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新时代优秀青年推荐表(正面)
背景
新时代优秀青年是社会发展中最具潜力和活力的群体之一，他们在各个领域展现出卓越的才华、积极的进取精神和广阔的视野。
为了表彰和推荐这些杰出青年，我们特制定了此推荐表。
推荐者信息
- 姓名：
- 性别：
- 职务：
- 单位：
- 联系方式：
被推荐者信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 所在领域：
- 主要成就或贡献：
推荐理由
被推荐者是一位杰出的新时代优秀青年，以下是推荐理由：
- 才华出众：被推荐者在自己的领域具备卓越的才华，通过创
新和努力，在相关行业取得了显著的成就。
- 社会影响：被推荐者的工作和成就对社会产生了积极的影响，为社会的进步作出了重要贡献。
- 创新精神：被推荐者具有敢于探索和创新的精神，对解决问
题和推动事业发展起到了积极的作用。
- 人格魅力：被推荐者具备良好的职业道德和人格魅力，为他
人树立了榜样。
推荐机构
- 机构名称：
- 联系人：
- 联系方式：
推荐表达
以上是我对被推荐者的最真诚的推荐，希望您能重视并审慎考虑。
被推荐者的杰出表现和成就让我们对他的未来充满信心，相信他能在新时代的舞台上继续展现出更大的潜力和贡献。
感谢您的时间和关注！
签字
- 推荐人签字：
- 日期：。
附件1：优秀青年岗位能手推荐表注：具体事迹材料附后。
闪光的青春——东欢坨矿劳服优秀青年岗位能手***事迹材料***同志于1998年参加工作，他从一名普普通通的职工做起至今担任东欢坨矿劳服公司修配厂厂长。
十几年来，他在领导和同事们的关怀、帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，不断提高思想水平，积极改进工作作风，努力丰富政治理论和学习业务知识，充分发挥了岗位职能，具有较高的思想道德水平和一定的业务技术能力。
他自担任厂长职务以来，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，立足岗位，踏实工作，圆满完成组织单位和主矿领导交付的各项工作任务，受到了领导和同志们的一致肯定。
由于表现突出，自2008年起连续三年被评为开滦集团“优秀共产党员”、2009年和2010年被评为东欢坨矿劳服、开大集团“青年岗位能手”、“优秀共产党员”和“新长征突击手”。
一、坚定理想信念，树立党员形象党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。
一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。
作为一名企业的党员，他深刻知道到他的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作激情。
所以，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，认真学习、贯彻党的十七大精神，积极领会科学发展观、建设社会主义和谐社会等重大理论的科学内涵，党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。
在平时的工作中，他时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党员的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和工作能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。
河南选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表
（应届毕业生）
姓 名 性 别 照片
出生年月 民 族 入党年月 学 历 籍 贯 学 位 学 制 家庭电话 培养方式
手 机 毕业时间 年 月
毕业院校 及专业
身份证号
家庭地址
入学前参加工作时间、单位及职
务 报考省辖市
志愿代码
个人爱好 及特长
在校担任 学生干部 情 况
奖惩情况 个人简历 家庭成员及 主要社会 关 系
院(系)党 组织意见
(盖章)
年 月 日
学校推荐 意 见
(盖章)
年 月 日
备 注
注：①填报志愿时，既要填写"某某省辖市"，同时必须填写志愿代码。
②院（系）党组织填写意见时，要说明该生在思想、政治、学习、工作等方面的表现情况。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解基层人才现状，优化人才政策，促进基层人才队伍建设，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）农业（2）制造业（3）服务业（4）教育（5）医疗（6）其他5. 您所在的地域：（1）城市（2）县城（3）乡镇（4）农村二、基层人才政策认知与评价6. 您对当地政府的人才政策了解程度如何？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般（4）不太了解（5）完全不了解7. 您认为当地政府的人才政策对基层人才队伍建设有何影响？（1）非常积极（2）比较积极（3）一般（4）不太积极（5）完全没有影响8. 您认为以下哪些人才政策对基层人才吸引力较大？（1）住房补贴（2）子女教育（3）医疗保健（4）配偶就业（5）其他（请说明）三、基层人才工作环境与需求9. 您认为当前基层人才工作环境存在哪些问题？（1）薪资待遇较低（2）晋升空间有限（3）职业发展前景不明朗（4）工作压力较大（5）其他（请说明）10. 您认为以下哪些因素对基层人才工作满意度影响较大？（1）薪资待遇（2）晋升空间（3）职业发展前景（4）工作压力（5）其他（请说明）11. 您对以下哪项职业培训或继续教育需求较大？（1）专业技能培训（2）管理能力培训（3）综合素质培训（4）其他（请说明）四、基层人才流动与流失12. 您认为以下哪些因素导致基层人才流失？（1）薪资待遇（2）晋升空间（3）职业发展前景（4）工作压力（5）其他（请说明）13. 您认为以下哪些措施能有效防止基层人才流失？（1）提高薪资待遇（2）拓宽晋升空间（3）优化职业发展前景（4）减轻工作压力（5）其他（请说明）五、其他建议14. 您对基层人才队伍建设有何建议？感谢您参与本次调查！请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实、完整。
XXXX集团公司共青团支部（总支）电子工作手册团组织名称 XXX电务段团支部启用时间二〇一三年元月手册使用说明一、本手册适用于基层团支部（总支）。
二、本手册主要记录本级团组织工作开展情况。
三、本手册由基层团支部（总支）书记负责填写、保管。
四、基层团支部（总支）换届，应履行交接手续。
五、集团公司团委直属团总支（支部）参照使用。
六、地面单位团组织根据工作性质选择本手册相关内容使用。
七、因篇幅原因，本手册部分表格只设定一份，基层团组织在使用时可自行追加表格作为补充。
目录一、团务管理篇1、团组织基本情况登记表 (1)2、团组织班子成员（委员）名单 (1)3、团员花名册 (2)4、35周岁以下青年花名册 (2)5、团员发展计划表 (3)6、团员发展程序 (3)7、团支部（总支）换届选举工作程序 (4)8、团费缴纳情况记录 (5)9、团的经费收支情况登记表 (5)10、团员组织关系转接登记表 (6)11、推荐优秀青年入党登记表 (6)12、团员违纪处分情况记录 (7)13、超龄离团登记表 (7)14、荣誉登记表 (8)二、计划总结篇1、年度工作计划 (9)2、年度工作总结 (9)3、月度工作实施表 (10)三、学习教育篇1、“三会”情况记录 (11)2、团课记录 (12)3、主题团日活动记录 (13)4、团员、团干教育培训记录 (14)5、青年志愿者花名册 (14)6、青年志愿者活动记录表 (14)7、青年思想动态分析 (15)8、宣传报道统计表 (15)四、安全工作篇1、XXXX安全生产体系建设中共青团工作任务 (16)2、青年安全监督分岗机构、制度表 (17)3、青年安全监督岗员登记表 (18)4、青年安全宣教活动记录表 (18)5、青年安全监督岗上岗活动记录表 (19)五、技能培训篇1、师徒合同签订情况登记表 (20)2、优秀青年技能人才登记表 (21)3、岗位技能培训工作记录 (21)六、“五小”创新创效篇1、青年“五小”创新创效协会建立情况登记表 (22)2、青年“五小”创新创效活动开展情况记录 (22)3、青年“五小”创新创效成果转化情况登记表 (23)七、文体活动篇1、文体活动开展情况登记表 (24)八、特色活动篇1、“一团一品”活动记录 (25)九、党支部工作评语 (26)十、团委工作评语 (26)团务管理篇团组织基本情况登记表团组织班子成员（委员）名单团员花名册35周岁以下青年花名册团员发展计划表团员发展程序程 序团支部（总支）换届选举工作程序基层团的支部（总支）委员会每届任期两年或三年，到期应进行换届选举。
附件二编号：□科学研究□工程技术中青年科技创新领军人才推荐表(样表)推荐人选：学科领域：技术领域：依托单位：推荐单位：填报日期：中华人民共和国科学技术部二Ｏ一三年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。
“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。
三、涉密内容不得在推荐材料中体现。
四、“学习经历”从大学填起。
五、“项目来源”主要是指项目的组织和委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如“863计划”或“国家自然基金重点项目”。
六、表中栏目没有内容一律填“无”。
七、在线打印《中青年科技创新领军人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。
一、基本信息二、近5年主要科研情况三、推荐人选自我评价四、未来研究计划及当前研究基础（按提纲编写）（一）未来五年发展规划1．拟开展的研究在国际同领域所处的地位；2．研究主要内容及创新点；3．开展的研究对提升我国相关领域科技创新能力和发展战略性新兴产业等的重要意义；4．科研组织管理、个人能力提升、人才培养和团队建设、国内外合作等工作设想；5．支撑保障条件需求。
（二）现有基础1．近五年相关研究方向的科研产出及成果转化应用情况；2．人才培养、团队建设等情况；3．现有的工作条件及资源开放共享情况。
五、依托单位发展需求与推荐人选的相关性及依托单位提供的支持保障措施1．依托单位在推荐人选所属学科和科研领域的布局及发展状况；2．推荐人选对依托单位发展的作用（学科带动、科研水平提升、队伍建设等）；3．依托单位对推荐人选的培养使用所提供的保障措施及落实计划（包括岗位设置、人才培养、科研场所、实验平台、招生计划、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）。
人才推荐表
备注：(提交推荐表时应附上被推荐人详细个人简历)
1.基层岗位在不影响利益关系的情况下,由人力资源部经理根据被推荐人的个人简历审批是否符合应聘条件,安排面试流程。
2.主管及储备培养干部须经管理层同意后,根据审批结果进行面试流程。
3. 各推荐人应以岗位要求为基础,推荐与岗位匹配的人才。
4. 人力资源部应站在选择优秀人才的基础上进行评审,录用。
5. 各推荐人以推荐人才为前提,在推荐人才时应主动告知与应聘者关系。
6. 无论被推荐人才是否通过,推荐人都应持着平常心对待,不得以任何理由要求相关部门特殊处理。
