2013年山东公务员面试必看热点话题：“破格”提拔干部要“破立分明”

[公务员类试卷]某年党政机关公开选拔领导干部面试试题（一）
1 有人认为，干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。

你怎么看?
2 你上任后，你的下属可能会对你表现出不同的态度。

在今后工作中，你将如何处理这一问题?
3 中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。

请你就自己的理解解释一下。

4 有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。

”请谈一谈你对这个问题的看法。

5 外来人口给北京市民带来了许多好处，但也给北京市的管理带来一些问题。

你如何认识这一问题，并请你提出相应的解决方案。

答案见麦多课文库。

破格提拔干部务必从严作者：杨钟馗来源：《当代党员》2014年第05期针对以“破格”之名行谋私之实等问题，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》按照更高的选拔标准，从严进行了规范。

破格提拔对象更明确，“拼德才”不“拼关系”。

按照以前的规定，“特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定担任领导职务”。

但什么是特别优秀、什么是特殊需要？对此，新《条例》在破格提拔对象方面进行了补充，提出了更严格详细的要求，即破格提拔的特别优秀干部必须具备德才素质突出、群众公认度高，同时应该具备三个条件之一，即在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

对因工作特殊需要破格提拔的干部，《条例》明确规定应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

这为哪些属于破格提拔对象划定了详细范畴。

因此，组织部门在破格提拔干部时，必须严格把握条件内容，不能“量身定制”，而应对照条件严格筛选，让破格提拔的对象有据可依。

破格提拔标准更严格，“破格”不“出格”。

近代学者龚自珍云：“不拘一格降人才。

”然而，一些地方却把“破格”变成“出格”，从而导致任人唯亲、权力寻租。

《条例》既沿用了破格提拔这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出“快车道”，同时也从严新增了“三个不得提拔”的禁止性规定，为破格提拔竖起了“防火墙”。

如任職试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。

按照这一要求，即使破格提拔干部，也必须坚持必要台阶、递进培养、长期历练，不能降低选任标准，不能随意扩大适用范围。

这就能够杜绝“大胆使用”变成“火箭提拔”，“不拘一格”变成“不设门槛”，能够确保选出的干部真正能以德配位、以才任事、以绩服众。

2013年山东省公务员考试面试真题（6月2日上午）1、习总书记说：理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。

谈谈你对这句话的理解。

2、在工作中，领导决策错误，你怎么办？3、将军打了败仗，记者采访的时候建议将军找一些借口。

但是将军说：“败了就是败了，没有什么借口可找！给失败找借口是最愚蠢的事！”请你结合实际，谈一下你的看法。

2013年山东生公务员考试面试真题解析1、习总书记说：理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。

谈谈你对这句话的理解。

【考点分析】考查考生的综合分析能力。

【思路解析】这是一道综合分析题里的观点类分析，基本的答题思路是“就话论话，就话论理，就话论人”。

【参考答案】习总书记的这句话强调了理想和信念对我们广大共产党员的重要性，也是勉励我们广大的党员要坚持共产主义远大理想，并为之奋斗终身。

理想是目的地，信念是动力。

没有目的地，就会失去方向；没有动力，就永远也到不了目的地。

理想信念表达的是人们自己信赖的、坚定的做人原则。

马克思主义认为，人类社会历史的主体和推动历史发展的真正动力是人民群众。

追求客观真理和尊重人民群众、服务于人民群众是一致的。

认识和坚信这样的真理观和价值观，这对于一个共产党人来说，不仅是引起欢欣和生命震撼，达到最高美德、得到最高快慰和最大幸福的事，而且是比生命更高更重的东西。

正如党的十八大报告所指出的，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。

”我们国家正在经历改革的攻坚期，我们广大党员干部要有远大的理想和坚定的信念，只有这样才能带领全国人民实现中国梦。

反过来说，理想信念缺失，就极其容易造成纵情逸乐、发生腐败。

近年来我们党内出现了一系列的贪污腐败现象，诸如“表叔”“表哥”“官员艳照门”等，给人民的利益和党员干部形象带来了极大的损害，我们党和国家注意到了这些现象，并坚决查处，体现了党和国家的反腐的决心。

山东公务员考试面试模拟试题及答案解析（25）1、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么做?如果有一个比你强很多的领导，你该怎么做?答：1、首先，在背后议论别人（特别是别人的缺点）本身是不尊重和不道德的行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。

2、既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所要求的。

3、如果真有这种糟糕的事情发生，我会很内疚，如果领导没有听到或者假装没有听到，我会让这事成为过去，不再提起；如果领导已经听到并追问这事，我会向领导作深刻检讨，不管怎样，我会汲取教训，保证此类事情不再发生，争取做一个光明正大的人。

用自己的实际行动改变领导对我的糟糕看法，相信领导也会用发展的眼光看我。

4、在以后的工作中自己更应该谦虚谨慎、兢兢业业、光明磊落。

如果领导比我强，首先我会很敬重他，虽然他会对我的工作产生一定的压力，但我首先应该要求自己增加内存，其次要多向他学习，取其之长，补己之短。

平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。

我认为，有一个比自己强的领导，能督促自己朝一个良性的方向发展，这是值得庆幸的事。

2、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

答：1、领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

2、领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

3、领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用。

关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4、懂得换位思考。

领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?3、刺猬理论认为：冬天刺猬彼此靠拢御寒，靠得太近就会伤害对方，太远就起不到御寒的作用。

这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的度。

你认为应如何把握这个度?答：1、领导者应放下架子，端正态度，注重与下属的沟通。

公务员面试领导决策类突破技巧公务员面试领导决策突破技巧领导决策演练主要考察候选人的决策能力决策是一个非常重要和复杂的过程。

为了保证决策目标的实现，必须掌握科学的决策方法。

随着现代社会的快速发展，社会进步的步伐越来越快。

新的情况:新的问题和练习不断出现，使得决策越来越困难。

因此，领导决策应该运用现代技术手段和科学的决策方法，从而完成决策任务，成功实现决策目的。

领导决策练习对考生能力的特殊要求(1)创新能力在现代社会，无论什么样的工作，都有想象力和创新意识，已经成为最普遍的要求在回答复习题时，考生应尽可能肯定自己在这方面的能力，最好举出例子来证明自己的创新成果，但不要夸大自己的成绩，以免说服考官，引起他们的反感。

(2)了解人们善用的能力如何让普通人做非凡的事情，也就是说，知道如何善用人是领导者最重要的一课练习。

强烈的责任感:一个适当地培养人，给下属和人才施加负担和教学方法，强调工作和思想，施加严格的要求和勤奋的激励，创造环境和促进竞争，同时注意人才的互补作用，选择其他人承担他们的职责，减少摩擦和内部摩擦，通过最佳组合使整体效率大于个人效率的领导者。

(3)沟通协调能力领导的沟通能力表现在能够根据信息的内容选择合适的沟通方式:接收对象的特点、传递信息的目的、详细的场合和条件，具有很强的1宣传鼓动能力:表达能力、说服教育能力、感染能力，能够将自己的思想、观点、感情、态度和信息，准确、完整地传递给接受者同时，注意提高自己的理解能力，以真诚的信任态度，做好倾听者，及时获得下属真实的信息回应(4)信息处理能力作为现代领导者，应具备较强的准确接受信息的能力:科学存储信息、正确处理信息、及时传递信息这种能力直接关系到领导者的工作水平，即联系过去与未来、联系左右、请示报告、分配工作、宣传动员等。

2。

1．市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，如何面对工作中的竞争对工作中的竞争。

如何面对工作中的竞争。

【测试参考要素】：责任感与成就欲答案：（1）树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竟争，端正参与竞争的态度。

（2）将发挥自身优势和潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竟争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献。

比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。

（3）处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。

（4）既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。

只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄、败不馁。

你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，2．你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的意见。

但这位处长得理不饶人，其他人不得不认同他的意见。

但这位处长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性．以致许多人闭口不言。

作为会议主持人，发言积极性．以致许多人闭口不言。

作为会议主持人，你如何处理这一问题？问题？【测试参考要素】；组织协调能力答案：（1）寻机及时地接过这位副处长的话头，在简要地肯定其见解的基础上，以委婉而又明晰的语言并辅之以目视等体态语言，尽量不留痕迹地让其自觉停止发言，关键是给其一个立即下来的台阶。

（2）根据会议要求，提出几个话题引导其他与会者积极讨论，甚或直接点名让与会者发表意见，并根据情况予以鼓励、肯定、诱导、启发或控制。

（3）在会后找一个适当的时机与那位处长单独进行沟通，善意地指出其在会议发言上过于显露锋芒可能招致的负面影响，使其以后能自觉改正不当的发言方式。

你对“不在其位，不谋其政”有何看法？3．你对“不在其位，不谋其政”有何看法？【测试参考要素】：责任感与成就欲、思维答案：对此问题要辩证地看。

“破格提拔”工作中的三条“突破”路径近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。

而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。

但从实践来看，“破格提拔”有其必要性和可操作性，如果能坚持条件、把握标准，做到公开透明，“破格提拔”在干部培养选拔工作中同样可以扮演重要的角色。

一、“破格提拔”既要跳出《条例》看《条例》，又要立足《条例》用《条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。

“破格提拔”必须以《条例》为蓝本，既要跳出《条例》看《条例》，又要立足《条例》用《条例》。

首先，“破格提拔”要灵活运用《条例》。

没有规矩不成方圆。

干部的选拔任用必须严格按照《条例》进行，这是毋庸置疑的。

但《条例》还规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。

这为“破格提拔”提供了理论依据和政策支撑。

灵活运用《条例》对干部进行“破格提拔”，就是要准确把握哪些“格”能“破”，哪些“格”不能“破”。

从《条例》来看，主要指在干部的选任特别是年轻干部的选拔上，在年龄、资历、专业、学历等方面把门槛适当降低一些，让他们在“破格”的基础上实现“小步快跑”。

其次，“破格提拔”要控制在弹性系数之内。

“台阶”是积累领导经验、增长领导才干的需要。

领导工作是一门实践性很强的科学，通过多台阶的锻炼来积累领导工作经验，是其他方式无法替代的。

一个精通领导科学理论的人才如果没有一点领导工作的经历，在处理实际工作的时候说不定会由于抓不住要领而束手无策。

而干部的“破格提拔”具有很多不确定因素和可能难以避免的人为因素，所以更加需要慎之又慎、严之又严。

虽然是选任干部的有效形式，但“破格提拔”必须控制在《条例》规定的弹性系数之内，做到善用“破格”但不迷信“破格”，敢于“破格”但不破坏规矩，如任职年限不能低于《条例》规定的2/3，必须要有基层工作经历，一步一个台阶，最好不要越级提拔，等等。