浅谈如何以人为本加强企业工会工作

浅议企业基层工会工作中如何突出以人为本原则摘要：企业的发展离不开企业工会的支持，工会人员与企业职工。

企业领导之间有着密不可分的联系，工会工作做得好有助于企业上下级和谐相处。

新形势下，企业工会应该重视以人为本原则，做好企业工作。

为企业的持续发展和和谐发展打下良好基础。

关键词：企业工会；人本主义；突出企业工会区别于企业其他部门的职能，主要负责针对企业员工思想政治层面的工作，也是企业不可缺少的组成部分之一。

企业员工如果存在思想矛盾、价值观、人生观等问题，必然会产生一些消极的情绪波动，这无疑会给其在企业中的岗位工作造成一定的影响。

如果此时工会对其进行及时的疏导和宣传，帮助其树立正确的观念，将帮员工摆脱困扰，产生积极有利的作用。

企业工会有利于企业员工的成长和企业的长远发展，但是目前来看，企业工会由于受到各种因素的制约，显现出了很多不足和潜在问题，很多工会盲目的进行宣传、强硬疏导，造成了工会、员工、领导之间出现了很多矛盾。

因此，工会应该坚持以人为本原则，从员工角度去考虑问题，从而高效的展开工会工作。

一、企业基层工会凸显出的问题（一）基层工会工作形式古板、内容简单一个企业的基层工会身处基层员工之中，就应该以员工感受为出发点，与时俱进、在实际工作中切实抓住工作重点、解决员工矛盾，不断创新和更新工作的形式、内容。

但实际情况反映出，我国大部分的企业中，基层工会工作过于书面化，照本宣科。

工作内容古板枯燥，只一味强调宣读掉党的宗旨方针，不结合本企业的实际发展情况，缺乏针对性和多样性的工作形式；工作内容简单传统，完全没有新时代企业应该有的新意和活力，无法吸引职工参与到工会的互动工作中。

这种过于形式化的工会工作形同于无，无法发挥其预期效果，无法满足员工的实际需求，也很难适应时代的发展步调。

（二）部分企业对工会工作不重视目前看来，很多企业并没有意识到企业工会的重要性，觉得这只是个可有可无的存在。

由于上层领导的不重视，很多无法在企业取得实际效果的员工、面临退居的老干部都被安排进了工会做干部，这些干部由于不是科班出身，对工会工作也没有太多了解，因此存在着思想观念普遍落后的现象。

以人为本是习近平“坚持人民至上”思想的重要体现，是中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的重要代表，以人为本理应成为工会工作的根本追求。

那么，工会工作如何体现以人为本？长庆油田工会用生动的实践给予了有力回答。

以管理的民主性体现以人为本企业管理既要体现经济性和市场性，还要体现民主性，民主管理是工会工作体现以人为本的重要途径。

长庆油田在民主管理上不断探索新路径，各单位普遍建立了“厂、作业区（大队）、中心站、班组”多层次立体式民主管理网络，形成了“一卡一群一信箱”干部与职工联系制度，推行了“三议一公开”“三问三留一集中一反馈”等工作方法，让民主管理的民主性更加广泛、针对性更加精准、实效性更加富有。

以维权的坚定性体现以人为本维护广大劳动者的利益既是工会的事业，更是党的事业的重要组成部分。

长庆油田工会在履行维护职能上坚定有力、善作善成。

油田各级工会本着“一项不能漏”的原则，将维护职能落实到业绩考核、奖金分配方案审定、劳保用品招标、住房分配、干部选聘等涉及职工切身利益事项的源头参与中，谋职工所想，替职工发声，并把职工合理化建议及时向单位党政领导反映，以维护广大职工合法权益。

长庆油田第一采油厂民主管理采用任务公开大家干、成本公开大家算、考核公开大家评、评比公开大家选、决策公开大家议等“八公开”，营造了坦诚相待、相互理解、共同进步的民主和谐氛围。

以关爱的生动性体现以人为本企业以人为本首要的是以人的生命为本，切实维护广大职工的生命安全和身体健康。

长庆油田工会关爱的生动性体现为推动构建本质安全体系，通过协助行政优化资源配置和提高其完整性，使整个系统安全可靠，形成“人机互补、人机制约”的安全系统；体现为通过开展“安全操作、事故演练、安全经验分享”活动以及建立“安全警示卡”等，让“安全文化”在安全生产各个环节发挥潜移默化作用；体现为通过持续推进“三年职工关爱计划”，让“心理辅导直通车”“阳光心理、温暖你我”等心理服务进一线，在一定程度上发挥了缓解职工心理压力、构建和谐员工关系的作用，让工会组织这个“娘家”更有温情、更聚人心。

坚持以人为本方针全面推进工会工作摘要：人是社会劳动生产力的基本要素，是社会知识财富的创造者、应用者，是社会进步的核心。

工会作为群众性组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，其性质和职能决定了其与职工群众联系的紧密性。

因此，要全面推进工会工作的开展，就必须牢固树立以人为本的理念，从职工群众最现实、最关心、最直接的事情利益入手，让职工群众有话好说、有事好找、有苦好诉、有难好帮，尽最大可能把职工群众利益维护好、落实好。

关键词：“三位一体”；“双赢互利”一、以人为本，就必须把维护广大职工合法权益放在首位我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律，赋予了广大职工群众以根本的权利，这是作为一个社会人根本的保障，是神圣而不可侵犯的。

因此，工会组织就必须把维护职工合法权益作为首要职责，就要理直气壮地把广大职工群众的合法权益维护好、实现好、发展好，使广大职工的意愿和诉求得以实现。

一是要维护职工的劳动权利。

当前，我国的劳动关系呈现多元化和复杂化，劳动力供大于求，就业竞争更加激烈，使职工成为弱势群体，职工的劳动权利受到严峻挑战，作为工会组织就必须在维护职工劳动权利上下功夫。

要认真宣传落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，配合各级政府做好扩大再就业政策的实施工作，并有效地监督企事业单位用人制度，规范职工下岗程序；教育引导下岗职工转变就业观念，鼓励他们自主择业和自主创业；积极发挥工会自身优势，大力推进小额借款、创业培训和再就业基地孵化“三位一体”的促进再就业模式；通过筹集再就业资金、建立再就业基地、组织劳务输出等多种途径，帮助和扶持下岗职工再就业，保护职工劳动权利。

二是维护职工劳动报酬、休息、休假等方面权利。

在现实生活中，职工劳动报酬、休息、休假、安全与健康等权利屡屡受到侵犯。

劳动报酬是工人生存的基本前提，享受最低工资标准是工人的基本权利，但有很多用人单位随意降低工资标准，无端克扣拖欠职工资，提升雇佣关系，弱化职工主人翁地位，严重影响企业劳动关系的和谐。

工会工作总结与思路：以人民为中心，服务员工，推动企业发展推动企业发展随着中国经济的快速发展，工会作为工人阶级自我管理的重要组织，也日益发挥着越来越重要的作用。

回顾过去一年，我们取得了一定的成绩，但也面临着许多挑战。

因此，在新的一年里，我们需要打造更为紧密、有力的工会组织，用更加切实有效的举措和措施，推动企业的文明发展，为员工争取更多的利益。

一、回顾2020年工会工作在过去一年里，我们工会的工作取得了一定的成果。

主要表现在以下几个方面：1.加强维权工作。

在疫情防控期间，我们积极协调企业，为员工提供必要的防护用品和疫情处置措施，保障员工的身体健康和权益。

同时，我们通过调查研究及时了解员工对于企业内部问题的反馈和诉求，并积极向企业反映，推动企业改进工作环境，维护员工的权益。

2.开展丰富多彩的职工活动。

为丰富员工的业余文化生活，我们开展了真人CS、骑行比赛等多个精彩纷呈的活动，提升了员工团队协作和沟通能力，激发员工的工作热情。

3.加强职工培训。

在职工技能培训方面，我们积极组织员工参加各种培训学习机会，提高员工的专业技能及知识水平，让员工更具有竞争力。

二、思路和目标在新的一年里，我们的工会工作要以人民为中心，加强服务员工，推动企业文明发展。

具体的思路和目标如下：1.建立健全的维权机制。

在企业中，因职业风险等原因导致员工处于弱势地位的情况时有发生。

我们将建立健全的维权机制，对于员工的请求尽快处理，为员工提供必要的帮助和协调服务。

同时，要加强对企业的监督，发现问题及时处理，并及时作出反应。

2.增强职工文化生活。

我们要开展更加丰富多彩的职工文化体验，扩大义务文艺团队的规模和影响力，创造出更多的优秀文艺作品，为员工营造一个和谐温馨的文化氛围。

3.加强职工培训。

针对企业的发展需求，我们将为员工提供更为丰富、系统的培训和研修机会，协助员工在专业知识和技能方面得到全面提升。

4.提高工会的组织力和凝聚力。

我们将采取多种措施，加强对基层工会会员的宣传和动员，增强基层工会组织的组织力和凝聚力，推进组织正常化和规范化建设。