电梯司机和维修人员管理制度

特种作业人员管理制度2.引用标准及专业术语引用《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作人员本人对他人和周围设施的安全有重大危害的作业称为特种作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。

3.适用范围适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员管理。

4.职责范围4.1安环处负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。

4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。

如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告劳资处、安环处同意，方可变动。

5、特种作业的范围5.1电工（运行、维修）作业。

5.2金属焊接（切割）作业____起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等）。

5.4厂内机动车辆驾驶作业。

5.5压力容器操作5.6司炉工作业5.7登高作业6、日常管理6.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。

经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。

6.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。

6.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。

焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。

6.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。

6.5安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。

电梯安全管理制度为落实企业主体责任，规范电梯安全管理工作，提高电梯安全使用管理水平，保证电梯安全正常的运行,本公司在此列出以下的安全使用管理和要求。

电梯安全管理和作业人员职责制度一、电梯司机岗位职责1、熟悉并执行国家有关电梯的政策、法规。

2、严格遵守电梯安全操作规程,做到持证操作，定期复审.3、有高度责任性和职业道德,爱护设备.4、做到懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作，不断提高业务水平和服务质量.5、协助电梯日常检查与维护保养人员对电梯进行检查和维护。

6、发现电梯存在事故隐患与故障及时向有关部门人员报告，不开故障电梯.7、负责作好当班电梯运行情况记录和交接班记录。

8、保持电梯轿厢与地坎清洁、卫生.二、电梯日常检查与维护保养人员岗位职责1、熟悉国家有关电梯的政策、法规，认真按照电梯日常检查表的要求逐项检查，不漏检,误检。

2、熟悉电梯的基本原理、性能，根据电梯使用维护说明的要求实施日常维护。

3、根据国家规定参加安全技术培训，做到持证上岗。

4、严格遵守《电梯日常检查和维护安全操作规程》。

5、对发现的电梯事故隐患及时报修、及时处理。

6、发生电梯事故应立即向上级部门或有关管理人员报告。

7、认真做好电梯日常检查和维护保养记录，认真填写报修单。

8、正确使用劳动保护用品。

9、参与电梯一般事故的调查分析。

三、电梯专职安全管理人员岗位职责1、熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际情况，制定相应的管理方法,不断完善电梯的管理工作,检查和纠正电梯使用中的违章行为。

2、熟悉电梯的基本原理、性能、使用方法。

3、监督电梯作业人员认真执行电梯安全管理制度和安全操作规程。

4、编制电梯定期检查和维护保养计划，并监督执行.5、负责按国家规定要求向政府部门申请定期监督检验。

6、根据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参加政府部门举办的培训班和组织内部学习。

7、组织、督促、联系有关部门人员进行电梯事故隐患的整改.8、负责组织电梯一般事故的调查分析，及时向政府部门报告电梯事故的情况。

室内电梯司机管理制度第一章总则一、为规范室内电梯司机的工作行为，提高工作效率，确保电梯运行安全，特制定本管理制度。

二、本管理制度适用于公司内所有室内电梯司机，司机需严格遵守，不得违反本制度。

第二章司机入职管理一、司机入职需经过公司面试并符合相关岗位要求，签订正式的劳动合同。

二、司机需参加公司的培训课程，通过考核后方可上岗。

三、司机需定期参加相关安全培训和岗前培训，不得擅自缺席。

四、司机需严格遵守公司的各项规定和纪律，服从公司的管理和安排。

第三章工作责任一、司机需准时上下班，不得迟到早退。

二、司机需对电梯运行状况进行定期检查和维护，确保电梯安全运行。

三、司机在工作过程中需保持良好的职业操守，不得违规行为。

四、司机需向公司汇报电梯运行情况，并及时处理紧急情况。

五、司机需保持车辆清洁卫生，保持电梯内部环境整洁。

第四章安全管理一、司机在驾驶电梯过程中需遵守交通规则，确保乘客和电梯的安全。

二、司机需严格执行公司的安全操作规程，不得擅自更改。

三、司机需定期参加安全培训，提高安全意识和相应应急处置能力。

四、司机需及时发现和处理电梯故障，确保电梯的正常运行。

五、司机需负责对电梯进行日常巡检，发现异常情况需及时上报。

第五章行为规范一、司机在工作期间需保持良好的精神状态，不得饮酒和吸烟。

二、司机需尊重乘客，不得在工作期间进行不文明行为。

三、司机需穿着整洁，不得擅自更换工作服装。

四、司机需遵守公司的各项礼仪规定，不得在车内聊天打电话。

第六章奖惩措施一、对于表现优秀的司机，公司可给予相应奖励和表彰。

二、对于违反规定的司机，公司将视情况给予警告、记过、甚至解雇处理。

三、对于在工作过程中发现重大安全隐患的司机，公司将给予适当的奖励。

第七章结束语一、司机作为电梯的管理者，需保持良好的工作状态和职业操守，为公司的发展做出贡献。

二、司机需严格遵守本管理制度，不得有违规行为。

三、公司将不定期对司机进行考核，确保司机的工作质量和安全运行。

2024年特种设备与特种设备作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强对特种设备与特种设备作业人员的管理，确保特种设备的安全运行，保障人民生命财产安全，根据国家特种设备的相关法律法规，制定本管理制度。

第二条特种设备包括但不限于锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电梯、客运索道、大型游乐设施等设备。

第三条特种设备作业人员是指从事特种设备运行、维护、检修、管理等工作的人员。

第四条特种设备管理部门负责制定相关管理规定，落实特种设备的技术标准和安全要求，负责特种设备的注册登记、许可审批、安全监督检查等工作。

第五条特种设备作业人员应严格遵守本制度，并参加相应的培训和考试，取得相应的资格证书方可从事特种设备相关工作。

第二章特种设备管理第六条特种设备管理部门应建立特种设备安全档案，记录特种设备的基本情况、审批登记、检验检测等记录。

第七条特种设备的注册登记、许可审批，应按照国家法律法规的要求进行，并及时更新相关信息。

第八条特种设备管理部门应定期开展特种设备的安全监督检查，检查内容包括但不限于设备的运行状态、安全保护装置的完好情况、操作人员的资质等。

第九条特种设备管理部门应建立特种设备事故报告机制，及时报告、调查特种设备事故，并采取相应的措施进行处置。

第十条特种设备管理部门应加强与相关单位的沟通与协调，共同做好特种设备的管理和维护工作。

第三章特种设备作业人员管理第十一条特种设备作业人员应具备相应的专业知识和技能，严格遵守特种设备的操作规程和安全操作要求。

第十二条特种设备作业人员应按照国家法律法规的要求进行培训和考试，取得相应的资格证书后方可上岗从事相关工作。

第十三条特种设备作业人员应定期进行安全教育和技术培训，提高安全意识和技能水平。

第十四条特种设备作业人员应经常检查设备的运行状态，及时发现和处理设备的故障，保证设备的正常运行。

第十五条特种设备作业人员在作业过程中，应严格遵守操作规程和安全操作要求，不得擅自改变设备的工作状态。

电梯维修保养管理制度建立健全一套完善可行的电梯维修保养管理规章制度，它是保证电梯安全、可靠运行的必要条件。

一、健全电梯维修保养人员职业道德规范1、热爱本职工作，对乘客和设备负责，遵守职业道德规范，对工作有高度的责任感和事业心，具有良好的服务态度。

2、具有熟练的电梯操作技能和有关电工、电气、机械的知识。

3、熟练掌握电梯的工作结构和有关原理。

4、正确使用维修保养的仪表、工具、对设备正确调试、维修和拆装，使设备达到规定的技术标准。

二、建立电梯维修人员岗位责任制1、电梯维修人员必须严格遵守有关各项规章制度及要求，遵守纪律、坚守岗位，尽职尽责完成所承担的电梯维修保养工作等。

2、电梯保养人员须按保养计划表，准时达到指定工作点，认真负责地进行保养作业，并做好签到手续。

3、保养人员遇到使用单位违章时，应及时地向该单位有关部门反映，并做好记录。

三、严格按照维修保养技术规范1、保养维修人员进行工作时，应通知使用单位或上级管理人员，不得载客或载货，并在层门处悬挂检修停用指示牌。

2、断开相应的安全开关1)在机房时，将电源总开关断开。

2)在轿顶时，将安全钳联运开关断开。

3)在底坑时，将检修按钮箱急停开关断开或再将限速器涨紧装置安全开关断开。

3、使用移动灯具需用不高于36V低压灯，并带防护罩。

4、维修保养操作时需由两人以上相互密切配合进行，如有司机配合，司机须按维修保养人员命令，进行操作。

5、严禁维修人员站在井道外或探身井道内地坎处做保养维护工作。

四、建立日常检查与保养制度日常维修保养以保养为主，维修为副的方针去制订其内容，以确保电梯安全可靠地运行。

1、每月对各种安全装置进行检查。

电气控制系统中的各种接触器、继电器、保险器、电抗元件等进行检查，各接线端接触是否良好，各触点工作是否正常。

遇到故障及损件发生后，马上加以调整和修理。

2、每年进行一次技术检验，详细检查机、电、安全设备和主要零件磨损程度，以及修理更换损坏或超过允许值的零部件。

医院电梯司机值班制度
一、总则
1. 本制度旨在确保医院电梯安全、高效运行，保障患者及医护人员的
出行安全。

2. 电梯司机应严格遵守本制度，配合医院管理，确保电梯服务的质量
和效率。

二、岗位职责
1. 电梯司机负责电梯的日常操作、维护和紧急情况的处理。

2. 司机需熟悉电梯设备的性能和操作规程，确保正确使用电梯。

三、值班要求
1. 司机应按时到岗，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 司机应保持电梯内外的清洁卫生，定期进行清洁工作。

四、操作规程
1. 司机在操作电梯前应检查电梯的各项功能是否正常。

2. 司机应根据乘客需求合理调度电梯，避免超载和长时间等待。

3. 严禁司机在电梯运行中离开控制台。

五、紧急情况处理
1. 司机应熟悉电梯紧急制动和救援程序，遇紧急情况应立即采取措施。

2. 发生故障或紧急情况时，司机应及时通知维修人员和相关部门。

六、培训与考核
1. 司机应定期参加电梯操作和安全知识的培训。

2. 医院应定期对司机的工作表现进行考核，确保服务质量。

七、记录与报告
1. 司机应记录电梯的日常使用情况和维护情况。

2. 对于电梯故障、维修和紧急情况，司机应详细记录并及时报告。

八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由医院管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，以最新版本为准。

九、监督与执行
1. 医院管理部门负责监督本制度的执行情况。

2. 对违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予相应处理。

请根据医院实际情况，适时调整和完善本制度。

施工电梯司机管理制度一、人员配备1、每台电梯由二次结构队伍配备2名司机,并在通力劳务公司和机租公司登记备案,没有操作证的司机统一报到机租公司登记,由集团公司生产部组织培训.2、没有操作证或证件过期,并且没有登记的司机,严禁上岗.一经发现从重处罚.3、每个项目部都要求配备机管员.4、所有司机必须购买建筑团体意外险,必须有体检证明.二、施工电梯司机岗位职责1、严格遵守公司、项目部的相关规章制度.2、必须具备和做到“三好四懂三会”,即管好、用好、维护好,懂性能、懂结构、懂原理、懂用途,会操作、会维护保养、会排出一般故障和处理紧急情况的常识.3、按照有关规定,作好施工电梯的运行、日常检查和维护保养工作.4、作业时与施工方紧密配合,协调一致,安全优质完成任务.5、遵守劳动纪律不迟到、不早退,按时交接班.6、与本栋号项目部机管员、劳务队管理人员保持良好沟通,作业时不得故意为难劳务队,禁止向劳务队提不合理要求.7、当施工电梯发生故障时,应立即向所在项目的机管员报告,并协助维修人员排除故障.8、当发生安全事故或机械事故时,应立即向所在项目部的机管员报告,并保护好现场.9、服从工作安排,服从工作调动,完成领导安排的其它工作.10、在交班前做好笼内卫生,一般情况下要求一天至少2次.11、司机对电梯楼层防护门负直接责任,必须保证任何时刻非电梯停留层之外的其他楼层防护门处于关闭状态.12、检查防坠器到期日期.三、塔机安全操作规程1、作业前的准备1按时交接班,认真作好交接手序,当面交清取暖器、电风扇、交接班记录和运行记录,及时、准确填写交接班记录和设备运行记录,当发现或怀疑电梯有异常情况时,交班司机必须向接班司机当面交接清楚,严禁交班司机隐瞒或间接转告接班司机.2检查施工电梯标准节连接螺栓、附着连接螺栓是否紧固、销轴是否齐全到位、开口销是否齐全及按要求张开,如不符合要求必须立即处理.3检查金属结构件是否变形,焊缝是否有裂纹.4在接通电源前,检查联动台操作手柄按钮是否处于零位状态,各电缆线接线端接触是否良好,绝缘有无破损,经检查确认无误后方可启动电源.,5工作电源电压应为380V±10%342V~418V.6进行空载运转,检验各机构运转是否正常,各制动器是否灵敏可靠,限位装置、极限开关、急停开关是否齐全灵敏有效,各滚轮运转是否灵活,各润滑部位的润滑是否良好.7对连续停用七天以上的电梯,使用前应详细检查.2、工作要求1司机在上班期间,不准私自离岗.如需离开必须向机管员申请,经允许后方可离开,同时应安排其他司机进行顶岗.2电梯载人不能超过8人,超载时,司机应劝退一部分人员,不能超载运行；电梯载货的载重不允许超过2吨,货物在轿厢内尽可能摆放均匀、平稳牢固,避免集中载荷、偏载或因货物倾倒伤人、损坏设备.3不允许开启轿厢顶部的活板门、轿厢安全门载运长物件.4电梯在行驶时不得突然换向；必要时应先将轿厢停稳,再换向启动.运行中如发生停电,应将手柄关回至零位.5电梯轿厢顶部不得放置它物；轿厢内不得悬吊物品.6电梯运行到最上层和最下层时,严禁以行程限位开关自动停车来代替正常操作按钮使用.3、每班作业后的要求1每班作业完毕后,将梯笼降至底层,各操作器转到零位,切断电源,按照保养规程班后作业项目进行检查,润滑、清洁工作,关好电源控制箱,闭锁梯笼门和围护门.2必须断掉取暖器、电风扇、手机充电器的电源.四、电梯的日常检查和维护保养1、电梯的日常检查和维护保养工作由电梯当班司机负责完成,并填写在交接班记录中.2、电梯的日常检查和维护保养工作范围：1电梯轨道每月进行一次打黄油润滑.2检查内容3、项目机管员负责监督司机的日常检查和保养工作.五、奖励制度由项目部执行为了表扬先进工作者,提高电梯作业人员的思想素质和操作水平,更好的为施工生产服务,实行奖励制度.1、对责任心强,工作任劳任怨,遵章守纪,勤学苦练,一专多能,服从工作安排的员工,除进行表扬外,还优先享有培训、加薪的机会.2、每月月检评出优秀奖,奖励对电梯检查到位,保养良好的机组人员,奖金50至100元.3、年终检查后评出优秀奖,奖励遵章守纪,全年无安全事故发生,日常检查保养工作表现突出的机组人员,奖励100至200元.4、在日常检查中发现重大安全隐患,避免了重大安全事故的发生,对有关人员奖励100至200元.5、对举报他人严重违反公司制度,严重违反安全操作规程的员工,查有实据的,给予举报人50至100元奖励,并对举报人严格保密.六、处罚制度1、凡应聘时弄虚作假或上岗后不能胜任本职工作的,给予转岗或辞退处理.2、作业人员因未佩戴工卡、主动出示工卡等违反现场出入管理规定,因未正确使用安全帽、安全带,打赤脚,穿拖鞋,吸烟等违反现场安全文明施工管理规定,不能进入现场按时上班的,按迟到处理；与门卫发生冲突的,按打架斗殴处理.3、作业人员进入施工现场不戴安全帽,高空作业不正确使用安全带,随地大小便,乱扔垃圾,吸烟,无证动火等违反安全文明施工管理规定的,视情节轻重、认错态度好坏,给予当事人批评教育、警告或100元以下罚款处理.4、进入施工现场未经许可擅自移动、挪用、拆除消防安全设施的,责令当事人恢复原状,拒不执行的,给予当事人警告和50元罚款处理；故意破坏消防安全设施的,给予当事人100元以上罚款或辞退处理.5、盗窃公司及他人财物,案值50元以下的,给予当事人批评教育、警告和案值10倍罚款处理；案值50元以上的,给予当事人辞退和案值10倍罚款,并交公安机关处理.6、利用工作之便勒索他人财物,利用介绍工作之机收取他人介绍费,除须全额退还他人财物外,视情节轻重、数额大小,给予当事人警告、50至200元罚款或辞退处理.7、采取不正当手段诽谤、诬告、陷害他人,查有实据的,除对受害人赔礼道歉外,还给予当事人严重警告或罚款50至100元处理.8、未按规定程序请假或虽请假但未获得批准而未按时上班的,按迟到早退或旷工处理.9、员工辞职须提前十天以上提出书面申请,未经批准离职造成损失的,当事人须承担相应责任.10、迟到、早退、中途脱岗、窜岗在1小时以内,每次罚款50元；迟到、早退、中途脱岗、窜岗超过1小时,当日考勤按旷工处理；一个月内累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗达3次的,须作出书面检查和保证并罚款100至200元；1个月内累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗超过3次的,作辞退处理；一次旷工连续两天或一个月内累计旷工超个三次的作辞退处理.11、作业前不按规定对电梯进行检查和试运行的,给予当事人批评教育、警告处理；造成安全或机械事故的,视情节轻重,给予当事人100元以上罚款或辞退处理.12、酒后作业未造成事故的,第一次违反给予当事人100元以上罚款和严重警告处理,第二次违反给予当事人辞退处理.酒后作业造成事故的,给予当事人辞退和交公安机关处理.13、违反电梯安全操作规程情节较轻的,第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给予当事人警告和50元以上罚款处理,并作出书面检查和保证；屡教不改的,给予当事人辞退处理.违反电梯安全操作规程情节较重的,第一次违反给予当事人严重警告和50至100元罚款处理；第二次违反给予当事人辞退处理.违反电梯安全操作规程情节严重的,给予当事人辞退处理.14、故意拆除安全保险装置,调整、短接限位装置和擅自改动电气参数,导致其失灵失效,给予当事人严重警告和100至200元罚款处理；造成安全事故或机械事故的,给予当事人辞退处理.15、电梯出现异常现象,不立即停机查明原因或上报,继续带病运行,导致故障范围扩大,损失加重的, 给予当事人严重警告和50至200元罚款处理；发生安全事故或机械事故的,给予当事人辞退处理.16、电梯每班作业完毕后,没按要求停置轿厢、断电、上锁的,责令当事人立即改正,并给予批评教育处理；造成安全或机械事故的,视影响大小、损失轻重,给予当事人50至200元罚款或辞退处理.17、私自带学徒工或让非本公司员工顶替操作,当事人一律被辞退,学徒工如果为本公司员工,同样给予辞退处理,如果为非本公司人员则给予200至500元罚款处理；造成安全事故或机械事故的,当事人一律交公安机关处理.18、工作作风恶劣,故意为难工班,不积极主动配合工作,查有实据的,给予当事人批评教育、警告或100元以下罚款处理；屡教不改的,予以辞退.19、经检查发现电梯司机没按规定做好电梯日常检查和维护保养工作,当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的,给予当事人警告和50至100元罚款处理；半年内累计达三次的,给予当事人辞退处理.20、经检查发现电梯司机没按规定做好塔机日常清洁卫生工作驾驶室脏、乱、差,电控柜有灰尘,结构表面有油污,当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的,给予当事人警告和50元罚款处理.21、不服从领导工作安排,且无正当理由的,给予当事人每次50至 100元罚款处理；半年内达三次的,作辞退处理.22、严禁打架斗殴、吸毒、聚众赌博,对违反者视情节轻重处以100至500元的罚款、辞退或交公安机关处理.23、未按规定认真、及时、准确填写交接班记录和运行记录,记录本用完未及时上交和领取,记录本严重破损或缺页的,第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给予当事人20元罚款处理；超过三次含第三次违反给予当事人每次50元罚款处理.造成记录本丢失的,给予当事人每次每本100元罚款处理.24、因员工保管或使用不善,造成取暖器、电风扇丢失或损坏的,由当事人照价赔偿或维修；因双方交接不清楚导致取暖器、电风扇丢失而无法分清赔偿责任人的,由双方当事人共同承担赔偿责任.25、员工辞工、被辞退或外调,应及时将所领物品交回项目机管员,并当场消账,否则一律从当月工资中加倍扣除.26、员工暂借到其它班组作业时,必须遵守该班组的管理制度,否则按该班组处罚制度进行处理.27、员工违反公司考勤打卡制度、宿舍管理制度以及其它专项制度,按现行相关制度处理.28、当事人收到处罚通知书且无异议的,必须在三个工作日内履行处罚,逾期加重处罚.当事人对处罚有异议的,在收到处罚通知书三日内可向上级申请裁决.。

货运电梯安全管理规章制度范本（11篇）货运电梯安全管理规章制度范本（精选11篇）货运电梯安全管理规章制度范本篇1为保证电梯正常运行，特制订本规定：一、配合专业人员负责电梯的日常安全管理，保证电梯的用电、消防、防雪、通风、通道、通信和报警装置等系统安全可靠。

二、电梯机房除电梯维修、消防人员外任何人不得随便进入，机房内的设备非电梯维修人员不得操作，机房门必须上锁。

三、电梯操作人员日常使用前应对电梯作例行检查：轿箱内照明齐全，风扇工作正常，警铃、通讯系统有效，轿箱内应急照明应能正常工作，轿箱内及候梯厅显示应齐全正确，轿箱内显示正确、按钮齐全有效。

四、运行中电梯出现突然故障，发现有震荡，不正常的声音或电梯有损坏时，应立即停止使用，值班人员应尽快通知电梯维修人员赴现场维修。

五、电梯装运货物时，严禁超重，防止造成事故，并注意不得损坏电梯。

电梯内严禁吸烟、携带易燃易爆物品；禁止装运易燃、易爆危险品。

六、发生火警时，切勿搭乘电梯，因为这种情况下电梯随时有可能在半途停顿，将人困于电梯内造成险情，被困者可能因浓烟而致命。

七、发现有水渗入电梯或电梯底坑有积水时，应立即停止使用，以免触电，并设法将电梯升高到较安全地方。

电梯司机应提醒保洁员在冲洗走廊时，切勿让水流入电梯内，以免损坏电梯设备。

八、电梯司机应时刻保持轿厢、厅门、地坎等部位的清洁。

九、电梯内求救警铃和电话、电风扇必须保持工作状态，以免紧急时无法求救或导致窒息。

货运电梯安全管理规章制度范本篇2电梯操作人员岗位责任制一、必须按规定接受“三级安全教育”或“复工、变换工种”安全教育。

二、从事电梯操作人员应经质量技术监督部门进行安全培训并考试合格，取得操作证后，方能上岗操作。

三、在生产操作过程中严格遵守管理规定，操作规程和维修保养制度。

四、严禁违反安全规程。

对于违反规定、规程的行为，操作者有权、有义务及时制止或向有关部门反映。

五、禁止将电梯交给无证人员操作。

六、建立梯工作日志，实行交接班记录。

施工电梯司机上班管理制度
一、岗位职责
1. 严格遵守国家有关电梯操作的法律法规和公司规章制度。

2. 负责施工电梯的日常操作、维护和安全检查工作。

3. 确保电梯运行安全，及时处理电梯故障和异常情况。

二、工作流程
1. 上班前，对电梯进行全面检查，包括但不限于电梯门、限位开关、紧急停止装置等。

2. 记录电梯运行情况，包括运行时间、载重、乘客数量等。

3. 遇到紧急情况，立即启动应急预案，并及时报告上级管理人员。

三、操作规范
1. 严禁超载使用电梯，确保电梯载重不超过额定载重。

2. 严禁在电梯运行中进行维修或调整工作。

3. 严禁在电梯内吸烟、乱丢垃圾等不文明行为。

四、安全培训
1. 定期参加电梯操作安全培训，提升操作技能和安全意识。

2. 学习并掌握电梯故障排除和应急处理方法。

五、工作纪律
1. 准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 保持工作区域清洁，维护电梯内外环境整洁。

3. 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。

六、考核与奖惩
1. 根据工作表现和安全记录，定期进行考核。

2. 对于表现优秀、无安全事故的司机给予奖励。

3. 对于违反操作规程或造成安全事故的司机，根据情节轻重给予相应的处罚。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有电梯司机，并按新规定执行。

请根据实际情况和公司具体要求，对以上内容进行适当调整和补充。

电梯人员工作制度一、总则第一条为了确保电梯安全、正常运行，提高服务质量，根据《特种设备安全监察条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司管理的所有电梯及其附属设施的工作人员。

第三条电梯工作人员应严格遵守国家法律法规、行业标准和企业规章制度，做到安全第一、服务至上。

二、电梯操作人员管理制度第四条电梯操作人员应具备下列条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）经专业培训并取得特种设备作业人员证；（三）具备较强的责任心和安全意识；（四）熟悉电梯构造、原理、操作规程和应急预案。

第五条电梯操作人员职责：（一）认真执行电梯操作规程，确保电梯安全运行；（二）定期对电梯进行检查、保养，发现问题及时报告；（三）保持电梯内卫生，维护良好的乘客秩序；（四）遇突发情况，立即采取措施并报告上级。

第六条电梯操作人员严禁酒后操作电梯，不得擅自离岗、私自调整电梯参数。

三、电梯维修保养人员管理制度第七条电梯维修保养人员应具备下列条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）经专业培训并取得特种设备作业人员证；（三）具备较强的责任心和安全意识；（四）熟悉电梯构造、原理、维修保养方法和应急预案。

第八条电梯维修保养人员职责：（一）按照保养计划对电梯进行定期保养，确保电梯正常运行；（二）对电梯故障进行排查、维修，确保电梯在最短时间内恢复正常；（三）对电梯维修保养情况进行记录，定期上报；（四）及时更新电梯安全部件，确保电梯安全性能。

第九条电梯维修保养人员严禁酒后维修保养电梯，不得擅自离岗、私自调整电梯参数。

四、电梯安全管理人员管理制度第十条电梯安全管理人员应具备下列条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）经专业培训并取得特种设备作业人员证；（三）具备较强的责任心和安全意识；（四）熟悉电梯安全管理法规、政策和应急预案。

第十一条电梯安全管理人员职责：（一）组织贯彻执行国家、地方和公司有关电梯安全的法律法规、政策；（二）全面负责电梯安全管理工作，确保电梯安全运行；（三）组织制定电梯安全管理制度和应急预案，并监督实施；（四）对电梯工作人员进行安全教育和培训，提高安全意识。