201611修改考勤管理办法

2016考勤管理制度一、引言为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，提升公司的管理水平，公司决定制定考勤管理制度。

本制度的制定旨在加强对员工考勤情况的监督和管理，规范员工的出勤行为，提高员工的出勤率，确保公司正常运营。

在制定本制度的过程中，公司充分考虑了员工的利益，同时也充分听取了员工的意见和建议。

希望通过本制度的实施，可以有效地促进公司的发展，提升公司的整体竞争力。

二、基本原则1. 公平公正原则：本制度实行公平公正原则，不论职务、年龄、性别、种族、宗教信仰等因素，对所有员工一视同仁。

2. 严格管理原则：本制度对员工的考勤行为进行严格管理，一贯如此，不得懈怠。

3. 激励奖惩原则：对于出勤率高的员工给予适当的奖励，对于出勤率低的员工进行相应的惩罚。

三、考勤管理的基本内容1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。

2. 考勤时间：公司规定上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30，午休时间为12:00-1:00，员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。

3. 迟到早退：公司规定迟到、早退等行为将按照一定的标准进行扣除工资或者相应的处罚。

4. 请假制度：员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可请假，未经批准请假的将视为旷工处理。

5. 加班管理：公司规定加班需提前向上级领导请示，经批准后方可加班，加班费按照公司规定进行发放。

四、考勤管理的实施方法1. 通过电子考勤系统进行考勤管理，实现考勤数据的自动管理和统计，提高考勤效率。

2. 建立考勤档案，进行全面管理，定期审核和更新员工的考勤档案，确保考勤数据的准确性。

3. 对于考勤违纪者进行严格的惩罚，确保员工遵守考勤制度。

五、考勤管理的奖惩机制1. 对于出勤率高于公司规定标准的员工给予相应的奖励，可以是奖金、荣誉称号等形式。

2. 对于出勤率低于公司规定标准的员工进行相应的处罚，可以是警告、扣工资等形式。

上海宏豐能源科技有限公司文控编号：考勤与休假管理条例ApprovalDepartment/PositionPrinted Name Approved Date GM 李宝峰2012年12月8日Revision HistoryVersion# Author A. Description Of ChangeB.Summary of ReviewIssuedBy / DateA0 葛音钟新建20121122A1 葛音钟修改签到本为指纹考勤机；修改月送请假单、加班单、调休单为每天取2013A2 葛音钟修改年休假制度2014年1月11日A3 许飞凤修改年休假制度2014年4月8日为规范员工的考勤、请假、加班和出差行为，同时保证公司员工合理的权益，以进一步提高组织效率，统一团队行为为前提，特制定本制度。

在本制度发布之日起，原发布的杭州博骏科技有限公司的考勤与休假管理制度即停止使用。

1.适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.职责2.1公司员工：请严格执行考勤与休假管理制度，配合公司进行考勤异常的处理。

2.2各级管理者：遵照《考勤与休假管理制度》审批相关单据；对本部门考勤进行管理。

2.3部门考勤员：2.3.1协助人力资源部门推动本部门考勤管理工作；2.3.2记录部门员工日常出勤情况；2.3.3跟进本部门请假、出差、考勤、加班等单据的审批与及时提报；2.3.4考勤员负责本部门“月度考勤统计”,于每月规定日电子档报行政部，并附上部门人工考勤本，以及所有考勤异动的单据，若无异动单据，加班不计，缺勤日和出差则计旷工。

3.工作时间3.1正常班实行8小时工时制：8:00——17:00，其中11：30到12：30为午餐时间，工作时间为8小时3.2公司实行每周44小时工作制，为方便员工，目前为一周双休，一周单休。

3.3因工作需要，特殊部门、岗位经总经理批准，人员信息报备到行政人事部后，可实行不定时工作日制，按实际需要排班,但合计当月休息日同3.2。

HR.No.考勤管理制度第一节工作制第一条根据国家相关法规规定和工作岗位特点，公司实行定时工作制和不定时工作制。

1. 技术总监、副总经理级别及以上人员执行不定时工作制，上下班或在上班中途外出不需打卡。

2. 其他所有岗位人员执行定时工作制，上下班或在上班中途外出必须打卡。

第二条定时工作制员工，具体工作时间为每周一至周五，早8：30~12：00，下午13：00~17：00。

第三条不定时工作制员工，原则上参照第二条执行，但对迟到、早退和因工市内外出等情况不做严格规范。

第二节考勤管理第四条对于定时工作制员工，如无特殊原因，应该按正常的工作时间上下班。

第五条对于定时工作制员工，每天早8：30上班、12：00下班、13：00上班和晚17：00下班都必须亲自打卡后才能上下班，不允许请人代打卡或帮人代打卡。

第六条上班时间因公外出时应填写《出勤证明单》、因私外出应填写《请假单》并由相应主管领导签字批准交与人力资源部考勤核算人员，打卡后方可外出，考勤核算人员据此计算考勤。

第七条员工因外出未能按时返回或其它原因导致未能正常打卡，应在次日重新填写《出勤证明单》或《请假单》，经部门主管领导核签后，交由人力资源部考勤核算人员登记在考勤记录上方为有效。

第八条确有正常上下班但忘记打卡，需要在人力资源部每月的考勤计算截止日期前，填写《出勤证明单》交直属领导、部门负责人签字确认后上交人力资源部考勤核算人员计算考勤；第九条员工应在上班前打卡，然后立即回工作岗位，准备上班；到下班时间后打卡，再下班。

第十条已打卡但无故未有到职者按旷工一天处理。

第十一条如有迟到或旷工等事情，依下列规定处分：1.员工应于指定时间内上班，迟到不超过半小时当迟到，迟到半小时以上当旷工。

2.提前五分钟以上但不超过三十分钟打卡下班者当早退，提前三十分钟以上打卡下班者当旷工。

3.未有依照请假程序申请及经批准，而没有上班当旷工。

第十二条每月工资结算截止日期前，人力资源部将每个部门人员的考勤汇总情况发给每个部门人员核对确认。

员工考勤管理制度2016第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守本制度的规定，认真履行考勤制度。

第四条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。

第五条公司要建立健全的考勤制度和考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和及时性。

第二章考勤规定第六条公司实行每日考勤制度。

员工每天上班前要刷卡或填写考勤表，下班后再进行一次刷卡或填写考勤表，实行上下班打卡制度。

第七条员工当日未刷卡或未填写考勤表，将记为缺勤一天。

第八条员工应按公司规定的上班时间和下班时间进行考勤。

迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定做出相应的处罚。

第九条员工若有请假需求，需提前向考勤管理部门提交请假申请并经主管批准，方可享受带薪假期。

第十条员工迟到次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。

第十一条员工早退次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。

第十二条员工旷工次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。

第十三条员工在不经批准的情况下擅自迟到、早退、旷工或缺勤，将做出相应的处罚。

第十四条公司禁止员工因私事而影响到工作考勤，如因私事影响考勤应提前向主管请假。

第三章考勤管理第十五条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。

第十六条考勤管理部门负责制定考勤制度，规范员工的考勤行为。

第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行统计和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

第十八条考勤管理部门负责对员工的迟到、早退、旷工等行为进行记录和处罚。

第十九条公司应建立完善的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化采集和处理。

第二十条公司应定期对员工的考勤记录进行审核和检查，发现问题及时进行处理。

第二十一条公司应建立员工考勤记录档案，存档并备查，并建立保密制度，确保员工考勤数据的保密性。

第四章员工权利和义务第二十二条员工有权要求公司提供准确的考勤数据，并对其进行检查和核实。

考勤管理制度（2016版）一、目的：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体三、细则：第一章考勤第一条工作时间我司实行综合计算工时工作制，周一至周五工作五天，每月固定两个周六出勤，工作日考勤实行春夏、秋冬作息时间：1.春夏（5月至10月）：上午：9:00—12:00 午休：12:00—14:00 下午:14:00—18:00；2.秋冬（11月至4月）：上午：9:30—12:00 午休：12:00—13:30 下午：13:30—18:00第二条考勤责权公司考勤统计由行政人事部负责整理统计，如发现徇私舞弊影响考勤数据真实性的行为，责令其修改并处于100元/人/次的罚款，累教不改者，按照严重违章违纪办法处理。

第三条考勤执行考勤数据作为员工每月计薪的必要依据，所有员工必须按照公司要求，指纹签到、签退，为了保证数据的准确性及完整性，特作出如下说明：1.上班签到——上班时间后5分钟内（含5分钟）指纹打卡签到属于正常签到，上班时间后5至15分钟（包含15分）计入迟到。

迟到按10元/次翻倍叠加罚款，并扣除当月全勤，月迟到超过5次的员工，由行政人事部发文给予通报批评，屡教不改者扣发当月绩效。

1.1 上班指纹打卡签到时间超过上班时间15分钟（不含15分）的，视为旷到，以半天事假计算，并扣除当月全勤，月连续三次或超累计三次的扣发当月绩效。

1.2 上班忘记签卡，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外以旷到论处。

1.3 以上情况不包含因公外出及出差，如因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政部计入考勤，过期无效。

2.下班签退——下班时间为18:00，未到时间签卡视为早退，早退以旷工论处。

2.1下班忘记指纹打卡签退者，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外一律以旷工论处。

2.2 以上情况不包含因公外出，因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政人事部计入考勤，过期无效。

修改员工考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。

公司领导根据实际情况可对部分员工实施特殊考勤管理规定，但需在员工知情并同意的前提下进行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2. 公司可根据业务发展和季节性因素调整工作时间，调整方案需提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需提前到岗或延迟下班，请提前向直属上级申请。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。

公司可根据实际情况安排调休或补休。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。

- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报备，并在外出返回后立即完成补签。

- 补签需提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级汇报，并在次日完成补签。

- 补签需提交书面说明，经上级批准后方可生效。

5、考勤管理责任分配- 人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、汇总和分析。

- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

2016年公司加强考勤管理规章制度1公司考勤管理制度公司各部门：为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律，提高工作效率，树立企业良好形象，所以，将加强考勤管理，规定如下：一：工作时间1.每月实行单休制。

2.夏季工作时间上班时间：9:00----17:10（班车早上发车时间为8:20）3.冬季工作时间（10月1日-----次年2月28日）上班时间：9：00-----17:00（班车早发车时间为8:20）（1）上班实行打卡制，超过9:00的一律视为迟到。

（2）若迟到而未执行打卡的，视为未出勤，当日考勤为零。

（3）.如有特殊情况的人员可自行调整调休时间，经本部门主管批复（1-2天），人力资源部审核，总经理批准后方可执行（3天以上）。

二.考勤执行范围，公司分部各部门员工考勤三.监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《调休单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因出差或者外出不能打卡的，需事先填写出差申请单或者外出单交予人力资源部考勤负责人。

1.员工上下班执行打卡制度，每天打卡四次。

（中午12：00---13：00打卡两次）2.有下列情形这，分别给一扣罚工资，警告，记过和辞退。

（1）在规定的上下班时间内，迟到或早退每次处罚10元。

迟到或早退半小时的，按20元/次处罚。

（2）无辜缺勤2小时的视为调休半天（3）请假（休假）必须履行手续，实行逐级申报，批准完毕后方可执行。

（三天以上的需提前2天报总经理审批）流程为：人事行政部领取调休单----部门主管签字-----总经理签字----交与人事行政部留存。

5请病假必须上班前30分钟内，致电所在部门负责人与人事行政部，病假后上班第一天内，补齐请假手续。

若隔日未补的，处罚30元。

6.如外地出差或者公司人员在上班期间因业务需要外出的，应填写出差申请单交于人力资源部备案。

考勤管理办法（修订）第一条为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及子公司所有员工。

第三条公司每周实行五日工作制(特殊情况特殊计算)，每日8 小时工作制，作息时间以公司按照有关规定发出的通知为准。

第四条工作时间：夏季：5月1日至9月30日上午8:30—12:00下午13:30—17:30冬季：10月1日至4月30日上午8:30—12:00下午13:00—17:00第五条考勤办法（一）所有员工上下班均应主动打卡，作为出勤记录；员工每日打卡应为2次，分别为上午和下午的上下班时间，因公出差或请假不能打卡的应提前填写申请单。

（二）综合部每月以公告的形式发布上一个月考勤情况。

公示期间，如有异议请及时联系综合部。

公示结束，将作为发放工资和统计全年出勤率的依据。

第六条迟到、早退和旷工公司员工必须自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

（一）迟到员工迟到15分钟以内，由综合部给予迟到者警告，每月迟到警告数不超过3次，超过3次按迟到论处，处罚20元/次。

（2）迟到时间超过15分钟未超过60分钟，处罚20元/次；（3）迟到时间超过超60分钟按旷工论，扣除半天工资；月内迟到超过60分钟2次以上，绩效考核不予评优，并给予严重警告；警告后依然出现迟到现象者，按除名处理。

（4）临时遇到突发事件未能按时到岗者，应提前向主管上级领导报批，报批通过者按迟到15分钟以内论处。

（二）早退员工在工作时间不得擅自（无故）离开工作岗位，外出办理事务前，须经上级主管同意，否则早退或旷工论处。

早退处罚20元/次。

外出时间较晚，未能正常打卡，需填写申请表，报上级部门主管审批。

未审批者按早退论处，参加公司组织的会议、培训、学习、考试等，如有事请假的，必须提前向部门负责人或主管副总请假；无故未能在在规定时间参加的，按时间长短作迟到、早退或旷工论处。

（三）旷工未按请假程序请假或请假未批准、私自不到岗者视为旷工，如旷工按“旷一罚三”原则进行处罚，月内累计旷工2天以上者除处罚以外，按除名论。

员工考勤管理制度(按2016年最新法规修订)一、考勤管理的目的和任务目的本考勤管理制度的目的是规范公司的考勤管理，保证公司的正常运转，提高工作效率。

任务1.制定公司考勤管理制度，明确考勤人员职责和权限；2.审核与管理公司每月考勤报表，排查迟到、早退、缺勤等问题；3.保证考勤数据的准确性和可靠性；4.对考勤问题统计、分析发现问题并提出解决方案；5.加强与部门和员工的沟通，解决考勤管理中的矛盾和纠纷。

二、考勤管理的内容和要求考勤时间考勤时间应严格按照公司规定的上班时间和下班时间安排，在法定节假日和周末加班时应加强管理，保证工作的正常开展。

考勤方式公司对考勤采用电脑考勤系统，对于经常外出办公的员工、班组长和项目经理应采取本人签到、签退、电子邮件签到等方式进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。

考勤规定1.员工应在规定的时间内打卡，到达迟到的员工和早退人员应在考勤表或电子考勤系统进行登记；2.如果员工因事请假，应提前在电子考勤系统或考勤表上登记；3.对于迟到早退或缺勤的员工，应按规定扣除相应的工资或福利。

考勤纪律员工应自觉遵守考勤制度，按时签到和签退，如有迟到早退或缺勤事宜应提前请假或与上级领导沟通处理。

考勤处罚对未按要求打卡或经常迟到的员工，应根据违纪情况决定是否予以警告或记过，对于违规行为严重的员工，可以予以辞退。

三、考勤管理的监督和评估公司应成立一个考勤管理小组，由人事部门牵头，定期对考勤管理情况进行评估和监督，并对考勤数据进行统计和分析，对发现的问题及时提出解决方案，确保考勤管理的有效性。

四、考勤管理的其他注意事项1.全体员工应自觉遵守公司的考勤制度，避免迟到早退和缺勤等违规行为；2.部门经理应定期收集和统计本部门的考勤数据，并向公司提交报表；3.特殊情况下，员工可向上级领导提出请假或调休申请；4.公司应加强对考勤系统维护和管理，提高考勤数据的准确性和可靠性。

五、本考勤管理制度是公司日常管理的重要环节，它的有效运行不仅关系到公司的正常运转，也影响着员工的工作积极性和工作效率。

考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。

2. 适用范围公司各部门员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。

4. 考勤职责4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；5. 全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。

5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误；5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖；5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。

5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

第二章考勤规定1. 工作时间1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。

每日7 小时，每周5个工作日共35 小时。

周六、周日为正常公休时间。

1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。

1.3本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。

2. 考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式：2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4次。

2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。