员工守则示范文件(A)(doc 5页)

企业员工规章制度守则范本第一章总则第一条为规范企业员工行为，保障企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度守则。

第二条本规章制度守则适用于本企业所有员工。

第三条本规章制度守则是员工行为规范，必须遵守并执行。

第四条员工违反本规章制度守则将受到相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解聘等。

第五条本规章制度守则的解释权归本企业所有。

第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不早退晚到，不擅自请假。

第七条员工应遵守公司的工作安排，服从上级安排，不得擅自改变工作计划。

第八条员工在工作过程中，应当认真对待工作，不得偷懒偷工，不得利用工作时间进行个人事务。

第九条员工应当保守公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息。

第十条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁等行为。

第三章待遇第十一条公司将为员工提供相应的薪酬，根据岗位、工作表现等因素确定薪酬水平。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和条件。

第十三条公司将为员工提供培训机会，促进员工个人发展。

第十四条公司将为员工提供医疗保险、社会保险等福利。

第十五条公司将为员工提供节假日、年假等假期。

第十六条公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自我。

第四章处罚第十七条员工如有违反本规章制度守则的行为，将根据情节轻重给予相应的处理措施。

第十八条轻微违规的员工将接受口头警告、书面警告等处理。

第十九条严重违规的员工将接受停职、罚款、降职、解雇等处理。

第二十条公司将根据具体情况适用处理措施，保证公平公正。

第五章附则第二十一条本规章制度守则自颁布之日起生效。

第二十二条本规章制度守则如有变动，将经公司研究决定后发布。

第二十三条本规章制度守则如与其他规定相抵触，以本规章制度守则为准。

企业员工规章制度守则制定日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则发布日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则施行日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为范本，具体情况以各企业实际情况制定的规章制度守则为准）。

TELIUDIS员工守则1．总则1．1 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1．2 适用范围：凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则。

1．3 权责单位：（1） HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

（3）由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。

1．4 说明带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。

2．员工守则2．1 仪容仪表规定2．1．1 基本仪容仪表规定我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。

我们要求在工作时间内：（1）员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。

（2）男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。

（3）不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。

（4）男女员工上班均应将头发梳理整齐。

2．2 基本行为举止规定、（1）上班应保持以下基本要求：①形象：仪容端庄，热情大方；②谈吐：温文有礼，简捷明快。

（2）同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。

（3）外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入；进入后应先使使用礼貌用语。

（4）公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。

接听时必须标准的应答：“您好， TELIUDIS，请问找哪位？”，若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。

接打电话，应语调平缓、声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。

（5）热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。

（6）严禁随地吐痰，乱丢垃圾；办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。

（7）维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。

（8）每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。

员工守则及制度一、基本守则：1.遵守国家的法律、法规、法令。

2.遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

3.部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。

4.顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。

5.本公司的企业精神是：“创新、挑战、贡献”，这是每位员工的精神规范标准。

公司将成为每位员工尽情发挥才能的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。

二、职业道德守则：1.崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

2.不断学习，增广知识，以求进步，做一个称职的员工。

对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

3.一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。

4.诚信、正直。

对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消极行为，应予以制止。

5.未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约：不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。

6.在工作交往中，不准索取或收受客户的酬金、礼品。

7.工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

8.尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有礼有节，不亢不卑。

9.保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同及内部资料。

10.对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。

11.离职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥善交接工作，处理好善后事宜。

否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。

三、日常行为守则：1.按时上下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。

2.上班时间仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体。

3.工作时间不串岗、不聊天，不做与工作无关的事，不浏览与工作学习无关的网站。

4.文明办公，禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。

员工守则文件员工守则文件尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和企业文化的公司，我们制定了以下员工守则，旨在为大家提供一个良好的工作环境和共同的价值观。

请仔细阅读并遵守以下规定：1. 尊重和公平我们鼓励员工之间的尊重和公平相处。

请尊重他人的观点、背景和个人空间。

不要进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。

2. 诚信和保密我们期望员工保持诚信和保密。

请遵守公司的保密协议，并妥善处理公司和客户的机密信息。

不要散布未经授权的信息。

3. 工作时间和出勤员工应按时到岗并履行工作职责。

请提前请假并获得上级批准，如有紧急情况请及时通知上级。

不要滥用请假制度或擅自缺勤。

4. 专业形象我们重视员工的专业形象。

请穿着整洁、得体的服装，保持良好的仪容仪表。

不要在工作时间内进行与工作无关的个人活动。

5. 保护公司财产员工应妥善保管公司财产和设备，并正确使用。

不要私自携带公司财产离开工作场所或滥用公司资源。

6. 沟通和合作我们鼓励员工之间的积极沟通和合作。

请尊重他人的意见，及时分享信息并提供支持。

不要散布谣言或进行恶意竞争。

7. 安全和健康员工的安全和健康是我们的首要关注。

请遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具。

不要在工作场所或工作时间内从事危险行为。

8. 个人发展我们鼓励员工不断学习和提升自我。

请参加公司组织的培训和发展活动，积极寻求个人成长机会。

不要停滞不前或拒绝学习。

违反员工守则可能会导致相应的纪律处分，甚至可能被解雇。

我们期待员工共同遵守这些规定，共同营造一个积极、和谐的工作环境。

如果对员工守则有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。

感谢大家的合作！人力资源部门。

员工守则范本
1. 出勤准时，员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前
向上级领导请假并得到批准。

2. 服从管理，员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，听从上级领导的指挥
和安排。

3. 保守公司机密，员工应严守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自带
出公司文件和资料。

4. 文明用语，员工在工作中应使用文明用语，不得使用粗话脏话，尊重他人，
保持良好的职业形象。

5. 禁止酗酒吸烟，公司严禁员工在工作时间内酗酒吸烟，不得在公司内部吸烟，不得在公共场所饮酒。

6. 保护公司财产，员工应爱惜公司财产，不得挪用公司资产，不得私自借用公
司设备和物品。

7. 诚实守信，员工应诚实守信，不得进行欺诈行为，不得伪造证件和信息。

8. 维护公司形象，员工应爱护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉，不得
参与任何违法活动。

9. 安全第一，员工应遵守公司安全规定，严禁违章操作，要保护自己和他人的
人身安全。

10. 提升自我，员工应不断学习和提升自我，积极参加公司组织的培训和学习
活动，提高专业素养和工作能力。

以上为员工守则范本，员工应严格遵守并落实到工作和生活中，共同维护公司
的良好秩序和发展。

员工守则范本第一篇：员工守则范本第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（5）除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

员工守则(范本)1目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。

第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。

二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。

第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。

员工必须准时上下班。

员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。

因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。

行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。

员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。

配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。

考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。

代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。

员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。

下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。

因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。

员工守则范文大全文秘知识规章制度〔员工守则〕第一条本公司员工均应遵守下列规定：准时上下班对所担负的工作争取时效不拖延、不积压。

服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行。

尽忠职守保守业务上的秘密。

爱护本公司财物不浪费不化公为私。

遵守公司一切规章及工作守则。

保持公司信誉不作任何有损公司信誉的行为。

注意本身品德修养切戒不良嗜好。

不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作。

严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时应负赔偿责任。

第三条本公司工作时间每周为小时星期天及纪念日均休假。

业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每七天给予一天的休息视为例假。

第四条管理部门的每日上、下班时间可依季节的变化事先制定公告实行。

业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至小时所延长时数为加班。

除前项规定外因天灾事变季节关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过小时其延长之总时间每月不得超过小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假应照下列规定办理：病假因病须治疗或休养者可请病假每年累计不得超过天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以一年为限。

事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过天可以特别休假抵充。

婚假本人结婚可请婚假八天。

丧假祖父母、父母或配偶丧亡者可请丧假天外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者可请丧假天。

产假女性从事人员分娩可请产假八星期。

员工守那么第一章聘用管理制度一、用人原那么及聘用标准1、公司的用人原那么：“能力决定岗位，奉献决定价值。

”树立良好的职业道德，重品德，重业务，重能力，不拘一格，任人唯贤，先提升个人能力，再提升个人价值。

2、聘用人才的标准：根据公司的岗位需要，凡是有一定的专业知识和技能，身体健康，无不良行为记录，有志从事酒店服务工作的人员，经部门负责人或总经理面试合格者安排试工，考核合格者均有录用机会。

3、入职证件：A、XX复印件B、1寸近期免冠照片4XC、技术人员有相关专业技术证书D、有效《健康证》二、试用期1、试工期：员工试工期为3天，特殊情况可适当延长试工期，最多不超过7天。

试工及培训期间享有免费食宿，不享有公休、假期等其他福利。

试工不合格者不享有工资，试工期属于双向选择期，在此期间公司与员工任何一方可随时解除劳动关系。

2、试用期：员工试用期一般为1-3个月，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到公司的要求，经培训仍不能胜任工作者，公司有权适当延长试用期或解除劳动关系，但延长期不能超过一个月。

3、调职员工：无论升职与否都需经过1-3个月的试用期。

若证明被调动员工不适应新职位，公司可根据情况将其调回原职或重新任命。

三、工作时间工作时间根据公司各部门的实际工作时间为准。

但须在员工入职前对其说明。

公司可视营业状况的需要，调派员工到其他部门负责临时工作，同时将根据实际情况给予相应假期补休。

第三章员工福利员工请休假1、正式员工每月可享有2天带薪休假，具体休假时间可根据部门情况适当安排，如若当月无休息，加2天工资。

2、各岗位员工休假需提前1天申请，并说明休假时间，工作交接人经直属上级批准后方可。

3、特殊情况（丧假或不可预知等情况）可特殊对待，当天经直属上级特批后，方可休假。

4、每月除2天带薪休假外，还可享有2天事假，事假2天扣除当天工资，如超过1天，按当月实际出勤天数发放工资。

5、申请病假必须附有区（县）级以上医院病假证明，并经部门负责人审核，方属有效，如遇突发病情，经直属上级或值班经理口头批准后方可休假，病假均按事假处理。

员工守则和规章制度范本一、工作时间和出勤1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并积极完成工作任务。

2. 员工应按照公司规定打卡制度，准确记录工作时间。

3. 员工提前请假，必须经过上级主管批准，并填写请假单，确保工作的连贯性。

4. 临时有事不能上班的情况下，员工须在上班前提前通知上级主管，并提供合理的替班人选。

二、工作纪律1. 员工应穿着整洁、得体的服装，保持良好的仪容仪表。

2. 员工在工作期间不得进行无关工作、娱乐或聚会，保持专注于本职工作。

3. 员工应保持工作场所的整洁有序，合理使用公共设备和办公用品。

4. 员工严禁泄露公司内部信息，包括客户资料、商业机密等，如发现违规行为将受到严肃处理。

5. 员工应遵守保密协议，确保公司和客户的机密信息不被泄露。

三、工作效率和质量1. 员工应以高度的工作责任心完成工作任务，不得推诿、拖延或敷衍工作。

2. 员工应定期参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业能力。

3. 员工应提供高质量的服务和产品，确保满足客户的需求和期望。

4. 员工应严格按照公司制定的工作流程和标准操作规范进行工作，保持工作质量的一致性。

5. 员工应积极参与工作团队合作，互相配合、互相帮助，共同完成团队目标。

四、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和业绩进行奖励和惩罚。

2. 员工出现频繁迟到、旷工、懒散、拖延等行为，将受到批评、警告甚至辞退的处理。

3. 员工表现出色、工作出色，将给予奖励，包括表彰、晋升、薪资调整等。

4. 员工参与不良竞争、盗用公司资源、行贿受贿等行为，将受到严肃处理，并可能追求法律责任。

五、公司文化和价值观1. 公司鼓励员工积极沟通，提出合理化建议，为公司的发展贡献智慧和力量。

2. 公司倡导平等、公正、诚信的价值观，员工应杜绝任何形式的歧视和不正当行为。

3. 公司鼓励员工学习和创新，提供良好的发展机会和晋升通道。

4. 公司提倡团队合作和共赢的精神，员工应与同事和谐相处，尊重彼此的意见和价值。