市民医院迎接自治区文明单位检查组汇报

医院文明单位的创建汇报材料我院（所）成立于*年。

是集蒙医临床医疗、科研、教学制剂为一体的民族医院，也是全区唯一保留的旗县级科研机构。

多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，两个文明建设取得较好成绩，促进了院（所）长足发展。

医院占地面积14400平米，固定资产650万元，职工130名。

19*年被评为旗级文明单位，*年以较大的整体优势跨入国家“二级乙等医院”行列。

*年以来连续四年获得全盟卫生系统专科医院医疗护理质量评比第一名。

多次被评为旗盟、自治区卫生工作、科技工作、民族团结、党建工作先进集体而受到表彰奖励。

现将创建文明单位工作情况向各位领导汇报如下：一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性。

医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。

医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。

几年来，院党支部从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。

以人为本，加强政治思想工作，加快精神文明建设步伐，为创建盟级文明单位而努力。

为使这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，党支部书*任组长，成员由工、青、妇行政负责人组成。

形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。

并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。

使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。

二、加强职工政治思想工作，优化创建文明单位环境。

一是举办蒙医院职工专场文艺晚会，展示职工风采；承办全旗首届蒙医杯科尔沁民歌大奖赛，宏扬民族文化，在电视台开辟蒙古语“乌力格尔”专栏，丰富观众文化生活等等，文化搭台，扩大民族医药影响；二是组织职工积极参加旗委宣传部、旗总工会、旗主管局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竞赛、技术比武等活动，展示蒙医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质，锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“辛苦我一人，幸福千万家”、“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积极参加“创百佳医院”、“白求恩杯”竞赛活动，树立优质服务意识。

2024年医院文明单位自查报告一、导言作为一家医院，我们深知文明的重要性。

文明医院是提供高质量医疗服务的重要标志，也是提升医院整体形象的必要条件。

为此，我们于2023年进行了一次医院文明单位自查，以对医院的文明度进行全面评估和改进。

二、组织机构在整个自查过程中，我们成立了由医院领导和各科室代表组成的自查小组。

自查小组负责制定自查方案、开展自查工作、收集意见建议并制定整改计划。

三、自查内容1.卫生环境我们对医院的内外环境进行了全面检查，包括门诊大厅、住院楼、手术室、病房等区域。

通过自查，我们发现了某些区域存在卫生问题，及时清理和整改，并加强了对清洁人员的培训和管理，以确保医院环境的整洁。

2.服务态度我们对医院的服务态度进行了全面评估，包括医务人员的沟通能力、礼貌待客、关怀病人等方面。

通过自查，我们发现了一些服务不到位的情况，例如态度冷漠、医患沟通不畅等。

为此，我们着重对医务人员进行了培训，提高他们的服务质量和沟通能力。

3.医疗质量我们对医院的医疗质量进行了全面检查，包括医生的诊断能力、手术技术、用药合理性等方面。

通过自查，我们发现了一些问题，例如部分医生存在诊疗过程不规范、手术操作不规范等情况。

我们对这些问题进行了深入分析，并采取了措施加以改进，例如加强医生培训、完善医疗质量管理制度等。

4.员工管理我们对医院的员工管理进行了全面评估，包括员工的工作纪律、职业道德、岗位责任等方面。

通过自查，我们发现了一些员工管理问题，例如部分员工迟到早退、懒散工作等情况。

为此，我们加强了对员工的纪律教育和管理，并通过激励机制激励员工积极投入工作。

四、问题整改根据自查结果，我们制定了问题整改方案，并按照计划进行了整改工作。

在整改过程中，我们充分倾听了医务人员和患者的意见建议，并积极采纳。

通过整改工作，我们逐步解决了医院存在的问题，提升了文明医院的整体形象和服务质量。

五、成效评估在整改工作完成后，我们再次对医院进行评估，以了解改进效果。

医院市级文明单位复查汇报材料抢抓机遇开新篇锐意进取铸辉煌―-----医院市级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：大家下午好！今天，我代表医院院领导和全体职工向各位领导汇报我院文明单位复查工作。

医院概况：***市**医院始建于1959年，是公立二级综合非营利性医院，**市120急救成员单位，*市、县医保、新农合定点单位。

医院占地面积**平方米，开放床位**0张，设有临床和医技科室**个，全院在职职工**余人，其中高中级职称**余人，研究生**名，市管专家**名。

医疗设备先进齐全，拥有1.5T超导核磁共振、美国GE双排螺旋CT、飞利浦DR、万东高频胃肠机、C型臂、飞利浦心脏彩超、美国GE全身彩超、奥华电子胃镜、美国彩色经颅多普勒仪、中央脑电监护系统、中央心电监护系统、肌电诱发电位仪、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、德国BE全自动血凝仪、全自动化学发光分析仪、超高倍显微分析系统、非手术脊柱减压系统、日本超激光疼痛治疗仪、体外反搏治疗仪等大中型诊疗设备100余台。

现已发展成一所技术力量雄厚，设备先进，功能齐全，环境幽雅，集医疗、科研、教学、急救和预防保健为一体的现代化二级综合医院，以医治脑病、心脏病、老年病等享誉社会，神经外科、骨科、妇产科、普外科、呼吸、消化内科、儿科、中医科、不孕不育、五官科等专业疾病的诊治处于领先水平。

医院实施“院有特色，科有重点，人有专长”的业务发展战略，在豫北及周边地区颇有影响，享有“**医院，****”的美誉。

医院先后荣获“**”、“*”、*等荣誉称号。

近年来，在市、区文明委和上级党委的正确领导和大力支持下，我院坚持正确的办院方向和可持续发展的办院理念，以提高全院职工整体素质为重点，以开展“三好一满意”、“优质护理工程”等活动为载体，结合医院实际和医院等级评审活动，把精神文明创建融入到日常工作中，重点加强队伍建设、内涵建设、文化建设，增强了医院的核心竞争力，使我院的精神文明建设和各项工作取得了良好成效。

卫生院创建地区文明单位情况汇报文档（2）卫生院创建地区文明单位情况汇报文档四、加强医患管理，保障文明建设顺利进行一是加强领导和宣传教育。

为坚决杜绝重大医疗事故的发生，牢固树立“以病人为中心”的理念，加强医疗质量管理，以开展评选“优质服务医护人员”活动为载体，提高服务水平，减少医疗事故和纠纷的发生。

二是加强行风建设。

通过优化服务，为病人解除病痛，加强医患关系的沟通，减少和化解医患矛盾，对医患矛盾纠纷解决在内部及萌芽状态，面对面地与群众做好协调工作，防止事态的扩大。

三是排查隐患，筑牢防线。

我院由专人负责通过正常的药品渠道采购药品，定期开展药品盘查，防止失效的药品出院，还积极引导患者选用药品，不断提高专业水平，规范医疗行为坚决抵制各种不正之风、坚决杜绝影响医患关系不良的现象发生，防止医疗事故和医疗纠风的发生。

通过几年来开展文明创建活动，我们深深体会到，创建文明单位，是贯彻精神文明创建两手抓的有效途径，是树立行业新风、改善医患关系、提高职工思想道德水平和科学文化素质的可靠保证。

在今后的'工作中，我们将一如既往的开展形式多样的各项精神文明创建活动，在“四个文明”建设中不断开拓进取，力争创建工作再上新台阶。

卫生院创建文明单位工作汇报2017-03-24 06:06 | #2楼xx卫生院卫生院占地60余亩，建筑面积1380平方米。

其中，门诊楼占880平方米，住院部占500平方米。

卫生院现有在职人员22人，现开设内、外、妇、儿、中医、口腔、计划生育技术服务、卫生防疫、妇幼保健、化验、B超、心电图、放射等科室。

现开设病床12张，年住院120余人。

年门诊就诊量1.5万余人，业务收入100余万元。

自2017年被授予地区文明单位以来，卫生院不断改进医疗服务水平，努力打造诚信品牌，自觉维护这一殊荣，各项工作均走在全县各乡镇卫生院前列。

现将我院文明单位创建工作汇报如下：一、强化领导，加强精神文明建设良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。

迎接省级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：首先，我谨代表我所在的单位欢迎各位领导前来复查汇报材料。

您的到来，让我们倍感荣幸，也是我单位的一份压力和动力。

在此向您汇报我单位近几年来在各方面的工作及今后的发展规划。

一、文明创建近年来，我单位非常重视文明创建工作，把“实行科学管理，倡导文明行为，构建和谐企业”作为企业的行为准则，全面落实“文明单位”创建活动各项措施。

我们在一系列的创建活动中，已经取得了显著成效。

在文明创建方面，我们发挥互联网的优势，利用企业网站、微博、微信等网上平台，加强对“文明单位”创建活动的宣传，为员工树立文明意识，提供文明实践的渠道。

此外，我们采取多样化的方式，在企业门口、办公区域、餐厅等设置标语和标识语等，传播文明理念，努力营造“讲文明、树形象、倡文化”的良好氛围。

二、人才引进在人才引进方面，我们以“市场化、多元化、全球化”为方向，采取多种手段，实施严格的招聘流程，向企业引进各类人才，如技术能手、高级管理人才、海归人才等。

同时，我们也积极培养本地优秀人才，让更多的年轻人才成长为企业中坚力量。

在引进人才方面，我们不仅注重人才的专业技能和管理经验，更注重人才的“五好”素质：思想好、道德好、担当好、作风好、学习好。

因为，我们相信一个企业的成功始终与员工的素质和形象息息相关。

三、企业文化建设我们坚信有了好的企业文化，企业才会有发展的后劲，有发展的动力。

企业文化建设是高层管理者、中层主管和每一位员工全面参与的共同事业。

我们建立完善的企业文化制度，传承优秀企业文化，把企业文化融入到企业的各个方面。

同时，我们倡导企业文化的多样性。

在企业文化建设中，我们注重员工的参与、贡献和发挥。

让员工更好地参与员工的建设，真正做到员工的自我价值实现与企业文化建设相融合。

四、社会责任履行我们认为，一个企业不仅要有稳定的经济效益，还要肩负起社会责任，才能得到社会的尊重和认可。

在社会责任方面，我们有多项措施。

我们积极参加慈善活动，向灾区捐款、捐物品，关注社会公益事业，在为社会搭建更多的合作平台的同时，也试图让社会公众了解并信任我们。

文明迎检情况汇报
尊敬的领导：
根据上级要求，我对我们单位文明迎检的情况进行了汇报。

经过全体员工的共
同努力，我们单位在文明迎检工作中取得了一定的成绩，具体情况如下：首先，我们在文明迎检工作中加强了宣传教育。

我们通过张贴标语、发放宣传册、举办讲座等形式，向全体员工普及了文明迎检的重要性和具体要求，增强了员工的文明意识和规范意识。

同时，我们还利用微信、企业内部平台等新媒体手段，加强了文明迎检知识的宣传，提高了员工的参与度和主动性。

其次，我们加强了文明迎检的日常管理。

我们建立了文明迎检工作小组，明确
了各项工作的责任分工，并制定了详细的文明迎检工作计划和方案。

我们加强了对文明迎检工作的监督检查，及时发现问题并进行整改，确保了文明迎检工作的落实和执行。

此外，我们注重了文明迎检的细节工作。

我们从员工的着装、言行举止、工作
环境、卫生整洁等方面入手，严格要求员工做到文明迎检。

我们还加强了单位内部的卫生保洁工作，确保了单位整洁、有序、文明的工作环境。

最后，我们加强了对文明迎检工作的宣传和倡导。

我们组织了文明迎检工作的
表彰活动，激励和引导员工自觉遵守文明迎检的规定，树立了文明迎检的良好氛围。

总的来说，我们单位在文明迎检工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些不
足和问题。

我们将进一步加强文明迎检工作，不断完善工作机制，提高员工的文明素质，确保文明迎检工作取得更好的成绩。

谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。

创建文明单位迎检工作汇报
尊敬的上级领导：
您好！我作为本单位的负责人，向您汇报一下本单位近期创建文明单
位工作的具体情况。

一、组织工作。

我们在开展创建文明单位工作前，先成立了由领导班子成员和相关职
能部门负责人组成的领导小组，明确了各自的职责和任务，建立了工作协
调机制。

同时，制定了详细的工作计划和时间表，确定了每个环节和岗位
的责任人和工作要求。

二、宣传教育。

三、整改落实。

我们对单位的环境卫生、公共设施、员工礼仪等方面进行全面排查，
发现了一些存在的问题，及时采取了整改措施。

例如，增设了垃圾分类桶，完善了消防设施，组织了员工礼仪培训等。

同时，加强了日常管理和考核，严格执行各项规章制度和纪律要求。

四、创新发展。

我们在创建文明单位的过程中，发挥了创新思维，开展了一些文明创
新活动。

例如，开展环保日志比赛、文明用语演讲比赛、春季植树活动、
社会实践活动等，增强了职工的文明素质和创新能力。

五、成果展示。

我们在创建文明单位的各个方面取得了一定的成果。

例如，单位的员
工穿着整洁大方、谦虚礼貌；公共区域环境卫生整洁、设施完备；单位的
安全、消防措施齐备、制度规范、岗位责任落实到位；职工文明素质、创
新意识和创造能力均得到提升。

以上就是本单位创建文明单位的情况汇报，感谢各级领导的支持指导，我们将继续加强工作，不断提高文明单位建设水平。

卫生院创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我们卫生院创建文明单位的相关工作已经取得了初步的成果，现将具体情况汇报如下：一、文明创建工作开展情况我们卫生院高度重视文明创建工作，于2019年秋季启动了文明创建工作。

成立了由院领导带队的工作组，开展创建活动的组织协调与督导。

同时，建立了卫生院文明小组，每周组织全员参与文明创城活动，并实行制度化的考核评价机制用于督促管理。

二、创建文明单位的主要内容1.营造文明优雅的环境氛围。

卫生院大力美化院内环境，装饰宣传栏，标注文明标语，策划展示文艺节目，以良好的环境氛围和文艺演出吸引到更多患者和家属来院就医，并对环境卫生进行日常监管和维护。

2.文明服务创新。

卫生院实行“一站式”服务，全员文明服务导向，通过提高服务质量和服务细节来赢得患者和家属的认可和归属感，通过服务质量和服务体验来增加患者的满意度。

另外，卫生院开展“问诊一百次，满意一百次”、“服务标准，工作规范”等活动，来强化文明服务理念。

3.加强安全防控。

卫生院在保障患者质量安全的前提下，落实全员安全责任制，强化患者安全管理，建立患者安全事件报告制度，严格执行医疗器械管理和药品使用规范，加快信息化建设和医疗设施升级，提高患者安全保障水平。

三、创建文明单位的成效与体会我们卫生院创建文明单位取得了初步成效。

参与度、文明度等均有明显提高，各个部门和人员竞相争先。

通过文明创城活动，让人们深入了解文明创城工作的重要性及意义，大大提升了团队凝聚力、工能力和服务水平，也加强了过程中员工思想觉悟、敬业精神等方面积极性。

同时我们卫生院也越来越好地开展了全员的文明服务，通过服务，让患者家属更加信赖和支持我们的工作。

四、下阶段工作的计划和思路在创建文明单位取得初步成效的基础上，我们卫生院将作出更加努力的计划和思路，力争使得卫生院文明程度不断提升。

1.在文明服务中继续不断加强内部管理和办事流程优化，依据患者的需求，更加精准的创新业务流程和医疗服务方式，使患者更加舒适和方便的享受医疗服务。

卫生医院文明单位汇报材料尊敬的领导：您好！我是某卫生医院的一名员工，首先感谢您对我们医院工作的支持和关注。

以下是我们医院的文明单位汇报材料。

一、组织建设我们医院始终坚持以人为本，建立了一支专业化、素质化、服务化的医疗团队。

通过制定各级人员的职责、管理制度和考核标准，实现了医务人员全员参与管理的良好局面，医护工作者的工作积极性、创造性得到了充分调动。

二、服务质量作为一家医院，服务质量无疑是我们最为重视的方面。

我们深刻认识到医院是广大患者解决身体健康问题的门诊，充分意识到医疗服务安全、高效、便捷的重要性，因此实施了LEGO管理模式，建立了安全、便捷、优质、高效的医疗服务系统，利用信息化手段使医疗流程更加顺畅，加大了医疗服务质量的控制力度和管控精度，增强了医院各项指标的监测和预警能力。

三、医疗安全我们国家提倡“以人为本、预防为主”的医疗保健理念，我们医院也是以此为核心理念，加强医疗质量控制体系的建设和医疗安全监管工作，严格执行医疗过程各项操作规程，确保医疗安全、防止医疗纠纷。

我们医院定期组织多种形式的培训、考核，提高了医疗服务专业水平，严格遵守国家相关的医疗规范和标准，实现了医疗安全和医患关系稳定。

四、内涵发展我们医院坚持以内涵发展为基础，并注重不断进行改革和创新。

要以提高服务质量为目标，不断推陈出新、打破老套、创新举措，提高科技含量，不断探索新的诊疗方法和技术，增强医疗品牌影响力，在医疗行业和社会上不断进行自我创新和积极在实践中贯彻，包括政策的改善、职业的修正和技能的提高等，强化了医院的发展动力和各项内涵的提升。

五、社会影响力我们医院非常重视自身形象和社会影响力。

医院按照在社会上承担的职责和作用，积极参与各种公益活动，借此深入推进了医德医风建设，争做医疗行业的先锋标杆。

广泛开展健康知识普及、健康宣传、免费义诊、赠药到村、结对帮扶等活动，深受广大群众的赞誉和支持。

同时，我们医院也积极开展各项“文明医院”创建活动，争做文明和谐的法治区卫生医院，让社会公众满意。

医院文明单位创建工作验收汇报材料市文明单位创建验收组领导、专家：大伙儿好!第一欢迎列位领导莅临**市**医院验收文明单位创建工作，在市文明办的倾情指导和卫生局的关切支持下，医院的文明之树枝繁叶茂，在那个地址我谨代表医院党政领导班子和全院干部职工向您们表示由衷的感激。

现就我院创建市级文明单位的工作情形向列位领导作一个时期性的汇报，真挚地希望领导和专家多提宝贵意见。

一、医院大体情形：**市**医院建院于1958年，前身为*****，是**地域首家国家二级甲等综合医院。

下设总医院本部及二、三、四医院，分设于**市城区、**镇、**镇和***镇。

是一所有着悠长历史、深厚文化和优良技术的医疗机构。

**年*月*日，医院正式完成整体移交工作，成为政府公立医院。

医院现有在册在岗职工**名，其中：高级职称**名，中级职称***名，低级职称***名。

拥有绵阳市医学专业委员会委员**名、四川省医学专业委员会委员**名。

医院科室设置齐全，技术力量雄厚。

开放床位1063张，设有内、外、妇、儿等30余个专业和查验、放射、CT、特检、病理、预防保健等多个医技辅助科室。

医院遵循“尊重、责任、诚信、关爱”的理念，在内涵建设中寻求冲破，在品牌深化中实现跨越，现已成为**市医疗卫生体系中的一支生力军。

二、文明单位创建情形：高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行一、领导高度重视，完善组织建设。

院领导班子高度重视文明单位创建工作，始终把创建工作摆在重要议事日程。

成立了以院班子成员为首的“创建文明单位领导小组”，并依照创建要求，制订了文明单位创建工作计划、实施方案与方法，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使文明单位创建工作在组织上取得了保证。

二、班子严格自律，干部率先垂范。

面对日趋艰巨而繁重的卫生改革形势和工作任务，医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设，以“讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力，讲宗旨增强号召力，讲纪律增强自制力，讲监督增强约束力”工作思路，增进班子成员思想上与时俱进，情感上融入职工，作风上求真务实，生活上严格自律，形成了顽强有力的领导核心。