MBTI性格理论基础

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
从时间中获得能量
喜静、多思、冥想（为的反射性（会失去机会）
独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
SN
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

MBTI性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。

MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。

性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。

它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。

但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。

同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。

朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。

外向内向对于外部世界给予更多关注，倾向于集中在人和事上，他们是“活动”定向的，具有易沟通、好交际的特点。

易适应环境，随环境变化随时调整。

经常（自然地）被外部的人和物所吸引。

外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。

主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。

他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。

•善于表达•自由的表达情绪和想法•听、说、想同时进行•朋友圈大•主动参与•大家•许多•广度•通常保留•情绪和想法不轻易流露•先听，后想，再说•固定的朋友•静静反思•个人•少数•深度多数人以为“外向”是“健谈”的意思，“内向”意味着“腼腆”，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。

它只是指出学生行为过程中更倾向的关注点。

第二个维度：信息获得方式感觉直觉倾向于通过收集具体、特殊的信息了解外在世界，通常具有善于观察。

对细节敏感，关注事物的现实性等特点。

职业心理特征测评(MDPI)
MBTI是一种比较常见的职业性格测试，也是我个人最喜欢推荐和用的一个职业性格测试。

它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学大师荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。

这套职业性格测试从4个维度，每个维度分别有相反的两个方面，比如从一个人更关注外部环境还是更关注内心世界，将人分为外向型（E）和内向型（I），这样就一共有8个方面。

而各种性格类型就是每一个维度有一个方面，最终进行组合，形成了16种性格类型。

性格理论基础瑞典心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。

布莱格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿迈尔斯（Iasbel Briggs Myers）对荣格理论的研究发展，形成目前广泛应用的关于性格的心理测评工具。

因此称为MBTI（Myers-Briggs type indicator）理论。

四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉能量倾向外倾（E）——注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。

内倾（I）——注意力和能力集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力接受信息感觉（S）——用自己的五官来获取信息。

喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。

对于周围所发生的实践观察入微，特别关注现实。

直觉（N）——通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。

喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。

想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性处理信息思考（T）——通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。

会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。

从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。

目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。

情感（F）——喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。

会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受,然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。

从对他人表示赞赏和支持中获得活力。

目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待。