高职院校毕业生的就业情况分析

进行 了统计与分析 ，并对存在的 问题提 项共 占总比例 的百分之七十五。并且 ，
校每年都会针对不 同专业的毕业生组织
出了建议和对策。
通过调 查也可 以发现 ，毕业生所选择 的 相应 的招聘会 ，且 由于招聘会 的针对性
关键词 ：高职院校 毕业生 就 工作单位在５ ０ 以下的 中小规模 中工 比较强 ，有效 性相 对要 高一些 。这 一 ０人
高职院校
毕业生 的就业情况分析
文／ 万平 淄博职业学院 摘要 ：本文 主要 以 高职 院校 毕 业 业生所选择的工作单位性质大多以私营 道。同时 ，通过学校推荐和亲戚朋友介
生为调查对象，对 高职毕 业生就业现状 企业、民营企业和三资企业为主 ，这三 绍 的也 占有相 当一大部分比例 。高职院
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就毕业生的工作 性质 、工作单位、工作 大的变 化 ，收入 在 １ ０ 元 左右 的比例 有五分之一 的同学对 自己所从事的工作 ５０ 满意度、劳动报 酬等方面进行 了调 查与 已经大 大减少 ，收入在 ２ ０ 左右 的 比 岗位及行业性质表现出无所谓。再被我 ００
分析 ；同时 ，我们走访和调研 了与各个 例 已经提 高到 百分 之五十 八 ，收入 在 们所调查询 问的毕业生中，有将近７ ％ ０ 专业相 关 的６ 家不 同企业 。 同时 ，与 ３ ０ 元 左 右 的 已经 提 高 到 ３ ０ ００ ％。 通过 以 的 同学对 自 己现 在 的工作 岗位表 示满 学院在各地 区的校企合作工作站进行 了 上调查 的数据可 以表明，当高职毕业生 意 ，通过这一数据充分说 明了企业对高 充分的交流 ，各企业在肯定我院毕业生 在工作一定时间积累了一定经验后 ，得 职 院校 毕 业 生 的 认可 。 同 时 ，也可 以说 的同时也提 出了新的要求。本 文主要就 到 了企业的认可 ，同时在企业 中也发挥 明毕业生在工作一段 时间后 ，通过调整
业 情 况
作的 占总比例 的百分之六十八 ，这与当 方式不但反映了院系领导以及学校 的就
最 近 几年 ，高 等职 业 院校 的教 育 地的经济发展水平 以及经济特征 有很大 业指导 中心 工作做 的到位、扎 实。 同时
事业得到了迅猛的发展 ，特别是高等职 的关系 ，当地主要 以中小规模的企业 为 也反映了毕业 生对学校具有较高 的依赖
近 几年 高 等职 业院校 不 断采 取措 作 调查 时发现 ，收入在 １ ０ 元左 右的 意时 ，得到 的答案也不尽相 同。有五分 ５０
施 ，加 大 了 对毕 业 生 与 企 业 的 调查 反馈 学 生 占总 比例 的百分 之 四十八 ，收 入 之二的同学给 出的答案是还行 ，也就是
力度 ，然后 用此策略来修正教学计 划与 在 ２ ０ 左 右的学 生 占总 比例的百分 之 比较满意 ；有五分之一的同学给出的答 ００
扩大 ，高职院校毕业生就业问题已威为整 是高职 院校就业的主要渠道 。 个社会关注的又一热点。因此 ，关注高职 院校的毕业生就业问题已是当务之急。 ２ ．毕业生收入情况 ４ ．毕业生对工作 岗位的满意度 当我们 向高 职院 校 的毕业 生询 问
在我 们 对高职 院校毕 业生 的收 入 其对 自己现在所从事的工作 岗位是否满
毕 业生不仅有较强的专业基础知识和业 积极开展学生思 想工作 ，引导学生做好
务能力，同时也具备较高的综合素质，成 毕业时 的就业规 划；同时 ，在就业 的过
个人简介 万平 ，女 ，汉族 ，一九ｊ －年五月 ｒ ，
为一个德智体全面发展的优秀毕业生，能 程 中，指导老师应该根据企业和行业 的 出生 ，泰安市 新泰人 ，大学学历 ，学士 不断适应新环境和妻ｌ ｓｌ Ｊ／ ￣ 势的挑战。 ｌ ｌ 需 求，指导毕业生明确就业方向 ，认清 学位 ，在职研 究生在读 ，二零零 四年七 年参加工作 ，于淄博卫校担任基础 医学 ２ 部分毕 业生定位 不准确 、期望 当前 的就业形势 ，帮助毕业生做好就业 月毕业于济宁医学院临床医学专 业，同
素质等双重的培 养方 案。本文 以高职 院 三十八 。经过一年的工作以后 ，同样是 案 是 满意 ；有 另外 五 分之 一 的 同学 给 出
校２ ０ ０ ６—２ １ 届毕业生 为调 查对象 ， ００
这 些 学生 ，他们 的 工作 收入却 有 了很 的答案是不满意 ，有想跳槽 的打算 ；还
５ ．毕业 生择业时看重 的因素
培训 机会 、职 业发展 以及 薪 资福
调 查 分析
道 向多元化趋势发展 ，但是 ，招聘会 、
１ ．毕业生工作单位
学 校就 业指 导 中心 以及 各 学院辅 导 员 利是大学生在择业是 比较看重 的因素。
通过 调 查可 以表 明，高职 院校 毕 却 以成为高职 院校毕业生的主要求职渠 这三项共 占总比例 的５ ％，其次为公司 ６
庭 条件 不好 的农村 孩子 ；还 有部 分 同
学的综合素质 方面也有待提 高 ，主要体
１ 指导学生做好职业规划 高 职 院 校 根 据 毕 业 生 的就 业 需
参考文献 ：
［］刘宏 伟： １ ： 高职院校 毕业生就 业
现在与人沟通能力 、以及专业知识面较 求 ，需要塑建一 支专业的 ，知识化 的指 意 向的调 查与分析 ［］ Ｊ： 长沙航空职 业技 窄。公司希望学校在加强学生基本理论 导教师队伍 来对不 同的毕业生加强就业 术学院学￣ ； ０ 年０ 期． ；２ ７ ３ Ｅ ０
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特 写
环境和工作类型，占总 比例的３ ％，而 值 过 高 １ 工作地点则 占全部 比例的１ ％。通过这 ３
定位。
很 多学生 刚一 毕业 ，就对 自己 的
２ ．提升学生综合素质 在 学校 期 间 ，对 学生 进行 素质 教
小 型 企 业 去 做 较 为基 础 的工 作 ；还 有部 求，更需要学生对其 自身精神以及行 为
二 、高职 院校 毕业 生就 业存 在 的 某一个大城市 ，而不愿到较为偏远的中 素质能力 ，既要靠学生 自身对知识 的探
问题
１ 部分学 生 自身素质与用人单位 分 同学对薪资以及工作 岗位性质的期 望 能力 的修养和磨练 。充分利用学校在校 的要 求存在一定差距 值偏高 ，认为薪酬待遇不能达到 自己期 期 间，组织开展一 系列的社团活动 ，诸 根据 对近 几年 毕 业生 的就业 情况 望的要 求，且与 自己所学 的专业不完全 如社会 调查 、社会 服务 、以及各 种文
单位实习、试用了一段时间后又辞职 。
三 、高职院校毕业生的就业策略
针 对调 查 中反 映出 的毕业 生就 业 挥学生各 自不 同的特点 ，这样才能做 到
几天就待不下去 了，很多单位 为了避免 方面的问题 ，我们认为有必要采取一些 让学生积极参与 ，人人 受益 ，以此在活 再次出现这种情况 ，就 直接要求一些家 措施与策略 。 动中提升 自己的综合素质。
知识 、拓展学 生知识面的同时 ，更加注 指导 ，根据需要提供更多的就业知识及 ［］张 磊 ，李 四化 ，郑明．毕业生 ２
重对学生创新意识及开拓精神 的培养 ，
服务。学校 开学 时，指导教师就应该加 就业 状况 的统计 分析 ［］ Ｊ ．复 旦学报 ，
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以提高他们的交际能力 、应变能力、协 强学生的专业教 育，在提高学生专业知 调能力 以及领导能力等 ，从而培养出的 识 的同时 ，密切 关注学生的思想状 态，
毕业生的就业现状进行分析 ，并对存在 了很好 的价值 ，发展潜 力还是很大的。
的 问题 提 出一 些 对 策 与 建 议 。
一
自身的定位加上相应 的工作经验 ，找到
自己满意的适合自己的工作岗位 。
３ 毕 业 生 就 业 渠 道
、
高职 院校毕 业 生的就 业 情况
虽然 ，高 职 院校毕 业 生的就 业 渠
教学工作 ，二零零九年学校合并入淄博
职业学院 ，现为淄博职业学院护理学 院
正常人体结构教研 室的一名专职教 师。 自参 加 工作 以来 ，积极 研究 教育
理论 ，摸 索教育经验 ，真正做到 “ 从零
开始 ，循序渐进” ，不仅顺利获得高校 教师资格证 ，还积极参加心理咨询师培
训班 ，为更好地服务学生、贴近学生作 出不断的努力。多次在国家级学术期刊 发表教育相关论文 ，取得不错 的成绩。
可以发现 ，很 多用人单位对高职院校的 对 口，所以 ，有 的同学在通过单位的面 娱、体育竞赛活动 ，让学生融入到团体
毕业 生反 映还是 不错 的 ，但是 ，在 职过 程中 ，也 出现了或多或少 的问题 ： 比如 ，有部分毕业生不愿从最基础的做 起 ，怕苦怕 累的，甚至有的同学 刚做了 中，融素质教育于社 团活动 中：当然 ， 学校在组织各类活动的时候也应该考虑 与专业培养相结合 ，同时，还要祈祷发
次 调 查 可 以表 明 ，毕 业 生 还 是 很看 重 在 工作单位有很高 的期望 ，所以他们往往
公司的培训和学习，为以后再次择业打 选择到大城 市、大企业去工作 ，还有个 育是学校应开 的必修课 ，为了让学生得 好坚实的基础。 别同学甚至只把 自己的工作 目标锁定在 到 全面 发展 的教 育 ，培 养学 生 的综合
业院校的数量与招生数量 的增长速度。 但是 ，随着当前我国的经济结构调整 ，
主 ，且 随着 经 济 的迅 猛 发 展 ，这 些企 业 性 ，以及 自己对就业的主动性、积极性 也 跟 着迅 速 发 展 ，这 三 类企 业 已成 为近 是非常弱的。这些现象都可以在统计数
以及高等职业技术院校招生数量的进一步 几年来人 才需 求最大的企业 ，同时这也 据上有所体现 。