2013年山东公务员面试必看热点话题：“破格”提拔干部要“破立分明”

[公务员类试卷]某年党政机关公开选拔领导干部面试试题（一）
1 有人认为，干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。

你怎么看?
2 你上任后，你的下属可能会对你表现出不同的态度。

在今后工作中，你将如何处理这一问题?
3 中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。

请你就自己的理解解释一下。

4 有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。

”请谈一谈你对这个问题的看法。

5 外来人口给北京市民带来了许多好处，但也给北京市的管理带来一些问题。

你如何认识这一问题，并请你提出相应的解决方案。

答案见麦多课文库。

破格提拔干部务必从严作者：杨钟馗来源：《当代党员》2014年第05期针对以“破格”之名行谋私之实等问题，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》按照更高的选拔标准，从严进行了规范。

破格提拔对象更明确，“拼德才”不“拼关系”。

按照以前的规定，“特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定担任领导职务”。

但什么是特别优秀、什么是特殊需要？对此，新《条例》在破格提拔对象方面进行了补充，提出了更严格详细的要求，即破格提拔的特别优秀干部必须具备德才素质突出、群众公认度高，同时应该具备三个条件之一，即在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

对因工作特殊需要破格提拔的干部，《条例》明确规定应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

这为哪些属于破格提拔对象划定了详细范畴。

因此，组织部门在破格提拔干部时，必须严格把握条件内容，不能“量身定制”，而应对照条件严格筛选，让破格提拔的对象有据可依。

破格提拔标准更严格，“破格”不“出格”。

近代学者龚自珍云：“不拘一格降人才。

”然而，一些地方却把“破格”变成“出格”，从而导致任人唯亲、权力寻租。

《条例》既沿用了破格提拔这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出“快车道”，同时也从严新增了“三个不得提拔”的禁止性规定，为破格提拔竖起了“防火墙”。

如任職试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。

按照这一要求，即使破格提拔干部，也必须坚持必要台阶、递进培养、长期历练，不能降低选任标准，不能随意扩大适用范围。

这就能够杜绝“大胆使用”变成“火箭提拔”，“不拘一格”变成“不设门槛”，能够确保选出的干部真正能以德配位、以才任事、以绩服众。

2013年山东省公务员考试面试真题（6月2日上午）1、习总书记说：理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。

谈谈你对这句话的理解。

2、在工作中，领导决策错误，你怎么办？3、将军打了败仗，记者采访的时候建议将军找一些借口。

但是将军说：“败了就是败了，没有什么借口可找！给失败找借口是最愚蠢的事！”请你结合实际，谈一下你的看法。

2013年山东生公务员考试面试真题解析1、习总书记说：理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。

谈谈你对这句话的理解。

【考点分析】考查考生的综合分析能力。

【思路解析】这是一道综合分析题里的观点类分析，基本的答题思路是“就话论话，就话论理，就话论人”。

【参考答案】习总书记的这句话强调了理想和信念对我们广大共产党员的重要性，也是勉励我们广大的党员要坚持共产主义远大理想，并为之奋斗终身。

理想是目的地，信念是动力。

没有目的地，就会失去方向；没有动力，就永远也到不了目的地。

理想信念表达的是人们自己信赖的、坚定的做人原则。

马克思主义认为，人类社会历史的主体和推动历史发展的真正动力是人民群众。

追求客观真理和尊重人民群众、服务于人民群众是一致的。

认识和坚信这样的真理观和价值观，这对于一个共产党人来说，不仅是引起欢欣和生命震撼，达到最高美德、得到最高快慰和最大幸福的事，而且是比生命更高更重的东西。

正如党的十八大报告所指出的，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。

”我们国家正在经历改革的攻坚期，我们广大党员干部要有远大的理想和坚定的信念，只有这样才能带领全国人民实现中国梦。

反过来说，理想信念缺失，就极其容易造成纵情逸乐、发生腐败。

近年来我们党内出现了一系列的贪污腐败现象，诸如“表叔”“表哥”“官员艳照门”等，给人民的利益和党员干部形象带来了极大的损害，我们党和国家注意到了这些现象，并坚决查处，体现了党和国家的反腐的决心。

山东公务员考试面试模拟试题及答案解析（25）1、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么做?如果有一个比你强很多的领导，你该怎么做?答：1、首先，在背后议论别人（特别是别人的缺点）本身是不尊重和不道德的行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。

2、既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所要求的。

3、如果真有这种糟糕的事情发生，我会很内疚，如果领导没有听到或者假装没有听到，我会让这事成为过去，不再提起；如果领导已经听到并追问这事，我会向领导作深刻检讨，不管怎样，我会汲取教训，保证此类事情不再发生，争取做一个光明正大的人。

用自己的实际行动改变领导对我的糟糕看法，相信领导也会用发展的眼光看我。

4、在以后的工作中自己更应该谦虚谨慎、兢兢业业、光明磊落。

如果领导比我强，首先我会很敬重他，虽然他会对我的工作产生一定的压力，但我首先应该要求自己增加内存，其次要多向他学习，取其之长，补己之短。

平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。

我认为，有一个比自己强的领导，能督促自己朝一个良性的方向发展，这是值得庆幸的事。

2、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

答：1、领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

2、领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

3、领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用。

关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4、懂得换位思考。

领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?3、刺猬理论认为：冬天刺猬彼此靠拢御寒，靠得太近就会伤害对方，太远就起不到御寒的作用。

这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的度。

你认为应如何把握这个度?答：1、领导者应放下架子，端正态度，注重与下属的沟通。

公务员面试领导决策类突破技巧公务员面试领导决策突破技巧领导决策演练主要考察候选人的决策能力决策是一个非常重要和复杂的过程。

为了保证决策目标的实现，必须掌握科学的决策方法。

随着现代社会的快速发展，社会进步的步伐越来越快。

新的情况:新的问题和练习不断出现，使得决策越来越困难。

因此，领导决策应该运用现代技术手段和科学的决策方法，从而完成决策任务，成功实现决策目的。

领导决策练习对考生能力的特殊要求(1)创新能力在现代社会，无论什么样的工作，都有想象力和创新意识，已经成为最普遍的要求在回答复习题时，考生应尽可能肯定自己在这方面的能力，最好举出例子来证明自己的创新成果，但不要夸大自己的成绩，以免说服考官，引起他们的反感。

(2)了解人们善用的能力如何让普通人做非凡的事情，也就是说，知道如何善用人是领导者最重要的一课练习。

强烈的责任感:一个适当地培养人，给下属和人才施加负担和教学方法，强调工作和思想，施加严格的要求和勤奋的激励，创造环境和促进竞争，同时注意人才的互补作用，选择其他人承担他们的职责，减少摩擦和内部摩擦，通过最佳组合使整体效率大于个人效率的领导者。

(3)沟通协调能力领导的沟通能力表现在能够根据信息的内容选择合适的沟通方式:接收对象的特点、传递信息的目的、详细的场合和条件，具有很强的1宣传鼓动能力:表达能力、说服教育能力、感染能力，能够将自己的思想、观点、感情、态度和信息，准确、完整地传递给接受者同时，注意提高自己的理解能力，以真诚的信任态度，做好倾听者，及时获得下属真实的信息回应(4)信息处理能力作为现代领导者，应具备较强的准确接受信息的能力:科学存储信息、正确处理信息、及时传递信息这种能力直接关系到领导者的工作水平，即联系过去与未来、联系左右、请示报告、分配工作、宣传动员等。

2。

1．市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，如何面对工作中的竞争对工作中的竞争。

如何面对工作中的竞争。

【测试参考要素】：责任感与成就欲答案：（1）树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竟争，端正参与竞争的态度。

（2）将发挥自身优势和潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竟争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献。

比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。

（3）处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。

（4）既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。

只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄、败不馁。

你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，2．你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的意见。

但这位处长得理不饶人，其他人不得不认同他的意见。

但这位处长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性．以致许多人闭口不言。

作为会议主持人，发言积极性．以致许多人闭口不言。

作为会议主持人，你如何处理这一问题？问题？【测试参考要素】；组织协调能力答案：（1）寻机及时地接过这位副处长的话头，在简要地肯定其见解的基础上，以委婉而又明晰的语言并辅之以目视等体态语言，尽量不留痕迹地让其自觉停止发言，关键是给其一个立即下来的台阶。

（2）根据会议要求，提出几个话题引导其他与会者积极讨论，甚或直接点名让与会者发表意见，并根据情况予以鼓励、肯定、诱导、启发或控制。

（3）在会后找一个适当的时机与那位处长单独进行沟通，善意地指出其在会议发言上过于显露锋芒可能招致的负面影响，使其以后能自觉改正不当的发言方式。

你对“不在其位，不谋其政”有何看法？3．你对“不在其位，不谋其政”有何看法？【测试参考要素】：责任感与成就欲、思维答案：对此问题要辩证地看。

“破格提拔”工作中的三条“突破”路径近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。

而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。

但从实践来看，“破格提拔”有其必要性和可操作性，如果能坚持条件、把握标准，做到公开透明，“破格提拔”在干部培养选拔工作中同样可以扮演重要的角色。

一、“破格提拔”既要跳出《条例》看《条例》，又要立足《条例》用《条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。

“破格提拔”必须以《条例》为蓝本，既要跳出《条例》看《条例》，又要立足《条例》用《条例》。

首先，“破格提拔”要灵活运用《条例》。

没有规矩不成方圆。

干部的选拔任用必须严格按照《条例》进行，这是毋庸置疑的。

但《条例》还规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。

这为“破格提拔”提供了理论依据和政策支撑。

灵活运用《条例》对干部进行“破格提拔”，就是要准确把握哪些“格”能“破”，哪些“格”不能“破”。

从《条例》来看，主要指在干部的选任特别是年轻干部的选拔上，在年龄、资历、专业、学历等方面把门槛适当降低一些，让他们在“破格”的基础上实现“小步快跑”。

其次，“破格提拔”要控制在弹性系数之内。

“台阶”是积累领导经验、增长领导才干的需要。

领导工作是一门实践性很强的科学，通过多台阶的锻炼来积累领导工作经验，是其他方式无法替代的。

一个精通领导科学理论的人才如果没有一点领导工作的经历，在处理实际工作的时候说不定会由于抓不住要领而束手无策。

而干部的“破格提拔”具有很多不确定因素和可能难以避免的人为因素，所以更加需要慎之又慎、严之又严。

虽然是选任干部的有效形式，但“破格提拔”必须控制在《条例》规定的弹性系数之内，做到善用“破格”但不迷信“破格”，敢于“破格”但不破坏规矩，如任职年限不能低于《条例》规定的2/3，必须要有基层工作经历，一步一个台阶，最好不要越级提拔，等等。

公考之路 诚恭起步
1
习博见老师解析2013年山东公务员面试真题(二)
每个人在做人做事的时候都有底线，你在做人做事中坚持什么底线。

假如你成为一名公务员后应坚持什么底线?
【诚恭教育习博见老师解析】
提到底线问题，底线应该首先往为人处世方面的正能量上想。

我第一个想到的是孔子所说“己所不欲勿施于人”，当然同学们也可以答诚实守信、不做损人利己的事等等。

其后，可以针对自己的作答去分析原因，也就是同学们为什么选择这个底线，或者是说这个底线对于为人处世有什么好处，总之，只要是围绕着这个观点展开的分析都是正常的作答，比拼的是考生的语言能力、逻辑能力、以及相应的展开说服能力。

后一个问，公务员的底线，同学们可以首要做到遵纪守法、认真负责保质保量完成工作，总之是应该与公务员工作的特点所密切相关的所在。

相信回到这种结构，大多数同学们的回答应该比较自如了。

2013国考面试热点：提拔年轻干部「背景链接」最近，23岁的清华大学毕业生焦三牛，通过公选成为甘肃省武威市副县级领导干部。

这一新闻引起社会广泛关注，也引来一些质疑之声。

近段时间以来，提拔年轻干部受到质疑和非议的还有不少，有人甚至“逢提必疑”。

为何如此呢？认为一个重要原因，是少数人用“有色眼镜”看人。

「面试模拟题」你如何看待提拔年轻干部遭质疑的情况？「参考答案」从背景上看干部。

人才成长既有一般规律，又有特殊规律。

破格提拔干部有利于选用事业急需的人才，也为干部成长提供了“快车道”。

有的人由此担心，这些打破常规的手段，会沦为一些背景特殊家庭的特权。

想当然地认为，年轻干部被破格提拔，不是靠真才实学，而是靠“金钱铺路”、“权力搭桥”。

“官二代”或“富二代”成为质疑和非议焦三牛的焦点，充分说明了这一点。

从支流上看干部。

当前，各级党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，干部选拔任用工作得到健康有序开展，从总体上看，人民群众是满意的。

不可否认，个别地方仍然存在这样或那样的问题，但这些问题是支流。

而有的人却热衷于炒作，甚至对问题无限放大，产生了很不好的社会影响，导致年轻干部在一部分人眼中“洪洞县里没好人”，凡事当前往往搞“有罪推定”。

从短处上看干部。

年轻干部政治素质好、文化水平高、创新意识强，这是其优势和长处。

但也普遍存在缺乏艰苦环境锻炼和实际工作的历练，年纪小经验少阅历浅的不足。

有的人却只看短处不看长处，只看眼前不看发展，认为年轻干部“嘴上没毛，办事不牢”。

用“有色眼镜”看干部，不利于党的事业，不利于树立正确的用人导向，不利于年轻干部健康成长，此风不可长。

一要充分认识培养选拔年轻干部的重要性。

当今世界综合国力的竞争，说到底是科技和人才的竞争。

没有年轻人才的茁壮成长，就没有国家的前途和民族的未来。

加快培养选拔年轻人才，事关社会主义事业薪火相传、党和国家长治久安。

二要认真履行自己的社会责任。

干部选拔：敢于破格，绝不出格作者：郑水泉韩宇来源：《决策探索》2013年第18期近年来，每当曝出年轻干部被破格提拔时，舆论总习惯性地质疑声一片。

应当说，把更多的优秀年轻干部选拔出来，充实到领导岗位，有利于优化党的干部队伍的年龄结构、知识结构。

那么，为何旨在让选人用人在阳光下进行的公开选拔，结果会招来质疑？破格任用现象引发热议的原因有哪些？相关回避制度怎样执行才能将公平落到实处？一、破格任用频频，够格结局寥寥近期，在个别地方，年轻干部破格提拔已经演变出一套公式：“破格——曝光——停职——调查——处理——出格”，这种年轻干部破格任用却以出格收场的现象，引起了广大学者的反思。

破格提拔本身不是问题，对知识新、能力强、干劲足的年轻人就应该敢于破格，大胆使用。

中国人民大学中共党史系杨德山教授认为，年轻干部有真才实学，理应给予其机会在岗位上发挥作用、锻炼成长，这也是破格提拔的制度初衷。

改革开放后，中央多次强调，应大力加强年轻干部培养。

《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

然而，这一良好的制度初衷，却在一些地方被“歪嘴和尚念歪了经”。

在一些干部眼中，破格提拔俨然成了橡皮泥，可被随意揉捏。

在“破格”的光环下，一些能力不强、作风不硬、业务不熟的干部，也堂而皇之升职。

中共中央党校研究室辛鸣教授认为，其实大家都不反对破格提拔干部，也不反对年轻人迅速走上领导岗位，问题的关键在于程序必须公开透明。

公众也不反对优秀的领导干部子女被提拔任用，但是，必须符合党纪党规以及相关公务员晋升的规定，让大家心服口服。

破格是有规矩的，不是破选拔任用标准的格，而是标准更高。

中国政法大学副校长马怀德教授认为，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中明确强调，根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对相关人员的职务、任职年限等资格适当放宽。

破格必须针对特别优秀或特殊需要，必须基于对人才的需求，不能把破格作为不遵循规则和规定的借口，不能借破格之名行谋私之实。

人民论坛 / 2017.12中38热点述评Highlights Review破格提拔干部的关键之“格”陈天祥年龄不是干部破格提拔所破之“格”当前，越来越多的年轻干部获得破格提拔，在基层一线担任重要职务。

这种现象引起社会广泛讨论，之所以引发公众的讨论，大多与他们年轻的年龄有关。

一些人认为，年龄是干部破格提拔所破之“格”，其实这是对干部破格提拔的误解。

在我国干部任用的相关规定中，除了《公务员法》规定公务员的“兜底”年龄应年满十八周岁，《宪法》规定国家主席、副主席应年满四十五周岁，《法官法》《检察官法》规定的特殊年龄限制之外，对于其他一般党政干部的任职年龄并没有限制，不存在任职年龄上的资格一说。

也就是说，年龄上的破格提拔问题是不存在的，所谓破格提拔的“格”，实际上主要是指工作履历和任职时间上的“格”。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”；《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》指明，“晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上”。

这类资格和条件，才可以作为破格提拔的“格”。

国家机关权力运行的科层属性决定了规则的重要性，破格提拔具有严格的底线和程序限制，绝不能随意任性为之。

通常情况下，一旦进入政府机关的公务员，只要没有重大过错，往往很难被动离开公务员队伍，容易导致公务员产生“不求有功，但求无过”的思想。

虽然各级基层政府制定和颁布了考核和奖惩制度，力图克服一些公务人员的消极怠工现象，但由于缺乏可操作性等原因，奖惩机制始终难以发挥实际作用，导致人员任用上存在某种程度上的论资排辈现象。

破格提拔干部可以突破僵化的人才选拔程序弊端，加强人力资源运用的灵活度，有利于选拔出核心人才，适才适用，让有能力的干部发挥更大的作用。

但破格提拔也有一定的弊端，如果干部的基层【摘要】破格提拔干部可以突破僵化的人才选拔程序弊端，加强人力资源运用的灵活度，有利于选拔出核心人才，适才适用，让有能力的干部发挥更大的作用。

2015山东公务员面试真题（7月17日上午）1.习近平强调‚天下难事，必作于细‛，‚天下大事，必作于细‛慎易以蔽难，敬细而远大‚你作为一个新人，谈谈在工作中如何做到注重细节?2.你刚到单位，工作能力强，成绩很突出，得到领导的肯定，但是同事们对你冷嘲热讽，你渐渐被孤立，你怎么办?3.古语云：‛江山易改，本性难移‚也有人说，‚21天可以改变一个人的习惯。

三周以上重复形成习惯，三个月以上重复形成稳定习惯，‛对此你怎么看无领导小组讨论1.谈谈你对道德榜赞这一社会现象的认识。

2.如何提高社会公共道德意识，提6条建议。

2015年7月17下午山东公务员面试真题1、村民用自己的钱修路修桥，欠了施路方20万，说是后期让自己的子女去还债，有人说他是傻子，有的人说是他无私奉献，你怎么看?2、有一种同事很圆滑，有一种的同事属于直言派(但是不给人留面子)，你不喜欢跟哪个同事相处，你自己是哪一类的?3、李克强说：大众创新，万众创业，现在鼓励大学生创业，你为什么不创业，而去考公务员?2015年山东公务员考试面试真题（7月18日上午）一、漫画题针对两幅漫画，谈谈感想二、一头驴驮着佛像，人们见到它就跪拜，它以为人们是跪拜他。

有一天，他没有驮着佛像，人们没有跪拜他，它就把人们踢倒了。

一位僧人见此状，对驴说人们跪拜的不是他，而是佛像。

针对这个寓言，谈谈看法。

三、有人说：像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样飞舞，尼采说：每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负。

结合实际谈谈这句话你怎么看？2015年山东公务员考试面试真题（7月18日下午）1、先详细介绍了股市的一些现象，然后说80后90后炒股的人数越来越多，针对这种现象你怎么看2.对于社会关系，有这么两种观点：第一种：有些人要求别人做的很好，自己却做不好；另一种观点认为，自己就是别人的环境。

结合实际谈谈自己的看法？3.女孩家里有钱容易出淑女，男孩家里有钱容易出纨绔子弟，穷养男富养女已经成为了养孩的金科玉律。

公考之路 诚恭起步
1
习博见老师解析2013年山东公务员面试真题(三)
你对为民之品是怎么看待的? 你对提高我们的民品有什么妙招?
【诚恭教育习博见老师解析】
这是一道开放性的试题，估计很多考生在考场上遇到会发懵。

其实，冷静分析，所谓民品就是民众和公众应当具备的品德，我们可以理解为例如诚信、无私奉献、集体主义等，往社会主义道德上靠。

所谓如何看待，其实就是答民品的重要性，我们可以套用主体分析结构，对于自身修身的重要性、对于国家的重要性、对于社会发展的额重要性，对于人际交往的重要性，对于文化传承的重要性等等。

而后一个问，则完全就是标准的解决问题题，我们可以选取某一方面，例如诚信，先简要谈谈诚信滑坡，然后再谈及解决的对策，就将此题引入到我们比较熟悉的路数上来。

当然，受时间的制约，我们只需要选取一个点回答即可，我们完全可以在作答中提及，尊敬的各位考官，我认为为民之品，应当包括“诚实守信、遵纪守法、无私奉献、集体主义等若干方面，与我们的社会主义道德要求是相同的”诸如此类作为开头。

历年山东省公务员面试真题汇总（2010年－2012年）华图教育朱华2013年山东省公务员面试即将启动，为了帮助广大考生了解山东省近三年的面试规律，华图教育公务员考试研究中心资深专家朱华汇总了2010年——2012年三年的公务员面试真题。

2012年5月18日上午山东省公务员面试真题1、胡锦涛出席纪念共青团成立 90 周年大会并发表重要讲话,第一,希望广大青年坚持远大理想;第二,希望广大青年坚持刻苦学习;第三,希望广大青年坚持艰苦奋斗;第四, 希望广大青年坚持开拓创新;第五,希望广大青年坚持高尚品行。

作为共青团干部,请你谈谈对青年坚持高尚品行的看法。

2、小王比你早进工作单位 2 年,某项工作领导让他转交给你去做,在工作中你和小王分别担任工作的A、B 两个角色,但是在汇报工作时,小王总是抢先发言,让你补充。

如果你碰到这种情况,你会甘愿忍受吗?请向我们谈谈你内心真实的想法。

3、对于原则性问题我们要学会说“不”,这样会排除干扰集中精力去做最有价值的事情,请问你会对哪些事情说“不”?请举一个你生活和工作中说“不”的例子。

2012年5月18日下午山东省公务员面试真题1、最美妈妈吴菊萍的事迹经过报道之后得到大家的赞赏,为褒扬吴菊萍见义勇为的善举,其所在公司奖励给她 20 万元。

当有媒体询问这笔钱作何使用时,吴菊萍说:“这笔钱我自己留着用。

”有人认为这有损她在公众心目中的英雄形象,对此请谈谈自己的看法。

2、有这样一则故事:皇帝给皇后一座城堡,皇后不一定高兴,穷人给妻子一个发夹, 妻子幸福的落泪。

请问你觉得幸福在哪里呢?3、你被录取后,领导没有把你安排到报考的岗位,而是安排在了另外一个你不喜欢的岗位,请问你对此有何看法?2012年5月19日上午山东省公务员面试真题1、一位老人的亲人被超速车辆撞死了,他就在路边守着,看见超速的车就砸,车主说老人砸车违法,老人说车主违法在先,对此你怎么看?2、生活中,有的人你是喜欢的,有的人是不喜欢也不讨厌的,还有的人是你厌恶的。

公开选拔领导干部面试题选（二）作者：来源：《领导之友》2013年第03期例题1：有人说：腐败是经济的润滑剂。

你怎么看？【答题要点】（1）承认腐败问题。

我国存在腐败问题，但是腐败问题也不是我国特有的现象，这是一个世界性的问题。

首先我们应该看到反腐败工作已经取得显著成果，同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，并不是反腐败造成的。

（2）产生的根源。

部分干部政治素质不过硬，体制不完善。

腐败现象屡禁不止，只能说明我们的制度还存在漏洞，让试图腐败的分子还有机可乘，是我们的打击力度还不够大，以致腐败分子有恃无恐。

（3）腐败的后果。

腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。

就像厦门远华特大走私案，是我国目前已知规模最大的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等一大批国家干部，给国家造成了巨大损失。

因此，如果腐败问题得不到根本解决，我国在社会主义现代化建设的道路上必将遭受严重的挫折，甚至有亡党亡国的危险。

腐败问题是一个具有政治性的问题，党风正，则民风纯，腐败堕落必然背离全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。

我们党和国家就会面临信誉危机。

（4）治理腐败的措施，重点在防治。

加强干部的政治理论学习；完善反腐体制、机制，减少腐败滋生的土壤；加强打击力度。

健全监督机制，完善法律法规，防患于未然，一经发现，坚决严惩，加大打击力度。

（5）作为公务员，应以史为鉴。

在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。

①加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

②严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。

③积极与腐败现象作斗争。

例题2：抓住中心，带动全盘。

这是一种基本领导方法，也是一门领导艺术。

国家公务员面试热点：领导干部必须加强自律、慎独慎微在公务员考试中，面试是一个重要环节，而在面试中，想要取得好成绩，自然离不开面试热点的加持，为此，小编就为大家介绍一下国家公务员面试热点：领导干部必须加强自律、慎独慎微。

国家公务员面试热点相关背景2017年2月16日省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨班16日下午在中央党校结业。

习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨班开班式上强调“领导干部必须严格自律”，不仅从认识论层面阐释了领导干部严格自律的重要性和必要性，而且从方法论层面明确提出了“四个注重”的具体要求。

各级领导干部应当牢记这些要求，强化自我约束，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝。

国家公务员面试热点相关评论@人民网：领导干部自己不管住自己，别人再怎么管也难以管住，因为别人总不可能时时刻刻看着。

对领导干部特别是高级干部来说，加强自律关键是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微，始终不放纵、不越轨、不逾矩，真正做到可以行使的权力按照规则正确1行使，该由上级组织行使的权力下级组织不能行使，该由领导班子集体行使的权力班子成员个人不能擅自行使，不该由自己行使的权力决不能行使。

@搜狐网：为什么要突出强调领导干部严格自律？领导干部手中都掌握着一定的权力，面临的各种诱惑和陷阱很多，往往成为被拉拢、围猎的对象，如果不注意加强修身自律，一旦指针偏离，随时都可能陷入“人见利而不见害，鱼见食而不见钩”的陷阱，随时都可能被糖衣裹着的炮弹击倒。

@凤凰网：领导干部做到严格自律，就要按照习近平总书记的要求，注重自觉同特权思想和特权现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网；注重在选人用人上把好方向、守住原则，坚决纠正各种不正之风，匡正党内选人用人风气；注重防范被利益集团“围猎”，坚持交往有原则、有界限、有规矩；注重自觉主动接受监督，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。