FPA性格色彩密码由来.ppt

＠红色优势＠１．阳光心态，积极快乐-红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．-红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．２．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．３．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．４．童心未泯，富有趣味-虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．-７．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．８．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激-经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束-喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点-才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋-演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动-擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉-令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始-＠黄色优势＠１．目标导向，永无止境-以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．-黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．3%v{}U<h.>你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．-３．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．４．坚定自信，永不言败黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂-５．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．-６．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．-７．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．８．抓大放小，高效行动-黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。

欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》！F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。

从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。

作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。

13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，传播领域跨越政界、商界、学术界。

《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。

”“不求快，但求稳。

”“让我使你高兴！”红色——他们的优势是：•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于：•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢：•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋：•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨：•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是：•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于：•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。

HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起，马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势，做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班，毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。

欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》！F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。

从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。

作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。

13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，传播领域跨越政界、商界、学术界。

《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。

”“不求快，但求稳。

”“让我使你高兴！”红色——他们的优势是：•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于：•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢：•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋：•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨：•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是：•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于：•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。

HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起，马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势，做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班，毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。