年对于推行工间操制度通知工作方案实施方案活动方案

工会开展职工工间操工作方案【正文】一、工会开展职工工间操工作方案为了进一步关心职工身心健康，营造和谐的工作氛围，我们工会决定开展职工工间操，特制订如下工作方案。

⒈下发通知工会将在下周一开始开展职工工间操活动，现通知各部门负责人将此消息传达给所属员工，并通知员工准时参加活动。

同时，各部门负责人应在每周初将参加人员名单汇总发送至工会办公室。

⒉活动时间和地点工间操活动将于每周一至周五上班前15分钟进行，地点为公司大会议室。

活动时间紧凑，旨在让全体员工能够适应工作节奏，激活身体。

⒊工间操内容(1) 活动导入：活动开始前，由工会干事带领全体员工进行活动导入，包括身体放松、呼吸调整等。

(2) 基本功练习：根据员工的实际情况，进行基本功的练习，包括伸展运动、腰部扭转、颈部运动等，各项动作均有专业人员进行演示。

(3) 动态操练习：根据员工的身体状况，进行动态操的练习，包括有氧操、跳绳操、健身舞等。

活动内容将随着时间的推移进行适度的调整。

⒋工会筹备事项(1) 工会将负责活动所需器械的购置，包括健身垫、跳绳等。

(2) 工会将组织专职人员进行操练指导，确保活动的顺利进行。

(3) 工会将定期搜集员工对工间操的反馈意见，并进行整理分析，及时做出改进。

⒌活动效果评估(1) 工会将定期跟踪员工参与工间操的情况，并进行效果评估。

评估指标包括员工身体状况改善情况、员工工作状态统计等。

(2) 工会将邀请专业医生对活动的效果进行评价，并根据评价结果进行相应调整。

【附件】本文档涉及的附件包括：附件1：职工参加工间操活动名单汇总表附件2：工间操活动器械购置清单【法律名词及注释】⒈工会法：指《中华人民共和国工会法》⒉劳动法：指《中华人民共和国劳动法》⒊员工权益：指员工在工会活动中享有的法定权益及福利。

工间操实施方案和制度篇一:工间操实施方案和制度、通知廊坊市住房保障和房产管理局关于在全局组织开展工间操活动的实施方案为提升机关精神文明建设水平，提高我局广大干部职工身体素质和身心健康，以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中，按照市直工委的要求，我局决定在全局范围内开展工间操活动，同时备战全市工间操竞赛。

具体事宜通知如下:一、活动主题强壮体魄，展现风采二、组织机构工间操活动贵在坚持。

为确保活动有序开展，我局成立工间操领导小组。

组长由党组书记、局长郭峰同志担任，副组长由王启志、张福臻同志担任，成员为班子各位成员。

下设办公室，办公室主任扈瑞兴兼任，副主任王少峰兼任。

办公室设在机关党委，局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调配合，齐抓共管。

领操员由梁洪英、李1建芳担任。

三、工间操活动内容和安排工间操以第九套广播体操为主，全市竞赛结束后，活动内容各区可结合实际情况安排。

启动时间为2012年7月16日，活动场地为金桥大厦院内。

活动时间原则上工作日每日上午10:00—10:20，也可结合季节变化适当调整。

请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰，提前五分钟到固定场地集合。

附件1:廊坊市房管局工间操制度附件2:工间操出勤考核表〇一二年七月二十三日二附件1:廊坊市房管局工间操制度为提升机关精神文明建设水平，提高我局广大干部职工身体素质和身心健康，以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中，特制定本制度:一、工间操采用第九套广播体操。

二、活动场地:金桥大厦院内。

三、活动时间原则上工作日每日上午10::0—10:20，可结合季节变化适当调整。

2四、成立工间操监督小组，督导组成员由工间操领导小组组成，并每天派人对工间操出勤进行考核，职工出勤率纳入年终考评之中。

二〇一二年七月二十三日廊坊市住房保障和房产管理局关于组建广播工间操表演队的通知根据中共廊坊市直工委廊直[2012]41号文件精神，进一步强化广大干部职工的身心健康，提高群众福祉、促进工作的更高效率开展，经局党组同意，决定在全局范围内组织开展工间操活动，局属各科、室、中心、大队和公司要积极响应，认真参与。

工会开展职工工间操工作方案一、工间操的意义及目的工会作为维护职工权益的组织，应该不仅关注职工的物质利益，也要关注职工的身体健康。

工间操作为一种简单易行的健身活动，对改善职工的体质、提高工作效率具有积极意义。

本方案旨在通过开展工间操活动，增进职工间的沟通与合作，提升职工的身体素质，营造积极向上的工作氛围。

二、工间操的内容和形式1. 内容工间操应以全身性运动为主，结合职工的工作特点和需求，注重锻炼职工的腰背部、颈肩部、手臂等易疲劳部位。

还可以加入放松肌肉、增加柔韧性的动作，如拉伸运动等。

2. 形式工间操可以分为固定时间和自主选择两种形式。

固定时间是指每天固定安排一定时间进行工间操，可以在上午和下午各安排一次，每次时间控制在15-20分钟。

自主选择是指工会为职工提供一系列的工间操动作，并鼓励职工自主选择适合自己的工间操进行锻炼，可以在工作间隙进行，时间不定，但一般不超过10分钟。

三、组织与实施1. 组织部门由工会组织专门的工间操团队，设立负责人和成员，负责制定和安排工间操相关活动。

2. 工会和企业合作工会应与企业进行积极合作，争取获得场地和设备的支持，确保工间操活动的顺利进行。

3. 资源准备工会需要准备一些工间操的教学视频或教材，并提供给职工，以便他们自主选择合适的工间操进行锻炼。

4. 宣传和培训工会应通过宣传栏、企业内刊、企业等渠道，向职工宣传工间操活动的意义和益处，并组织专门的培训班，提供工间操的教学和指导，确保职工能够正确并安全地进行锻炼。

5. 监督和评估工会应定期组织相关部门对工间操活动进行监督和评估，收集职工的意见和建议，并及时做出调整和改进。

四、预期效果通过开展工间操活动，预计可以达到以下效果：1. 提升职工的身体素质，减少职工的身体不适和疲劳感。

2. 改善职工的工作效率和工作质量，减少因身体不适而导致的生产事故和工作失误。

3. 增进职工间的交流与合作，凝聚职工的集体力量，提升企业的凝聚力和创造力。

一、活动背景随着现代工作节奏的加快，许多上班族长时间处于静态工作状态，导致身体健康状况逐渐下降。

为提高员工的身心健康，增强团队凝聚力，特制定本工间操活动实施方案及工作计划。

二、活动目标1. 提高员工身体健康水平，预防职业病；2. 缓解工作压力，提高工作效率；3. 增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围；4. 塑造企业良好形象。

三、活动内容1. 活动时间：每周一至周五，上午10:00-10:15；2. 活动地点：公司内部空旷场地；3. 活动形式：由公司聘请专业教练，组织员工进行集体工间操；4. 活动内容：主要包括拉伸、力量、柔韧性训练等。

四、活动实施步骤1. 准备阶段：（1）成立工间操活动领导小组，负责活动的整体规划、组织实施和监督；（2）制定详细的实施方案，包括活动时间、地点、内容、参与人员等；（3）邀请专业教练进行授课，确保活动质量；（4）购置必要的活动器材，如音响、体操垫等；（5）对参与人员进行培训，确保活动顺利进行。

2. 实施阶段：（1）活动前5分钟，各部门负责人组织员工集中；（2）活动开始，教练带领员工进行热身运动；（3）进行工间操训练，教练现场指导；（4）活动结束后，进行简单的拉伸放松运动。

3. 总结阶段：（1）收集员工对工间操活动的意见和建议；（2）对活动进行总结，找出不足之处，为下次活动提供改进方向；（3）对表现优秀的员工进行表彰。

五、工作计划1. 第一个月：重点推广工间操活动，让员工了解活动内容和意义；2. 第二个月：持续开展工间操活动，提高员工参与度；3. 第三个月：对活动进行总结，优化活动内容和形式；4. 第四个月：开展“工间操达人”评选活动，激发员工参与热情；5. 第五个月：对优秀员工进行表彰，总结活动成果。

六、保障措施1. 加强宣传，提高员工对工间操活动的认识；2. 建立激励机制，鼓励员工积极参与；3. 加强教练团队建设，提高活动质量；4. 保障活动器材和场地，确保活动顺利进行。

关于开展工间操的实施方案实施工间操是促进员工健康的重要举措之一，不仅可以缓解员工长时间工作带来的身体疲劳，还能提升员工工作效率和工作积极性。

为了确保工间操的顺利实施，以下是一份详细的实施方案。

一、方案目标1.提升员工身体素质和健康意识；2.缓解员工长时间工作带来的疲劳，提高员工工作效率；3.增强员工团队合作意识和凝聚力。

二、实施时间和频率1.实施时间：每天的上午10:00和下午3:00各进行一次，每次不超过10分钟；2.实施频率：每周五进行一次更长时间的集中操练，时间为20分钟。

三、实施地点和场地准备1.实施地点：员工集中的会议室或工作区域；2.场地准备：保证场地整洁干净，移走妨碍操练的物品。

四、操练内容与步骤1.分类操练：根据不同的身体部位和功能，设计分类操练，包括颈部、肩部、背部、腰部、腿部、手臂等部位的运动；2.操练步骤：根据每周的实施频率，可设计一个月的操练计划，每次操练都有相应的指导教材或视频，由专业人员演示和指导。

五、操练方式和教材准备1.操练方式：采用集体操练的形式，由专业教练带领全体员工进行；2.教材准备：为每位员工准备操练指南或教材，内容包括操练步骤、注意事项等。

六、员工参与与监督1.参与方式：所有在岗员工必须参与操练，不得迟到、早退或旷工；2.监督机制：设立健康管理小组，每周随机抽查员工操练情况，记录并进行汇总统计，发现问题及时纠正并提出改进建议。

七、宣传与培训1.宣传措施：在公司内部张贴宣传海报、发放宣传册，组织乐于参与的员工分享操练的经验和效果；2.培训内容：组织专业的健康管理讲座，为员工提供身体锻炼指导并普及相关知识，提高员工的健康意识。

八、问题解决与持续改进1.反馈机制：员工可以通过反馈表、意见箱等途径提出操练中的问题和建议；2.解决措施：建立问题解决小组，及时处理员工反馈的问题，并提交给公司管理层进行决策；3.持续改进：每季度召开健康管理小组会议，总结经验教训，优化工间操方案。

2023年工间操实施方案____年工间操实施方案一、前言工间操，作为一种集体体育活动，具有促进员工健康、增强团队凝聚力和提高工作效率的功能。

为了进一步推广和实施工间操，提升员工整体素质和工作质量，制定本实施方案。

二、目标本实施方案的主要目标是：1.普及工间操知识，增强员工对工间操的认识和重视程度。

2.建立健康的工间操习惯，提高员工的身体素质和心肺功能。

3.增强团队凝聚力，促进员工之间的合作与沟通。

三、实施内容1.培训和宣传（1）组织专业的工间操培训课程，邀请专业教练对员工进行培训，提高员工的工间操技能水平和教学能力。

（2）开展工间操宣传活动，制作宣传资料，通过公司内部网站、宣传栏等渠道，向员工介绍工间操的好处和实施方案。

（3）定期举办工间操比赛和表演活动，鼓励员工积极参与并展示自己的风采。

2.规划场地和时间（1）设立专门的工间操场地，提供适合员工集体锻炼的场所，配备必要的音响设备和器械。

（2）设置固定的工间操时间，每天确定一到两个时间段作为工间操时间，充分利用员工下班前和午休等时间。

3.制定工间操方案（1）由专业教练制定工间操方案，根据员工的身体状况和需求，设计适合不同群体的工间操内容。

方案要有阶段性，适应不同阶段员工的锻炼需求。

（2）工间操方案包括基础训练、舞蹈、伸展等多种形式，内容丰富多样，注重全身肌肉群的锻炼和舒展。

4.组织实施和监督（1）由指定的工间操教练负责组织和指导工间操活动，确保员工正确、安全地进行工间操锻炼。

（2）建立工间操监督制度，定期检查工间操场地设备和员工锻炼情况，及时发现问题并加以解决。

（3）鼓励员工积极参与工间操活动，建立奖励制度，对表现突出的员工进行奖励和表彰。

四、实施步骤1.制定实施计划（1）成立工间操推广小组，负责制定和实施工间操推广计划，明确各项工作内容和时间节点。

（2）确定培训和宣传的具体内容和方式，安排相关工作人员和预算。

2.培训和宣传（1）组织工间操培训课程，邀请专业教练进行培训，培训内容包括工间操知识和教学技巧。

工间操活动实施方案【最新3篇】工间操活动实施方案篇一为创建国家级卫生城市，增强人民体质，提职工健康素质，活跃职工体育生活，进一步推动xxx工间操制度及工间操活动的开展，特制定本方案。

一、指导思想将广播体操作为全民健身的重要内容，促进群众性体育活动开展，建立推动全民健身的长效机制，最终以实现国家级卫生城市的目标。

二、组织领导成立xxx工间操活动领导小组：组长：xx副组长：xxx下设办公室，办公室主任由xx兼任，副主任由xx兼任，负责活动的组织和监督协调工作。

领操员由xx担任，负责我院全体职工的培训工作，并做好活动开展情况记录，建立过程性台账。

三、工间操活动内容和安排工间操采用第九套广播体操，启动时间为20xx年1月15日，活动场地为xxx。

活动时间为工作日每日上午10：00-10：20，下午15：00-15：20，也可结合季节变化适当调整。

请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰，提前五分钟到固定场地集合。

四、工间操领导小组每天派人对工间操出勤进行监督考核。

工间操活动实施方案篇二国务院《关于加快体育产业发展促进体育消费的若干意见》（国发〔20XX〕46号）中明确指出“政府机关、企事业单位、社会团体、学校等都应实行工间、课间健身制度等，倡导每天健身一小时”。

为切实将全民健身国家战略落到实处，进一步推动我区工间健身活动全覆盖、常态化开展，广泛开展全民健身活动，增强广大干部职工的身体素质，巩固“国家慢性非传染性疾病综合防控示范区”成果，结合我区实际，制定本实施方案。

一、目的意义全民健身是全民健康生活方式的一个重要内容，是增强人民体质，促进身心健康的重要途径。

工间操作为广大职工群众喜闻乐见的健身形式，对于培养集体主义精神、增强组织纪律性、提高凝聚力、发展机关企事业文化等方面能够发挥重要作用，有助于推动我区全民健康生活方式的深入开展，进一步增强广大干部职工群众的身体素质，推进美丽幸福首善之区建设、促进经济社会的和谐发展。

工间操活动方案
关于教职工工间操活动实施方案的通知
为了响应XXX在全市职工中开展工间操活动的要求，促
进教职工身心健康发展，丰富教师节活动内容，我们结合我校实际，特制定教职工工间操活动实施方案。

一、指导思想
本次教职工工间操活动的指导思想是：关注教职工身心健康，促进教职工团结协作，丰富教师节活动内容。

二、成立学校工间操活动领导小组
为确保本次活动的顺利开展，我们成立了学校工间操活动领导小组，组长为XX，副组长为XX，成员为XX、XX、XX、XX、XX。

三、培训时间与地点
本次培训工作由XXX老师负责，采取集体训练的方式全员参与锻炼。

培训时间为每周星期三第八节和星期四第八节，培训地点在学校篮球场。

四、活动要求及具体分工
1.教职工全员参与，无特殊情况不得缺席。

学校将按时考勤，无故缺席者第八节按缺勤处理。

2.负责培训的老师（XX）必须按时组织教职工参训，认真训练。

3.学校办公室负责训练期间影像资料的收集与上传。

视频上传XXX时间为XX年XX月XX日至XX月XX日。

4.学校总务处保障教职工训练期间的茶水供给。

以上是本次教职工工间操活动实施方案的通知，请各位教职工积极参与，共同营造健康向上的校园文化。

2023年工间操实施方案标题：____年工间操实施方案一、引言工间操是一种有效的健身方式，对提高员工体质、增强工作效率、缓解工作压力具有积极作用。

为了进一步促进员工的身体健康和工作积极性，制定并实施____年工间操方案是十分必要的。

本方案旨在规范工间操的内容、方法和频率，确保其有效性和可持续性，带动全体员工的身心健康发展。

二、目标和目的1. 目标：通过实施工间操方案，进一步提高员工的身体素质和工作效率，缓解工作压力，提高员工的身心健康水平。

2. 目的：促进员工的身体健康和积极心态，营造良好的工作氛围，提高团队合作精神。

三、实施内容和方法1. 实施时间：每天上午09:30至09:40，下午15:00至15:10进行一次工间操，共计20分钟。

2. 实施场地：场地宽敞、光线明亮，摆放合适数量的垫子和操杆，方便员工参与。

3. 实施组织：由专门的健身教练负责组织和指导。

4. 实施内容：- 热身操：进行全身热身运动，包括头部、颈部、肩部、腰部、胸部、手臂和腿部的伸展操等，预防工作中长时间静坐带来的肌肉僵硬。

- 健身操：结合工作需要，布置相应的健身操动作，包括腰腹操、拉伸操、力量操等，可根据员工的需求和反馈进行调整。

- 放松操：进行呼吸调节和放松身心的操练，减轻工作压力，保持积极向上的心态。

四、参与计划和管理1. 参与计划：所有员工参与工间操方案，无论是办公室人员还是生产线员工，都应积极参与。

2. 管理责任：设立专门的健身委员会，负责方案的执行和管理。

健身委员会由公司领导和相关部门负责人组成，制定工间操的具体计划和安排。

3. 参与保障：公司为员工提供必要的操杆、垫子等健身设备，并确保场地的卫生和安全。

五、考核和评估1. 考核指标：通过定期评估员工的身体素质提升情况、工作效率和工作积极性等指标，来评估工间操方案的有效性。

2. 评估方法：可以借助健康调研问卷、员工满意度调查等形式，定期对员工进行匿名调查，收集反馈信息，根据调查结果调整和改进工间操方案。

工间操通知实施方案为了促进员工身心健康，增强团队凝聚力，提高工作效率，公司决定实施工间操计划。

以下是具体实施方案：一、时间安排。

工间操时间安排在每个工作日的上午10:00和下午3:00，每次工间操持续时间为10分钟。

工间操的时间不影响正常工作，所有员工必须按时参与。

二、内容安排。

工间操内容主要包括拉伸操、放松操和呼吸操。

通过拉伸操可以缓解长时间坐姿带来的肌肉疲劳，放松操可以舒缓工作压力，呼吸操可以帮助员工调整呼吸，提高工作效率。

三、实施方式。

公司将在每个办公区域配备专业的音响设备，由专门的工间操教练带领员工进行工间操活动。

员工可以选择站立或坐姿进行操练，确保每个员工都能够参与到工间操中来。

四、监督管理。

公司将设立工间操督导小组，负责监督工间操的实施情况。

员工如有特殊情况不能参与工间操，需提前向主管部门请假，并提供相关证明。

对于无故缺席工间操的员工，将进行相应的处罚。

五、效果评估。

公司将定期对工间操的实施效果进行评估，通过员工满意度调查、工作效率提升情况等多方面进行评估。

根据评估结果，及时调整工间操的内容和方式，确保工间操能够发挥最大的效果。

六、宣传推广。

公司将通过内部通知、企业微信等渠道进行工间操的宣传推广，提醒员工按时参与工间操活动。

同时，鼓励员工在工间操后分享自己的感受和体会，增强员工的参与积极性。

七、注意事项。

在进行工间操时，员工需注意动作要轻柔、自然，不要过度用力，避免造成不必要的伤害。

对于有慢性疾病或者其他身体不适的员工，需提前向工间操教练说明情况，以便进行针对性的调整。

以上就是公司工间操实施方案的具体内容，希望每位员工都能积极参与，并享受工间操带来的健康和快乐。

让我们一起为更加美好的工作环境努力！。