特殊工种管理制度范本

特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种的安全生产，制定本特殊工种管理制度。

第二条本制度适用于企业特殊工种的管理。

第三条特殊工种是指具有特殊工作环境、高风险、高技能等特点的工作岗位。

第四条特殊工种应当按照国家有关规定，经过专业培训并持有相关证书方可从事相应工作。

第五条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门。

第六条企业应当建立特殊工种名录，并定期更新和公示。

第七条特殊工种的岗位职责和权限由企业根据实际情况制定，并告知特殊工种从业人员。

第八条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备、工具以及安全培训。

第九条特殊工种从业人员应当严格遵守企业的安全生产规章制度，履行安全生产主体责任。

第二章特殊工种的任职条件第十条特殊工种从业人员应当具备反应迅速、责任心强、技能过硬等能力。

第十一条特殊工种从业人员应当获得国家认可的相关岗位职业培训证书。

第十二条特殊工种从业人员应当身体健康，不患有不适合从事该工种的疾病。

第三章特殊工种的培训与考核第十三条企业应当根据特殊工种的工作内容和风险等级，制定培训和考核计划。

第十四条特殊工种从业人员应当定期参加企业组织的培训和考核，通过考核后方可继续从事相关工作。

第十五条企业应当配备专业的培训师资力量，并及时更新培训内容，提高特殊工种从业人员的技能水平。

第十六条特殊工种从业人员应当积极参加培训和学习，提高自身技能和安全意识。

第四章特殊工种的安全保障措施第十七条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备和个人防护用品，确保其在工作中的安全。

第十八条特殊工种从业人员应当正确佩戴劳动保护设备和个人防护用品，不得随意弃用。

第十九条企业应当定期检查特殊工种的劳动保护设备和个人防护用品，确保其正常使用效果。

第二十条特殊工种从业人员应当熟悉使用劳动保护设备和个人防护用品的方法，遵守正确的使用操作规范。

第二十一条特殊工种从业人员应当按照岗位要求，进行必要的安全准备工作和检查，确保工作环境的安全。

某公司特种作业人员管理制度范文一、总则1.为规范特种作业人员的管理，确保特种作业的安全与顺利进行，特制定本管理制度。

2.本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括特种作业人员本人和相关负责管理的人员。

3.特种作业人员应遵守国家法律法规和行业标准，执行公司的管理制度和规章制度。

二、特种作业人员的认定与培训1.特种作业人员的认定应满足国家和行业有关规定的条件，并经公司专门组织的考核认定。

2.特种作业人员应接受公司组织的相关培训，包括理论知识和实际操作技能培训，确保其具备安全操作所需的知识和技能。

3.特种作业人员应定期进行复审和技能培训，保持操作技能的熟练性和安全意识的提升。

三、特种作业人员的职责和权益1.特种作业人员应按照工作要求和程序，进行特种作业的操作，确保作业质量和安全。

2.特种作业人员应遵守安全操作规程和操作规范，不得擅自变更操作方法或忽视安全措施。

3.特种作业人员有权要求公司提供必要的安全防护装备和操作用具，并有权对其进行检查和维护。

4.特种作业人员有义务向上级报告特种作业过程中的异常情况和存在的安全隐患，并积极参与事故的调查处理。

四、特种作业人员的管理要求1.公司应建立特种作业人员档案，包括个人基本信息、资格证书、培训记录等，确保管理的完整性和可追溯性。

2.公司应指定专门负责特种作业人员管理的人员，并做好位序管理和相关培训。

3.公司应定期进行特种作业人员的技能和安全知识考核，对不合格人员进行培训补救或取缔。

4.公司应建立特种作业人员的安全奖惩制度，鼓励优秀特种作业人员的表现，对违反安全规定的人员进行处罚。

五、特种作业人员的安全管理1.公司应制定特种作业人员的安全操作规程和操作规范，明确各类特种作业的安全要求和操作细则。

2.公司应对特种作业现场进行安全评估和安全预控，确保特种作业的安全可控。

3.公司应定期组织特种作业人员进行应急演练，提高应对突发情况的能力。

4.公司应加强对特种作业人员的安全培训和教育，提高其安全意识和操作技能。

特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。

第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。

第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。

第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。

第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。

第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。

第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。

第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。

第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。

第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。

第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。

第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。

第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。

第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。

第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。

特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!特殊工种人员安全管理制度特殊工种人员安全管理制度（精选4篇）特殊工种人员安全管理制度篇1第一章编制总则第一条为加强集团危险作业安全管理，防止发生各类事故，保障作业人员生命安全，根据国家安全生产有关法律法规及标准，结合集团运营管理实际，制定本制度。

特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。

2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。

3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。

____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。

4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。

特殊工种管理制度（2）是指对一些具有特殊职责、技能或条件的工种进行专门管理的制度。

特殊工种通常是指那些在工作中具有较高风险、高度专业性、特殊技能要求或需要特殊待遇的工种，例如消防员、警察、军人、司机等。

特殊工种管理制度的核心目的是确保特殊工种人员的工作安全、提高工作效率、维护社会稳定和公共安全。

主要内容包括：1.职责和权责:明确特殊工种的职责和权限，确保其能够有效履行职责并承担责任。

2.招聘与任用:根据特殊工种的专业要求制定招聘标准并进行招聘与任用程序，确保选择合适的人员。

3.培训和考核:特殊工种需要不断提升技能和专业知识，制定培训计划并进行定期考核，以确保其具备必要的技能和知识。

特殊工种培训管理制度范文第一章总则第一条为了合理、规范地开展特殊工种的培训工作，提高员工的专业技能和知识水平，提升企业的整体竞争力，根据公司的实际情况，制定本制度。

第二条特殊工种是指具有一定专业性、技术性要求的工种，需要经过专门培训和考核后方能取得相应资质的工种。

第三条特殊工种培训应坚持标准化、有序化的原则，注重培训效果的评估和追踪，确保培训质量和效果。

第四条特殊工种培训应根据企业的业务发展需求和人才需求，确定培训计划和培训内容，通过内部培训、外部培训、培训班和培训考核等形式进行。

第五条特殊工种培训应注重理论与实践相结合、灵活多样的培训方式，鼓励员工参与专业知识交流和培训，培养员工的创新能力和团队协作精神。

第二章培训计划第六条公司应结合各岗位特殊工种的需求和重点发展方向，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间。

第七条公司应根据特殊工种的职责和要求，制定相应的培训课程和培训教材，确保培训内容全面、有针对性。

第八条公司应合理安排特殊工种的培训时间，避免对工作的影响，保证培训效果。

第九条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩，作为绩效考核的参考依据。

第三章培训方式第十条公司可采取内部培训、外部培训和混合培训的方式进行特殊工种的培训。

第十一条内部培训可以通过岗位轮岗、技能竞赛、岗位导师等形式进行。

第十二条外部培训可以通过聘请专业培训机构、邀请行业专家等形式进行。

第十三条混合培训可以根据特殊工种的培训需求，采取内部培训与外部培训相结合的方式进行，结合实际情况进行培训。

第四章培训考核第十四条培训结束后，应进行培训效果的评估和考核。

第十五条培训效果评估应通过组织学习小组讨论、实际操作、知识测试等形式进行，评估结果作为培训质量的重要依据。

第十六条培训考核应根据培训计划和培训内容，制定相应的考核标准和考核办法，对参加培训的员工进行考核。

第十七条培训考核的结果应及时反馈给员工，并根据培训考核结果，制定个别培训计划，强化培训补充，提高培训效果。

特殊工种持证上岗制度范本第一章总则第一条特殊工种是指在特定行业或领域中需要掌握特殊技能或具备特殊知识的工种。

特殊工种持证上岗制度是为了保障特殊工种从业人员的安全、提高工作质量和水平而制定的。

第二条特殊工种的持证上岗制度适用于特殊工种从业人员的聘用、考核、培训等方面。

第三条特殊工种的证书由有关行政主管部门或授权的机构颁发，并具有法律效力。

第四条特殊工种的持证上岗制度应当与相关法律法规和职业标准相衔接。

第五条任何单位和个人不得以任何方式购买、出售或伪造特殊工种证书。

第二章特殊工种证书的颁发第六条特殊工种证书的颁发应当符合以下原则：（一）严格按照特殊工种职业标准进行考核；（二）公开、公平、公正的原则；（三）根据不同特殊工种的工作内容和技术要求划分不同的级别。

第七条申请特殊工种证书的人员应当具备以下条件：（一）具备特殊工种的基本职位要求，包括相关学历、技能和经验；（二）经过培训或考试，达到特殊工种的相关要求。

第八条特殊工种证书的申请程序应当包括以下环节：（一）申请人填写申请表，提供个人身份信息和相关证明材料；（二）申请人参加考试或培训，经过评估；（三）符合条件的申请人通过考核后，由相关机构颁发特殊工种证书。

第九条特殊工种证书的有效期为五年，有效期届满后需重新申请。

第三章特殊工种从业人员的聘用第十条对于特殊工种从业人员的聘用，单位应当向申请人询问特殊工种证书，并核实证书的真实性和有效性。

第十一条单位应当将特殊工种从业人员的证书和相关材料进行备案，并定期向有关部门报送备案情况。

第十二条单位聘用特殊工种从业人员时，应当优先考虑持有相关特殊工种证书的人员。

第四章特殊工种从业人员的培训第十三条对于特殊工种从业人员，单位应当按照相关要求进行培训，包括但不限于以下内容：（一）特殊工种的职业道德和法律法规意识；（二）特殊工种的应用知识和技能；（三）特殊工种的安全操作和应急处理。

第十四条单位应当定期开展特殊工种从业人员的培训活动，并记录培训的内容和情况。

特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。

1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。

1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。

2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。

2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。

2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。

2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。

2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。

2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。

2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。

造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。

2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。

特殊工种作业人员安全管理规定范本第一章总则第一条目的和依据为了加强特殊工种作业人员的安全管理，预防和减少事故的发生，保障特殊工种作业人员的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于从事特殊工种作业的所有从业人员和用人单位。

第三条定义特殊工种作业指在职业活动中，由于工种的特殊性质或工作环境的特殊要求，具有一定的特殊技能和知识，需要采取特殊防护措施或技术措施的工种。

第二章特殊工种作业人员管理第四条资格要求从事特殊工种作业的人员，应经过专门培训并持有相应的岗位资格证书。

用人单位在招聘特殊工种作业人员时，应核查其岗位资格证书的真实性和有效性。

第五条岗前培训用人单位应对新招聘的特殊工种作业人员进行岗前培训，着重培训特殊工种作业的技能要求、安全操作规程以及急救知识等。

必须确保培训内容充分、准确，培训效果合格后方可上岗作业。

第六条岗中培训用人单位应定期对特殊工种作业人员进行岗中培训，加强对特殊工种作业安全操作规程、新技术新装备应用的培训，提高特殊工种作业人员的安全意识和技能水平。

第三章特殊工种作业安全措施第七条安全防护设施用人单位应根据特殊工种作业的实际情况，配备必要的安全防护设施，如防护网、安全帽、防护眼镜等，并确保其正常使用和有效维护。

第八条作业环境管理用人单位应对特殊工种作业的作业环境进行定期检查和评估，保持作业环境的安全和卫生，预防作业环境对特殊工种作业人员的危害。

第九条紧急救援措施用人单位应制定特殊工种作业的紧急救援预案，并进行演练，保证特殊工种作业人员在紧急情况下能够及时有效地获得救援。

第四章特殊工种作业安全监管第十条监督检查有关部门应加强对特殊工种作业的监督检查，发现问题及时纠正，并给予相应的行政处罚。

第十一条事故调查对特殊工种作业事故进行调查时，相关部门应及时组织调查组，全面查明事故原因，追究相关责任人的责任。

第五章法律责任第十二条违法行为的处罚对违反本规定的用人单位和特殊工种作业人员，有关部门应依法予以相应的处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业、吊销职业资格证书等。

特殊工种考核、发证和年审制度范文第一章总则第一条根据国家有关法律法规，为确保特殊工种工作的安全和规范，保障特殊工种人员的健康和权益，制定本制度。

第二条特殊工种考核、发证和年审制度是特殊工种工作的管理和监督制度，适用于特殊工种鉴定、考核、发证和年审的工作。

第三条特殊工种是指依法规定需要进行特殊岗位技能鉴定并从事相关工作的人员。

第四条特殊工种的考核、发证和年审工作应当遵循公平、公正、公开和依法、科学、规范的原则。

第五条特殊工种考核、发证和年审工作由技术监督部门负责，并根据需要委托有关机构或单位进行。

第六条特殊工种的考核、发证和年审工作应当依法开展，确保特殊工种人员的合法权益。

第七条特殊工种人员应当按照规定参加考核、发证和年审工作，并及时更新相关证件信息。

第八条特殊工种人员参加考核、发证和年审工作应当积极配合，提供真实准确的相关材料和信息。

第九条基层单位应当加强对特殊工种考核、发证和年审工作的组织和管理，确保工作的顺利进行。

第二章考核工作第十条特殊工种的考核工作应当按照国家有关技术标准和规定进行，考核内容应当与实际工作相适应。

第十一条考核工作可以采取书面考核、面试考核、实际操作考核等形式进行，考核结果应当公示和公布。

第十二条考核合格的特殊工种人员可以申请发证，并按规定缴纳相应的证件费用。

第十三条考核不合格的特殊工种人员可以在一定期限内申请复查或者重考，复查或者重考的结果为准。

第十四条考核合格的特殊工种人员应当及时申请发证，发证材料包括本人身份证明、考核合格证明等。

第十五条考核合格的特殊工种人员发证后，应当按照规定所持证件进行工作，不得擅自变动工作岗位或者扩大工作范围。

第十六条特殊工种的考核工作应当定期进行，具体的考核周期和考核标准由技术监督部门根据实际情况确定。

第三章发证工作第十七条特殊工种的发证工作应当按照国家有关规定进行，包括发证程序、发证材料、发证标准等。

第十八条特殊工种的发证工作由技术监督部门负责，具体操作可以委托有关机构或单位进行。

特殊工种考核、发证和年审制度范本一、引言特殊工种是指那些对操作人员有一定特殊要求和危险性较高的工作岗位，例如高空作业、电焊、驾驶等。

为了保障特殊工种的操作人员具备必要的技能和知识，以及确保其在工作中的安全，特殊工种考核、发证和年审制度必不可少。

本文将探讨特殊工种考核、发证和年审制度的范文，以便有关部门参考和借鉴。

二、特殊工种考核制度范文1. 考核内容特殊工种考核的内容应包括相关的技能和知识，以及安全操作规程和应急处理等方面。

考核内容应根据实际工作需要和风险程度有针对性地确定，确保考核的有效性和实用性。

2. 考核形式考核形式可以包括理论考试、实践操作、技能演示等多种方式。

理论考试可采用选择题、填空题、问答题等形式，实践操作和技能演示可以通过模拟场景或实际工作环境进行。

考核形式的选择应根据实际情况进行，保证考核的真实性和可信度。

3. 考核标准考核标准应明确、具体，并参照国家相关标准和规定。

对于不同的特殊工种，可制定相应的专门考核标准，满足其特殊要求。

考核标准的设定应充分考虑操作人员的实际工作情况，确保其具备必要的技能和知识。

4. 考核结果处理根据考核结果，对不同情况的处理应有相应的措施。

对于考核合格的人员，应及时发放特殊工种证书；对于考核不合格的人员，应给予相应的培训和指导，并要求其在一定期限内进行复审。

三、特殊工种发证制度范文1. 申请条件申请特殊工种发证需要满足一定的条件，包括年龄、健康状况、相关工作经验等方面。

具体条件可根据工种的特殊性和实际需要进行调整，以确保操作人员的能力和素质。

2. 申请材料申请特殊工种发证需要提供相应的材料，包括身份证明、工作经历证明、相关培训证书等。

材料要求应明确具体，以便审核人员进行审核和核实。

3. 证书颁发特殊工种证书的颁发应由相关部门或机构进行，并有相应的章程和规定。

证书的颁发应根据考核结果进行，对合格的人员及时发放证书，并注明有效期和相关限制；对不合格的人员，应在一定期限后进行复审，并根据情况进行处理。

特殊工种管理制度范本第一章总则第一条为规范特殊工种管理，提高工作效率和安全水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有特殊工种人员。

第三条特殊工种是指从事非常规工作，具有一定风险或特殊技能要求的工作。

第四条特殊工种人员必须严格遵守相关法律法规、安全操作规程和本制度，并接受相关培训与考核。

第五条特殊工种人员必须具备相应的资格证书和技术证明，并定期进行职业技能提升培训。

第六条特殊工种人员的任命和管理应当按照程序进行，确保合理公正。

第七条特殊工种人员必须遵守工作时间、工作规范和工作纪律，按时按量完成工作任务。

第八条特殊工种人员必须配备必要的劳动保护用品和设备，并按照规定使用和保养。

第九条特殊工种人员发生事故、违反安全规定或者不履行工作职责的，将依法追责并给予相应的处罚。

第十条领导干部应当关心和支持特殊工种人员的工作，提供必要的保障和支持。

第二章特殊工种任命和管理第十一条特殊工种人员的任命应当符合相关法律法规的规定，并经过相关部门审批同意。

第十二条特殊工种人员的任命必须根据工作需要选择具备相应技能和经验的人员，并制定明确的服务期限。

第十三条特殊工种人员的绩效评估应当根据各自工作特点和工作任务，制定相应的评价标准和评价方法，并在规定时间内进行评估。

第十四条特殊工种人员必须按照编制要求办理工资福利、社会保险和公积金等相关手续。

第三章工作职责和纪律第十五条特殊工种人员必须遵守工作职责，认真履行各自的工作任务，确保安全和工作质量。

第十六条特殊工种人员必须遵守工作纪律，遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。

第十七条特殊工种人员必须遵守安全规定，严禁违章操作、超负荷工作或冒险行为。

第十八条特殊工种人员必须配合进行安全检查和隐患排查，及时报告并整改安全隐患。

第十九条特殊工种人员必须遵守单位的机密保密制度，不得泄露单位的商业秘密和相关信息。

第四章职业技能培训和保证第二十条特殊工种人员必须定期参加职业技能培训和考核，提高自身技能和业务水平。

特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。

第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。

第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。

第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。

第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。

第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。

第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。

第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。

第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。

第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。

第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。

第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。

第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。

第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。

第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。

第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。

第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。

第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。

第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。

车间特殊工种的安全管理制度范本1. 为了保障车间特殊工种工作人员的安全健康，确保车间的生产运行正常，制定本安全管理制度。

2. 本制度适用于车间内从事特殊工种的所有工作人员。

3. 一、特殊工种的定义：特殊工种是指具有一定专业技能要求，并且在工作过程中存在较高风险的工种，包括但不限于高空作业、受高温影响的工作、有毒、有害物质接触等。

4. 二、特殊工种的申请与审批：（一）工作人员在从事特殊工种前须向主管部门提出申请，包括工作内容、工作时间、作业环境等信息；（二）主管部门应对申请进行审批，并根据工作风险确定相应的防护措施；（三）审批通过后，工作人员方能从事特殊工种。

5. 三、特殊工种的安全教育培训：（一）特殊工种的工作人员须参加由公司组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于工作风险、安全操作规程、紧急救援等；（二）特殊工种的工作人员须定期进行安全培训，提高安全意识和自我防护能力；（三）特殊工种的工作人员在正式从事工作前须通过相关考核，确保其了解相关安全规程和操作要求。

6. 四、特殊工种的工作权限管理：（一）特殊工种的工作人员须持有效的工作准入证件，如作业证、上岗证等；（二）特殊工种的工作人员须按照工作权限从事特殊工种的作业，严禁超越权限从事工作；（三）特殊工种的工作人员不得借用他人准入证件从事工作。

7. 五、特殊工种的安全防护措施：（一）特殊工种的工作人员须配戴相应的安全防护用品，包括但不限于安全帽、安全绳、防护眼镜等；（二）特殊工种的工作人员在工作过程中应按照操作规程要求，正确使用和保养防护设备；（三）特殊工种的工作人员在作业高度或者有害物质接触时，须穿戴防护服和防护器具；（四）特殊工种的工作人员在工作现场应保持整洁，清理工作区域，减少意外风险。

8. 六、特殊工种的事故报告与处理：（一）特殊工种的工作人员在发生事故后，应及时向主管部门做好事故报告；（二）主管部门应迅速组织相关人员进行救援和处理，确保事故处理及时、妥善；（三）事故原因分析过程中，应重点关注安全规程的执行情况，提出改进意见和措施。

特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。

2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。

3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。

4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。

特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。

特种作业人员是直接从事特种作业者。

(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。

(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。

3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。

4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。

5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。

特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。

第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。

车间特殊工种的安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强对车间特殊工种的安全管理，确保工作人员的生命财产安全，营造安全、稳定、和谐的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于车间内从事特殊工种的工作人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、电梯维修等工种。

第三条车间特殊工种的工作人员必须遵守国家相关法律法规和公司安全管理制度，认真执行本制度。

第四条车间特殊工种的安全管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，以提高工作人员的安全意识和技能水平为目标。

第五条每个车间都应当设立专门的安全管理人员，负责车间特殊工种的安全管理工作。

第二章安全管理第六条车间特殊工种的工作人员必须经过专门的培训，持有相关工作证件方可上岗。

第七条在进行特殊工种的作业前，车间特殊工种的工作人员必须进行岗前安全教育，了解工作任务、作业环境、安全措施等。

第八条车间特殊工种的工作人员必须戴好相关安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。

第九条车间特殊工种的工作人员应当按照规定的程序和要求进行作业，不得擅自更改作业方式。

第十条在进行高风险工作时，车间特殊工种的工作人员应当配备必要的应急救援设备，熟悉使用方法。

第十一条在特殊工种作业过程中，如果发现危险情况，应立即向上级报告，并采取有效措施进行处置。

第十二条车间特殊工种的工作人员应定期进行安全培训和技术交流，提高自身安全意识和技能水平。

第十三条车间特殊工种的工作人员不得酒后上岗，不得携带易燃易爆物品或其他危险品进入作业现场。

第三章监督检查第十四条车间安全管理人员应当定期对特殊工种的工作人员进行安全检查，确保其遵守安全规定和操作规程。

第十五条车间安全管理人员应当及时发现并排除安全隐患，提醒工作人员加强安全意识，做好安全防护工作。

第十六条车间安全管理人员应当及时处理发生的安全事故，并进行事故调查和处理，及时向上级汇报。

第十七条车间安全管理人员应当建立健全安全档案，记录重点工种的安全信息和工作人员的培训情况。

某公司特种作业人员管理制度特种作业人员是指在特殊环境下从事特殊工作的人员，包括高处作业、爆破作业、消防作业等。

由于特种作业具有一定的危险性和风险性，为了保障特种作业人员的生命健康安全，减少事故发生的可能性，公司应该制定特种作业人员管理制度，以规范特种作业人员的工作行为和操作流程。

一、特种作业人员的职责和权利1. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，经过特种作业人员培训并取得相应的证书；2. 特种作业人员要遵守公司制定的特种作业操作规程和安全管理制度；3. 特种作业人员应当在工作中严格遵守操作规程，严禁违章作业；4. 特种作业人员有权拒绝执行违反操作规程和安全管理制度的工作指令，并向上级报告。

二、特种作业人员管理的原则1. 安全第一原则：保障特种作业人员的生命安全和身体健康；2. 岗位责任原则：特种作业人员要有明确的岗位职责和权限，并按照规定履行职责；3. 领导负责原则：公司领导对特种作业人员的安全管理负领导责任；4. 信息公开原则：特种作业人员有权获取相关的安全及操作信息，对特种作业有关信息公开进行监督。

三、特种作业人员管理的程序1. 特种作业人员招聘：公司要根据特种作业人员的工作需要，合理配置特种作业人员，并进行专业选拔和面试；2. 特种作业人员培训：公司要根据特种作业的具体工种和风险特性，进行针对性的培训，培训内容包括安全法律、操作规程、事故案例等；3. 特种作业人员考核：公司要定期对特种作业人员进行考核，考核内容包括技能操作能力、安全意识等；4. 特种作业人员证书管理：公司要对特种作业人员证书进行管理，每次培训和考核合格后，颁发相应证书；5. 特种作业人员安全督查：公司要定期进行特种作业人员安全督查，发现问题及时解决；6. 特种作业人员职业健康管理：公司要对特种作业人员进行职业健康管理，定期进行健康体检和心理疏导。

四、特种作业人员安全管理措施1. 安全防护设备：公司要提供必要的安全防护设备，特种作业人员必须佩戴和使用；2. 安全操作规程：公司要制定特种作业的操作规程，并进行培训和宣传；3. 工作区域安全措施：公司要对特种作业的工作区域进行标识和设施安装，并进行安全巡查；4. 事故预防和处置预案：公司要制定特种作业的事故预防和处置预案，特种作业人员要熟悉并按照预案执行。

工程项目特殊工种管理制度模版一、背景介绍近年来，我公司参与的工程项目越来越多，涉及到的特殊工种也越来越多。

为了更好地管理和保障特殊工种的工作安全，特制订此管理制度，以规范特殊工种的招聘、培训、使用和监督，确保项目的安全有效进行。

二、特殊工种的定义特殊工种指在工程项目中需要具备特殊技能、特殊知识和特殊许可的工种，包括但不限于高空作业、电焊工、起重工、爆破工、电工等。

三、特殊工种管理机构与责任1. 特殊工种管理团队由项目经理牵头组建，包括安全员、技术员等。

2. 特殊工种管理团队负责招聘、培训和监督特殊工种的工作。

3. 项目经理对特殊工种管理团队的工作负有最终责任。

四、特殊工种的招聘1. 招聘特殊工种前，需明确该工种的技能要求和资质要求。

2. 优先考虑具有相关工作经验和特殊工种证书的人员。

3. 招聘特殊工种需经过项目经理和安全员的面试及考核。

五、特殊工种的培训1. 项目经理负责组织特殊工种的培训工作，确保他们具备相应的技能和知识。

2. 特殊工种的培训内容包括工作安全操作规程、事故案例分析和紧急救援等。

3. 特殊工种在参与工程项目前，必须完成相关培训并通过考核。

六、特殊工种的使用1. 特殊工种从事工作前，必须进行岗前安全培训，并对特殊工种工作岗位进行标识和警示。

2. 特殊工种必须按照规定的安全操作程序进行工作，并配备必要的安全保护用品。

3. 特殊工种必须严格遵守工程项目的安全管理制度和规章制度。

七、特殊工种的监督1. 项目经理和安全员有权对特殊工种的工作进行监督和检查，发现问题及时予以纠正。

2. 特殊工种必须配合安全员的工作，如实报告工作进展及发生的相关问题。

3. 特殊工种遇到紧急情况或安全事故时，应立即停工并报告项目经理和安全员。

八、特殊工种的奖惩1. 特殊工种按照工作业绩、工作态度和安全记录等进行评价，优秀者可获得奖励。

2. 特殊工种如发生违规操作、安全事故等情况，将按照公司相关规定给予相应处罚。

九、特殊工种的退出1. 特殊工种在项目结束或不再需要时，由项目经理和安全员负责安排其退出工程项目。

特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。

第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。

第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。

第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。

第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。

第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。

第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。

第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。

第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。

第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。

工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。

第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。

第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。

第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。

第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。

第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。

第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。

第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。

第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。

车间特殊工种的安全管理制度模板一、引言为了确保企业车间特殊工种的安全和健康，提高工作效率并防备事故的发生，订立本制度。

本制度旨在规范车间特殊工种的操作行为，明确管理和考核要求，确保员工的人身安全和企业的生产安全。

二、适用范围本制度适用于企业车间中从事特殊工种的员工，包含但不限于电工、焊工、高空作业人员、装卸人员、职业司机等。

三、管理标准3.1 岗位职责1.车间特殊工种员工应熟识并遵守本制度、相关安全操作规程和标准流程。

2.车间特殊工种员工应对本身所从事的工种进行适当的培训，并不绝更新专业知识。

3.车间特殊工种员工应严格遵守作业规范和操作要求，确保安全操作。

4.车间特殊工种员工应乐观参加安全培训和演练，并能娴熟操作安全设备和工器具。

3.2 安全设备和防护用品1.车间特殊工种员工应佩戴符合国家标准的安全防护用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套和安全鞋等。

2.车间特殊工种员工应保证个人安全设备和防护用品的完好，并定期检查、维护和更换。

3.车间特殊工种员工应正确使用安全设备和防护用品，并依照要求进行个人防护。

3.3 工作环境和作业安全1.车间特殊工种员工应及时向主管部门报告工作环境和作业安全方面的问题，并乐观提出改进看法。

2.车间特殊工种员工应遵守作业现场的交通规定和安全制度，确保作业区域的安全。

3.车间特殊工种员工应正确使用和保管各类工具和设备，避开在作业过程中造成损害或事故。

3.4 操作流程和风险掌控1.车间特殊工种员工应严格依照操作流程和标准作业规程进行工作，不得擅自修改或忽视安全要求。

2.车间特殊工种员工应对工作中可能存在的风险和隐患进行识别和掌控，并及时报告相关部门。

3.车间特殊工种员工应定期参加安全演练和技能培训，不绝提升安全意识和操作本领。

3.5 紧急救援和事故处理1.车间特殊工种员工应熟识车间内的紧急救援流程和应急联系方式，能够快速、正确地处理突发事故。

2.车间特殊工种员工应及时向主管部门汇报事故和安全事件，并乐观参加事故处理和调查工作。