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劳动关系与社会保障考试（答案见尾页）一、选择题1. 劳动关系与社会保障在现代企业中的作用是什么？A. 提高员工满意度B. 促进企业稳定发展C. 增强企业竞争力D. 增加政府财政收入2. 劳动合同的内容通常包括哪些方面？A. 工作地点B. 工作时间C. 薪资待遇D. 培训与技能提升3. 社会保障体系中最主要的两个支柱是什么？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险4. 劳动者在劳动关系中的权利与义务是如何平衡的？A. 用人单位的权利大于劳动者的义务B. 劳动者的权利大于用人单位的义务C. 双方权利与义务平等D. 无法平衡5. 在社会保障体系中，哪个险种负责提供收入损失保障？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险6. 劳动关系中的解除和终止条件通常由谁来确定？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 劳动争议调解委员会D. 劳动行政部门7. 社会保障基金的筹集方式主要有哪些？A. 税收筹集B. 个人缴费C. 企业缴费D. 国家财政拨款8. 劳动者在劳动关系中的地位是怎样的？A. 雇主依赖劳动者提供劳动力B. 劳动者依赖用人单位提供工作机会C. 双方地位平等，互相选择D. 劳动关系不平等，劳动者处于弱势地位9. 社会保障制度的作用有哪些？A. 保障劳动者基本生活B. 促进社会公平和谐C. 促进经济发展与稳定D. 增加政府财政收入10. 在劳动关系与社会保障的实践中，如何平衡用人单位和劳动者的利益？A. 完善法律法规，明确双方权利和义务B. 加强劳动争议调解和仲裁工作C. 提高劳动者的法律意识和维权能力D. 建立健全社会保障基金监管制度11. 什么是劳动法中的“工资”？A. 劳动者因提供劳动而获得的货币报酬B. 企业所有者因提供资本而获得的货币报酬C. 劳动者因提供劳动而获得的其他形式的报酬D. 企业所有者因提供资本而获得的其他形式的报酬12. 劳动合同中的试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月13. 社会保险费由谁缴纳？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动者和用人单位共同D. 国家14. 在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合劳动合同约定的工作条件C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同D. 用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益15. 什么是养老保险？A. 为老年人提供生活保障的一种社会制度B. 为劳动者提供的一种商业保险C. 为丧失劳动能力的人提供的一种社会救济D. 为劳动者提供的一种社会保险16. 劳动者在休息日和工作日加班的，分别享有怎样的加班工资待遇？A. 休息日加班按不低于工资的150%支付，工作日加班按不低于工资的200%支付B. 休息日加班按不低于工资的200%支付，工作日加班按不低于工资的300%支付C. 休息日加班按不低于工资的100%支付，工作日加班按不低于工资的200%支付D. 休息日加班按不低于工资的150%支付，工作日加班按不低于工资的150%支付17. 什么是工伤保险？A. 为劳动者提供的一种商业保险B. 为劳动者提供的一种社会保险C. 为用人单位提供的一种风险分散措施D. 为用人单位提供的一种社会保险18. 劳动者在患病或者非因工负伤期间的待遇如何？A. 完全丧失劳动能力时，按月领取伤残津贴B. 部分丧失劳动能力时，按月领取病假工资C. 全部丧失劳动能力时，一次性领取残疾补助金D. 根据病情和工龄长短，给予一定的医疗期和病假工资19. 什么是集体合同？A. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议B. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的口头协议C. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的一种协议D. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的一种书面协议20. 什么是职工代表大会？A. 企业实行民主管理的基本形式B. 企业领导机构C. 企业内部的管理机构D. 企业员工的群众组织21. 以下哪个因素不是影响劳动关系建立的主要因素？A. 经济形势B. 法律法规C. 企业规模D. 劳动者技能22. 劳动合同中的试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月23. 社会保险费由哪个机构征收？A. 税务机关B. 社会保险经办机构C. 劳动保障行政部门D. 财政部门24. 以下哪个选项不属于劳动争议的范畴？A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B. 用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D. 用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议25. 在中国，工会代表劳动者的利益进行协商和监督，这种协商和监督的基本形式是什么？A. 职工代表大会B. 工会会员大会C. 工会委员会D. 劳动关系协商机制26. 劳动者在退休后的基本生活保障是由哪个机构提供的？A. 家庭B. 社会保险机构C. 用人单位D. 国家财政27. 以下哪个选项不属于社会保障制度的目的？A. 保障劳动者基本生活B. 促进社会公平C. 保持社会稳定D. 增加国家财政收入28. 什么是劳动法？A. 劳动法是调整劳动者与用人单位之间关系的法律规范的总称。
劳动关系与社会保障实务试题开卷以下是一份劳动关系与社会保障实务试题开卷，供您参考：试卷代号：XXXX座位号：XXXX得分：XXXX一、单项选择题（每小题2分，共20分）1. 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中所建立的经济社会关系。
下列关于劳动关系的表述，正确的是（）。
A. 劳动者在劳动关系中处于弱势地位，需要政府进行干预B. 劳动关系的形成是劳动者和用人单位自愿协商的结果C. 劳动者在劳动关系中享有平等就业和选择职业的权利D. 劳动者在劳动关系中享有获得劳动安全卫生保护的权利2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
下列关于社会保险费的表述，正确的是（）。
A. 用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费B. 职工个人应当按照规定缴纳社会保险费C. 用人单位缴纳的社会保险费不计入职工工资总额D. 用人单位缴纳的社会保险费不计入企业成本3. 下列关于集体合同与劳动合同的说法，正确的是（）。
A. 集体合同只对劳动者具有约束力，对用人单位没有约束力B. 劳动合同的订立应当经过集体协商程序，不得由双方当事人自行协商订立C. 集体合同的内容应当包括工作岗位、工资报酬、工作时间、休息休假等事项D. 劳动合同的内容可以包括双方协商约定的其他事项，不受集体合同的限制4. 下列关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A. 劳动争议应当通过诉讼程序解决，不能通过调解或者仲裁程序解决B. 劳动争议的当事人只能是劳动者和用人单位C. 劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起15日内作出是否受理的决定D. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决5. 下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。
A. 劳动者因工负伤后，应当向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请B. 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，劳动者可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请C. 劳动者因工负伤后，应当向劳动合同签订地劳动保障行政部门提出工伤认定申请D. 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，劳动者可以自行前往医疗机构进行工伤鉴定，并向医疗机构所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一、单选试题1、劳动关系的建立以（）为目的。
A.经济B.经济C.劳动D.社会正确答案是：劳动试题2、由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。
A.人身B.经济C.劳动D.社会正确答案是：人身试题3、劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。
A.社会B.利益C.从属D.经济正确答案是：从属试题4、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.劳务关系B.社会关系C.社会经济关系D.经济关系正确答案是：社会经济关系试题5、作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系B.集体或团体劳动关系C.雇主或雇主组织劳动关系D.劳动组织关系正确答案是：集体或团体劳动关系试题6、社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种（）层面的劳动关系。
A.宏观B.科技C.科学D.微观正确答案是：宏观试题7、社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。
A.文化B.环境C.经济D.社会正确答案是：环境试题8、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
A.社会B.经济C.外部环境D.内部环境正确答案是：外部环境试题9、在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者正确答案是：文化因素试题10、劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。
A.约束功能B.运行功能C.协商功能D.争议处理功能正确答案是：约束功能试题11、建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。
A.工人阶级B.古典经济C.劳动关系D.劳资关系正确答案是：劳资关系试题12、19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
试卷代号:2691国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题一、单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内。
每小题2分,共20分)1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户,事业单位等)在实现劳动过程中建立的( )。
A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系2.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系.( )、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系3.在劳资关系的演变过程中,社会和( )与经济和政治因素相互影响.相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B.德国C.美国D.瑞士5.在三方协商机制中,-般并不作为三方协商的直接构成层级的是( )。
A.国家一级协商B.产业一级协商C.地方一级协商D.企业一级的协商6.“社会人”很设的提出者是( )。
A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.韦伯7.社会保险在实践中的最低追求目标是( )。
A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求C.不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机8.当劳动者在劳动中断收人中断时，能够得到一定比例的补偿,以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( )。
A.普遍性B.互济性C.储蓄性D.补偿性9.集体争议是指职工-方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的。
A.2B. 3C. 5D.1010. (劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委，员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
A.30日B.45日C. 60日D.90日二、多项选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的正确答案的序号,请将正确答案的序号,填写在题中的括号里。
劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素？A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案：D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项？A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案：C3. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案：B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案：D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案：D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。
B. 错误答案：B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。
A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。
A. 正确B. 错误答案：B4. 一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。
A. 正确B. 错误答案：B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。
B. 错误答案：A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。
劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。
劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。
劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。
2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。
我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。
