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施工单位特种作业人员持证上岗制度一、制度目的本制度旨在规范施工单位特种作业人员的持证上岗行为，确保施工单位特种作业人员具备必需的专业知识和技能，提高施工单位特种作业安全管理水平，保障施工过程中的人身安全和工程质量。
二、适用范围本制度适用于我公司全部施工项目中，涉及特种作业的相关施工单位特种作业人员。
三、证书要求1.施工单位特种作业人员应持有国家相关职业资格证书或经过特种作业安全培训并获得合格证书。
2.特种作业人员的证书应与其从事的特种作业相匹配，证书的有效期应在有效期内。
3.施工单位特种作业人员的证书应经由公司安全管理员审核并加以保管备案。
四、特种作业人员安全培训1.施工单位特种作业人员应接受必需的特种作业安全培训，确保其具备特种作业所需的安全知识和技能。
2.企业可依据施工项目需要组织内部或委托外部专业机构开展特种作业安全培训，培训内容应包含但不限于特种作业操作规程、事故应急预案、安全防护措施等。
五、持证上岗要求1.施工单位特种作业人员在施工前应向公司安全管理员出示相关证书，并进行登记备案。
2.施工单位特种作业人员在持证上岗前应通过公司的特种作业安全考核，确保其具备从事该特种作业的技能和操作本领。
3.施工单位特种作业人员持证上岗期间，应遵守法律法规和公司安全操作规程，严格依照证书所涵盖的工作范围从事特种作业。
4.施工单位特种作业人员应定期进行体检，确保其身体情形符合从事特种作业的要求。
六、证书管理1.公司安全管理员负责施工单位特种作业人员证书的审核与备案，保证证书的真实性和合法性。
2.施工单位应建立证书管理台账，记录特种作业人员的证书信息和证书有效期，及时进行更新和续期。
3.特种作业人员的证书到期前，施工单位应及时通知其进行重新培训和考核，以确保证书的有效期连续。
4.施工单位特种作业人员离职或转岗时，应及时将证书信息交由公司安全管理员进行注销和销档。
七、责任与惩罚1.施工单位特种作业人员无证上岗的，责令停止施工，并依法追究其相关责任。
2024年施工单位特种作业人员持证上岗制度为保障员工权益及工作安全，本公司依据国家相关法律法规，特制定以下规章制度：一、严格遵照《劳动法》的要求，本公司将全面实施特种作业人员持证上岗制度。
结合公司实际情况，我们细化了特种作业人员上岗的具体规定，确立了特种作业人员持证上岗的管理办法。
二、所有特种作业人员需持有中华人民共和国特种行业主管部门颁发的特种作业操作证上岗，且必须随身携带该证件。
项目安全员将负责对特种作业人员进行常规检查。
若发现作业人员未持证上岗，将首先进行安全教育；若同一位作业人员出现两次未持证上岗的情况，将予以经济处罚；若出现三次，将停止其工作并予以开除。
对于未取得操作证即从事特种行业的员工，将立即停止其工作，并予以开除。
三、特殊工种的操作证需定期参加年度复审，每两年进行一次。
未经过复审的操作证视为无效。
项目安全员需对作业人员的操作证进行定期检查，若发现持有无效操作证的员工上岗作业，将按无证上岗的规定进行处理。
公司安全部门将不定期对作业人员进行检查，一旦发现无证或操作证未经复审的作业人员上岗，有权停止其工作，并予以开除。
将对相关项目经理及项目安全员进行经济处罚。
四、项目工地应确保充足的安全防护用品供应，并及时发放给特种作业人员。
项目安全员需对安全防护用品的配备和使用情况进行认真检查，一旦发现问题，应立即采取相应措施。
对于违反安全规定的人员，将根据情节严重程度，对其进行处罚或停止其工作。
以上规定即刻生效，敬请各位员工严格遵守，共同维护工作场所的安全秩序。
2024年施工单位特种作业人员持证上岗制度（二）依据我国《劳动法》的相关规定，本公司高度重视特种作业人员的安全操作规范，特此明确以下要求，以确保特种作业人员的人身安全和作业安全。
一、本公司将严格执行特种作业人员必须持证上岗的规定，结合企业实际，特制定完善的特种作业人员上岗持证制度，确保每位员工在上岗前均经过专业培训并取得相应资格。
二、所有特种作业人员应持有中华人民共和国特种行业主管部门颁发的特种作业操作证上岗，且需随身携带该证。
建筑公司特种作业人员持证上岗制度
为了加强特种作业人员安全技术的培训、考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，保证特种作业人员持证规范管理，并按照上级有关部门要求，特制定一下措施及制度。
一、特种作业范围
1、电工作业
2、金属焊接（切割）作业（不含锅炉压力容器）
3、企业内部机动车辆驾驶
4、建筑登高架设作业
5.根据特种作业基本定义有省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其他作业，作业人员必须全持《特种作业操作证》上岗。
项目部应为特种作业人员建立管理档案，确保特种持证上岗。
二、特种作业人员必须具备的条件
1、公司应聘用取得《特种人员操作证》的人员从事相关特种作业，制定特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。
2、特种作业人员在取得《特种作业操作证》后，方可从事相应的工种，项目部不得安排未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特殊工种作业。
3、特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。
4、特种作业人员作业时应当随身携带证件，自己接受项目部、安全管理部门的监督检查。
5、特种作业人员作业时，发现事故隐患或者不安全因素，应像现场安全管理人员和项目部有关负责人报告。
6、实行特种作业操作证复审制度，复审不合格的应当从新参加考试。
逾期未申请复审或考试不合格的，建议有关部门对其《特种作业操作证》予以注销。
7、作业人员未取得《特种作业操作证》上岗作业，或者项目部未对特种设备作业人员进行安全教育和培训的，按照《建设工程安全生产管理条例》的对项目部和相关责任人员予以处罚。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范本一、引言特种作业与特殊岗位涉及到一些高风险、高技术的工作，为了保障工作的安全性和质量，必须严格落实持证上岗制度。
本文将提供一个特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度的范本，以供参考和借鉴。
二、特种作业与特殊岗位持证上岗的背景和目的特种作业和特殊岗位涉及到一些高风险和高技术的工作，对操作人员的素质和技能要求很高。
为了确保工作的安全和质量，必须建立特殊岗位人员持证上岗的制度，对从业人员进行合格性认证，保证他们具备工作所需的技能和知识。
三、持证上岗的范围和分类特种作业和特殊岗位包括但不限于以下几个方面：1. 高空作业：包括吊篮、高空维修等工作；2. 焊接作业：包括焊工、钳工等工作；3. 起重机械操作：包括吊车、塔吊等工作；4. 高温作业：包括锅炉操作、高温维修等工作；5. 粉尘作业：包括打磨、切割等工作；6. 化学品操作：包括化学实验室操作、危险品运输等工作；7. 水下作业：包括潜水作业、水下设备维修等工作；8. 电气维修：包括电工、电气设备维修等工作；9. 爆破作业：包括爆破工作等。
四、特种作业与特殊岗位的培训和认证要求特种作业和特殊岗位的培训和认证是持证上岗制度的基础，必须确保从业人员具备足够的技能和知识。
为此，需要对从业人员进行以下培训和认证：1. 岗前培训：在从业人员上岗前，必须进行专业的培训，对其进行技能和知识的传授，确保其具备从事相关工作的能力；2. 考核认证：在培训结束后，需要对从业人员进行考核认证，通过考试或实际操作来评估其是否具备从事相关工作的能力；3. 持证上岗：通过岗前培训和考核认证后，合格的从业人员将获得相应的证书，并可以持证上岗。
五、持证上岗的管理和监督机制持证上岗制度的有效性和可行性需要有相应的管理和监督机制进行支持。
包括以下几个方面：1. 证书管理：对持证人员的证书进行有效管理，包括发放、注册和更新等；2. 证书认证机构监督：对证书认证机构进行监督，确保其合法、公正、透明地执行认证工作；3. 定期复审：对持证人员的能力进行定期复审，确保其与新技术、新标准保持同步；4. 大规模事故调查：对于发生的大规模事故，特种作业和特殊岗位人员需要接受调查，以评估其责任和技能水平。
施工现场特种作业人员持证上岗制度是指在施工现场从事特种作业的人员必须具备一定的专业知识和技能，并且持有相关的证书才能上岗。
该制度的实施，可以有效地保障施工现场的安全，减少施工事故的发生，提高施工质量和效率。
本文将从制度的背景、实施内容、管理措施和效果评估等方面对施工现场特种作业人员持证上岗制度进行详细阐述。
一、制度背景施工现场特种作业人员的持证上岗制度的实施背景主要有以下几个方面。
1. 保障施工现场安全：施工现场特种作业人员从事的是一些高风险、高危险的作业，如果缺乏相关的专业知识和技能，就很容易导致施工事故的发生。
为了保障施工现场的安全，必须要求特种作业人员具备相应的证书才能上岗。
2. 提高施工质量和效率：持证上岗的特种作业人员具备专业知识和技能，能够更好地应对各种复杂的作业环境和情况，提高施工的质量和效率。
同时，持证上岗的限制会限定人员从事相应的特种作业，减少不专业人员的参与，进一步提升施工的质量和效率。
3. 推动行业规范化发展：特种作业人员持证上岗制度的实施，可以促使施工行业更加规范化发展。
通过对特种作业人员的管理和监督，可以减少违法违规行为的发生，促进行业的良性竞争和健康发展。
二、实施内容施工现场特种作业人员持证上岗制度的实施内容主要包括以下几个方面。
1. 制定专业标准和考核体系：根据不同的特种作业，制定相应的专业标准和考核体系。
专业标准包括特种作业人员需要具备的专业知识和技能要求，考核体系包括特种作业人员的考核内容和考核方法。
2. 举办培训和考试：通过举办培训班和考试，对特种作业人员进行培训和考核。
培训内容主要包括专业知识和技能的传授和实操训练，考试内容主要包括理论考试和实操考试。
只有通过考试并取得相应的证书，才能取得特种作业人员的资格。
3. 颁发证书和持证上岗：对通过培训和考试的特种作业人员颁发相应的证书，并且要求特种作业人员在施工现场上岗时，必须携带证书。
只有持有证书的特种作业人员才能合法地从事相应的特种作业。
特殊工种持证上岗制度为了加强特殊工种作业人员的安全技术培训，考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，制定以下制度：1、从事特种作业人员必须年满十八周岁以上，工作认真负责，身体健康，具备本工种作业所需的文化程度和安全技术专业的知识及实践经验。
2、从事特殊作业的人员，必须进行安全教育和安全技术培训，经过培训，考核合格，取得市劳动部门发给的有效操作证者方可上岗作业。
3、从事特殊作业的人员必须定期进行复审，体检视力无色盲、无听觉障碍、无高血压、心脏病、眩晕、特发性昏劂的疾病，无妨碍本工种的其他疾病和生理缺陷。
4、未经安全技术培训，考核人员，严禁上岗作业。
5、特种作业人员要保持相应稳定，变换工作场所必须进行场地变换教育。
特殊工种持证上岗制度（2）是指对于某些需要特殊技能和知识的工作岗位，要求从业人员持有相应的证书或资格才能上岗工作的制度。
特殊工种持证上岗制度的目的是确保从业人员具备必要的专业能力，提高工作质量和安全性，保障公众利益。
它可以帮助雇主筛选出具备相关经验和技能的人才，提高工作效率和产品质量。
同时，对从业人员而言，持有专业证书可以增加就业竞争力，提高职业发展的机会。
特殊工种持证上岗制度一般由相关行政部门或行业协会负责管理和颁发证书。
从业人员需要通过一定的考试和培训来获取证书，并且定期进行证书更新和继续教育。
证书的颁发通常需要满足一定的工作经验和教育背景要求，并且需要遵守相关的职业道德和行为准则。
特殊工种持证上岗制度在多个行业中得到广泛应用，例如医疗、建筑、食品安全等。
在这些领域中，持证上岗被视为保证医疗安全、工程质量和食品卫生的重要手段。
同时，一些特殊工种持证上岗制度也可以促进相关行业的发展和规范，提高服务质量和行业形象。
需要注意的是，特殊工种持证上岗制度并非适用于所有工作岗位，对于一些基本的劳动力工作，持证上岗可能并不必要。
此外，特殊工种持证上岗制度需要确保证书的颁发与监管体系的有效运作，避免出现假证和滥用证书的情况，以维护制度的公信力和权威性。
三类人员及特种作业人员持证上岗管理制度一、三类人员为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》,努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理能力，加强安全管理，保证建筑施工安全生产，根据建设部《建筑施工企业主要负责人、项目责任人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》及企业的实际制定本制度。
(一) 三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
(二) 在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考试考核，取得安全生产考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。
(三) 本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效期内，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。
(四) 企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管部门的监督检查。
(五) 按照《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》[1997]83号文要求，三类人员每年学习教育培训时间不得少于以下规定：1.企业法人、项目经理30学时；2.专职安全管理人员40学时。
（六）三类人员的学习教育培训内容： 1.安全生产方针、政策、法规； 2.建筑施工标准、规范、规程和安全生产相关知识。
（七）安全管理部门要按照相关规定建立本单位三类人员的管理台帐。
二、特种作业人员管理制度为加强特种作业人员的管理，减少伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和规章，结合项目实际，制定本制度。
（一）、特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
包括高空作业人员、电工、电（氧）焊工、机械汽车驾驶员、吊装工、爆破工等。
特种人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁；2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。
特殊工种持证上岗制度范本第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国特种劳动保护法》及相关法规，加强特殊工种从业人员的管理，确保其安全和健康，根据国家有关规定，制定本制度。
第二条特殊工种持证上岗制度适用于特殊工种从业人员。
特殊工种是指具有一定特殊劳动条件和岗位特点，需要持有特殊工种操作证上岗的工种。
第三条本制度的宗旨是依法管理和监督特殊工种从业人员，提高其安全生产意识和技能水平，确保特殊工种从业人员安全从业。
第四条特殊工种持证上岗制度应当遵循公开、公平、公正、公共利益的原则。
第五条特殊工种持证上岗制度应该与社会保障制度相衔接，为特殊工种从业人员提供必要的社会保障和就业保障。
第六条特殊工种持证上岗制度应与职业技能培训制度相衔接，为特殊工种从业人员提供必要的职业技能培训和进修机会。
第七条特殊工种持证上岗制度的管理主体是特殊工种从业人员管理部门或者特殊工种从业人员管理机构，具体负责特殊工种持证上岗证的申领、审核、发放、管理以及相关监督和培训工作。
第八条特殊工种持证上岗证的申领、审核、发放、管理以及相关监督和培训工作应当严格按照国家有关规定进行，确保程序公正、透明。
第九条特殊工种持证上岗制度的具体实施细则由特殊工种从业人员管理部门或者特殊工种从业人员管理机构制定并公布。
第二章特殊工种持证上岗证的申领、审核、发放第十条申请特殊工种持证上岗证的特殊工种从业人员应当符合以下条件：（一）具有特殊工种从业的岗位要求；（二）年满18周岁；（三）身体健康，符合特殊工种从业的相关卫生要求；（四）具备特殊工种从业所需的专业知识和技能。
第十一条申请特殊工种持证上岗证的特殊工种从业人员应当提供以下材料：（一）身份证明；（二）健康证明；（三）特殊工种从业所需的专业知识和技能证明。
第十二条特殊工种从业人员管理部门或者特殊工种从业人员管理机构应当对申请材料进行审核。
审核结果及时通知申请人。
第十三条审核通过的特殊工种从业人员，应当领取特殊工种持证上岗证。
特种作业人员持证上岗制度
第一条为加强对施工现场特种作业人员的安全监督管理，预防安全事故的发生，保障施工现场人员生命和财产安全，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，结合实际，我司制定本制度。
第二条本制度适用的特种作业人员是指：施工现场从事电工、焊工、登高架设、起重机械操作（司机、指挥、司索、安维、卷扬机）等作业人员。
第三条特种作业人员必须具备以下基本条件：
（一）年龄满18周岁以上；
（二）工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
（三）具有本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；
（四）法律法规规定的其它条件。
第四条施工现场从事特种作业的人员，必须按照有关规定经过具有国家安全生产特种作业人员培训资质的机构进行安全作业培训，并经考核合格取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第五条特种作业资格操作证书应当按规定接受发证机关的复审，到期未参加复审或复审不合格的证书无效。
第六条特种作业人员取得特种作业操作证后遗失的，应及时到发证机关补办。
第七条特种作业人员应随身携带特种作业操作资格证书，自觉接受建筑（设）行政主管部门和建筑安全监督机构的监督检查。
第八条特种作业人员未按照规定持证上岗作业的，建筑（设）行政主管部门应依照《建设工程安全生产管理条例》第62条进行处罚。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度模版一、导言特种作业和特殊岗位人员持证上岗制度旨在确保特种作业和特殊岗位人员在工作中具备必要的专业知识和技能，以保障工作场所的安全和生产的顺利进行。
本制度的目的是规范特种作业和特殊岗位人员的准入条件、培训要求、考核内容和证书管理等方面，以提高特种作业和特殊岗位人员的职业素养和安全意识。
二、适用范围本制度适用于从事特种作业和特殊岗位工作的人员，包括但不限于高空作业人员、消防队员、危险品操作人员等。
三、准入条件1. 年满18周岁；2. 具备相关岗位所需的健康状况；3. 具备相关岗位所需的学历或技能证书。
四、培训要求1. 特种作业和特殊岗位人员需要接受专业的培训，熟悉岗位的工作内容和操作规程；2. 培训内容包括但不限于岗位安全知识、操作技能、应急处理等；3. 培训机构需具备相应的资质和专业能力。
五、考核内容1. 考核内容包括理论知识和实际操作两个方面；2. 理论知识考核需通过书面或在线考试，达到合格分数才能取得证书；3. 实际操作考核需在实际岗位上进行，由相关专业人员进行评估；4. 考核标准需根据不同岗位的要求和相关规范来确定。
六、证书管理1. 成功通过考核的特种作业和特殊岗位人员将获得相应的证书；2. 证书有效期为三年，到期前需重新进行培训和考核；3. 凭证书可以在相关岗位上合法从事工作，证书需放置在显眼位置。
七、监督与管理1. 相关部门负责制定和执行特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度，并对其进行监督和管理；2. 相关部门需组织定期考核和培训，以确保特种作业和特殊岗位人员的能力和知识的更新；3. 违反本制度的特种作业和特殊岗位人员将会受到相应的处罚和纪律处理。
八、附则本制度的解释权归相关部门所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
以上为特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度的模版，旨在为特种作业和特殊岗位人员提供明确和规范的管理要求。
相关部门在制定和执行本制度时，应根据实际情况和相关法规的要求进行调整和完善，以确保特种作业和特殊岗位工作的安全和高效。
浙江宏拓建设有限公司特种作业人员培训持证上岗制度1、特种作业人员必须按国家规定，经专业的部门培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗。
2、特种作业人员必须遵守各种安全规章制度和操作规程，按要求上岗作业。
3、生产中必须持证上岗。
5、严禁未取得相关资格证的人员从事特种作业。
6、采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备时，必须了解和掌握安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训后，方可进行作业。
7、凡是未经特种作业培训，未取得上岗证的人员，参加特种作业发现后，责任者罚款200元，并下岗参加培训。
8、凡是未经特种作业培训，未取得上岗证的人员，参加特种作业发生事故后，对责任者追究相应责任，罚款1000元，对生产现场主要负责人罚款500元。
浙江宏拓建设有限公司材料采购、检验、保管制度一、采购建筑材料；必须由供应部门提出合格证明，原材料的质量、规格、数量必须与设计要求相符合。
二、每一品种、型号、批次的材料，必须有产品合格证明，或经检验合格的技术文件，方可进入施工现场。
三、在使前必须进行抽查，送实验室复验，检验合格后方可使用。
四、凡在现场配制的各种材料，均需按照试验机构确定的配合比，操作方法配制施工，施工班组不得擅自改变。
五、材料进入现场保管员应按品种、型号、数量进行入库登记，经常对所有材料进行清理、检查，不得有变质、损坏、遗失等现象发生。
六、收集全部材料的质量证明资料及抽查、检验的证明资料移交工程资料员记入档案。
浙江宏拓建设有限公司工程质量等级评定、核定制度建筑工程质量等级评定及核定是对建筑产品成果的检验，是对广大工程技术人员和建筑工人技术水平验收和肯定，应高度重视。
一、各分部分项工程应严格按照国家颁布的质量验收标准执行，检查要有广泛的代表性，对各点的检查结果应按实填写，对照标准统计出得分数，得出自检结果，报公司职能都门现场复检，确定各分部分项结果。
二、查核工作应每完一道工序，就应组织评定该项工作结果，不能抹灰完成后，再评定砌筑工作结果。
三、应将自检评定资料，按实填报，会同质监站做出检查验收后评定等级。
四、应从平时和质监站的评定审核过程中总结成绩，找出不足，以利今后的质量工作有个较大的提高。
浙江宏拓建设有限公司三检制一、工程质量做到材料保证、工人保障，在作业过程中要随时检查。
二、工程质量要保证做到三检，即自检、互检、专职检。
自检：各工种的操作者首先要自行检查自己操作的部位，对有不符合要求者要做适当处理。
互检：各工种之间要相互检验，对存在的问题要及时汇报、处理。
专职检：工地质检员要深入每道工序，严把质量关，做到不合格者不交工，督促工人做好关键部位的质量，使工人树立“百年大计、质量第一”的质量观，真正做到质量的检验合格制度。
浙江宏拓建设有限公司技术交底制度一、由公司技术负责人带头，会同设计、质监站进行图纸会审技术要求难点、疑点及质量控制措施，制定出理解该工程的技术，符合本工程特点的技术施工组织措施。
二、在工程正式施工前公司技术负责人向项目技术负责人、施工员等交底，明确关键性的施工技术问题，主要项目的施工工艺及材料提出试验项目，技术要求和注意事项等。
三、项目技术负责人向施工员、质量检查员、安全员、材料员及班组长进行图纸施工方法、技术措施、操作要求等方面的技术交底。
四、施工员向班组工人交底，必须结合具体操作部位质量要求、操作要点及注意事项，制订保证质量、安全的技术措施，应反复、细致地向班组、工人进行交底，必要时作文字、样板和示范操作交底。
五、对技术要求高或采用新材料新工艺，必须强调原材料、成品、半成品的质量，先学匆试做、做好样板再进行交底。
六、对全都项目、工序的交底做好记录、签字并整理存档。
浙江宏拓建设有限公司工程保修制度施工应对所修建筑物的结构、部件、设施、配套维修等方面，作一定的质量保证及承诺。
一、承建的建筑应符合有关现行建筑设计标准、现行防火和抗震设计标准。
二、已通过富阳市建设工程质量安全监督站对单位工程的验收，并有书面的验收证书。
三、地基基础和主体结构在合理使用寿命年限内承担保修，但须经专业主管部门鉴定。
四、对装饰各项出现的质量问题应按新建房屋质保书中规定执行。
五、对各项制度未尽事宜，按“有关建筑管理条例”执行、协调。
浙江宏拓建设有限公司职工住宿规章制度一、在职工宿舍内，就寝人员必须讲卫生、爱清洁。
二、必须爱护宿舍周围的绿化环境。
三、宿舍内必须每天进行清扫，不能随地大小便。
四、职工对自身的清洁卫生一定要搞好。
五、未经工程项目部管理人员许可，不能私拉乱接各种电线、电器。
六、夜间每个职工必须在十点以前入睡。
七、寝室内不得高声喧哗，不准酗酒闹事，不准聚众赌博等不良行为。
浙江宏拓建设有限公司食堂规则一、食堂成员人人爱清洁，个个讲卫生。
二、每个成员应做到爱惜粮食，如果有剩余饭菜，不要倒在地上，以免造成浪费和妨碍公共卫生。
三、短时间需要什么东西须得向炊事暂时借用，不得任意损坏，用后将原物即时交还。
四、菜、饭不合口味可向炊事员提出建议。
五、成员们喜爱吃什么，可向食堂管理人员提出要求。
外注：如有对食堂帐目不够明确，可派成员进行查帐。
浙江宏拓建设有限公司安全教育制度为了保证安全生产，使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项规章制度和有关规程，特制定如下制度：一、凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方准进行操作。
二、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。
三、每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。
四、安全教育的主要内容有：1、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。
2、安全生产管理规定。
3、各种安全技术操作规程。
4、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。
5、尘毒的危害和防护。
6、执行入队教育、现场教育、岗位及三级安全教育制度。
浙江宏拓建设有限公司现场质量检验制度一、工序质量检查凡班组每一工序完成后，由班组自检，对不合格处进行返工，自检合格后，方可进行下工序施工。
各班组进行互检，对存在的问题要及时汇报、处理。
专职检查、工地质检员要深入每道工序，严把每道质量关，做到不合格者不进行下工序施工，督促每一班组做好每一工序的质量。
二、隐蔽工程质量检查凡隐蔽工程按三检制检查合格后，报请监理单位、建设单位和质监站一齐检查验收，对不合格部位必须处理，合格后才允许隐蔽，并做好各种资料。
三、现场质量罚款制对现场施工质量采取奖罚措施，对经自检仍不合格者，经互相、专职检及监理、建设、质监单位检查不合格者，每处罚款200～500元，对经检查多次发现不合格者，将对班组进行停工整顿，甚至调换班组。
浙江宏拓建设有限公司浙江宏拓建设有限公司质量事故报告制度工程质量事故不论大小，都必须上报，不准隐瞒不报。
工序自检、互检中几发现质量问题，班组必须向质检员、施工员、技术负责人汇报，并向项目经理汇报，积极采取措施进行整改，根据项目部规章制度给予处罚。
凡涉及影响结构和使用功能的质量事故，必须上报公司质安科，由公司组织质量事故调查小组进行处理。
并将处理方案上报质监站和设计单位、监理和建设单位，经同意后按处理方案进行处理，并根据公司规定对相关人员和班组进行处罚。
浙江宏拓建设有限公司质量规章制度一、材料检验制所在进入现场材料。
须由供货部门提供合格证，或经检验合格的技术文件，方可进入现场，进入现场后按规定进行送检，检验合格后才允许使用。
现场制作立品，须按试验室配比单和施工规范及图纸进行施工。
并经检验合格后才准使用，绝不允许不合格材料投入使用。
二、施工现场质量检验制度施工中对质量进行严格检查，进行施工单位内部自检，互检和专职检，再由监理单位、建设单位、质监站进行检查．凡对不合格部位进行返工处理，做到严每一工序质量关，确保工程质量。
三、技术交底制在每一工序施工前，由公司总工程组织现场技术负责人、施工员、质检员进行技术交底，再由现场技术负责人、施工负、质检员组织各班组进行技术交底，明确各工序施工方法、技术措施质量要求，采取文字、示范操作相结合。
四、工程质量样板制对砌体、抹灰、楼地面、外墙装饰等工程，先做好样板墙、样板间，经检查验收合格后才允许大面积施工。
对钢筋、模板，异形造型按时放样后，经检查验收后才允许大量制作。
五、工程质量评定、核定制分项工程由公司质检科和现场质检员进行检查评定，分部工程由质检科、专职质检员检验自评后报监理、建设、设计单位和质监站进行核定。
工程质量等级由监理单位和建设单位进行评定，并报送质监站。
六、工程保修制工程交工验收后，地基基础和主体结构在合理使用寿命年限内终身保修，屋面工程在交工验收后保修十年。
水、电工程保修半年。
在保修期内，属于施工单位质量问题，将迅速组织人员进行修理，以确保用户利益。
工程质量检验制度一、材料检验制所有进入现场材料，须由供货部门提供合格证或经检验合格的技术文件，方可进入现场，进入现场后按规定进行送检，检验合格后才允许使用。
现场制作产品，须按试验室配比单和施工规范及图纸进行施工，并经检验合格后才准使用，绝不允许不合格材料投入使用。
二、严格执行三检制施工中对工程质量严格实行自检、互检和专职检查，监理单位、建设单位和质监站进行抽检，凡对不合格部位进行返工处理，严把每一工序质量关，确保工程质量。
原材料和成品、半成品质量检测制度一、凡进场原材料，必须具有出厂合格证和化验报告单，如无原件而使用抄件，须注明原件存留处，原材料进场时，按规范要求抽取试件进行试验，合格后才允许使用，不合格不准使用。
二、凡所购买成品，必须提供产品质量证明书并检查其外观、型号。
并按规范规定取样送实验室进行检验。
现场制作的半成品，必须由现场监理共同取样，送实验室试验，并将各种资料整理完成。
三、进入现场原材料、成品和半成品，如材料不合格，一律不准使用，如有使用者，将追究其责任。
浙江宏拓建设有限公司合同管理制度1、所有合同必须进行评审。
2、外揽合同由经营科组织有关人员编制，完毕后转合同评审相关人员，通过后加盖公司公章或合同章。
3、设备合同通过共同询价或招标后，合同由生产经理编制，完毕后转合同评审相关人员审定，通过后加盖公司公章或合同章。
4、外包合同分为包清工工程、包清工加附材工程、包工包料工程，由生产经理择优或共同招标确定施工队伍，并起草合同，预算科核定工程量，经营科复核单价后，转各相关人员评审，通过后加盖公司公章或合同章。
5、合同的监督及责任划分：1）、生产经理调度相关人员根据合同要求控制好工期、安全、质量及现场文明施工、人员、设备调配等涉及生产的各项指标。
2）、经营经理调度相关人员根据合同要求编制好限额领料、计件工资、设计变更、工程决算、交工资料、组织验收等经营岗位的各项指标。
3）、财务科根据合同要求严格把关，外揽合同控制好材料成本、回收款等，回收款每月25号前报经营科，设备及外包合同付款时严格把关，控制好付款额度和发票的索取工作等。
