3-07 SA8000_2014 社会责任标准

xxx科技有限公司SA8000:2014社会责任管理三阶文件编写: XXX 日期: XXXX 审核: XXX 日期: XXXX 批准: XXX 日期: XXX生效日期： XXXX文件制修订记录文件目录SWI-01员工手册为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条例。

第一章招聘制度第一条：公司招聘员工的条件：1.招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。

2.招收的员工必须年满十六周岁。

3.有效证件、材料齐全。

如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。

4.需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。

5.上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二、三级教育，培训合格者才能上岗。

第二条：公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。

第三条：新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。

第二章职业健康第四条：凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。

第五条：上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书。

第六条：在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等。

第七条：凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查，以防出现职业病。

第八条：对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当地政府的相关规定予以补偿。

对引发职业病较轻的员工，如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，且相关福利待遇不变。

最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表风险评估要素潜在风险项目风险影响严重性及发生频率影响程度1.0 童工未办理未成年工登记及未成年工未安排定期体检可能误招童工，违反劳动法规重大 62.0 强迫收取押金或抵押证件违反法规一般 33.0 健康危险设备无安全装置与安全置违反法规重大 64.0 结社限制工人结社违反工会法违反法规重大 6控制措施：1.0：建立童工管理程序，加强招工时的年龄查验和未成年工登记，定期进行体检。

2.0：禁止强迫收取押金或抵押证件。

3.0：加强健康与安全管理程序，提供劳保用品和急救箱，改善通风条件，遵守消防法规。

4.0：遵守工会法规，不限制工人结社。

部供应商及分包商未接受SA8000培训未建立供应商管理程序未对供应商进行定期评估不符合SA8000要求√岐视管理程序该管理程序旨在防止歧视行为的发生，包括但不限于种族、社团倾向、年龄、性别、宗教、籍贯等方面的歧视行为。

如果发现歧视行为，将立即采取措施予以制止。

惩罚性措施管理程序该管理程序旨在确保员工不会受到体罚、虐待、侮辱、性骚扰等不当行为的伤害。

如果发现此类行为，将采取相应的惩罚措施。

工作时间管理程序该管理程序旨在确保员工的工作时间合理、合法，并遵守相关的法律法规。

如果员工需要加班，应按照法律法规规定支付加班费。

结社自由及集体谈判权利管理程序该管理程序旨在保障员工的结社自由和集体谈判权利，并防止歧视工人代表的行为。

如果有员工代表受到歧视，将采取措施加以制止。

社会责任绩效团队管理程序该管理程序旨在确保社会责任绩效团队有效运作，包括员工代表的参与、风险识别与评估、内部审计、纠正与预防措施、培训和能力建设等方面。

工资管理程序该管理程序旨在确保员工的工资报酬合理、合法，并符合相关的法律法规。

如果员工的工资出现问题，将采取相应措施予以解决。

带薪年休假管理程序该管理程序旨在确保员工享有带薪年休假的权利，并符合相关的法律法规。

SA8000® 标准SA8000® 标准是为世界各地的工厂和组织制定的首个社会责任认证标准。

它是一个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对待员工方面所做的努力。

SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现，同时配合使用管理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。

本标准做法严格，确保在不影响商业利益的前提下让供应链达到最高标准的社会责任要求，因此备受各品牌及行业领军企业好评。

本标准体现了《世界人权宣言》及《国际组织劳工 (ILO) 宪章》中的劳工标准。

同时本标准尊重、补充并支持世界各国的国家劳动法，目前已帮助两百多万名劳工获得符合道德规范的工作条件。

SAI 提供了一系列丰富资源来帮助各个组织保持并不断提升其社会表现，包括能力建设、利益相关者参与、买方-供应商协作，以及开发各种工具以确保持续改进。

SA8000® 标准要素1.童工2.强迫性或强制性劳动3.健康与安全4.组织工会的自由和集体谈判的权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.薪酬福利9.管理体系预期成果获得 SA8000 认证即表示该组织连续三年遵守 SA8000® 标准。

SA8000 认可认证提供了一种持续可靠的保证，担保某家组织能够达到社会表现预期，同时也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和劳动风险。

作为一项自愿性标准，SA8000 的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，同时不断监督和完善各自的社会控制能力。

由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，进一步证明该组织当前运营管理高效有序。

获得 SA8000 认证的组织有以下特点：∙全方位的管理体系，确保始终遵守本标准∙员工参与和对话∙企业内部跨职能协作∙供应链紧密合作尽管认可的认证可以通过连续三年监督某家组织来评估其表现并推动其供应链完善，是一款非常有价值的工具，但务必认识到没有任何规范或监督体系可以提供绝对保证，或者可以独立带来积极改变。

SA8000-2014标准公司雇用的承包商或子承包商，他们为公司提供劳动力或服务，以完成公司的业务或项目。

4.工人的定义：为公司工作的人员，无论是直接雇用还是间接雇用，包括临时工、合同工和其他非正式工人。

5.童工的定义：任何未满15岁的人，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。

6.强迫和强制劳动的定义：任何人被迫在某种情况下工作，而他们没有自由选择或控制他们的工作的条件，这种情况可能是由于威胁、欺骗、强制、抓捕或其他形式的压迫。

7.健康与安全的定义：提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。

8.歧视的定义：对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。

9.工作时间的定义：工人每天、每周或每年的工作时间，应该符合适用的国家和地区法律和标准，包括工作时间、加班和休息时间等。

10.报酬的定义：工人应该获得公平合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。

IV.社会责任要求1.童工：公司不得雇用任何未满15岁的童工，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。

2.强迫和强制性劳动：公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动，包括奴役、迫使工人签订债务契约、没收护照等。

3.健康与安全：公司应该提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。

4.结社自由及集体谈判权利：公司应该尊重工人的结社自由和集体谈判权利，不得采取任何惩戒性措施。

5.歧视：公司不得对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。

6.惩戒性措施：公司不得采取任何惩戒性措施，例如威胁、处罚或解雇工人，以阻止工人行使其合法权利。

7.工作时间：公司应该遵守适用的国家和地区法律和标准，确保工人每天、每周或每年的工作时间符合法律要求，包括工作时间、加班和休息时间等。

8.报酬：公司应该提供公平、合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。

社会责任国际标准SA8000-2014
一、前言
1.目的和范围
2.管理体系
二、规范性要素及其解释定义
三、定义
1.应当
2.可以
3.儿数
4.童工
5.集体淡判协议
6.纠正措施
7.预防措施
8.强迫或强制性劳动
9.家庭工
10.人口贩卖
11.利益相关方
12最低生活工资
13.不符合项
14.组织
15.员工
16.工人
17.私营就业服务机构
1.童工
准则∶
1.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。
5.3在所有由组织提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虑待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。

sa8000 社会责任标准
SA8000是一种社会责任标准，由Social Accountability International（社会责任国际化组织）制定。

SA8000是一种基
于国际人权公约、国际劳工组织公约和国际儿童劳工公约等国际标准的管理体系，旨在确保企业和组织在经营过程中遵守一系列的社会责任和职业道德准则。

SA8000标准涉及以下方面：
1. 劳工权益保障：确保员工享有公平的工资、正当的工作时间、安全和健康的工作条件，禁止强迫劳动和种族、性别、年龄等歧视。

2. 儿童劳工禁止：禁止雇佣未满15岁的儿童劳工，确保合法
就业年龄的儿童受到适当保护。

3. 强制劳动禁止：禁止任何形式的强制劳动、奴役和强迫劳工，保护劳工的自由权利。

4. 健康与安全保障：提供安全和卫生的工作环境，预防事故和伤害的发生。

5. 言论和结社自由：保护员工的言论和结社自由权利，允许员工参与工会活动。

6. 管理体系：建立一套完善的社会责任管理体系，包括政策制定、风险评估、工人参与等。

通过实施SA8000标准，企业和组织能够提高其社会形象，建
立良好的企业公民形象，并确保其供应链中的劳工权益得到保护。

sa8000社会责任标准SA8000社会责任标准。

SA8000是一种全球性的社会责任标准，旨在帮助企业建立和维护符合人权、劳工权利和劳工条件的工作场所。

该标准涵盖了多个方面，包括儿童劳工、强迫劳工、健康和安全、言论和结社自由、工时和薪酬等内容，是企业履行社会责任的重要依据。

首先，SA8000标准要求企业不得使用童工。

这意味着企业在招聘和雇佣员工时必须遵守相关法律法规，保障未成年人的权益，为他们提供良好的学习和成长环境，杜绝童工现象的发生。

对于那些已经雇佣的未成年员工，企业也需要确保他们的工作不会妨碍他们接受教育和培训。

其次，SA8000标准禁止强迫劳工的使用。

企业不得通过威胁、恐吓或其他形式的强迫手段让员工工作。

这意味着员工应当是自愿参与工作，不受任何形式的压迫和控制。

企业应当建立健全的劳工管理制度，确保员工的劳动权利得到充分尊重和保障。

此外，SA8000标准还要求企业为员工提供安全和健康的工作环境。

这包括但不限于提供必要的劳动保护设施和设备、制定安全生产规章制度、开展安全生产教育培训等措施，保障员工的生命安全和身体健康。

言论和结社自由也是SA8000标准关注的重点之一。

企业应当尊重员工的言论和结社自由，不得限制员工的言论自由和结社权利。

员工有权表达自己的意见和诉求，有权组织工会和进行集体谈判，企业应当为员工提供一个开放、公正的沟通平台，解决工作中的问题和矛盾。

最后，SA8000标准还规定了工时和薪酬方面的要求。

企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班。

同时，企业应当按照相关规定支付员工应得的工资，不得拖欠工资或以任何方式扣减员工的合法收入。

总之，SA8000社会责任标准旨在推动企业履行社会责任，建立公平、公正、人道的劳工关系，为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作待遇。

企业应当认真对待该标准，积极履行社会责任，为建设和谐、稳定的劳动关系作出积极贡献。

sa8000 2014标准SA8000 2014标准。

SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织管理人权和劳工权益。

SA8000标准由国际认证网络（Social Accountability International）制定，它是一种全球性的标准，适用于任何类型和规模的组织。

SA8000标准包括了一系列的要求，涉及劳工权益、薪酬、工时、劳动安全、劳动权利等方面，旨在保障员工的权益，提高工作条件，改善劳动环境。

SA8000 2014标准是对原有标准的更新和完善，它对组织的要求更加严格，更加注重员工的权益和福利。

2014版的SA8000标准在以下几个方面做出了重要调整：首先，对劳工权益的保障更加全面。

2014版的SA8000标准对童工和强迫劳动的禁止做出了更为详细的规定，同时对雇佣歧视和集体谈判权利也有了更为具体的要求。

这些调整旨在保障员工的基本权益，杜绝各种形式的劳工剥削。

其次，对薪酬和工时的要求更加严格。

2014版的SA8000标准对最低工资、加班工资、工时安排等方面做出了更为详细的规定，旨在保障员工的合法权益，避免超时工作和低薪问题的发生。

另外，对劳动安全和健康的管理要求更加严格。

2014版的SA8000标准对工作场所的安全和卫生条件做出了更为具体的要求，要求组织必须建立健全的安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

最后，对供应链管理和社会责任的要求更加严格。

2014版的SA8000标准要求组织不仅要对自身的劳工权益和社会责任负起责任，还要对其供应商和合作伙伴的劳工权益和社会责任进行有效管理和监督，确保整个供应链都能够符合SA8000标准的要求。

总的来说，SA8000 2014标准是一种更加完善和严格的社会责任标准，它对组织的要求更加全面，更加注重员工的权益和福利。

遵循SA8000 2014标准，不仅有助于提升组织的社会形象，还能够有效改善员工的工作条件，提高劳动生产率，实现可持续发展。

sa8000社会责任标准SA8000社会责任标准。

SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织确保其在全球范围内遵守劳工权利和人权的基本原则。

这一标准涵盖了许多方面，包括儿童劳工、强迫劳工、工作时间、工资和福利、工作环境、管理体系以及公司道德。

首先，SA8000标准禁止使用童工。

这意味着组织必须确保所有员工年龄符合法定要求，并且不得雇佣未成年人从事危险或有害工作。

这项规定旨在保护未成年人的权利，确保他们能够接受教育，健康成长。

其次，SA8000标准禁止强迫劳工。

这意味着组织不得强迫员工进行任何形式的劳动，包括奴役劳工和强制劳动。

这一规定旨在保护员工的自由和尊严，确保他们能够自愿参与工作，并获得合理的报酬。

另外，SA8000标准规定了工作时间和工资福利方面的要求。

组织必须确保员工的工作时间合理，并且按照法律规定支付工资和福利。

这项规定旨在保障员工的权益，确保他们能够获得公平的报酬，享受合理的工作时间和福利待遇。

此外，SA8000标准还涉及工作环境和管理体系方面的要求。

组织必须确保员工的工作环境安全卫生，并建立有效的管理体系，以监督和改进社会责任表现。

这些规定旨在保护员工的健康和安全，确保他们能够在良好的工作环境中发展和成长。

最后，SA8000标准还包括公司道德方面的要求。

组织必须遵守道德规范，不得从事贿赂、腐败和其他不当行为。

这项规定旨在促进企业的诚信和透明，确保其在商业活动中遵守道德标准。

总的来说，SA8000社会责任标准旨在帮助组织确保其在全球范围内遵守劳工权利和人权的基本原则。

通过遵守这一标准，组织能够提高员工的福祉，增强社会责任感，树立良好的企业形象，促进可持续发展。

因此，我们应该认真对待SA8000标准，确保其得到有效实施和落实。

sa8000标准的社会责任要求的四个方面sa8000标准的社会责任要求的四个方面随着全球化进程的加速和信息技术的快速发展，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）在商业活动中扮演着越来越重要的角色。

在这一背景下，sa8000标准应运而生，成为了企业社会责任管理的重要工具。

sa8000标准是一项全面的社会责任认证体系，通过对企业的社会责任管理进行评估和认证，帮助企业建立起符合国际标准的社会责任管理体系，维护员工权益，提高企业社会形象，并推动社会可持续发展。

sa8000标准要求企业在四个方面履行社会责任，分别是工作场所权益、劳动者权益、管理系统和商业伦理四个方面。

一、工作场所权益工作场所权益是sa8000标准的核心要求之一，它涵盖了安全与健康、劳动时间、薪酬和福利等方面。

这些要求旨在保障员工的基本权益，提高工作环境的质量。

在工作场所权益方面，企业需要落实健康与安全政策，确保员工的劳动条件符合相关法律法规，保障员工的工作与生活权益。

- 安全与健康在工作场所，员工的安全与健康是至关重要的。

sa8000标准要求企业必须提供安全的工作场所和设备，并制定应急预案，确保员工在工作中不受伤害。

- 劳动时间合理的劳动时间是保障员工权益的重要方面。

sa8000标准规定，企业必须遵守劳动法规的要求，不得强迫员工加班，保障员工的休息时间。

- 薪酬和福利员工的薪酬和福利是员工权益保障的重要内容。

sa8000标准要求企业必须按时足额支付员工工资，提供员工合理的福利待遇。

二、劳动者权益除了保障工作场所权益，sa8000标准还要求企业尊重劳动者的权益，并禁止使用童工和强迫劳动。

这些要求旨在保护劳动者权益，禁止不正当的劳动行为，营造公平的劳动环境。

- 童工sa8000标准严格禁止使用童工，保护未成年人的合法权益，确保他们得到良好的教育和成长环境。

- 强迫劳动除了童工，sa8000标准还禁止任何形式的强迫劳动，包括监禁、奴役和人口贩卖等。

SA8000标准的社会责任要求的四个方面SA8000是一种国际性的社会责任标准，通过制定一系列规定和要求来确保企业在全球范围内遵守最基本的劳工权益、工作条件、环境保护和商业道德。

SA8000标准包含了一系列要求，每一个要求都涉及到了社会责任的不同方面。

在本文中，我们将会深入探讨SA8000标准的四个主要方面，这些方面包括：劳工权益、工作条件、环境保护和商业道德。

1. 劳工权益劳工权益是SA8000最基本的要求之一。

它包括但不限于：禁止强迫劳动、确保工人有自由加入工会和进行集体谈判、禁止儿童劳动等。

在社会责任中，保障劳工权益是至关重要的。

没有人应该被迫从事任何形式的劳动，每个工人都应该有权利自由地表达自己的意见并参与谈判。

在实施SA8000标准的企业中，必须全面确保劳工权益的尊重和保护，这是企业社会责任的基本要求。

2. 工作条件另一个重要的方面是工作条件。

SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境，保障工人的基本生活需求。

这包括提供必要的职业健康和安全培训、提供必要的个人防护用品、保障工资待遇等。

工作条件的改善是保障员工权益和提高生产效率的重要举措。

在实践中，企业需要不断改善工作条件，确保员工能在安全、健康的环境中工作，从而提高工作效率。

3. 环境保护环境保护是现代企业社会责任中不可或缺的一部分。

SA8000要求企业在生产经营过程中合法合规，努力减少对环境的影响，保护自然资源。

这包括节约能源、降低排放、推广绿色生产等方面。

企业在生产经营中必须充分考虑环境保护，减少对环境的不良影响，实现可持续发展。

4. 商业道德最后一个方面是商业道德。

在SA8000标准中，要求企业在商业活动中诚实守信，遵守法律法规，不得参与任何形式的贿赂、欺诈等违法行为。

这是企业社会责任的基本要求，也是企业合法合规运营的重要基石。

在现代商业活动中，商业道德的重要性不言而喻，遵守商业道德不仅有利于企业自身发展，也有利于维护社会公平和正义。

sa8000 社会责任标准
一、童工问题
SA8000标准明确规定，企业必须确保不雇佣童工，同时要为未成年员工提供特殊的劳动保护。

这意味着企业需要核实员工的年龄，确保他们不是被强迫劳动，并采取措施防止童工出现。

二、强迫劳动
SA8000标准禁止任何形式的强迫劳动，包括人身强制、财产强制、信用强制等。

企业必须确保员工的劳动是自愿的，没有受到任何形式的强制。

三、自由结社
SA8000标准要求企业尊重员工的结社自由，允许员工自愿参加或组织工会等团体，并确保这些团体的活动不会受到限制。

四、健康与安全
SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施来降低员工在工作场所面临的风险。

这包括提供合适的防护设备、对危险源进行控制、制定应急预案等。

五、工资福利
SA8000标准要求企业支付给员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准，同时要确保员工享有法定的福利，如社会保险、带薪年假等。

六、工作时间
SA8000标准规定了员工的工作时间，要求企业遵循当地法律的规定，不得让员工过度加班或连续工作过长的时间。

七、歧视问题
SA8000标准禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。

企业必须公平对待员工，不因任何原因对员工进行歧视。

八、管理体系
SA8000标准要求企业建立完善的社会责任管理体系，制定社会责任计划，并定期进行内部审计和外部审核，以确保管理体系的有效性和合规性。

同时，
企业还要积极与利益相关方沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地履行社会责任。

SA8000禁止使用童工规定
第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

sa8000 2014标准SA8000 2014标准。

SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织改善劳工条件，保护员工权益，促进社会公平和可持续发展。

SA8000标准于1997年首次发布，经过多次修订和更新，目前的最新版本是SA8000:2014。

该标准涵盖了劳工权利、工作条件、管理体系等方面的要求，对于企业和组织来说具有重要意义。

首先，SA8000 2014标准要求组织遵守国际劳工组织（ILO）的核心公约，包括禁止强迫劳动、禁止童工、保障工人权益等内容。

这些要求旨在保护员工的基本权利，确保他们在工作中不受到侵犯和剥削。

同时，SA8000还要求组织确保员工的工资水平符合当地法律和行业惯例，并且足以维持其基本生活需求，从而保障员工的经济权益。

其次，SA8000 2014标准关注工作条件的改善。

这包括安全与健康、工作时间、休息休假等方面的要求。

组织需要确保工作场所的安全，预防和减少工伤事故的发生；合理安排员工的工作时间，保证其有足够的休息和休假时间。

此外，标准还要求组织提供必要的培训和教育，帮助员工提升技能，提高工作质量和效率。

另外，SA8000 2014标准强调了管理体系的重要性。

组织需要建立健全的管理体系，确保标准的有效实施和持续改进。

这包括制定相关政策和程序、建立监测和评估机制、进行内部和外部审核等。

通过建立有效的管理体系，组织可以更好地满足标准的要求，提高员工满意度，增强社会责任感，树立良好的企业形象。

总的来说，SA8000 2014标准是一种有益的社会责任标准，对于组织来说具有重要意义。

遵守该标准不仅有助于保护员工权益，改善工作条件，还能提升组织的社会形象和竞争力。

因此，我们应该认真对待SA8000标准，积极采取措施，确保其有效实施，为员工和社会做出积极贡献。

SA8000：2014标准审核要求11.合适的吃饭休息空间12.哺乳期妇女的工作场所安全13.害虫诱捕（潜在的健康问题，纠正措施程序）14.宿舍设施（个人安全，6.培训方案7.急救8.清洁和随时可得的饮用水，饮用水质检测证明9.洗手间干净3.很少有女性担任主管职位（男女比例）4.小组集中面谈5.程序6.有用于预防违反的程序地政府数据，地方资源9.8纠正和预防措施9.8.1组织应形成政策和程序以迅速采取纠正和预防措施，并对他们提供哦个足够的资源，SPT应确保这些行动有效执行。

需要SPT保留纠正预防措施记录,记录至少需要突出根本原因、预防措施、改正措施以及结果。

9.8.2SPT应保持记录，包括时间期限、相关列表，至少，SA8000的不符合项，根本原因、采取的纠正和预防措施及执行结果9.9培训和能力建设9.9.1组织应通过风险评估的结果，对所有员工制定培训计划以有效实施SA8000标准，组织应定期监测培训的效果，并记录培训的种类和频次此培训计划和资料根据风险评估的情况至少一年更新一次9.10供应商管理9.10.1组织应对它的供应商/分包商和私营职业介绍所和二级供应商是否满足SA8000标准进行尽职调查。

要求组织至少满足以下要求：a 本标准的要求向供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的高级领导进行沟通b 由供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商评估其不符合的重大风险；c 采取合理的努力措施以确保这些重大风险是被供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商适当充分解决；d 建立监控活动并跟进供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的绩效行为以确保这些重大风险被有效处理；9.10.2如果组织接收、处理或经营任何出自家庭工人的供应商、分包商的产品或服务，组织应采取有效的措施保证这些家庭工享有依本标准规定向组织的其他工人提供实质上相等的保护程序的保护。

1.供应商尽职调查；2.供应商社会责任承诺书；3.供应商社会责任审核；4.家庭工人同样需要满足社会责任标准要求；。