世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒哈特曼

世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】泰勒*哈特曼性格分析表做出答案后计算各项数值~~同一种达30个以上的是该色彩的单一性格（一般较少）；如果没有的话选取数值最多的2项表示你的色彩性格（一般人大多是这种混合色彩性格）数目最大的字母表示你的先天性格。

选择最能符合你的选项每组只选一个答案。

1 a 固执b 鼓励他人 c 有创意 d 友好2 a 追求权力 b 完美主义 c 犹豫不决 d 以自我为中心3 a 霸道 b 富于同情 c容忍 d 热情4 a 自我服务 b 疑神疑鬼 c 不确定 d 幼稚5 a 果决的 b 真诚的 c 满足 d 爱玩6 a 盛气凌人 b 自寻烦恼 c 沉默顽固 d 轻浮游移7 a 自负 b 可靠的 c 仁慈的 d 爱交际8 a 颐指气使 b 自我检讨 c 勉强 d 喜欢捉弄9 a 行动派 b 分析派 c 随和派 d 无忧派10 a 指责他人 b 过分敏感 c 害羞 d 令人讨厌11 a 有决心 b 顾虑细节 c 善于聆听 d 爱派对12 a 苛责 b 不轻易原谅 c 缺乏动机 d 爱好虚荣13 a 负责任的 b 有理想的 c 善解人意 d 快乐14 a 不耐型 b 情绪型 c 被动型 d 冲动15 a 意志坚决 b 尊重别人 c 耐心坚忍 d 喜欢快乐16 a 好争论 b 超现实 c 没方向 d 爱插嘴17 a 独立的 b 可靠的 c 平和的 d 信赖别人18 a 好斗 b 抑郁 c 矛盾 d 健忘19 a 强大 b 深思熟虑 c 温柔 d乐观20 a 不敏感 b 爱评判 c 乏味 d 缺乏纪律21 a 逻辑性强 b 感性的 c 好说话 d 受欢迎22 a 总是对的 b 常感内疚 c 缺乏热忱 d 投入23 a 实用主义 b 端庄 c 接纳人 d自然24 a 残忍 b 考虑周到 c 不愿涉入 d 爱炫耀25 a 以任务为中心 b 诚挚 c 老练 d 活泼26 a 缺乏策略 b 不易取悦 c 慵懒不勤 d 大声27 a 直截b 充满创意 c 适应性好 d 天生演员28 a 处心积虑 b 自以为是 c 自我否决 d 紊乱29 a 信心十足 b 有纪律 c 愉快 d 魅力十足30 a 不可一世 b 仔细 c 成果不多 d 怕面对事实31 我去求职，如果顾主肯用我，最可能的理由是因为我：a 有活力直截了当而且有鞭策力b 心思细腻论事精确而且为人可靠c 有耐心适应性强而且知道如何适应眼前状况d 喜欢快乐,有活力,随和32 在恋爱的亲密关系中，如果我感受到对方的威胁，我会：a 举出事实反击之而且发怒b 哭泣觉的受伤而且计划报复c 变得沉默、退缩、压抑怒气，下一次再借题爆发d 敬而远之以避免进一步的冲突33 对我来说，生命最有意义的时刻，就在：a 完成任务,充满成就b 充满了朋友和目标c 没有压力不觉的紧张的时候d 让我感到好玩,轻松,乐观34 在我小时候，我是；a 倔强聪明以及/或者进取b 乖巧、关怀以及/或者沮丧c 安静,随和以及/或者羞怯d 话太多、快乐以及/或者爱玩35 长大以后，我是：a 固执己见、有决心以及/或者颐指气使b 负责任诚实以及/或者缺乏动机C 接纳，满足，或没有动力d 有魅力，积极，或者令人讨厌36 身为父母，我是：a 苛求，脾气坏，/或者不肯妥协b 关心、敏感以及。

FPA性格色彩密码解析生命中经常有许多困惑：有的人对待工作就象是生命的本能，而有的人不费吹灰之力就可以拥有许多的朋友，为何有的人那样容易陷入爱河，？相反的，为什么还有的人需要一直不断地努力才可以做到那些？你现在的生活和工作呈现一种怎样的状态？我们需要面对的事实是，所有的生命与周遭的一切人与事都有着千丝万缕无法割断的关系----工作关系，私人交情，社交关系。

而每一种关系的开始都将取决于你本身。

你是怎样的一个人？你能真正地理解自己的®所思所为及其根源吗？请你设想一下那种力量吧，当你真正地了解了自己，对你生命中的人际关系将带来多么具有冲击力的影响。

FPA 是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评量你的性格。

而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。

当你在寻找生命中诸多困惑的答案时，让我们帮助你把那些碎片拼合起来。

FPA的起源和历史：“FPA®性格色彩密码”的源头是希波克拉底的四液学说。

追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。

处于同一群体中的人总持有某种统一的行为模式；而另一方面，另一群体中的人尽管他们的行为看似一致却体现出完全不同的行为特征。

希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。

希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。

你可能从中世纪那些传说中听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。

1996年，“FPA®性格色彩密码”的创始者-----乐嘉，在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容，并将其他性格分析系统相互整合，与此同时，赋予了性格色彩的概念，研发了整个“FPA®性格色彩密码”工具，并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。

fpa性格‎色彩测试超全解析下面就给众‎性格色彩爱‎好者提供P‎F A性格色‎彩测试题，在这里需要‎强调的是P‎F A性格色‎彩研究中心‎是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人‎的性格类型‎，分别对应于‎泰勒·哈特曼博士‎的“黄、蓝、红、白”四色性格。

不管哪种表‎达方法，只要可以借‎助一幅幅美‎妙生动的性‎格色彩密码‎来解析多变‎的人生；通过对“性格色彩密‎码”的解读，帮助你学会‎以洞悉自己‎的人性，从而掌控属‎于自己的人‎生，加以修炼成‎为一个真正‎优秀卓越的‎你，改变原本就‎不属于你的‎坏命运。

·测试指导语‎选择答案时‎，请注意以下‎事项：* 选择最能符‎合你的选项‎。

* 所有问题的‎答案没有好‎坏或对错之‎分，先完成对你‎较容易选择‎的题目，困难的随后‎再选，不要停顿。

* 请选择让你‎“最自然的”“最舒服的”反应，而非“最好的”“最适合的”。

换句话讲，你回答的问‎题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。

·本次测试共‎30 题1、我认为自己‎除了工作外‎，在控制欲上‎面，我：A、没有控制欲‎，只有感染带‎动他人的欲‎望，但自控能力‎不算强。

B、用规则来保‎持我对自己‎的控制和对‎他人的要求‎。

C、内心是有控‎制欲和希望‎别人服从我‎的。

D、没兴趣影响‎别人，也不愿别人‎来控制我。

2、当与情人交‎往时，我最希望对‎方：A、经常赞美我‎，让我享受开‎心、被关怀且又‎有一定自由‎。

B、可随时默契‎到我内心所‎想，对我的需求‎极其敏丄感‎。

C、得到对方的‎认可，我是正确的‎并且我对其‎是有价值的‎。

D、尊重并且相‎处静谧的。

3、在人际交往‎时，我：A、本质上还是‎认为与人交‎往比长时间‎独处是有乐‎趣的。

B、非常审慎缓‎慢地进入，常会被人认‎为容易有距‎离感。

C、希望在人际‎关系中占据‎主导地位。

D、顺其自然，不温不火，相对被动。

4. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期‎做相同无变‎化的事情。

第1篇一、关于人生观1. 我倾向于：A. 拥有丰富多彩的人生体验，多元化的人生观。

B. 量力而行，有明确的人生目标，会坚定不移地去执行。

C. 勇于挑战一切皆有可能的成就。

D. 安于现状，喜欢稳定的生活方式，不喜欢冒险。

2. 我更喜欢：A. 不断尝试新事物，追求新鲜感。

B. 在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C. 努力追求卓越，获得成就。

D. 安于现状，享受平静的生活。

3. 在面对困境时，我更倾向于：A. 积极寻找解决问题的方法。

B. 在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C. 勇于挑战，不怕困难。

D. 寻求他人的帮助，依赖他人。

二、关于情感1. 我更倾向于：A. 表达自己的情感，与人分享快乐和悲伤。

B. 保持内心的平静，不易被外界情感所影响。

C. 重视情感交流，愿意倾听他人的心声。

D. 隐藏自己的情感，不轻易流露。

2. 我更喜欢：A. 热情开朗，善于与人交往。

B. 冷静理智，不易冲动。

C. 情感丰富，善于理解他人。

D. 内向害羞，不善于表达自己。

3. 在与人交往中，我更看重：A. 情感沟通，分享彼此的生活。

B. 理性分析，解决问题。

C. 信任与尊重，建立良好的人际关系。

D. 个性特点，追求与众不同。

三、关于工作1. 我更倾向于：A. 主动承担工作，积极完成任务。

B. 在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C. 勇于挑战，不怕困难。

D. 寻求他人的帮助，依赖他人。

2. 我更喜欢：A. 独立完成工作，追求自我价值。

B. 团队合作，与他人共同进步。

C. 责任心强，关心团队利益。

D. 适应性强，能够迅速融入新的工作环境。

3. 在工作中，我更看重：A. 工作成果，追求卓越。

B. 工作环境，享受舒适的工作氛围。

C. 工作挑战，勇于面对困难。

D. 工作稳定性，追求稳定的生活。

四、关于人际关系1. 我更倾向于：A. 热情开朗，善于与人交往。

B. 冷静理智，不易冲动。

揭秘色彩背后的心灵密码每种颜色都有其独特功效，可用于治疗疾病和维持机体平衡，且可刺激不同水平的潜意识。

安德鲁斯?特德每个人都受到颜色的影响，常用颜色来描述我们的生理健康、情感甚至是精神生活。

现在你可以学着如何利用颜色的治疗功效来让身体恢复健康、保持能量平衡。

当红作家安德鲁斯?特德给我们呈现了一个非常有效的系统，用来发掘人体与生俱来的治疗技能。

该系统针对人体五十多种生理状况，将对人体有益的颜色列成清单并制成表格，简单易懂。

在它的指引下，你很快便会学会颜色的基础治疗功效,明白颜色是如何发挥作用,掌握一些简单的自我治愈的技巧以及如何巧妙地使用不同颜色的光、蜡烛、布料等等。

你还会发现：如何用颜色来维持机体平衡、恢复能量；如何用简单的评估法来确定你需要的颜色；如何规划和吸收颜色的属性；如何通过简单、有趣的练习来提高对颜色的敏感度。

“颜色各异”代表什么？(1)说到颜色，每个人的观点不尽相同。

我们都有自己最喜欢的颜色，都会被颜色所影响，尽管很多时候并没有意识到。

颜色贯穿于人们生活的方方面面，甚至成为我们语言中至关重要的一部分。

我们用颜色来描述身体健康状态、情感、态度甚至心理活动。

听听人们的谈话，你不禁会发现颜色作为我们日常用语的一部分，其使用频率是如此之高：“我今天穿了一身粉！”“你透过玫瑰色的眼镜来看这个世界！”“他的脸都被气红了！”“去年他的生意红红火火，今年却像进入了黑夜！”“她今天脸色发蓝。

”（她今天有点沮丧）“强烈的嫉妒心使他面呈青色！”“这是一次金色的经历！”没有人可以毫无偏袒地谈论颜色，总是有这样的一些颜色与其他的颜色比起来让我们觉得更喜欢它们一些，还有些颜色我们根本也不喜欢。

你想过这是为什么吗？你想过为什么会这样吗？你想过它们为什么被称为颜色吗？你理解它的重性要吗？颜色对我们的影响是不是比我们意识到的还要大呢？颜色能改变我们的躯体、情感、精神和心理状态吗？如果是这样的话，我们能用颜色来美化我们的生活吗？这许许多多的问题将通过本书逐一得到解答，同时你将从一个全新的角度来理解颜色，了解颜色的治疗作用。

近日，我有幸参加了一场关于色彩性格的讲座，主讲人是我国著名的性格色彩学专家。

通过这次讲座，我对性格色彩有了更深入的了解，对如何更好地与他人相处也有了新的认识。

首先，讲座中介绍了性格色彩的起源和发展。

性格色彩学最早源于19世纪瑞典心理学家荣格提出的DISC性格分析理论。

随后，美国人泰勒哈特曼、罗格波尔克曼等学者在此基础上进行了深入研究，形成了如今广泛应用的色彩性格理论。

这让我认识到，性格色彩学并非空穴来风，而是有着深厚的理论基础。

其次，讲座详细阐述了四种性格色彩的特点。

红色性格的人阳光、热情、乐观，善于与人交往；黄色性格的人目标导向、坚定自信、敢冒风险；蓝色性格的人思想深邃、稳重可靠、注重规则；绿色性格的人中庸、稳定、宽容、耐心。

这四种性格色彩各有所长，也各有所短，相互之间存在着互补关系。

在了解了四种性格色彩的特点后，讲座还分析了不同性格色彩的人如何相处。

例如，红色性格的人适合与黄色性格的人合作，因为他们都具有热情、积极的品质；蓝色性格的人则适合与绿色性格的人相处，因为他们都注重规则、稳重可靠。

这使我意识到，在日常生活中，了解他人的性格色彩，有助于我们更好地与他人相处，增进彼此的感情。

此外，讲座还揭示了性格色彩的局限性。

在心理学界，性格色彩学属于类型论范畴，而类型论已经逐渐被特质论所取代。

这是因为特质论更加注重个体差异，认为每个人都有独特的性格特点，而不是简单地归类。

这让我明白，性格色彩学虽然有一定的参考价值，但不能完全代替专业的心理分析。

总之，这次色彩性格讲座让我受益匪浅。

我学会了如何识别他人的性格色彩，以及如何根据性格特点与人相处。

在今后的工作和生活中，我会努力运用所学知识，与他人建立和谐的人际关系。

同时，我也会保持谦逊的态度，不断学习、提高自己，以更好地适应社会的发展。

将性格色彩运用于《汽车营销》课程中作者：彭静来源：《教育教学论坛》2014年第33期摘要：在汽车销售顾问、营销经理岗位上，新车推介这个典型工作任务是必须掌握的核心专业能力之一。

以往我们对“新车推介”进行学习情境设计时，比较注重客户的需求分析、六方位绕车介绍法和FAB销售技巧等方法的学习和运用，但常常忽视消费者的性格和消费心理。

经过作者多年的企业实习和调研发现，优秀的销售顾问一定会懂得用不同的销售方法对待不同性格的客户。

在本文的学习情境设计中加入了“色彩性格”这一理念，让学生能收获更多的销售技巧。

关键词：汽车营销；新车推介；性格色彩；学习情境中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）33-0175-03世界顶级心理大师美国的泰勒·哈特曼博士将动机作为性格的核心驱动力，将性格划分为四种颜色。

中国心理专家、中国性格色彩研究中心创办人乐嘉在此基础上进一步发展了“性格色彩”的概念，将人的性格划分为红色、黄色、蓝色和绿色四种颜色，并研发了整个“性格色彩密码”的工具，在商业组织和社会民众内广泛的应用。

红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时，也会被人认为是主观的、易冲动的。

红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他们不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些烦琐的工作。

与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。

他们是有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情的与人相处。

黄色性格的人善于控制他人与环境，果断行动和决策。

为人非常直接且严谨，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。

和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，他们最关心的是最后的结果。

黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上自己的节奏，就会认为别人没有能力。

蓝色性格的人是间接和严谨的。

性格色彩学的创始人是哈特迈博士，并非乐嘉“FPA性格色彩FPA性格色彩FPA是FPA: FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。

FPA 系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。

人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的厄描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。

FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。

简介很多人对自己的认识并不清楚，不了解自己到底是什么性格。

不知道自己的性格，那么就不知道应该如何同别人相处，也不知道该如何对自身的性格进行修炼。

FPA性格色彩的目的在于帮助大家知道自己是什么性格，以及一眼观察出别人是什么性格，进而更好地与人相处和沟通。

性格色彩测试是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

性格色彩测试：性格颜色测验就是对性格的科学测试，它主要测验一个人性格，这是一组标准的性格色彩测试题。

帮助你了解自己的性格，在人际交往中，做到知己知彼。

历史“FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。

追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。

处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。

另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。

希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。

希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。

你了解谁？/ 一本好书/ 你了解你我他吗？（三个题目，你帮我选一个）去年下半年，在图书室偶然发现一本叫《色彩密码》的书，是一个叫哈特曼的人写的分析人的性格的书。

这个奇怪书名激起了我的好奇心，我欣喜地翻看目录，发现了书里有性格测试题，它能让我更了解自己，所以遇到这样的测试，我一般都做。

以前也做过这方面的测试，只是还没看过专门分析性格的书，我决定好好看看，没想看后令我受益匪浅、爱不释手。

它让我知道一直困扰自己的矛盾行为的原因是因为有矛盾的性格内驱力使然。

它让我能理解、接纳并欣赏与自己有不同观点和处事方法的人。

对于夫妻间的争吵也能淡然处之，因为哈特曼告诉我们这只是两种性格之间的冲突和磨擦而已。

前段时间帮同事代课，为了活跃气氛，我给学生讲起了这本书，讲起各种性格的优缺点，学生边认真听边把班里的同学对号入。

之后，我对他们提出了希望：当你发现我们身边的同学有性格缺陷时，不要去排斥他们，可以委婉指出，帮他们认识到自己的缺点。

我们的父母、老师可以帮助你认识到自己的缺点，所以你也要虚心地接受他们的意见。

下课时，学生竟然大声的对我喊“谢谢”。

看来，他们也受益匪浅。

好东西大家分享，就会变得更好，我就把它介绍给大家吧！《色彩密码》把人的性格分为红、蓝、黄、白四种颜色，每一种颜色代表一个性格类型。

以情感行为作为测试题来决定你或他人的性格类型，但极大多数人都不会是某一纯色，而是各色相杂糅的混合色。

本人就是混色，而且两种颜色相矛盾。

幸好有这本书，否则不知要迷惑到什么时候。

然后作者告诉你具体类型的情愫品性、天生力量、最适宜的职业、最佳的人际关系模型。

我就概括地给说说。

红色性格是权力的挥舞者，他们热情奔放、精力旺盛，做事有主见、有效率，喜欢发号施令，敢于承担风险，思维敏捷，语言能力强。

在情感方面感觉迟钝，吝于表达，近乎冷酷。

他们是推动社会前进的力量。

蓝色性格是天生的行善者。

他们乐善好施，做事精益求精，力求完美，对别人要求苛刻。

常常低估自己的能力，害怕自己不能胜任。

1.表情符号，心灵深处的另一面人类复杂的表情变化都是在头部的眉、眼、嘴、鼻的动作变化上体现出来的，脸是人体中最富有表情、最生动的部位。

FBI指出，通过观察人物的面部表情可以轻而易举地读懂他人内心的情绪状态和洞悉其心理变化。

人类有一项特有的技能——语言，但这项技能异常复杂，也极其高端。

在人类还未进化出这项技能之前，也是需要交流的，那时的交流十分简单，只需要借助肢体和其他方式表达，表达的也是最常见的需要，如喜、怒、哀、乐、惊、惧，面部表情也是其中一种方式。

有个词叫“声情并茂”，现在人类的语言体系已经十分健全，但人们在演讲、阐述、说服时还是会使用到肢体语言，包括面部表情，当你去到国外听不懂外语时，你会比划；当你被别人激怒时，你会愤怒；当你对别人产生好感时，你会微笑。

这其实就是一种交流。

虽然有种族不同、语言不同，但有一点是共同的，那就是快乐、悲哀、静穆和狂怒等复杂丰富的面部表情。

通过它们可以看出一个人的精神生活和内心变化。

因此，人的面部通常被看作人的灵魂的一面镜子。

FBI指出，透过这些不同的表情，你可以清晰地看透他人的内心世界。

1.哭的表情在中国古代，哭因为其行为的强度不同，有很多种说法。

凡不出声的暗自流泪，叫做泣；不但流泪，而且发出哀声的，叫做哭；一边哭一边念念有词，申诉其心中之委屈的，叫做号。

哭的动作开始于皱眉，悲哀、痛苦等情绪最早显露于此。

男人常常掩饰哭的行为，但是，皱眉却是常见的。

接下来是闭眼，悲哀、痛苦以及惊恐时，人们大都会有闭眼的动作，这一动作可以用于掩饰。

我们常常看到有人在要哭时强忍着不闭眼，这时眼泪可能流出来揭露感情。

眼泪是由于眼部肌肉收缩，压迫泪腺而分泌出来的，很多情况下，眼泪的流出是不受意志支配的。

人们控制眼泪的能力只在情绪不是很强烈时起作用。

如果情绪再强烈一些，口部就开始抽搐。

不能忍受时，或者是儿童尚且没有忍耐的习惯时，大哭就开始了。

大哭的时候，嘴巴不一定张得很大，只有需要哭喊时才有必要大张着嘴。

色彩心理咨询师：用色彩破译心灵密码
骆潇
【期刊名称】《职业》
【年(卷),期】2006(000)004
【摘要】1991年，一家名叫Aura-soma的公司在英国成立。

公司的名字取自拉丁语和古希腊语，意为用香味萦绕身体。

而充满浪漫气息的不仅是Aura-soma这个名字，顾客走进这家公司，仿佛来到了一千零一夜的神话中—一百零五个色彩绚丽的小瓶，盛满秘制的精油，在阳光下闪耀．美丽而神秘。

【总页数】2页(P34-35)
【作者】骆潇
【作者单位】《职业》记者
【正文语种】中文
【中图分类】C975
【相关文献】
1.顶级服装品牌色彩研究——Burberry英伦色彩密码解析研究 [J], 林丹
2.激活色彩密码搭建审美平台——以幼儿美工区色彩活动为例 [J], 曾美溱;
3.静等心灵色彩的绚烂开放——低年段美术课中色彩案例分析 [J], 赵嘉乐;
4.心灵的色彩——解读宫崎骏动画的色彩运用 [J], 王宇翔
5.全球色彩心灵大师上官昭仪推出“色彩心灵三部曲” [J], 韩阳
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