SA8000社会责任培训

sa8000培训计划和记录第一部分：培训计划1. 培训项目名称：SA8000社会责任管理体系培训2. 培训目标：通过本次培训，使参训人员全面了解SA8000社会责任管理体系标准的要求，掌握SA8000标准的实施和审核方法，提高企业对社会责任的认识和管理水平，全面提升企业整体社会责任意识和能力。

3. 培训对象：企业管理人员、企业内部审核员、社会责任管理部门人员等相关人员。

4. 培训时间：预计为期5天。

5. 培训内容：第一天- SA8000社会责任管理体系标准介绍- SA8000标准的制定背景和内容- SA8000标准认证的意义和价值第二天- SA8000标准的要求解读- SA8000标准的具体指标和要求- SA8000标准的实施方法和注意事项第三天- SA8000内部审核要点- SA8000内部审核程序和技巧- SA8000内部审核案例分析第四天- SA8000外部审核准备及要点- SA8000外部审核程序和技巧- SA8000外部审核案例分析第五天- SA8000社会责任管理实践- SA8000管理体系的持续改进- SA8000实施案例分享和讨论6. 培训方式：理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等方式相结合。

7. 培训评估：最后一天进行培训总结和学员评价，对培训进行效果测评并提出改进建议。

第二部分：培训记录培训时间：2022年6月6日-6月10日培训地点：北京市某酒店会议室培训记录如下：第一天- 课程内容：SA8000社会责任管理体系标准介绍- 上午：SA8000标准的制定背景和内容讲解- 下午：SA8000标准认证的意义和价值分析- 学员反馈：大家对SA8000标准的理解有所深化，对社会责任管理体系的重要性有了更清晰的认识。

第二天- 课程内容：SA8000标准的要求解读- 上午：SA8000标准的具体指标和要求详细讲解- 下午：SA8000标准的实施方法和注意事项- 学员反馈：对标准具体要求的理解更加透彻，对如何合理落实标准产生了更多的思考。

1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、 不安全性或不健康的情況之下。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
•管理系統
•政策 •管理審查 •公司代表 •規劃與實施 •對供應商的 •控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
•8.薪酬 •7.工作時間 •6.懲戒性措施
•4.歧視
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•5.組織工會的自由與 •集體談判的權利
SA8000社会责任管理体系标准培训
•SA8000标准的主要内容
•二、企业管理重点变化趋势图
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SA8000社会责任管理体系标准培训
•三、SA8000的益处
•改善公司守法意识 •避免负面的法律诉讼
•SA8000 •的益处
•避免贸易制裁
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SA8000社会责任管理体系标准培训
•四、SA8000社会责任管理体系战略意义
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SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所
有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。

要求，而守则一般没有 SA8000并不要求检查所有的供应商和分包商，但公司
有责任去控制他们，而守则要求供应商和分包商必须 遵守。
SA8000标准
目的与范围 本标准界定社会责任有关要求，以使公司：
1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和 范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标 准之规定。
企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会 承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发 展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部 分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护 工人的合法权益。
社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉， 推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题， 协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示 其社会责任的活动。
定义
公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的 整体，包括所有员工（不管是聘用或以其它方式代表 公司的人员）
供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体， 它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
下级供应商：在供应商中直接或间接向供应商提供货 物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构 成供应商和/或公司生产货物和/或服务的一部份，或者 被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
SAI（Social Accountability International）它由来 自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、 人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机 构组成的
SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国 儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的

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1 童工
1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他 们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条：用人单位招收使用未成年工，除符 合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第6点：机关、团体、企业、事业单位应当保障疏散通 道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
《建筑设计防火规范》（GBJ16-87新修订本）第7.4.7条：民用建筑及厂房的疏散用门应 向疏散方向开启。人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人时(甲、乙 类生产房间除外)，其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门(库房除外)，严禁 采用转门。
第10.2.6条：各单位应在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。 《工厂安全卫生规和》第11条：升降口和走台应该加围栏。走台的围栏高度不能低于1公
尺。
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3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有 关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施 和器材完好、有效。
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3 健康与安全
《工厂安全卫生规程》第33条：压延机、冲压机、碾压机、压印机等压力机械的施压部分 都要有安全装置。
《工厂安全卫生规程》第10条：机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作；通 道的宽度不能小于1公尺.
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3 健康与安全