(1)纠正偏差。如果偏差是由于绩效不足所产生的,管 理者就应该采取纠正措施,例如:调整管理策略、改善组 织结构、加强人员培训以及进行人事调整等。 (2)修订标准。工作中的偏差也可能来自不合理的标准, 即标准定得太高或太低,或由于时间的推移,原有的标准 不再适用。这时,所采取的控制措施应该是调整标准。
5.5.1 预算控制方法
1.预算的概念及作用
预算是以财务指标(收入、费用以及资金),或者非财务
指标(直接工时、材料、实物销售量和生产量)来表明组
织的预期成果,是用数字编制的反映组织在未来某一期时
期的综合计划。
2.预算的种类
(1)收支预算
(2)时间、空间、原材料和产品产量预算
(3)资本支出预算
(4)现金预算
实物标准、成本标准、资本标准、收益标准、计划标准、 无形P标age准17 、以指标为标准(P79).
第五章 控制——5.4 控制过程及其类型
2. 衡量绩效 为了确定实际工作的绩效,管理者必须采集必要的信息,
并进行适当的信息处理,从而得到实际工作的进展情况,然 后与已经确定的标准进行比较。这就是衡量绩效的过程。
1、侧重于职工表现。她可以试图在挑选、培训、指导和激 励员工上做得更好些。
2、侧重于标准。有以下两项重要标准应该重审一下:工作 量标准。它们是能够达到的吗?李敏怎么知道的呢?是根据 历史记录和工时的研究,还是参照情况类似的其他人的工 作量?如果都不是,就必须把他仍的工作量标淮降下来, 定个可以达到的水准,比如说每天清扫45架次.质量标准。 标准总是应该反映成本文出(例如员工人数)、工作量多少 以可以接受的质量水平。它们是否具体明确,是否
有效预算控制的要求1高层管理部门的支持2管理者参与3确定各种标准4及时掌握信息page27552非预算控制方法1审计方法财务审计管理审计清洁生产审计2盈亏平衡分析对业务量成本利润三者综合分析预测利润控制成本3财务报表分析经营分析以财务报表为依据判断企业经营的好坏分析优缺点4目标管理通过分解各级目标形成控制标准进行控制管理中的管理第五章控制54控制方法page28情形