2018劳 动 用 工 备 案 表 - 副本

xxxxxx学院
住建类施工现场专业人员职业能力考核培训方案
为贯彻落实住房和城乡建设部《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人[2012]19号）和《关于做好住房城乡建设领域现场专业人员职业标准实施工作的通知》（建人专函[2013]36号）关于进一步规范我省住房和城乡建设领域现场专业人员岗位培训、考核评价和证书管理等工作的文件精神，推动我院住建类施工现场专业人员职业能力考核培训改革，并根据我院培训中心要求形成此培训方案。

一、培训组织：
由我院培训中心进行总组织协调，其他各部门进行配合。

二、培训课程：
见附件1
三、培训师资：
由培训中心组织培训教师进行考点分析、备课、授课。

校内师资配备表详见附件2。

四、培训时间安排：
需由培训中心组织协调确定。

xxxx学院
2018年6月
附件1 住建类施工现场专业人员职业能力考核培训课程分析表
附件2 校内师资配备表。

文件编号：HTJL/MI-JL-04 文件名称：监理工作用表版次：4.0 实施日期：2018.3.1 页码：1/59监理工作用表(2018修订稿)总监理工程师任命书工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

工程开工令工程名称：编号：注：本表由一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

监理通知单工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

监理报告工程名称：编号：注：本表一式四分，主管部门、建设单位、工程监理单位、项目监理机构各一份。

工程暂停令工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

监A06旁站记录（通用）工程名称：天气：编号：注：本表一式一份，项目监理机构留存。

监A07工程复工令工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

监A08工程款支付证书工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

监A10项目监理机构监理人员表工程名称：编号：施工组织设计/(专项)施工方案报审表工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

工程名称：12吋特色工艺半导体芯片制造生产线建设项目编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

分包单位资格报审表工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

监B05施工控制测量成果报验表工程名称：编号：注：本表一式三分，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

监B06成品、半成品供应单位资格报审单本表由施工单位填写一式三分，建设、监理、施工单位各留一份。

监B06-1建筑材料进场及取样见证报审表本表由施工单位填写一式三分，审核后建设、监理、施工单位各留一份。

监B06-2建筑材料准予使用报审表本表由施工单位填写一式三分，审核后建设、监理、施工单位各留一份。

金志杰等与北京市密云区人力资源和社会保障局其他二审行政判决书【案由】国家赔偿行政赔偿一并行政赔偿交通运输其他【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.03.11【案件字号】(2020)京03行终205号【审理程序】二审【审理法官】王文涛韩勇王伟【审理法官】王文涛韩勇王伟【文书类型】判决书【当事人】金某某;北京市密云区人力资源和社会保障局;北京如莲物业服务有限公司【当事人】金某某北京市密云区人力资源和社会保障局北京如莲物业服务有限公司【当事人-个人】金某某【当事人-公司】北京市密云区人力资源和社会保障局北京如莲物业服务有限公司【代理律师/律所】王小雪北京仁道律师事务所;司思北京君宪律师事务所;冀瑞英北京市檀州律师事务所;胡海军北京市檀州律师事务所【代理律师/律所】王小雪北京仁道律师事务所司思北京君宪律师事务所冀瑞英北京市檀州律师事务所胡海军北京市檀州律师事务所【代理律师】王小雪司思冀瑞英胡海军【代理律所】北京仁道律师事务所北京君宪律师事务所北京市檀州律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【被告】北京市密云区人力资源和社会保障局;北京如莲物业服务有限公司【本院观点】依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，密云人社局作为如莲公司所在地的社会保险行政部门，具有受理用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请并依法作出工伤认定结论的法定职责。

【权责关键词】第三人质证证据确凿证据不足改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，密云人社局作为如莲公司所在地的社会保险行政部门，具有受理用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请并依法作出工伤认定结论的法定职责。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

广东长盈精密技术有限公司三编号：级安全环境教育管理手册[安全环保办制]姓名：部门：入职日期：摘要：1、三级安全教育必须在上岗前完成；2、严禁代签、冒签等，如有弄虚作假，一经发现从重处罚；3、三级教育实施完毕后由部门班组长(或文员)将手册上交人事存档；4、漏交，不交教育手册的员工发生的安全事故由员工所在部门部门长负责；5、本手册适用于广东长盈精密技术有限公司及各分公司。

目录1、厂级安全环境培训记录表2、厂级安全环境教育培训试题3、车间级安全环境培训记录表4、车间级安全环境教育培训试题5、班组级安全环境培训记录表6、班组级安全环境教育培训试题7、安全环境责任书8、职业病危害因素告知书厂级安全环境培训记录表备注：三级培训考试得分须分别高于80分为合格，如低于80分需重新培训和考试，如再不符合要求，须退人力资源部处理。

广东长盈精密技术有限公司员工厂级安全环境教育培训试题姓名：部门：职务：工号：评分：一、单项选择题（共15题，每题4分，共60分）1.以下哪个是我国安全管理方针（）A.安全第一，预防为主，综合治理B.预防为主，防治结合C.预防为主，防消结合D.预防为主，防患于未然2.噪声超过分贝，必须佩戴防护耳塞。

（）A.75B.80C.85D.903．高处作业是指从坠落高度基准面米及以上，有可能坠落的高处进行的作业。

（）A.2B.1.5C.1D.0.54．生产经营单位的从业人员不服从管，违反安全生产规章制度或操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究。

（）A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任5．非常用安全通道平时。

（）A．可以上锁 B.不能上锁 C.可以上锁，但是从内部能轻松打开 D.都不对6.安全色有红、黄、蓝、绿四种颜色，其中黄色表示。

（）A.禁止、停止B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、通行7.当CNC机器发生火灾时，为了尽量减少对机器的损坏程度，应尽可能选用进行灭火。

重大安全风险（危险源）安全管理档案目录1、重大安全风险基本情况登记2、重大风险安全管理制度；3、重大风险作业安全管理监督实施方法4、重大风险应急救援预案5、应急救援演练方案和演练记录一、重大安全风险基本情况登记表二、重大风险安全管理制度第一章总则第一条为了全面贯彻《安全生产法》，落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持以人为本的科学发展观，加强企业安全生产工作的控制能力和事故预防能力，实现河南金丹乳酸科技股份安全生产工作从被动防范向源头管理转变，特制定本制度。

第二条依据《河南省企业安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系建设导则》（豫安委办C2018B9号）“从严”“从高”确定安全风险等级的原则，除经风险辨识评价确定为重大安全风险外，以下10种情况应直接判定为重大风险。

2.1、涉及危化品重大危险源的;2.2、涉及重点监管的危险化学品和重点监管的危险化工工艺的；2.3、违反法律、法规、规章及国家标准规范中强制性条款的;2.4、具有中毒、爆炸、火灾、坍塌等危险的场所，现场作业人员在3人以上的；2.5、同行业企业（单位）近期或本企业（单位）发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故，或三次及以上轻伤、一般财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在的；2.6、涉及特种设备设施类装置的；2.7、构成重大事故隐患的；2.8、涉及动火、有限空间、吊装、盲板抽堵、动土、断路、高处、设备检维修、临时用电等九大危险作业的；2.9、建设项目试生产和化工装置开停车；2.10、涉及产生有毒有害气体的作业第三条企业根据工作需要建立相应重大风险监督管理工作机构,建立健全重大风险安全管理规章制度，落实重大风险安全管理与监控责任制度，明确所属各部门和有关人员对重大风险日常安全管理与监控职责，制定重大风险作业安全管理与监控实施方法。

第四条单位存在重大安全风险的，其主要负责人全面负责本单位重大风险的安全管理与监控工作。

第二章重大风险普查登记第五条单位必须按照《安全生产法》、《河南省企业安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系建设导则》进行了辨识和评价（见附件：风险清单信息）第六条单位应根据工作需要，建立健全重大风险管理数据库、档案库和定期报告制度，实现自身重大风险的简易辨识与风险的危险等级初次评估。

章强、抚州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】江西省抚州地区（市）中级人民法院【审理法院】江西省抚州地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.03.31【案件字号】(2020)赣10行终21号【审理程序】二审【审理法官】陈辉余惠娇王康季【审理法官】陈辉余惠娇王康季【文书类型】判决书【当事人】章强;抚州市人力资源和社会保障局;江西尚伟建材有限公司【当事人】章强抚州市人力资源和社会保障局江西尚伟建材有限公司【当事人-个人】章强【当事人-公司】抚州市人力资源和社会保障局江西尚伟建材有限公司【代理律师/律所】章军旺江西论研律师事务所;杨斌江西赣东律师事务所;周庆喜江西抚仁律师事务所【代理律师/律所】章军旺江西论研律师事务所杨斌江西赣东律师事务所周庆喜江西抚仁律师事务所【代理律师】章军旺杨斌周庆喜【代理律所】江西论研律师事务所江西赣东律师事务所江西抚仁律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】章强;江西尚伟建材有限公司【被告】抚州市人力资源和社会保障局【本院观点】依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，抚州市人社局具有负责本行政区域内的工伤确认的法定职责。

【权责关键词】行政确认合法违法第三人证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，抚州市人社局具有负责本行政区域内的工伤确认的法定职责。

《工伤保险条例》第十四条第（一）、（五）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，“因工外出期间"包括：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；职工因工作需要的其他外出活动期间。

一、行政案件立案登记表二、行政案件调查笔录××××××××调查笔录共页第页时间：年月日时分至时分地点：被调查人（单位）：性别：出生年月：地址：邮编：证件名称：证件号：工作单位：职务：联系电话：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：邮编：被调查人意见：被调查人签名：调查人签名：记录员签名：2、卷内格式卷内文件目录三、行政案件现场检查笔录××××××行政案件现场检查笔录共页第页被检查人：性别：出生年月：地址：邮编：证件名称：证件号：工作单位：职务：联系电话：被检查单位名称：法定代表人：地址：联系电话：邮编：被检查单位代表人：职务：证件号：见证人：职业：证件号：检查时间：年月日时分至时分检查场所：检查情况：被检查单位（人）对检查情况意见：被检查单位（人）签名：见证人意见：签名：检查人（签名）：记录人（签名）：四、行政处罚立案审批表××××××行政处罚立案审批表发文字号××××××行政处罚案件调查终结报告发文字号案由：受案时间：当事人基本情况姓名：性别：年龄：住址：联系电话：单位名称：法定代表人：单位地址：联系电话：案件调查人员及调查经过：查明的主要违法事实及证据：处理依据：处理意见和建议：签名：年月日承办机构意见：签名：年月日领导审批意见：签名：年月日备注：××××××行政处罚案件调查终结报告发文字号案由：受案时间：当事人基本情况：姓名：性别：年龄：住址：联系电话：单位名称：法定代表人：单位地址：联系电话：案件调查人员及调查经过：查明的主要违法事实及证据：处理依据：处理意见和建议：签名：年月日承办机构意见：签名：年月日领导审批意见：签名：年月日备注：六、行政处罚决定审批表×××××××××行政处罚决定审批表发文字号七、行政处罚事先告知书×××××××××行政处罚事先告知书发文字号：经调查确认，你（单位）的以下行为，违反了《江苏省发展新型墙体材料条例》第条第款和第条第款。

锅炉房供热系统建设工程总体试运行方案二零一八年五月十日目录一、工程概况31、工程简要说明32、生产装置（单元）的规模及工艺说明33、工程建设情况34、燃料、电力供应及产品流向4二、总体试运行方案的编制依据与编制原则51、编制依据52、编制原则5三、试运行的指导思想和应达到的标准61、指导思想62、试运行应达到的标准6四、试运行应具备的条件和要求61、试运行前需要土建总包单位及指挥中心提供条件62、换热站、锅炉房及热力管网试运行前BOT建设单位提供的条件7五、试运行的组织与指挥系统91、参与试运行各组织之间的关系92、试运行过程中各有关单位的主要工作职责103、试运行的指挥系统10六、试运行方案与进度111、试运行方案简介112、试运行进度计划123、试运行程序及主要控制点134、试运行安全16七、物料平衡和动力平衡171、主要燃料消耗指标表172、用电计划表183、用水平衡表18八、环境保护181、二氧化硫、氮氧化物治理182、噪声控制193、废水治理19九、劳动安全卫生及消防错误!未定义书签。

1、厂址选择的劳动安全措施错误!未定义书签。

2、设备的防护和隔离错误!未定义书签。

3、对值班人员的劳动保护错误!未定义书签。

4、防火、防爆、防电伤安全措施错误!未定义书签。

5、其它劳动安全和工业卫生措施错误!未定义书签。

6、消防措施错误!未定义书签。

7、工艺安全措施错误!未定义书签。

十、试运行的难点及对策20十一、其他需要说明的问题21附件211、单机试车方案212、燃气系统验收方案213、水处理系统调试方案214、锅炉燃烧器调试方案225、锅炉烘炉煮炉方案226、软化水/脱氧水处理合格指标227、性能考核指标22锅炉房供热系统建设工程总体试运行方案一、工程概况1、工程简要说明项目建设锅炉房3座，以上区域供热系统采用间接供热形式。

锅炉房为承压间供系统。

供热面积共计400540平米，其中现状面积 235260平米，预留面积165280平米。

天津市人力资源和社会保障局关于做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知津人社办发〔2018〕350号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知》（人社厅发〔2016〕175号）精神，妥善处理农民工工资争议案件，保护农民工劳动所得，积极促进我市劳动关系和谐稳定，现就做好农民工工资争议调解仲裁工作有关事宜通知如下：一、提高思想认识保障农民工工资权益，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。

全市各级调解仲裁机构工作人员要充分认识、深刻领会农民工工资争议处理工作的紧迫性和重要性，进一步增强责任感和使命感。

认真贯彻落实党中央、国务院部署要求，把处理农民工工资争议问题作为保障农民工劳动致富、保障和改善民生、加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会的重要任务，切实抓紧抓好。

二、明确工作目标以贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），畅通农民工工资争议处理“绿色通道”，建立快立、快调、快审、快结的长效机制，依法及时处理农民工工资争议案件为目标。

特别是对于春节前发生的农民工工资争议案件，全市各级劳动人事争议仲裁机构（以下简称“仲裁机构”）应在法定审限内优先结案，力争做到案件“不过年”。

三、完善工作措施（一）加强基层调解1．发挥基层调解组织作用。