集团总部员工内部调动审批表

XX集团员工调动审批表

签名：
（填写提示：需对员工工作表现进行评价，说明是否推荐调职及理由，并由调职前部门第一负责人签字）
调职前部门/项目意见
签名：
（填写提示：需对员工工作表现进行评价，说明是否推荐调职及理由，并由调职后部门第一负责人签字）
调入后部门/项目意见
签名：
附件1：
XX集团员工调动审ຫໍສະໝຸດ 表姓名性别入职时间
调动生效时间
现任项目/部门
现任岗位
基本信息
调职后项目/部门
调职后岗位
尊敬的领导：本人因____________________________原因申请岗位调动。感谢一直以来公司对我的培养及同事的关心照顾，在调职前我会认真跟进和处理当
前手上的工作，并计划在＿＿月＿＿日前完成手上工作交接。请领导批准！

员工调动审批表

调入部门负责人签章：年月日
调入部门主管副总签章（如适用）：年月日
人力资源部调动意见：
人力资源部负责人签章：年月日
总经理审批：
总经理签章：年月日
社保、公积金：○社保、公积金缴纳需变更；○社保、公积金缴纳不需变更；
工资发放：○工资发放公司需变更；○工资发放公司不需变更；○调动前与调动后两个公司均发放工资
□其他，请说明：
原因：
本人签字：年月日
调出部门负责人意见：
调出部门负责人签章：年月日
调出部门主管副总签章（如适用）：年月日
调入部门负责人意见：
员工调动审批表
姓名
性别
调动时间
原公司、部门
ห้องสมุดไป่ตู้原岗位
原级别
现公司、部门
现岗位
现级别
调动前基本工资
绩效工资
补贴
奖金、提成
调动后基本工资
绩效工资
补贴
奖金、提成
调动类型：□跨部门调动 □借调 □外派（借调、外派需填写附表） □跨公司调动
□晋升 □降职 □平级调动
以上手续如涉及社保、公积金、工资发放变更公司，请分别进行选择：

员工内部调动审批表(2.0版)

姓名工号调动类型
申请变更
员工内部调动审批表（2.0版）
部门入职日期 □平调 □职位晋升 □职位降级 □其它：
职位申请日期
项目变更前现申请
部门
职位
申请理由
1、是否同意调出：□同意，调出时间：年月日；□不同意
部门主管/ 2、是否需要对该岗位进行补充：□是 □否
经理
签名：
日期：
年月日
1、是否同意调出：□同意，调出时间：年月日；□不同意
签名：
日期：
年月日
是否同意以上调动：□同意 □不同意
调入部门意见部门负责人
签否同意以上调动：□同意 □不同意签名：
是否同意以上调动：□同意 □不同意
人力行政中心意见
生效日期：
年
月
日
签名：
日期：日期：
年月日年月日
备注：薪资有变动，请填写《薪资核定表》
调出部门意见部门负责人 2、是否需要对该岗位进行补充：□是 □否
签名：
日期：
年月日
分管领导
是否同意以上调动：□同意 □不同意签名：
日期：
年月日
部门主管/ 经理
1、是否同意调入：□同意，调入时间：年月日；□不同意
2、调入员工是否需要考核：□是，考核时间
□否
3、调入员工薪资是否需要调整：□是（需另走薪资核定表） □否

员工岗位调动审批表最佳

调岗后岗位职责：
调岗资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
员工岗位调动审批表最佳
目录：
1、员工岗位调动审批表最佳
2、员工岗位调整审批表-
员工岗位调动审批表
姓名：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：

内部调动审批表

工号
姓名
原公司/部门
入职日期
职位/级别
/
填表日期
工作需交接时间
填表人
填表日期
原公司调出部门综合意见：
签名：日期：
新公司（店）/部门
新职位、级别
新工资
调入部门：现公司部门/总公司部门综合意见：
签名：日期：
原公司（店）/部门分管领导意见：
签名：日期：
现公司（店）/部门分管领导意见：
签名：日期：
现公司/总部人力资源部意见：编制：□有□无
调动意见：□同意□不同意（原因：）
工资：□无变动□有变动新岗位工资（如有变动）：元/月
试用/见习（代理）期：□无□有（个月）新聘用时间：年月日
重要说明事项：
签名：日期：
总部人力资源分管领导（有权人）意见：
签名：日期：
公司总经理内部调动审批表

员工调岗通知审批表

员工调岗通知审批表
员工调岗通知审批表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
原岗位：
调岗原因：
调岗日期：
预计调岗时长：
调岗目的：
请简要说明员工调岗的目的和预期效果。

调岗方案：
请详细描述员工调岗的具体方案，包括调岗后的岗位职责、工作内容和工作地点等。

调岗影响：
请简要说明员工调岗对部门和公司的影响，包括对现有工作流程、团队合作和业务运营等方面的影响。

部门经理意见：
请部门经理填写对员工调岗的意见，包括对调岗方案的评价和对员工适应新岗位的看法。

人力资源部审批：
请人力资源部填写对员工调岗的审批意见，包括对调岗原因、目的和方案的评价，以及对员工调岗后的发展和培训计划等。

总经理审批：
请总经理填写对员工调岗的最终审批意见，包括对员工调岗的支持和对调岗方案的认可。

备注：
请填写其他相关信息或特殊要求。

申请人签名：
日期：
部门经理签名：
日期：
人力资源部签名：
日期：
总经理签名：
日期：。

员工调动审批表

员工调动申批表
申请公司调动员工姓名申请部门所属公司申请日期所属部门
调动类别
□ 调动（期望到岗日期：
年
月Байду номын сангаас
日）
原工作岗位申请调动原因：
拟申请工作岗位
调动须知： 1、调动人的工资、档案、社保、公积金等将转入新公司，福利待遇按新公司的规定执行。 2、调动人的劳动合同将与新公司重新签订。 3、未经人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 4、调动人需按《调动通知函》要求时间到新部门报到，逾期无效。申请人签字确认：
调入部门意见部门主管签字：调出部门意见部门主管签字：人力资源部意见部门主管签字：总经理签字
负责人签字

《员工调动审批表》

被调动人确认：本人已获悉上述调动，并尽快配合相关部门和人员完成交接手续
签名：日期：
注：1、跨公司的经理级（含）以上岗位需由集团总裁、董事长签名审批，统一交由集团人力资源部呈批；2、跨公司的经理级以下岗位调动由各公司负责人审批，但需报备集团人力资源部。
员工调动审批表
姓名
入职时间
调职时间
调出
公司
部门
职位
调出前工龄
调入
公司
部门
职位
调入后工龄延续
申请调职原因
申请人签字：日期责人意见
中心/公司负责人意见
调入公司审批
部门负责人意见
人事负责人意见
中心/公司负责人意见
人力资源部
意见
签字：日期：
总裁意见
签字：日期：
董事长意见
签字：日期：

员工内部调动审批表(含交接表)

员工内部调动审批表
年月日
姓名性
别
入公司
时间
是否
转正
所学
专业
所在部门岗位
调
动
原
因
签字：
年月日所
在
部
门
意见经理签字：
年月日
副总经
理意见副经理签字：
年月日
总经
理意见总经理签字：
年月日
备注
员工内部调动交接表
年月日姓名所在部门职务
加入公司时间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工
作
交
接
双方签字：
年月日备
注
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。

说
明
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。

员工调动审批表(模板)

总部
人力
资源部意见
签名：
社会保险和商业保险处理方式
档案保管处理方式
归还所借公司增容费
薪金结算
归还所借公司进修费
培训协议执行情况
离
职
面谈
公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。
请职员选择离职面谈对象：□直接上司□本单位人力资源专职人员□总部人力资源部
□其他，请注明：
请职员注明希望的离职面谈时间：
备注
此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。
团
行
管
部
签名：
归还公司住房及房内公物
需继续租住公司房者，签定租住契约
归还职员手册、考勤卡、名牌
归还办公用品及其他公物
所负
在责
单人
位意
见
签名：
归还文件
办好工作交接手续
注明薪金结算要点
注明是否需预扣6个月社会保险金和档案保管问题
注明是否需归还所在单位进修费及数额
备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。
员工调动审批表
姓名：原单位：拟调往单位：
调离日期：年月日薪金结算截止日期：年月日
调离原因：内部流动辞职提前解除劳动合同□其他
相关部门意见
手续提示
所
在资
单料
位室
签名：
周
刊
签名：
归还所借书籍
归还有关资料
所
在财
单务
位部
签名：
集
团
财
务
部
签名：
归还所借公款
注明所借公司的增容费数额、时间：
所
在办
单公
位室
签名：
集

员工调动审批及帐务转移表

调出部门经理签字:
调出公司收回经营管理系统权限及设备:
相关部门负责人签字:
说明：
上述所列的各项工作（完成/没完成）核准后，5日内将表单转人力资源部；人力资源部将对未完成事项与相关部门协调合作直至解决。
员工调动审批及帐务转移表
填表日期：
姓名
性别
进入公司时间
调动时间
调出部门
调入部门
调动原因_________________________________
调出部门意见：
部门经理签字：
调入部门职位名称/等级：___________________________________
调入部门意见及今后工作内容：
部门经理签字:
调出部门总监意见：
签字：
调入部门总监意见：
签字：
调出公司人力资源部意见：
人力资源部经理签字：
调入公司人力资源部意见：
人力资源部经理签字：
调出公司总经理意见：
签字：
调入公司总经理意见：
签字：
调出公司财务部：
财务部签字：
调入公司财务部：
财务部签字：
调出公司业务交接情况:

员工内部调动审批表(含交接表)

员工内部调动审批表
年月日
姓名性
别
入公司
时间
是否
转正
所学
专业
原部门岗位
调入部门岗位
调
动
原
因
签字：
年月日
原
部
门
意见经理签字：
年月日
调入部
门意见经理签字：
年月日
总经理
意见总经理签字：
年月日
备
注
人事管理部门备案：
员工内部调动交接表
年月日姓名所在部门职务
加入公司时间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工
作
交
接
双方签字：
年月日备
注
1、本表一式两份，一份留人事管理部，另一份交调入部门。

说
明
2、没有调动交接表的员工，调入部门不准接收。

内部人员岗位调动审批表

行政人事门意见：
分管领导意见：
总经理意见：
内部人员岗位调动审批表
姓籍名贯性别民族学历原岗位出生年月政治面貌专业申请日期入职日期生效日期现岗位
毕业院校原部门
现部门
□主动在原工作岗位连续工作满2年以上，工作表现良好，综合考试分数80分以上。调岗事由调岗 □被动因公司业务发展需要正常调动，包括正常调入、调出。调岗请领导确认以下内容：1.调岗员工现岗位；2.调岗员工现工作职责；3.调岗员工现工资。写（）由原原部描用门述人工部作门职填责写（）由现现责部用描门人述工部作门职填级别原工资薪点级别现工资薪点用人部门意见：薪点工资薪点工资级别工资级别工资月工资总额月工资总额双薪绩效奖金双薪绩效奖金年工资总额年工资总额

集团总部员工内部调动审批表

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