论科技创新在企业发展中的重要性
- 格式：pdf
- 大小：165.55 KB
- 文档页数：2
三年 ，净 资产 平 均增 长 率超 ２ ０ ％ 。
作 的 关系 ， 引进 国 际先 进 的生 产 技 术 、生 产 线 和 生 产 设
备， 引进培训和互相交流， 形成了 “ 人才培养、 技术研究、
新 品开 发 、 工 艺 改进 、新材 料 应用 、 检验 监 测 、 成 果 转化 ” 为 一体 的 自主 创 新格 局 。 同时 ， 集 团 企 业 “ 借 品牌 创 品 牌 ”，坚 持走 高 端 、
科技创新是永远的核心竞争力。本文分析 了黄 山永佳 （ 集团 ） 有 限公 司的成功之处和具体 策略 ，总结 出
了一些 经验 ，以 其对 相 关研 究起 到借 鉴作 用 。 关 键词 ：科技 创新 企业 发展
黄 山永 佳 （ 集 团 ）有 限 公 司 成立 于 １ ９ ９ ４年 ， 是 一
家 专 业 从 事 实业 投 资与 管 理 的现 代 企 业 集 团， 现 为 全 国
供销 系统企业前十 强、安徽省百强企业、黄山市最大工
业企 业 。集 团拥 有 企 业 ２ ０ 余 家 ，其 中 中外 合 资企 业 ９ 家、
上市 公司 １ 家 。目前 已形成绿色软包装、新材料、机械
电子 等三 大 产 业 集 群 ，投 资领 域 涉 及 彩 印软 包 装 、 粉 末
超２ ０ ％ 。截至 ２ ０ １ ３年 末 ，集 团净 资产 达 ２ ３ ． ７ １ 亿 元 ，近 利 润 ：另 一方 面 ，通过 对 大 品牌 、大 客户 的 走访 、沟通 ， 是什 么 力 量 让 永 佳 集 团 二 十 年来 始 终保 持 着 如 此 稳
健 的发 展 ？我 们 认 为 ，就是 科 技创 新 的 力量 。
考核并行，定期考核与大项工作任务考核相结合 ，切实增
强档 案 管理 人 员 的责任 感和 事业 心 。对 考核 成绩 好 、表 现 突 出 的同志 要 给予 一定 的精 神 和物质 奖 励 ，在晋 职 晋级 上
要给予一定的倾斜，保证大家的工作积极性 。对考核不合 格的人员要进行诫勉谈话， 对因工作失误造成档案缺失的， 要追究责任，奖罚分明，真正提高档案管理工作水平 。
差 异 化 市 场 ，～ 方 面 ，通 过 与 跨 国公 司和 国 内外 大 客 户
的 合 作 ，提 升 企 业 知 名 度 及 市场 占有 率 ，获 得 较 高 市场 建 立 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 进 行 技 术 研 讨 、 市 场 预判 ， 从
而 引领 行业 技 术 前沿 ，不 断推 进 技术 革 新 与突 破 。目前 ，
３ ． ５ 坚 持 考核 建 立完 善 奖 惩机 制
每 一项 工作 都要 有约 束奖 惩机 制 ，才 能促进 更好 地 发
展 ，档案 管 理工 作 也不例 外 。要 把档 案管 理 工作 纳入 办 公 室 的绩 效考 核 工作 ，制 定考 核 办法 ，坚 持 日常考 核 与年 终
ห้องสมุดไป่ตู้
时 随 地 查 阅 ，真 正 做 到 边 工 作 、边 学 习 ，在 工 作 实 践 中 逐 步 提 高 自 己的 理 论 水 平 。三 是 要 保 持 档 案 管 理 工 作 人 员 的 相 对 稳 定 ，档 案 管理 员 从 上 岗 培训 到 熟 悉 业 务 ， 需 要 较 长 的 时 问， 只 有保 持 相对 稳 定 ，才 能保 证 档 案 工 作 的 顺 利 进 行 。人 员 轮 岗变 动 必 须 做 好 “ 传 帮 带 ”，新 接
宝 洁 、 联 合 利 华 、 亨 氏、 百 事 可 乐 、 卡 夫 、 雀 巢 、伊 利
业 务 自学 活 动 。在 曰常 工 作 中 ，提 倡 档 案 管 理 人 员备 齐 《 档案管理学》、 《 档 案 管 理 基 础 》等 专 门书 籍 ，利 用
闲 暇 时 间 开 展 自学 ， 随 时提 高理 论 学 习 ， 同 时还 可 以 随
断 的吸 收和 消 化 ， 并 根据 中 国市场 特 点 、 走 势及 客 户 需求 ， 进 行 自我提 升 和创 新 。
同时 ，集 团 企 业 与 国 内外 专 家 、学 者 建 立 了长 期 合
涂 料 及 原材 料 、助 剂 、颜 料 、 高压 阀门等 。 回顾 永 佳 的 发展 之 路 ，就 是一 部 “ 科 技 引领 企业 创 新 赢 得 发 展 ” 的探 索之 路 。黄 山永 佳 （ 集 团 ）有 限 公 司 位 于全 国著 名 的旅 游 胜 地 和 徽 商 发 源 地 — — 安 徽 省 黄 山 市 。 受 资源 、 生态 、文 化 、人 才 、 物 流 等 要 素 制 约 ，永 佳 集 团 大 部 分 成 员 企业 一直 处 于 原材 料 和 市 场 两 头 在 外 的 尴 尬 境 地 ， 但 是 ，２ ０ １ ３年 ， 集 团 实 现 销 售 ４ ２亿 元 、 利润 总额 ４ ． ０ ３ 亿 元 、入 库 税 收 ２ ． ８亿元 ，销 售 和利 润 分 别比 １ ９ ９ ４年翻 了 ４ Ｏ 倍和 ３ ３ 倍 ，三 大指 标 平 均 增长 率 均
１ ． 加 强合作— — 变 吸收消 化 为创新
结合 黄 山特 点 ， 永 佳 集 团对 外 以技 术 引进 合 作 为主 ， 目前 ，拥 有 永 新 股 份 、杜 邦 华 佳 、加 佳 公 司 等 ９家 中外
合 资企 业 ，集 团成 员 企 业 对 外 资 企 业 先 进 的 技 术 进 行 不
手档案管理工作者上 岗前要花一定的时间接受岗位培ｉ Ｊ ｉ ｊ ， 基本掌握一些档案管理专业知识后才能正式上 岗。
总 第 ５ ５期
第 ２ ８期
管
理
观
察
Ｍ ａｎａｇｅｍｅ ｎｔ ＯｂＳ ｅｌ ＂ ＶｅＦ
２ ０ １ ４年 ｌ ０月 Ｉ旬 出版
论科技创 新在企 业发展 中的重要性
苏 立功
［ 黄 山永佳 （ 集 团 ）有限公 司 ２ ４ ５ ９ Ｏ ０ ］
摘要：黄 山永佳 （ 集团 ） 有限公 司成立二十年 来始终保持 着稳健的发展趋 势，究其原 因就是企业的
作 的 关系 ， 引进 国 际先 进 的生 产 技 术 、生 产 线 和 生 产 设
备， 引进培训和互相交流， 形成了 “ 人才培养、 技术研究、
新 品开 发 、 工 艺 改进 、新材 料 应用 、 检验 监 测 、 成 果 转化 ” 为 一体 的 自主 创 新格 局 。 同时 ， 集 团 企 业 “ 借 品牌 创 品 牌 ”，坚 持走 高 端 、
科技创新是永远的核心竞争力。本文分析 了黄 山永佳 （ 集团 ） 有 限公 司的成功之处和具体 策略 ，总结 出
了一些 经验 ，以 其对 相 关研 究起 到借 鉴作 用 。 关 键词 ：科技 创新 企业 发展
黄 山永 佳 （ 集 团 ）有 限 公 司 成立 于 １ ９ ９ ４年 ， 是 一
家 专 业 从 事 实业 投 资与 管 理 的现 代 企 业 集 团， 现 为 全 国
供销 系统企业前十 强、安徽省百强企业、黄山市最大工
业企 业 。集 团拥 有 企 业 ２ ０ 余 家 ，其 中 中外 合 资企 业 ９ 家、
上市 公司 １ 家 。目前 已形成绿色软包装、新材料、机械
电子 等三 大 产 业 集 群 ，投 资领 域 涉 及 彩 印软 包 装 、 粉 末
超２ ０ ％ 。截至 ２ ０ １ ３年 末 ，集 团净 资产 达 ２ ３ ． ７ １ 亿 元 ，近 利 润 ：另 一方 面 ，通过 对 大 品牌 、大 客户 的 走访 、沟通 ， 是什 么 力 量 让 永 佳 集 团 二 十 年来 始 终保 持 着 如 此 稳
健 的发 展 ？我 们 认 为 ，就是 科 技创 新 的 力量 。
考核并行，定期考核与大项工作任务考核相结合 ，切实增
强档 案 管理 人 员 的责任 感和 事业 心 。对 考核 成绩 好 、表 现 突 出 的同志 要 给予 一定 的精 神 和物质 奖 励 ，在晋 职 晋级 上
要给予一定的倾斜，保证大家的工作积极性 。对考核不合 格的人员要进行诫勉谈话， 对因工作失误造成档案缺失的， 要追究责任，奖罚分明，真正提高档案管理工作水平 。
差 异 化 市 场 ，～ 方 面 ，通 过 与 跨 国公 司和 国 内外 大 客 户
的 合 作 ，提 升 企 业 知 名 度 及 市场 占有 率 ，获 得 较 高 市场 建 立 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 进 行 技 术 研 讨 、 市 场 预判 ， 从
而 引领 行业 技 术 前沿 ，不 断推 进 技术 革 新 与突 破 。目前 ，
３ ． ５ 坚 持 考核 建 立完 善 奖 惩机 制
每 一项 工作 都要 有约 束奖 惩机 制 ，才 能促进 更好 地 发
展 ，档案 管 理工 作 也不例 外 。要 把档 案管 理 工作 纳入 办 公 室 的绩 效考 核 工作 ，制 定考 核 办法 ，坚 持 日常考 核 与年 终
ห้องสมุดไป่ตู้
时 随 地 查 阅 ，真 正 做 到 边 工 作 、边 学 习 ，在 工 作 实 践 中 逐 步 提 高 自 己的 理 论 水 平 。三 是 要 保 持 档 案 管 理 工 作 人 员 的 相 对 稳 定 ，档 案 管理 员 从 上 岗 培训 到 熟 悉 业 务 ， 需 要 较 长 的 时 问， 只 有保 持 相对 稳 定 ，才 能保 证 档 案 工 作 的 顺 利 进 行 。人 员 轮 岗变 动 必 须 做 好 “ 传 帮 带 ”，新 接
宝 洁 、 联 合 利 华 、 亨 氏、 百 事 可 乐 、 卡 夫 、 雀 巢 、伊 利
业 务 自学 活 动 。在 曰常 工 作 中 ，提 倡 档 案 管 理 人 员备 齐 《 档案管理学》、 《 档 案 管 理 基 础 》等 专 门书 籍 ，利 用
闲 暇 时 间 开 展 自学 ， 随 时提 高理 论 学 习 ， 同 时还 可 以 随
断 的吸 收和 消 化 ， 并 根据 中 国市场 特 点 、 走 势及 客 户 需求 ， 进 行 自我提 升 和创 新 。
同时 ，集 团 企 业 与 国 内外 专 家 、学 者 建 立 了长 期 合
涂 料 及 原材 料 、助 剂 、颜 料 、 高压 阀门等 。 回顾 永 佳 的 发展 之 路 ，就 是一 部 “ 科 技 引领 企业 创 新 赢 得 发 展 ” 的探 索之 路 。黄 山永 佳 （ 集 团 ）有 限 公 司 位 于全 国著 名 的旅 游 胜 地 和 徽 商 发 源 地 — — 安 徽 省 黄 山 市 。 受 资源 、 生态 、文 化 、人 才 、 物 流 等 要 素 制 约 ，永 佳 集 团 大 部 分 成 员 企业 一直 处 于 原材 料 和 市 场 两 头 在 外 的 尴 尬 境 地 ， 但 是 ，２ ０ １ ３年 ， 集 团 实 现 销 售 ４ ２亿 元 、 利润 总额 ４ ． ０ ３ 亿 元 、入 库 税 收 ２ ． ８亿元 ，销 售 和利 润 分 别比 １ ９ ９ ４年翻 了 ４ Ｏ 倍和 ３ ３ 倍 ，三 大指 标 平 均 增长 率 均
１ ． 加 强合作— — 变 吸收消 化 为创新
结合 黄 山特 点 ， 永 佳 集 团对 外 以技 术 引进 合 作 为主 ， 目前 ，拥 有 永 新 股 份 、杜 邦 华 佳 、加 佳 公 司 等 ９家 中外
合 资企 业 ，集 团成 员 企 业 对 外 资 企 业 先 进 的 技 术 进 行 不
手档案管理工作者上 岗前要花一定的时间接受岗位培ｉ Ｊ ｉ ｊ ， 基本掌握一些档案管理专业知识后才能正式上 岗。
总 第 ５ ５期
第 ２ ８期
管
理
观
察
Ｍ ａｎａｇｅｍｅ ｎｔ ＯｂＳ ｅｌ ＂ ＶｅＦ
２ ０ １ ４年 ｌ ０月 Ｉ旬 出版
论科技创 新在企 业发展 中的重要性
苏 立功
［ 黄 山永佳 （ 集 团 ）有限公 司 ２ ４ ５ ９ Ｏ ０ ］
摘要：黄 山永佳 （ 集团 ） 有限公 司成立二十年 来始终保持 着稳健的发展趋 势，究其原 因就是企业的
