24-员工离职交接清单

员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名 部 门 岗 位 学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明 经办/交接人
监交人
通讯设备(手机等)移交 总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间 社会保险转移与停办处理 有无借款 财务部 出纳/会计
有无担保款
其它资产（U 盘、电脑、等） 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门 持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接 其它
当月工资
□ 直接打入本人银行卡 □ 自取
□ 委托同仁 次月代领，签名 （需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。

若离职后违反了竞业禁止协议，愿
承担由此给公司造成的损失。

员工签名： 身份证号码：
部门负责人： 总经办： 总经理：
说 明
1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。

此单签核完毕后，请交总经办留存。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。

2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。

3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。

4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。

包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。

5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。

6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。

7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。

8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。

9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。

10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。

11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。

12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。

通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。

员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。

9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知
- 确定员工离职日期
- 确保员工提交正式离职申请书
2. 离职手续
- 确保员工完成离职手续，如交还办公设备、证件等
- 员工离职手续表的填写和审核
3. 资料交接
- 确保员工将工作中的文件、资料、项目进展等进行交接- 确保员工提供相关的密码、账号等信息
4. 知识传承
- 安排员工与接任者进行知识和经验的传承
- 提供培训或指导，确保接任者能够顺利接手工作
5. 通知相关部门和同事
- 发送离职通知邮件给相关部门和同事
- 确保相关部门和同事知晓员工离职的具体日期和交接事项6. 离职调查
- 进行离职面谈，了解员工离职原因和对公司的评价
- 分析离职原因，提出改进建议，以减少员工流失率
7. 离职手续完成确认
- 确认员工已完成所有离职手续
- 确保员工离职后的薪资结算、社保、公积金等事宜的处理
8. 档案管理
- 将员工离职相关文件归档
- 更新人事档案和员工数据库
9. 员工离职调动
- 如有需要，与其他部门协调员工离职调动事宜
- 确保员工离职后岗位的顺利补充和调整
10. 离职反馈
- 向员工提供离职反馈机会，了解他们的离职体验和建议
- 分析离职反馈，改进离职流程和员工关怀措施
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过严格执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少因员工流失而带来的影响。

员工离职交接事项表员工离职交接事项表1. 个人信息交接- 员工个人资料：包括姓名、联系方式、地址等个人信息的交接。

- 员工文件：包括身份证、护照、学历证书等文件的交接。

- 员工设备：包括电脑、手机、钥匙等设备的交接。

2. 工作任务交接- 项目进展：了解员工正在进行的项目，以便安排其他人员继续工作。

- 工作文档：交接员工负责的工作文档，确保后续工作的顺利进行。

- 工作进度：了解员工的工作进度，以便合理安排工作分配。

3. 客户关系交接- 客户信息：交接员工负责的客户信息，确保客户关系的延续。

- 客户需求：了解客户的需求和要求，以便后续工作的顺利进行。

- 客户沟通记录：了解员工与客户的沟通情况，以便后续跟进。

4. 内部沟通交接- 部门会议：了解员工在部门会议中的工作汇报和讨论情况。

- 内部邮件：了解员工与其他同事之间的邮件沟通，以便后续跟进。

- 内部文件：交接员工负责的内部文件，确保后续工作的顺利进行。

5. 知识积累交接- 工作经验分享：员工分享工作中的经验和技巧，以便后续员工能够顺利接手。

- 培训资料：交接员工所使用的培训资料，以便后续员工进行培训和学习。

- 知识库：员工所维护的知识库，包括工作流程、操作手册等，以便后续员工参考。

6. 离职手续办理- 离职申请：员工填写离职申请，并进行审批流程。

- 离职手续：员工办理离职手续，包括交还设备、清理个人物品等。

- 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

以上是员工离职交接事项表的内容，通过逐项交接，可以确保员工离职后工作的顺利进行，并保持良好的客户关系和内部沟通。

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项
- 需要交接的工作内容：
- 相关文件和资料：
- 工作进度和待办事项：
- 工作交接对象：
3. 系统和账号权限
- 系统账号：
- 软件和工具访问权限：
- 数据库访问权限：
- 其他系统权限：
4. 办公设备和资产
- 办公电脑：
- 移动设备：
- 办公钥匙和门禁卡：
- 其他办公设备和资产：
5. 人际关系和合作事项
- 需要告知的同事和合作伙伴：
- 需要协助的工作事项：
- 需要转交的联系人和供应商信息：
6. 离职手续和文件
- 离职手续办理情况：
- 离职文件归档情况：
- 离职工资和福利结算：
- 其他离职相关事项：
7. 离职调查和反馈
- 进行离职调查的时间和方式：
- 收集离职员工的反馈意见：
- 分析离职原因和改进建议：
- 提出离职员工留存计划（若适用）：
请根据具体情况，对以上事项进行详细填写和处理。

为了确保顺利交接，建议提前与离职员工沟通并制定交接计划。

同时，也要注意保护离职员工的个人隐私和公司机密信息的安全。

员工离职交接清单实用范本一、个人信息离职员工姓名：离职日期：原职位：接替员工姓名：接替日期：接替职位：二、工作内容1. 职责概述：离职员工在岗期间的主要工作职责和责任。

2. 项目/任务清单：列出离职员工目前正在进行的项目和任务，以及他们的状态和进展情况。

3. 重要文档/资料清单：列出离职员工保管的重要文档和资料，并确保交接给接替员工或其他相关人员。

三、系统账户和权限1. 电子邮箱：确保离职员工的电子邮箱账户已被关闭或转移给接替员工。

同时提醒接替员工更新相关信息。

2. 公司内部系统：确保离职员工的访问权限已被撤销或移交给接替员工。

同时提醒接替员工更新相关信息。

四、客户和供应商关系1. 客户联系信息：提供离职员工在任职期间建立的客户联系信息，以便接替员工与客户保持联系。

2. 供应商关系：确保离职员工与供应商建立的合作关系已被移交给接替员工或其他相关人员。

五、会议和活动1. 会议记录：离职员工所参与的会议记录和笔记，以便与接替员工分享关键信息。

2. 活动安排：将离职员工已经预约或计划的活动安排，如会议、培训等，更新和调整给接替员工。

六、其他事项列出其他需要离职员工交接的事项，如钥匙、工作设备、办公用品等。

确保一切交接事宜的顺利进行。

七、补充说明在必要时，对以上事项进行补充说明，以确保交接事宜的完整性和准确性。

以上是员工离职交接清单的一个实用范本，以帮助公司和团队在员工离职过程中进行有效的交接工作。

请根据实际情况进行适当的修改和补充，以满足公司的具体需求。

离职交接的顺利进行不仅可以保障业务连续性，同时也能为新员工的融入提供有效的支持。

注意：本范本仅供参考，具体操作还需根据公司的政策规定和实际情况来执行。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时，为了确保工作的顺利过渡和保护公司的利益，人力资源行政专家需要进行一系列的交接事项。

以下是员工离职交接事项的清单：1. 通知相关部门和员工：在员工离职确认后，及时通知相关部门和员工，包括直接上级、同事和其他相关人员。

确保他们了解员工离职的时间和原因。

2. 收回公司财产：要求员工归还所有公司财产，包括电脑、手机、门禁卡、办公用品等。

确保员工不再拥有公司的任何资源。

3. 清理电脑和文件：要求员工清理个人电脑和文件，将工作相关的文件和资料归档或转交给相关同事。

确保公司的机密信息和文件不会丢失或泄露。

4. 取消系统权限和账号：在员工离职后，立即取消其在公司系统中的权限和账号，包括电子邮件、内部网站和其他相关系统。

防止员工滥用权限或访问公司敏感信息。

5. 处理员工福利和待遇：核实员工的离职日期，并根据公司政策处理员工的福利和待遇，包括结算工资、年假和其他福利。

确保员工在离职后能够顺利领取应得的权益。

6. 更新组织架构和人员信息：及时更新组织架构和人员信息，确保公司内部的人事资料和组织结构的准确性。

这包括更新员工名单、联系方式和职位信息等。

7. 交接工作任务和项目：安排员工与接替者或相关同事进行工作任务和项目的交接。

确保工作的连续性和顺利过渡，避免因员工离职而导致的工作延误或遗漏。

8. 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈。

这有助于公司了解员工流失的原因，并改进相关的管理和制度。

9. 归档员工档案：将离职员工的档案归档妥善保存，包括员工的个人信息、合同、培训记录和绩效评估等。

确保公司遵守法律法规，并为可能的未来参考提供便利。

10. 汇总离职数据和统计：汇总员工离职的数据和统计，包括离职率、离职原因和流失的关键人才。

这有助于公司分析员工离职的趋势和原因，并采取相应的措施来提高员工的满意度和留存率。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据公司的具体情况和政策来执行这些事项，以确保离职过程的顺利进行，并保护公司的利益和形象。

员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
1. 提前通知：与离职员工进行沟通，确保离职事宜提前得到通知，并了解离职员工的离职日期。

2. 离职申请：要求离职员工填写正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息，并签字确认。

3. 离职面谈：安排离职员工与上级或人力资源部门进行离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和建议等。

4. 资产归还：提醒离职员工归还公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并记录资产归还的日期和状态。

5. 知识交接：与离职员工一起制定知识交接计划，确保离职员工的工作任务和项目能够顺利交接给其他员工或新员工。

6. 文件整理：要求离职员工整理和归档相关文件和资料，确保离职员工的工作成果和项目记录得到妥善保存。

7. 离职手续：协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险注销、公积金提取、税务处理等。

8. 内部通知：及时向公司内部各部门和相关人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行和交接。

9. 员工福利处理：与离职员工沟通并处理相关福利事宜，包括结算工资、年假结算、离职证明等。

10. 退出系统权限：及时取消离职员工在公司系统中的各类权限，确保离职员工无法访问公司的机密信息和系统。

11. 离职调查：进行离职调查，了解离职员工对公司的评价和建议，为公司改进提供参考。

以上是员工离职交接手续清单，通过逐项执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司保留员工的工作成果和知识。