临床药师考核评分表
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附表1:
学员沟通和接诊能力面试评分表基地医院:学员:
说明:总分>60分为及格;
考核专家签名日期
附表2:
案例考核评分表
总分60分以上为合格;
考核专家签名日期
附表3-1:
通科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表3-2:
专科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表4-1:
学员综合评分表通科
每单项评分60分以上、总分300分以上为合格,任何单项<60分均为不合格; 专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名
填表日期
附表4-2:
学员综合评分表专科
每单项评分60分以上、总分240分以上为合格,任何单项<60分均为不合格; 专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名。
临床合理用药考核评分表定稿(5篇范例)第一篇:临床合理用药考核评分表定稿临床科室合理用药考核评分表(总分100分)科室:检查时间:年月日检查人:总分:重点检分得检查内容具体情况考核与评价方法查项目值分□ 设立有质控小组。
1分(一)□ 质控小组每月合理用药活动记录。
2分科室质科室提供10分科室质控组织与活动□ 有合理用药指标趋势分析。
3分控管理□ 科室有针对性整改措施,且整改到位。
4分 10分(二)□ 有合理用药学习记录本。
1分3分1.药物合理使用相关知识培训效果反馈科室提供合理用□ 培训内容记录完整。
2分药培训□1、科室医生熟悉手术预防性抗菌药物临床应用的制 1-3项随机抽考科室不同级别10分度与规范。
2分医生,口头提问。
□2、科室医生熟悉药事管理法律法规及相关制度。
2分 7分 2.医生培训内容知晓度第1项只限手术科室。
□3、科室医生熟悉抗菌药物分级使用的原则2分 4项抽考医生、护士,口头提□4、科室人员熟悉药品不良反应上报流程及相关规定。
问。
1分□ I类切口,有高危因素,预防性使用抗菌药物。
1 分根据临床药学室点评结果或□ 抗菌药物选用符合规范要求1分查阅病历3份(选择顺序:单 1.围手术预防用药□ 术前用药控制在0.5-1h内,剖宫产在夹脐带后病种>18类重点手术>临床6分 1分路径>其他病例)6分,每份□ 手术大于3小时,术中出血大于1500ml,术中病例2分。
给予第二剂 1分□ 停止预防使用抗菌药物时间符合规定。
1分 1——根据临床药学室点评结果或□使用抗菌药物有依据并有分析 1分(三)□ 换用抗菌药物在病程中有分析 1分查阅病历3份(选择顺序:单科室抗2.抗菌药物合理使用□ 药物使用频次符合药动学要求1分病种>18种重点疾病>临床6分菌药物□ 医嘱中未注明抗菌药物使用目的1分路径>其他病例)6分,每份临床应□ 根据患者、疾病情况选择合适剂量1分□ 抗菌药物使用疗程符合规定1分病例2分。
国家临床重点专科临床药学资料审核评分表(700分) 国家临床重点专科临床药学资料审核评分表(700分)一、基本信息(共20分)1、专科名称:________2、申请单位:________3、申请人:________4、资料提交时间:________二、专业发展情况(共60分)1、专科建设历史及发展情况(10分)2、专科规模及布局(10分)3、专科师资力量及患者服务情况(15分)4、专科科研成果及技术水平(15分)5、全国及国际学术交流活动情况(10分)三、临床药学研究与应用(共160分)1、药学管理制度及流程建设情况(20分)2、临床药学评价指标体系(25分)3、临床用药指导与规范实施情况(30分)4、药物合理使用指导与宣传情况(25分)5、药物安全与疾病管理情况(20分)6、药物剂量调整与适应症评估情况(20分)7、团队合作及与临床其他科室的协作情况(20分)四、临床药师团队建设(共100分)1、专业背景及技能水平(20分)2、药学知识掌握情况(20分)3、临床用药方案制定及评审能力(20分)4、团队管理及培养情况(20分)5、对新技术和新药的了解及应用能力(20分)五、学科发展机制及环境(共100分)1、学科发展规划与政策支持(20分)2、学科质量管理体系建设(20分)3、学科发展经费及设施支持(20分)4、临床药学交流与合作机制(20分)5、专科声誉及社会影响力(20分)六、其他(共260分)1、学术论文及著作发表情况(100分)2、科研项目申请和批准情况(80分)3、专业培训及学术会议参与情况(40分)4、学科质量监控及总结情况(40分)七、总分(共700分)以上评分表是针对国家临床重点专科临床药学进行资料审核的参考标准。
在评分表中,我们充分考虑了专科基本信息、专业发展情况、临床药学研究与应用、临床药师团队建设、学科发展机制及环境等方面的内容。
通过评分表的使用可以对专科的发展情况进行全面、客观的评价,为国家临床重点专科临床药学的发展提供参考和指导。
临床药师考核制度
为客观地评价临床药师的日常工作表现,提高医院对临床药师奖惩的准确性,更好调动临床药师的工作积极性,特制定本制度。
(一)医院以科室为单位进行考核,考核分为月度考核、季度考核和年度考核,科主任对临床药师每月工作表现考核一次。
医院将根据考核的累积成绩奖惩员工。
(二)考核内容
考核内容分为业务考核和能力态度考核。
业务考核方面设置临床药师业绩考核表(见附表),细化考核项目,建立明确的考核指标,对每项内容规定一定的分值,根据每个项目的完成情况进行打分,并最终得出业务考核总评分。
附表:永嘉县妇幼保健院临床药师考核评分表。
附表1:
学员沟通和接诊能力面试评分表基地医院:学员:
说明:总分>60分为及格。
考核专家签名日期
附表2:
案例考核评分表
总分60分以上为合格。
考核专家签名日期
附表3-1:
通科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表3-2:
专科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表4-1:
学员综合评分表(通科)
每单项评分60分以上、总分300分以上为合格,任何单项<60分均为不合格。
专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名
填表日期
附表4-2:
学员综合评分表(专科)
每单项评分60分以上、总分240分以上为合格,任何单项<60分均为不合格。
专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名。