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SA8000范本文件简介SA8000是一种社会责任标准，旨在保护员工的基本权利，确保企业在生产过程中遵守各项法律法规并尊重员工的权益。
SA8000认证为企业提供了一个框架，用于建立、维护和持续改进社会责任管理体系。
SA8000标准要求SA8000标准要求企业在以下领域满足一系列条件： - 儿童劳工：不得使用任何形式的童工。
- 强迫劳动：不得使用任何形式的强迫劳动。
- 健康与安全：必须提供安全和卫生的工作环境。
- 工会自由：员工有权加入工会。
- 歧视：不能因为种族、宗教、性别、年龄等原因歧视员工。
- 工作时间：需要遵守法定工时，加班需按规定支付加班费。
- 薪酬：支付合理的工资，高于最低工资标准。
- 管理体系：需要建立并维护社会责任管理体系，进行内部审核和定期评审。
SA8000范本文件以下是一份SA8000范本文件的示例，用于指导企业建立和执行社会责任管理体系：SA8000范本文件1. 管理认证体系•政策声明：企业顶层管理层承诺遵守SA8000标准，保障员工基本权益。
•组织结构：设立社会责任管理委员会，负责监督、管理和改进社会责任体系。
•资源分配：确保足够的资源用于实施SA8000标准要求。
2. 人权•雇佣：遵守相关法律法规，确保不使用童工，不牵涉强迫劳动。
•工作环境：提供安全、卫生的工作环境，保障员工健康权益。
•培训：提供必要的培训，提升员工技能和安全意识。
3. 劳工关系•工会自由：保障员工加入或不加入工会的自由。
•谈判权：与员工代表保持密切合作，解决劳动纠纷和问题。
4. 薪资与工时•工资标准：支付高于最低工资的薪资，确保员工获得合理报酬。
•工时管理：遵守法定工时规定，对加班给予适当的报酬。
5. 管理体系•内部审核：定期进行内部审核，确保SA8000要求的有效实施。
•持续改进：不断改进社会责任管理体系，提高员工满意度和工作条件。
结论SA8000标准为企业提供了一个重要的指导框架，帮助企业建立和维护社会责任管理体系，保障员工的基本权益和福祉。
SA8000:2001中英文版Social Accountability 80002014版SA8000 国际标准（最新英中文本）International Standard by Social Accountability InternationalJune 2014SA8000®: 2014Supersedes previous versions: 2001, 2004 and 2008The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.Contents 内容I. INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围2. Management System 管理体系II. NORMATIVE ELEMENTS AND THEIR INTERPRETATION 规范性原则及其解释III. DEFINITIONS 定义IV. SOCIAL ACCOUNTABILITY REQUIREMENTS 社会责任规范1. Child Labour 童工2. Forced or Compulsory Labour强迫或强制性劳动3. Health and Safety 健康与安全4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5. Discrimination 歧视6. Disciplinary Practices 惩戒性措施7. Working Hours 工作时间8. Remuneration 工资9. Management System 管理体系I ．INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration of Human Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personnel within an org anis ation’s control and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, sub-contractors, sub-suppliers and home workers. It is intended that an organisation shall comply with this Standard through an appropriate and effective Management System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO ）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种国际性的社会责任标准，也被称为"社会责任8000"。
该标准由国际社会责任标准组织(SAI)制定和管理，于1997年发布。
SA8000标准旨在评估企业和组织在劳工权利、劳动条件、工作时间、福利待遇、儿童劳工和强制劳动等方面的表现。
该标准基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国人权宣言等相关国际标准。
按照SA8000标准进行认证意味着企业或组织必须符合一系列的要求，包括：
1. 禁止使用强制劳动、监狱劳工和童工；
2. 提供安全和健康的工作环境；
3. 尊重劳工的权利，包括言论自由、集体谈判权和参加工会的权利；
4. 保证合理的工作时间和休假权益；
5. 提供公平和透明的工资和福利待遇；
6. 确保公平就业机会和反歧视政策；
7. 实施有效的管理体系和持续改进措施。
通过SA8000认证，企业或组织能够展示其尊重劳动者权益和履行社会责任的承诺。
此外，该认证也有助于提高品牌声誉，吸引投资者和消费者的信任。
SA8000:2001中英文版SA8000: 2001STANDARD提供给出口企业CoC审核方便参考（中英文对照）This is the second issue of SA8000, a uniform, audit able standard for a third party verification system. Sub ject to periodic revision, SA8000 will continue to evolve a s interested parties specify improvements, corrections are identified and as conditions change.这是SA8000的第二版。
SA8000是统一、可核查的第三方认证系统。
如果相关方面发现需改正及提高的地方，SAI 会对标准在一定期限内作出相应修改。
Many interested parties have advised on this versio n. SAI welcomes your advice as well. To comment on SA8000, the associated Guidance Document, or the fram ework for certification, please send written remarks to SA I.许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。
您也可以成为其中一员。
如果您想就SA8000标准、配套的指导文件以及认证过程的基本框架发表看法，请书面提交给SAI。
The SA8000 Guidance Document helps explain SA80 00 and its implementation; provides examples of methods for verifying compliance; and serves as a handbook for auditors and for companies seeking certification against S A8000.SA8000的指导文件能帮你解释SA8000及其实施、提供达标核查方法的示例。
sa8000社会责任管理体系标准社会责任管理体系是企业在经营过程中积极履行社会责任的具体体现，旨在实现经济利益与社会责任的有机结合。
人们逐渐意识到只有追求经济效益是不够的，还需要考虑到员工福利、环境保护、消费者权益等方面，而社会责任管理体系标准（如SA8000）应运而生。
一、背景介绍SA8000社会责任管理体系标准是一个由社会审核机构Social Accountability International（以下简称SAI）制定的全球通用标准。
它旨在确保组织在多个方面履行其社会责任，如劳动力权益、工作环境、管理体系和企业伦理等。
二、SA8000的主要内容SA8000标准的主要内容包括以下九个方面：1. 禁止强迫劳动：组织应确保所有劳工自愿参与工作，没有任何形式的强迫劳动。
2. 工作场所自由结社和集体谈判权：组织应尊重劳工结社权和集体谈判权。
3. 正当工时：组织应遵守国家法定工时标准，并保证员工不受非正常加班的压力。
4. 安全与健康：组织应提供安全和健康的工作环境，采取措施防止职业病和事故。
5. 禁止虐待和惩罚：组织不得从事任何形式的虐待、惩罚或人身对待。
6. 薪酬：组织应支付合理的工资，不低于当地最低工资标准。
7. 管理体系：组织应建立合理的社会责任管理体系，确保标准得以有效执行。
8. 公开透明：组织应公开透明地向内外部股东、员工、合作伙伴等分享其社会责任绩效。
9. 不歧视：组织不得歧视任何员工，并提供平等的晋升机会和福利待遇。
三、SA8000的优势和意义SA8000作为一种国际认可和执行的标准，具有以下优势和意义：1. 提高企业形象：通过遵循和实施SA8000，企业能够证明其具备一种积极正责任感，从而提高企业形象和信誉。
2. 促进供应链管理：企业在选择供应商时，可以优先选择符合SA8000标准的供应商，从而促进整个供应链的社会责任管理。
3. 保障员工权益：SA8000标准要求企业保障员工的工资、工时和工作条件等权益，对员工起到保障作用，提高员工满意度和忠诚度。
SA8000-2014标准公司雇用的承包商或子承包商，他们为公司提供劳动力或服务，以完成公司的业务或项目。
4.工人的定义：为公司工作的人员，无论是直接雇用还是间接雇用，包括临时工、合同工和其他非正式工人。
5.童工的定义：任何未满15岁的人，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
6.强迫和强制劳动的定义：任何人被迫在某种情况下工作，而他们没有自由选择或控制他们的工作的条件，这种情况可能是由于威胁、欺骗、强制、抓捕或其他形式的压迫。
7.健康与安全的定义：提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
8.歧视的定义：对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
9.工作时间的定义：工人每天、每周或每年的工作时间，应该符合适用的国家和地区法律和标准，包括工作时间、加班和休息时间等。
10.报酬的定义：工人应该获得公平合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
IV.社会责任要求1.童工：公司不得雇用任何未满15岁的童工，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。
2.强迫和强制性劳动：公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动，包括奴役、迫使工人签订债务契约、没收护照等。
3.健康与安全：公司应该提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。
4.结社自由及集体谈判权利：公司应该尊重工人的结社自由和集体谈判权利，不得采取任何惩戒性措施。
5.歧视：公司不得对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。
6.惩戒性措施：公司不得采取任何惩戒性措施，例如威胁、处罚或解雇工人，以阻止工人行使其合法权利。
7.工作时间：公司应该遵守适用的国家和地区法律和标准，确保工人每天、每周或每年的工作时间符合法律要求，包括工作时间、加班和休息时间等。
8.报酬：公司应该提供公平、合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。
Social Accountability 80002014版SA8000 国际标准（最新英中文本）International Standard by Social Accountability InternationalJune 2014SA8000®: 2014Supersedes previous versions: 2001, 2004 and 2008The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.Contents 容I. INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与围2. Management System 管理体系II. NORMATIVE ELEMENTS AND THEIR INTERPRETATION 规性原则及其解释III. DEFINITIONS 定义IV. SOCIAL ACCOUNTABILITY REQUIREMENTS 社会责任规1. Child Labour 童工2. Forced or Compulsory Labour强迫或强制性劳动3. Health and Safety 健康与安全4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5. Discrimination 歧视6. Disciplinary Practices 惩戒性措施7. Working Hours 工作时间8. Remuneration 工资9. Management System 管理体系I．INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration of Human Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personnel within an organisation’s control and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, sub-contractors, sub-suppliers and home workers. It is intended that an organisation shall comply with this Standard through an appropriate and effective Management System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响围的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
SA 8000社会责任标准讲义第一章前言当前，ISO9000和ISO14000系列标准的认证方兴未艾。
这两项认证的推广，很大程度是上提高了企业管理水平，但直接收益者是顾客和企业，而不是员工。
比如某些通过ISO9000认证的企业要求工人交纳押金，甚至扣押身份证。
可能企业认为，工人学到技术后离职会给企业造成损失，于是收取押金或扣押身份证件防止工人流失。
但是，这种做法违反了国家法律，也违反了国际公约，侵犯了工人的权利。
欧美国家的消费者也意识到这样的问题，他们不仅注重产品质量和价格，还关心产品的生产过程是否合法。
另一方面，对于欧美国家跨国公司对海外工厂的监督检查，没有一个统一的标准和一套独立的审核制度，使得客户验厂不能得到可信的结果。
1997年，社会责任国际组织（SAI）成立于美国纽约，它专注于公司社会责任研究和实施SA 8000社会责任标准。
来自不同国家，不同行业，代表不同利益的代表组成SAI咨询委员会，SAI咨询委员会负责组织起草和修订SA 8000社会责任国际标准。
1997年10月，SAI首次公布了SA 8000社会责任国际标准。
2001年12月21日，SAI发表了SA 8000标准第一个修订版。
SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准，它旨在通过采购活动改善全球工人的工作条件。
SA8000标准根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成，主要内容包括童工、强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。
第二章企业社会责任因为企业是我们这个社会的一个重要组成部分，企业的员工也是社会成员的重要组成部分，企业员工的素质在很大程度上也决定了整个社会的素质，所以企业要承担一定的社会责任。
全球化时代的市场竞争是全方位的竞争，竞争领域已经突破传统的价格、质量和服务竞争，上升为品牌竞争的时代。
品牌形象已经成为消费者决定挑选商品的一个重要因素，它也成为企业成功的一个关键因素。
社会责任国际标准（SA8000）社会责任国际标准SA8000（Social Accountability 8000）1、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：1.1. 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；1.2. 证明公司的政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准的规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
2、标准的要点及解释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它运用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的问题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29条和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100条和第111条（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议条款第146条（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）OHSMS 国际劳工组织公约第159条（职业训练与聘用/伤残人士）国际劳工组织公约第177条（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约3、定义3.1. 公司：任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公事所有员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人）。
3.2. 供应商：提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产供应商或公司的货物和/或服务。
3.3. 分包商：直接或间接提代货物和/或服务给供应商中的实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商或服务构成供应商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产供应商或公司的货物和/服务。
sa8000社会责任标准SA8000社会责任标准。
SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织确保其在全球范围内遵守劳工权利和人权的基本原则。
这一标准涵盖了许多方面，包括儿童劳工、强迫劳工、工作时间、工资和福利、工作环境、管理体系以及公司道德。
首先，SA8000标准禁止使用童工。
这意味着组织必须确保所有员工年龄符合法定要求，并且不得雇佣未成年人从事危险或有害工作。
这项规定旨在保护未成年人的权利，确保他们能够接受教育，健康成长。
其次，SA8000标准禁止强迫劳工。
这意味着组织不得强迫员工进行任何形式的劳动，包括奴役劳工和强制劳动。
这一规定旨在保护员工的自由和尊严，确保他们能够自愿参与工作，并获得合理的报酬。
另外，SA8000标准规定了工作时间和工资福利方面的要求。
组织必须确保员工的工作时间合理，并且按照法律规定支付工资和福利。
这项规定旨在保障员工的权益，确保他们能够获得公平的报酬，享受合理的工作时间和福利待遇。
此外，SA8000标准还涉及工作环境和管理体系方面的要求。
组织必须确保员工的工作环境安全卫生，并建立有效的管理体系，以监督和改进社会责任表现。
这些规定旨在保护员工的健康和安全，确保他们能够在良好的工作环境中发展和成长。
最后，SA8000标准还包括公司道德方面的要求。
组织必须遵守道德规范，不得从事贿赂、腐败和其他不当行为。
这项规定旨在促进企业的诚信和透明，确保其在商业活动中遵守道德标准。
总的来说，SA8000社会责任标准旨在帮助组织确保其在全球范围内遵守劳工权利和人权的基本原则。
通过遵守这一标准，组织能够提高员工的福祉，增强社会责任感，树立良好的企业形象，促进可持续发展。
因此，我们应该认真对待SA8000标准，确保其得到有效实施和落实。
2014版SA8000 国际标准（最新中文译本） I．前言1. 目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
2. 管理系统对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。
该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。
这也被称为社会绩效。
在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。
这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。
II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第 135 号（工人代表公约）国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）国际劳工组织公约第 181 号（私营职业介绍所）国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约关于联合国商业和人权指导原则Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列） 1.“应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。
sa8000 社会责任标准摘要：1.SA8000 的定义和背景2.SA8000 的主要内容3.SA8000 认证的重要性4.我国在SA8000 认证方面的发展5.SA8000 对企业的影响和挑战正文：SA8000，全称为“社会责任标准”，是一种全球性的企业社会责任认证体系。
它起源于1997 年，由美国非政府组织“社会责任国际”（Social Accountability International，简称SAI）发起，旨在通过制定一系列可操作的企业行为标准，推动企业在经济、社会和环境三方面的可持续发展。
SA8000 主要包含9 个方面的标准，分别是：1）童工；2）强制劳动；3）健康与安全；4）工会自由与集体谈判权；5）歧视；6）工作时间；7）工资；8）福利与待遇；9）管理体系。
这些标准为企业提供了一套完善的社会责任管理体系，帮助企业在劳动用工、生产运营、环境保护等方面实现社会责任。
SA8000 认证的重要性在于，它可以提高企业的国际竞争力，提升企业形象，增强消费者对企业产品的信任。
同时，通过SA8000 认证，企业可以加强内部管理，改善员工福利待遇，减少劳资纠纷，降低企业运营风险。
我国在SA8000 认证方面的发展迅速。
近年来，随着政府对企业社会责任的日益重视，越来越多的企业开始关注并实施SA8000 标准。
我国已经建立了一套较为完善的SA8000 认证体系，为企业提供培训、咨询、认证等服务。
然而，SA8000 对企业来说也带来了一定的影响和挑战。
首先，实施SA8000 标准需要企业投入大量的人力、物力和财力，对企业的经营成本产生一定影响。
其次，SA8000 标准要求企业不断提高自身的社会责任水平，对企业的管理水平和员工素质提出了更高的要求。
最后，SA8000 认证是一个动态的过程，企业需要持续改进，以适应不断变化的认证要求。
总之，SA8000 社会责任标准为全球企业提供了一套实现可持续发展的指导框架。
Social Accountability 80002014版SA8000国际标准（最新英中文本）International Standard by Social Accountability International June 2014SA8000®: 2014Supersedes previous versions: 2001, 2004 and 2008The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.Contents 内容I.INTRODUCTION 前言1.Intent and Scope 目的与范围2.Management System 管理体系II.NORMATIVE ELEMENTS AND THEIR INTERPRETATION 规范性原则及其解释III.DEFINITIONS 定义IV.SOCIAL ACCOUNTABILITY REQUIREMENTS 社会责任规范1.Child Labour 童工2.Forced or Compulsory Labour 强迫或强制性劳动3.Health and Safety 健康与安全4.Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5.Discrimination 歧视6.Disciplinary Practices 惩戒性措施7.Working Hours 工作时间8.Remuneration 工资9.Management System 管理体系I. INTRODUCTION 前言1.Intent and Scope 目的与范围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration of Human Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personnel within an organisation’s control and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, subcontractors, sub-suppliers and home workers. It is intended that an organisation shall comply with this Standard through an appropriate and effective Management System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
附件四：《社会责任管理体系》（SA8000：2001标准）1.目的与范围本标准规定了社会责任要求，能够使公司:a) 建立、保持和强化公司的方针和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的问题；b) 向相关方证明公司方针、程序和措施符合本标准的要求。
本标准的要求具有普遍适用性，不受地域、行业和公司规模的限制。
II. 规范原则及其解释公司应该遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他要求和本标准。
当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工公约第29号和105号（强迫性和奴役性劳动）国际劳工公约第87号（组织工会的自由）国际劳工公约第98号（集体谈判的权利）国际劳工公约第100号和111号（男女同工同酬；歧视）国际劳工公约第153号（工人代表公约）国际劳工公约第138号和建议书146号（最低年龄和建议）国际劳工公约第155号和建议书164号（职业健康和安全）国际劳工公约第159号（职业训练与雇用/伤残人士）国际劳工公约第177号（家庭工作）国际劳工公约第182号（最恶劣童工）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约III. 定义1. 公司任何负责实施本标准要求的组织或商业实体的整体，包括公司所有员工（如董事、决策层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2. 供方/分包方提供货物或服务给公司的商业实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
3. 分供方在供应链中直接或间接向供方提供货物或服务的商业实体，它所提供的货物或服务构成供方或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产釆生产供方或公司的货物或服务。
4. 补偿措施因工人的SA8000标准所涵盖权益受到侵害，对工人或前雇员做出的补偿措施。
sa8000社会责任管理体系标准SA8000是国际劳工权益保障组织（Social Accountability International，SAI）制定的一项全球适用的社会责任管理体系标准，旨在保护劳工权益，改善劳动条件，促进社会公正与可持续发展。
本文将对SA8000标准的背景、要求及实施过程进行详细介绍。
一、SA8000标准的背景SA8000标准起源于上世纪九十年代，当时全球对于劳工权益的关注逐渐增加，各种劳工问题频繁曝光，引发了公众强烈的关注。
为了推动全球企业更加关注劳工权益保护，并激励他们采取积极措施改善劳动条件，国际社会迫切需要一个统一的社会责任管理体系标准。
SA8000标准的出台填补了此空白，成为了全球范围内参考的权威标准。
二、SA8000标准的要求1.儿童劳动力与强迫劳动的禁止：企业需保证在其生产活动中不得使用强迫劳动力和童工，且需确保劳动力达到法定的最低工作年龄。
2.劳动安全与健康保护：企业应提供一个安全健康的工作环境，保障员工的人身安全，预防工伤事故的发生，并提供必要的紧急救援措施。
3.言论与集会自由的保护：企业需要尊重员工的言论自由和集会权利，不得以任何形式限制或阻碍员工参与合法的工会组织和谈判活动。
4.工时与加班补偿：企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息日，不得强迫员工进行超时工作，且需要按照规定支付合理加班补偿。
5.薪酬体系与福利待遇：企业应确保员工的薪酬水平不低于法定最低工资标准，并提供公平合理的薪酬制度和福利待遇。
6.禁止歧视与骚扰：企业不得以种族、国籍、性别、宗教等因素进行歧视和骚扰，应提供平等的机会和待遇。
7.管理系统要求：企业需建立一套完善的社会责任管理体系，包括目标设定、绩效评估、持续改进等环节，确保SA8000标准的有效实施。
三、SA8000标准的实施过程1.企业决策与承诺：企业领导层需要认识到社会责任的重要性，并承诺按照SA8000标准要求开展相关工作。
SA8000禁止使用童工规定
第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。
第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。
第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。
第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。
第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种社会责任标准，是指“社会责任8000”（Social Accountability 8000）的简称。
SA8000是一个国际上被广泛认可和采纳的社会责任标准，旨
在确保企业在经营过程中遵守人权、劳工权益和工作场所安全的最低要求。
该标准涵盖了一系列问题，包括强制劳动、童工、工时、工资、工作环境、言论自由、工会自由等等。
企业通过获得SA8000认证，可证明其履行了对员工权益和社会责任的
承诺。
通过实施SA8000标准，企业可以提高员工的工作条件和福利，树立良好的企业形象和声誉，提高员工满意度和忠诚度，并能满足消费者、投资者和利益相关者对企业社会责任的需求和期望。
SA8000标准由Social Accountability International（SAI）组织
制定和管理，该组织是一个全球性的非营利组织，致力于促进社会责任和改善全球劳工权益。
为获得SA8000认证，企业需
要通过独立的第三方审核机构进行验证和认证。
SA8000社会责任管理标准：解析、实践与挑战一、引言随着全球化进程的加速，企业的社会责任越来越受到关注。
在这样的背景下，SA8000社会责任管理标准应运而生。
它为企业提供了一套明确的社会责任指南，确保企业在追求经济利益的同时，积极履行对员工、社会和环境的责任。
本文将详细解析SA8000标准的内涵，讨论其在实际应用中的挑战与机遇。
二、SA8000社会责任管理标准解析1. 标准背景与目标SA8000标准是由社会责任国际（SAI）制定的一套全球通用的社会责任管理体系。
其目标是促进企业在全球范围内实施统一的社会责任标准，改善工作环境，保障员工权益，推动可持续发展。
2. 主要内容SA8000标准涵盖了9个核心要素，包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬、管理体系等。
这些要素构成了企业在履行社会责任时应遵循的基本原则。
三、SA8000社会责任管理标准的实践1. 企业实施SA8000标准的动力与挑战在全球化背景下，企业实施SA8000标准有助于提高品牌形象，增强市场竞争力。
然而，实施过程中也面临着诸多挑战，如成本增加、管理难度提高等。
2. SA8000标准在不同行业与地区的实施案例众多跨国公司和国内企业已经成功实施SA8000标准，如苹果、沃尔玛等。
这些企业在实施过程中，不仅改善了员工的工作环境，还提高了企业的社会声誉。
同时，一些发展中国家和地区的企业也在努力实施SA8000标准，以提高企业的国际竞争力。
四、SA8000社会责任管理标准的挑战与前景1. 面临的挑战尽管SA8000标准在全球范围内得到了广泛认可，但在实际执行过程中仍然面临一些挑战。
首先，部分企业可能难以承受实施SA8000标准带来的成本压力。
其次，在一些国家和地区，由于法律制度、文化背景等差异，实施SA8000标准可能面临一定的困难。
此外，监督和执行机制尚不完善，可能导致部分企业存在“认证后松懈”的现象。
《深度剖析SA8000社会责任管理体系标准》一、引言在当今社会，企业社会责任愈发受到重视，而社会责任管理体系标准也成为了企业发展的必备工具。
其中，SA8000社会责任管理体系标准作为国际公认的权威标准，对于企业的社会责任管理具有重要意义。
本文将深度剖析SA8000标准，帮助读者全面、深入地理解该标准。
二、SA8000标准概述SA8000是一种针对企业社会责任的管理体系标准，它涵盖了劳工权益、工作环境、工时、薪酬、管理体系等多个方面。
该标准由国际劳工组织联合会（ILO）制定，广泛应用于全球范围内的企业。
它旨在通过建立、实施和维护一套符合道德和法律要求的管理体系，促进劳工权益的保护，维护企业的社会形象，提升员工的生产积极性和满意度，增强企业的竞争力。
三、浅析SA8000标准涉及内容在深入了解SA8000标准之前，我们首先需要了解该标准涉及的内容范围。
SA8000标准包括九大要求：儿童劳工、强制劳动、健康与安全、自由结社与集体谈判、歧视、纪律与工时、薪酬、管理体系、道德商业行为。
这些要求涵盖了从劳工权益到企业管理的方方面面，对于企业进行社会责任管理具有全面性和多元性的要求。
四、深入探讨SA8000标准要求1. 劳工权益SA8000标准对于保护劳工权益有着严格的要求。
在现代社会中，劳工权益问题一直备受关注，而SA8000标准通过明确规定儿童劳工和强制劳动的禁止、确保健康与安全等要求，为企业营造了一个健康、公正、和谐的工作环境。
2. 管理体系SA8000标准强调企业需要建立完善的管理体系，并对其具体要求进行了详细规定。
包括明确的管理责任、规范的文件控制、有效的培训与沟通、内审和管理评审等方面，这些要求有助于企业建立一套科学、完善的社会责任管理体系，从而更好地履行企业社会责任。
3. 道德商业行为SA8000标准对于企业的道德商业行为提出了严格的规定。
企业在经营过程中，需要遵守公平竞争、不得向政府官员或公共组织提供贿赂等要求，这有助于打造一个公平、诚信的商业环境。
社会责任标准SA80002001(中译文仅供参考)一目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任以帮助公司:1.发展维持和加强公司的政策和程序在公司可以控制或影响的范围内管理有关社会责任的议题向利益团体证明公司政策程序和措施符合本标准的规定本标准之规定 2.具有普遍适用性不受地域产业类别和公司规模的限制二规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章和本标准当国家和其它适用的法律公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时应该采用其中最严格的条款公司也应该尊重下列国际协议的原则1. 国际劳工组织公约第29和105条强迫性和奴役性劳动2. 国际劳工组织公约第87条组织工会的自由3. 国际劳工组织公约第98条规集体谈判的权利4. 国际劳工组织公约第100和111条规男女同工同酬歧视5. 国际劳工组织公约第135条规工人代表公约6. 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规最低年龄和建议7. 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)8. 国际劳工组织公约第159条职业训练与雇用残疾人9. 国际劳工组织公约第177条家庭工作10.国际劳工组织公约第182条关于最恶劣童工形式世界人权宣言11.联合国儿童权利公约12.13.联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三定义1. 公司的定义任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体包括公司所有的员工即董事决策阶层经理监督和非管理人员不论是直接雇用合约性质或以其它方式代表公司的人2. 供货商/分包商的定义提供货物或服务给公司的实体它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分或被利用来生产公司的货物或服务3. 下级供货商的定义在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分或被利用生产?生产供货商或公司的货物或服务4. 补救行动的定义给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动5. 纠正行动的定义为确保给不符合提供及时持续补救而实施的系统化改进或解决措施6. 利益团体的定义关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体7. 儿童的定义任何十五岁以下的人若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁则以较高年龄为准若当地法律规定最低工作年龄是十四岁符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定则以较低年龄为准8. 青少年工人的定义任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人9. 童工的定义任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动除非符合国际劳工组织建议条款第146条10. 强迫性劳动的定义任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务11. 拯救儿童的定义为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全健康教育和发展而采取的所有必要的支持和行动12. 居家工人的定义在直接或间接合同下不在公司场地内为公司做工的人不论由谁提供设备原料或其它物料只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人四社会责任之规定1. 童工1-1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为1-2 若发现有童工公司应该建立纪录保留旨在拯救童工的政策和程序和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育直到他们超过儿童年龄为止1-3 公司应该建立纪录维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施并将其向员工及利益团体有效传达政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人而且童工和青少年工人的每日交通来回工作地点和学校上学和工作时间加起来不得超过十小时1-4 无论工作地点内外公司不可置儿童或青少年工人于危险不安全或不健康的环境中2. 强迫性劳动2-1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身分证于公司3. 健康与安全3-1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险而提供一个健康与安全的工作环境并应采取适当的措施在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害3-2 公司应该指定一个高级管理代表来负责所有员工的健康与安全并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定3-3 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练并为新进的和调职的员工重新进行培训3-4 公司应该建立系统来侦查防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁3-5 公司应该提供所有员工干净的厕所可饮用的水在适当的情形下并提供员工储藏食物的卫生设备3-6 如果公司提供员工宿舍的话应该保证宿舍设备干净安全并能满足员工的基本需求4. 组织工会的自由与集体谈判的权利4-1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利4-2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利4-3 公司应该保证工会代表不受歧视并且在工作环境中能够接触工会的会员5. 歧视5-1 公司在雇用薪酬训练机会升迁解雇或退休等事务上不可从事或支持任何基于种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向工会会员资格或政治关系的歧视行为5-2 公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向和工会的信条政治需要的权利5-3 公司不可允许带有强迫性威胁性凌辱性或剥削性的性行为包括姿势语言和身体的接触6. 惩戒性措施6-1 公司不可从事或支持肉体上的惩罚精神或肉体胁迫以及言语凌辱7. 工作时间7-1 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定在任何情况下不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间所有超时工作应付额外报酬在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时7-2 除非符合7.3条见下款所有加班必须是自愿性质7-3 若公司与代表众多所属员工的工人组织依据国际劳工组织定义通过自由谈判达成集体协商协议公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要任何此类协议应符合7.1条有关规定见上面规定8. 薪酬8-1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入8-2 公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资福利的构成;公司还应该保证工资福利完全合乎所有适用的法律而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则8-3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期学徒工制度办法,来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务9. 管理系统政策9-1-1 高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策a) 包含对符合本标准内所有规定的承诺b) 包含对遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释(如第II 部分所列)的承诺c) 包含对不断改善的承诺d) 有效的纪录实施维持和传达这个政策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事决策阶层经理监督和非管理人员,不论是直接雇用合同制聘用或用其它方式代表公司的人e) 对公众公开管理审核9-2 高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策措施及其执行结果,决定其是否充分适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进公司代表9-3 公司应该指定一个高层管理代表,不论他在公司是否担负其它职务,来负责保证公司达到本标准中的规定9-4 公司应该协助非管理人员选出自己的代表,以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通计划与实施9-5 公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定; 包括但不限于下列各项a) 明确的定义角色责任和职权b) 在雇用之际训练新进的和临时的员工c) 为既有员工提供定期训练和宣传d) 持续监督相关的活动和成效来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的规定对供货商分包商的监管9-6 公司应该建立和维持适当的程序,在评估和挑选供货商/分包商若情况允许下级供货商时应考虑其满足本标准要求的能力9-7 公司应该保留适当的纪录记载供货商/分包商若情况允许下级供货商对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面的承诺:a) 符合本标准的所有规定(包括本条规定);b) 在公司的要求之下参与公司的监督活动;c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项;d) 及时完整的向公司通报所有与之有商业关系的其它供货商和分包商及下级供货商9-8 公司应该维持合理的证据,证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定9-9 除上述9.6及9.7款规定外如果公司接收处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务公司应采取特别措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直接雇员提供的相似程度的保护这些特别措施包括但不限于a) 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求应与本标准相符;b) 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求c) 在公司内保留详细记载有关居家工人身份所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料d) 频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施关注处理及整改行动9-10 当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时,公司应该调查处理并做出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料,公司不可对其采取惩罚解雇或歧视的行为9-11 如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项,公司应该根据其性质和严重性,调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动对外交流9-12 公司应该建立和维持适当的程序 , 就公司在执行本标准各项要求上的表现,向所有利益团体定期提供相关的数据和资料 , 所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果核实渠道9-13如果合同有此要求 , 公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核实公司是否符合本标准规定; 如果合同中有进一步的要求 , 公司应该透过采购合同的条文,要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道记录9-14 公司应该保留适当的记录来证明公司符合本标准中的各项规定。
