燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定

燃运部内部补休假管理制度第一章总则为规范燃运部内部补休假的管理，提高燃运部的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。

第二章补休假的定义补休假是指员工在连续工作时间过长或者加班较多后，根据工作需要获得的休息时间。

补休假是员工的权益，也是燃运部提高员工工作积极性和保障员工身心健康的一项重要措施。

第三章补休假的条件1. 员工在连续工作时间达到60个工作日时，有权获得补休假。

2. 员工在连续工作时间未达到60个工作日，但加班累计超过80个小时时，有权获得补休假。

第四章补休假的申请与批准1. 员工在符合补休假条件的前提下，应提前向所属部门的上级主管申请补休假，并提供相应的工作台账和加班记录作为证明。

2. 上级主管在收到员工补休假申请后，应在3个工作日内做出审批决定，并书面通知员工。

3. 如果上级主管对员工的补休假申请有异议，应及时与员工沟通，并提供相关理由。

第五章补休假的计算方式1. 补休假的计算以工作天为单位，每天的工作时间为8小时。

2. 连续工作时间超过60个工作日的员工，补休假的天数为连续工作时间除以5。

3. 加班累计超过80个小时的员工，补休假的天数为加班累计时间除以8。

4. 补休假的天数向上取整，不足一天按一天计算。

第六章补休假的使用与清零1. 员工获得补休假后，应在获得补休假的一个月内使用完毕。

2. 员工在使用补休假时，应提前向所属部门的上级主管请假，并提供请假申请和补休假的证明。

3. 员工未在规定时间内使用完毕补休假的，将不能继续享受补休假的权益，未使用的补休假将被清零。

第七章特殊情况的补休假处理1. 员工因特殊原因未能按照规定使用补休假的，可以提出延期使用的申请，并提供相应的证明。

2. 员工在延期使用补休假时，应及时向所属部门的上级主管报备，并提供相关的说明和证明。

第八章违反补休假制度的处理1. 未经批准擅自使用补休假的，将被视为旷工处理。

2. 恶意延期使用补休假或多次违反补休假制度的，将按照公司相关规定进行处分。

公司放假的值班管理制度
背景
为落实公司假期放假安排，确保公司在假期期间的正常运营和安全管理，特制
定本值班管理制度。

适用范围
适用于所有公司职员，包括全职员工、实习生等。

值班安排
公司规定周末和节假日原则上全部放假，所有职员自行安排个人生活和工作。

但在此期间，必须轮流安排一名员工进行值班，确保公司设施的正常运作和安全管理。

值班时间具体为：
•周一至周五：上午9:00 - 下午5:00
•周末及节假日：全天24小时
值班人员可由部门经理指定，部门经理需提前一周将值班人员名单报送管理员。

值班职责
1.值班人员必须在规定的时间到岗，对公司建筑、设备、电脑等进行巡
检，并在巡查时发现的问题及时向管理员报告；
2.如有紧急情况，要及时报告给主管领导或管理员，并根据紧急情况采
取相应的措施，确保企业安全；
3.在值班期间，必须保持联系畅通，手机需保持24小时开机状态，并
在任何时候都能随时接听来电。

奖惩措施
1.值班人员如未如期到岗或未如期交接班，每次罚款100元，并做出
书面承诺保证再不违规；
2.值班人员在值班过程中出现安全事故或者不当行为，一经查实依照公
司相关规定进行处罚。

结语
本规定是为确保公司在假期期间的正常运营和安全，而制定的针对值班职责的
管理制度。

希望所有公司职员都能遵守相关规定，发扬团结、安全的企业文化。

燃运部内部补休假管理制度模版一、目的和背景燃运部作为公司的重要部门之一，为了提高员工的工作效率和工作满意度，平衡员工的工作与生活，特制定本补休假管理制度。

本制度的目的是确保员工合理享受补休假，同时保证燃运部的正常运营。

二、适用范围本制度适用于燃运部全体员工，包括正式员工和临时员工。

三、定义和原则1. 补休假：指因特殊情况，员工需要在法定休息日或节假日补休的休假。

2. 补休假管理原则：公平、公正、公开，根据员工的工作情况和需要进行合理的安排和调度。

四、补休假申请与批准程序1. 员工如需申请补休假，应提前向直接上级提出书面申请，说明补休原因、时间段和预计补休天数。

2. 直接上级在收到申请后，根据组织情况和员工的工作表现，决定是否批准补休假申请。

3. 直接上级在批准补休假申请后，将相关信息反馈给燃运部人力资源部门进行记录和备案。

五、补休假的管理和使用1. 补休假的管理由直接上级负责，确保员工在合理的时间内享受补休假。

2. 员工在享受补休假期间应积极配合燃运部的工作安排，并保持良好的工作秩序和工作状态。

3. 补休假不得跨年度申请使用，一年内未使用的补休假不得累积到下一年度。

六、补休假的计算方式1. 员工申请补休假的天数应按实际休息时间长短计算，休息时间超过半个工作日的视为一天补休假。

2. 员工在法定休息日补休假的，按照正常工资发放。

3. 员工在节假日补休假的，根据国家有关规定发放相应的节假日加班工资。

七、违纪和责任1. 员工擅自请假或休假不按照程序申请的，按照公司规定给予相应的纪律处分。

2. 直接上级不按照规定批准员工合理的补休假申请的，应承担相应的责任。

八、补充条款1. 本制度解释权归燃运部所有，如需修改或补充，应征得燃运部领导团队的共同意见。

2.员工在清楚本制度内容的前提下，必须严格遵守该制度的各项规定，对于违反制度的行为，燃运部将给予相应的处理。

以上是燃运部内部补休假管理制度的模板，旨在规范员工的补休假申请和使用，保障员工权益的同时保证燃运部的正常运营。

燃运部内部补休假管理制度
1. 背景
为提高员工的工作积极性和生产效率，增强员工的工作干劲，燃运部制定了内部补休假管理制度，以便让员工更加有序、规范地利用假期资源，并增强员工的工作归属感和满意度。

2. 适用范围
本管理制度适用于燃运部的全体员工，在员工因公出差、加班等情况下，提供补休假的管理规范。

3. 补休假申请
1.员工在因公出差或加班时，如果因工作需要需要延时或周末加班，则
有权申请补休假。

2.申请补休假的员工应当提前7天向主管部门提交书面申请，说明原
始加班和补休计划的情况，主管部门收到申请后应当及时报批。

3.通过书面申请，领导签字，批准该员工进行补休假。

4.补休假的补偿天数不得超过申请的加班天数，并且必须在一个月内规
定时间内完成，不得把补偿假期延后。

4. 补休假的计算方法
1.补休假的计算标准以小于一天为单位计算,如果补休假的小时数超过
9个小时,那么就要算作一天的补休假。

2.补休假的计算公式为: 补偿天数=（申请的加班天数/工作日天数）乘
以7天。

3.外出出差的人员，因公出差天数包含周末时，只能按实际出差天数进
行补偿，不再按照工作日天数计算。

5. 特别说明
1.假期资源有限，补休假要逐级审批，确保每一个岗位都有足够的时间
进行休息和恢复。

2.补休假时不能影响到日常的工作和任务完成。

6. 结束语
本内部补休假管理制度的实施，将会增强员工工作的积极性和满意度，有助于树立良好的团队合作精神，有利于公司的可持续发展！。

燃运部内部补休假管理制度第一章总则第一条为了规范燃运部内部补休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合我司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于燃运部全体员工。

第三条本制度所称补休假，是指员工在法定节假日、休息日因工作需要加班后，按照相关规定所享受的带薪休假。

第二章补休假规定第四条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费；在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。

第五条员工在法定节假日加班后，可以选择补休或者领取加班费。

员工在休息日加班后，只能选择补休，不得领取加班费。

第六条员工申请补休的，应提前一周向部门负责人提出书面申请，经批准后，方可安排补休。

第七条补休时间安排：（一）补休应在当年内完成，逾期无效。

（二）补休时间根据员工加班时长和部门工作安排，由部门负责人进行统筹安排。

（三）补休期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三章补休假管理第八条部门负责人应加强对补休假的管理，确保员工合法权益。

第九条部门负责人在审批补休假申请时，应充分考虑部门工作实际情况，合理分配补休时间。

第十条员工在补休期间，应按照部门工作安排，认真履行工作职责。

第十一条部门应建立健全补休假档案管理制度，保存员工的补休假记录。

第四章违规处理第十二条员工违反本制度的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

第十三条员工虚报加班时间、冒名顶替加班的，一经查实，严肃处理，并扣除当月工资。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度的解释权归燃运部所有。

燃运部内部补休假管理制度旨在保障员工合法权益，提高工作效率。

通过明确补休假规定、加强补休假管理，确保员工在加班后能够得到合理的补偿。

同时，对违规行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。

本制度的实施将有助于提升部门整体工作氛围，激发员工工作积极性，为燃运部的发展贡献力量。

燃气双休值班管理制度第一章总则第一条为规范公司燃气双休值班管理，保障燃气设施安全运行，提升服务质量，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有燃气站和燃气设施值班管理，涵盖燃气站安全、设备及人员管理等方面。

第三条值班人员应遵守本管理制度，严格履行值班职责，确保燃气设施安全稳定运行，保障用户生活用气需求。

第四条公司设立值班领导岗位，负责组织值班人员的工作，协调处理各类突发事件。

第五条公司将定期对值班人员进行培训、考核，提升值班人员的服务意识和应急处理能力。

第六条公司制定值班轮班表，合理安排值班人员的工作时间，保证燃气设施24小时值班服务。

第七条公司维护值班设备的完好性和维护管理，确保设备正常运行。

第八条公司建立值班记录和报告制度，及时记录值班情况，向上级领导汇报。

第二章燃气站值班管理第九条燃气站值班人员应按照公司规定的值班轮班表准时到岗，保证24小时值班服务。

第十条值班人员应掌握各类应急救援措施，熟悉燃气设施的操作流程，做好设备巡检和维护工作。

第十一条燃气站值班人员应保持手机畅通，确保能随时接听应急电话，及时处理各类燃气事故。

第十二条燃气站应设立值班室，保持室内环境整洁，配备应急设备和救援工具。

第十三条值班人员应定期进行应急演练，提升应急处理能力，确保燃气事故的及时响应和处理。

第十四条值班人员应保持值班记录的准确性和完整性，及时向领导汇报值班情况。

第三章燃气设施管理第十五条燃气设施值班人员应定期巡检设备，确保设备正常运行，发现问题及时处理。

第十六条燃气设施值班人员应做好设备的保养和维护工作，定期进行检修，保证设备安全可靠。

第十七条燃气设施值班人员应加强值班设备保护，严格遵守操作规程，禁止私自调整设备参数。

第十八条燃气设施值班人员应保证设备运行状态的稳定性和安全性，禁止发生各类事故。

第四章人员管理第十九条公司应定期对值班人员进行培训和考核，提升服务意识和应急处理能力。

第二十条值班人员应遵守公司的各项规章制度，保持职业操守和责任心，杜绝各类违规行为。

第一章总则第一条为加强燃气公司值班管理，确保燃气供应安全稳定，提高应急处理能力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于燃气公司全体值班人员，包括生产运行、安全监察、调度指挥、设备维护、客户服务等岗位。

第三条值班工作应遵循“安全第一、预防为主、及时响应、协同作战”的原则。

第二章值班职责第四条值班人员应熟悉燃气公司的生产流程、设备性能、安全规程及应急处置措施。

第五条值班人员负责对燃气公司的生产运行、安全监察、调度指挥、设备维护、客户服务等各项工作进行实时监控，确保燃气供应安全稳定。

第六条值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行值班职责，及时处理各类突发事件，确保燃气供应不受影响。

第七条值班人员应做好值班记录，对值班期间发生的重要事项和突发事件进行详细记录，并按时向公司领导汇报。

第三章值班安排第八条值班时间根据公司实际情况和工作需要确定，一般分为白班、夜班和节假日值班。

第九条值班人员应提前15分钟到达工作岗位，做好交接班工作，确保值班工作连续性。

第十条值班人员应按时交接班，接班人员应提前5分钟到达工作岗位，了解值班期间发生的重要事项和突发事件。

第十一条值班人员因故需离岗时，应提前向值班长或部门负责人请假，并安排好接班人员。

第四章值班纪律第十二条值班人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第十三条值班人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系到本人。

第十四条值班人员应保持值班室整洁，不得在值班室内吸烟、饮酒、吃零食等。

第十五条值班人员应按时参加公司组织的培训和演练，提高应急处置能力。

第五章应急处置第十六条值班人员应熟悉应急处置预案，掌握应急处置流程。

第十七条发生突发事件时，值班人员应立即启动应急预案，采取有效措施，确保燃气供应安全稳定。

第十八条值班人员应积极配合相关部门开展应急处置工作，确保应急处置工作顺利进行。

第六章奖惩第十九条对值班期间表现突出、工作成绩显著的值班人员，给予表彰和奖励。

文件编号：RHD-QB-K5328 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定标准版本燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。

，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。

负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。

3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。

3.1查岗内容及要求：3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不在岗的人员班长应知去向）；3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。

3.2查岗记录：3.2.1查岗时间；查岗人员签字3.2.2各岗位应到人数、实到人数3.2.3违反劳动纪律记录3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况3.2.5 其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全天侯开机，严禁酒后值班。

5国家法定节假日、双休日期间各岗位请假，应提前24小时出具书面假条经部门主任签字同意，严禁用电话请假，节前请假人员应按时返厂上班，否则按旷工处理。

燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定为了加强燃运部在节假日和双休日的值班管理，保障企业正常运营，提高管理效率，特订立本《燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定》。

该规定适用于燃运部全部管理人员。

一、管理标准1.燃运部值班管理人员包含部门经理、副部门经理和班组长等，实在布置由部门经理负责订立，并及时向相关人员通知。

2.值班管理人员应依照岗位职责和工作要求，全面负责节假日和双休日的值班工作，确保企业的运营安全和正常运行。

3.值班管理人员在值班期间需保持良好的工作状态，及时处理突发事件和紧急情况，确保燃运部各项工作平稳推动。

4.值班管理人员需及时向上级主管领导汇报工作情况，并依照要求填写相关工作报表。

二、考核标准1.出勤考核：值班管理人员需严格依照岗位布置参加值班工作，不得擅自缺勤或请假。

若因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请并获得批准。

未经批准缺勤或请假超出规定次数的将会影响个人绩效考核。

2.值班表现：值班管理人员在值班期间需认真履行职责，乐观搭配其他值班人员，帮助处理各类工作问题与紧急事件。

评估将结合工作实际情况，重要考核值班期间的工作态度、工作质量和工作效率。

3.事故处理：值班管理人员在值班期间如遇重点事故或突发事件，将会依据其处理本领、决策本领和协调本领等进行考核评价。

对于事故处理上存在的失职行为，将按相应的责任追究制度执行。

4.工作报表：值班管理人员需按要求填写各类工作报表，包含工作情况、遇到的问题和处理方式等。

报表将作为考核依据之一，要求值班管理人员如实填写，不得有意夸大或隐瞒信息。

5.业务知识：值班管理人员需具备熟识所负责业务的知识和技能，能够有效应对各类业务问题。

对于业务知识缺乏或不能及时解决问题的情况，将依据实际情况进行绩效考核。

三、考核结果与奖惩措施1.考核结果将由部门经理依据实际表现进行评定，并通知所评定人员。

2.考核结果将作为评定岗位的紧要参考，与绩效考核和晋升评定等相结合。

燃运部内部补休假管理制度1. 背景作为一家大型石油公司的下属部门，燃运部一直致力于为公司的油品输送和储存提供高效、安全、稳定的服务。

为了更好地保障员工的身体健康和工作积极性，同时合理调配工作与休息的时间，制定这份内部补休假管理制度。

2. 适用范围本制度适用于燃运部下属的所有员工以及顾问人员。

3. 补休假的种类和申请流程3.1 补休假的种类燃运部设定了以下三种补休假种类： 1. 异常工作补休：对于需要在非正常工作时间内(如周末、节假日等)工作的员工，公司将给予相应的假期补偿。

2. 延时工作补休：对于需要在工作时间外延长工作时间完成任务的员工，公司将根据工作内容及时长，给予相应的假期补偿。

3. 排休调假：对于需要在正常工作时间内完成工作的员工，如有紧急事件或工作情况特殊，经领导批准后可以调整双休日或年假时间进行相应调整，但不能调整节假日。

3.2 补休假的申请流程员工需在需要补休的情况下，提前至少三天向部门领导申请。

领导在审批通过后，需将申请审核表和其他相关资料存档，同时将申请信息告知人力资源部备案。

4. 补休假的执行管理4.1 请假后的工作安排1.请假前员工需尽可能在完成工作任务；如果任务量过大，员工应在请假前与领导协调，保证工作得到妥善安排。

2.请假后员工需尽快安排好自己的工作任务，避免影响部门正常工作进度，并请假前制定好工作计划。

4.2 假期的使用和管理1.假期应在员工返岗当月的15日前安排完毕。

2.受休假种类不同，员工的假期使用期限也不同：•异常工作补休：请假后的一个月内使用完毕；•延时工作补休：请假后的两个月内使用完毕；•排休调假：根据具体情况而定。

3.员工必须在请假期限内使用完假期，并在请假后及时返岗。

在假期使用期限内，员工可以自行安排假期具体时间点；假期使用期限之内，如遇特殊情况需延期使用，请员工在假期使用期限内向领导申请并说明情况，领导如有需要可向上级领导汇报，并视情况批准。

4.若员工未在假期使用期限内使用完假期，领导应立即与员工沟通了解情况，并对员工的假期使用情况及原因做出记录，该情况在员工考核中有可能影响到员工的绩效表现。

干部值班管理规定
第一条为了切实加强组织领导,严格落实岗位责任制.生产经营企业要严格执行24小时值班制度和领导同志在岗带班制度确保天然气稳定供应,安全生产平稳运行,
第二条公司要结合实际,认真做好值班安排.要派选熟悉业务,责任心强,协调处置经验丰富的人员承担值班工作.重要岗位必须由专人坚守,不得擅离职守,不得安排无关人员顶班,坚决杜绝脱岗,漏岗现象发生.创造条件优化值班工作环境,做到值班电话固定,值班地点固定,值班人员固定,保持与上级单位值班室的通信畅通.
第三条公司各部门要严格按照值班安排运行,不得随意变更,值班人员必须熟悉值班工作各项流程,熟悉操作值班设备设施,确保值班设备运转正常,详细准确记录值班工作事项,完整转达领导指示,掌握带班领导姓名和联系电话,熟知上级单位值班室电话,
第四条各部门要认真落实各项应急处置措施。

健全应急机制，优化工作流程，改进技术手段，切实提高处置紧急情况和复杂问题的能力。

进一步完善应急预案，节日期间实行升级管理，遇有重大突发事件或重要紧急情况，要严格落实四个“第一时间”的工作要求（第一时间赶赴现场、第一时间
上报情况、第一时间采取措施、第一时间对外发布信息），积极稳妥开展应急处置，努力将事态化解在萌芽状态；要按照突发事件信息报送流程和时限要求立即请示报告，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报、谎报现象发生，并要跟踪掌握事态进展和处理情况，及时续报
第五条各部门要加强对节日期间值班工作的督促检查，指导基层加强值班工作。

上级单位将对节日期间值班工作落实情况进行抽查，重点是领导同志在岗带班情况，值班电话、值班地点、值班人员落实情况，重要信息报告制度执行情况，以及值班工作记录情况等。

节后将对值班抽查情况进行通报。

液化燃料气站节假日值班制度为了确保液化燃料气站在节假日期间正常运营并提供及时服务，制定了以下值班制度。

值班安排1. 值班人员每月根据排班表轮流值班，确保每位员工都有机会参与值班工作。

2. 值班班次分为白班和夜班，具体班次时间根据实际情况而定。

3. 值班人员应提前到岗，按时准确履行值班职责。

值班职责1. 值班人员应熟悉气站的运营流程和安全规定，确保安全、稳定的运营环境。

2. 值班人员应及时响应用户的求助和服务需求，提供准确的建议和指导。

3. 值班人员应密切关注气站的运行情况，如发现异常及时报告并采取相应措施。

4. 值班人员应定期巡查气站设备、检查储气罐和输气管道的安全性能，确保设施正常运行。

5. 值班人员应记录相关运行数据和问题反馈，并及时上报。

值班备勤1. 值班人员应保持良好的工作状态，确保身体健康和精神状态良好。

2. 值班人员应按时上岗，不得迟到早退，确保值班班次的连续性。

3. 值班人员应穿着统一的工作服，并携带好值班证件和必要的工具。

4. 值班人员应在工作期间保持手机通讯畅通，以便及时沟通和协调工作。

值班奖惩1. 值班人员根据工作表现和责任心将获得相应的奖励和表彰。

2. 对于不履行值班职责或违反安全规定的人员，将采取相应的纪律处分。

3. 为了鼓励员工积极参与值班工作，公司将建立奖励制度和激励机制。

本值班制度将有助于确保液化燃料气站在节假日期间安全高效地运营，提升用户的满意度和信任度。

每位值班人员应认真履行自己的职责，积极配合团队合作，为气站的发展和运营做出积极贡献。

燃运部内部补休假管理制度一、背景随着现代社会的快节奏和高压力工作环境，员工的身体和心理健康问题越来越引起企业的重视。

为了更好地关心员工的身心健康，燃运部决定制定内部补休假管理制度，以提供适当的休息和调整时间，保证员工的充分休息和工作动力。

二、适用范围本制度适用于燃运部所有员工，包括全职、兼职和实习生。

三、补休假的定义补休假是指员工因工作需要，放弃正常休假时间对公司进行加班或处理工作事宜而未能休息的情况下，按照规定的手续和条件延后休息的假期。

四、补休假的申请与批准1. 补休假申请必须提前一周以书面形式提交给直属主管，并注明原因。

2. 直属主管需在三个工作日内对补休假申请进行审批，并将结果通知申请人。

3. 直属主管有权根据工作情况和部门需要，决定是否批准补休假申请。

五、补休假的计算与安排1. 补休假可累积，员工可根据实际情况在一定期限内申请使用。

2. 补休假的计算方式为每小时工作超过正常工作时间部分，按照1.5倍的倍率计算。

3. 如果员工连续加班超过8小时，将按照全天的工作时间计算补休假。

4. 补休假需要在原定休假时间之后的两个月内使用，逾期将自动失效。

5. 补休假需要提前一周向直属主管提出申请，由直属主管根据工作情况进行安排。

六、补休假的福利保障1. 补休假期间，员工将按照正常工作时间的工资标准进行结算，不低于正常休假工资。

2. 补休假期间，员工享受正常的社保和公积金福利，不受影响。

3. 补休假不扣除年假天数。

七、补休假的管理与记录1. 燃运部将建立补休假的管理记录，记录员工的补休假时间、补休假原因等相关信息。

2. 直属主管需要定期审查和管理员工的补休假记录，并与员工共同确认。

八、补休假的调整与取消1. 如有特殊情况，燃运部保留随时调整和取消补休假的权利。

2. 如需调整或取消补休假，燃运部将提前通知员工，并提供合理的解释和补偿。

九、补休假的违规处理1. 如员工违反本制度规定，擅自放弃补休假权益或滥用补休假，将受到相应的纪律处分。

2024年燃运部内部补休假管理制度为了保质保量按时完成各项工作，部门各级人员时常需要加班，为此，经部门研究决定，在本部门执行内部补休假制度，规定如下：1部门管理人员加班不记补休，请假按公司请假制度执行。

2从本月开始加班人员的补休单由各专工提出申请，每月底上报部门，经部门主任、书记签字批准后生效。

申请补休必须真实，如发现不合格的不再补签。

3补休单经审批后下发至各生产人员自己保管，请补休假时上交补休单，无补休单者将按其它假(事假、病假等)对待处理。

4每月各专工在申请补修时，应注明申请补休事由，各班组在上报考勤表时应将请假人员的补休单一起上交部门。

5使用过的补休单由部门临时管理员在部门领导的监督下进行销毁。

6以下情况方可允许提出补休申请：6.1因重要操作延迟下班(事故处理除外)，连续加班超过____小时(夜间____小时)计半天，超过____小时(夜间____小时)计____天；6.2休息时间由部门临时安排的工作，超过____小时(夜间____小时)计半天，超过____小时(夜间____小时)计____天；每带一个班记补休一天。

6.3其它特殊情况经部门主任、书记审核批准可计补休的。

7以下情况不再记补休：7.1参加公司、部门的各种会议；7.2参加公司、部门的各种考试；7.3参加公司、部门的各种培训；8各专业必须严格执行上述各条规定，凡有弄虚作假者，一经发现部门将从严考核甚至予以行政处分。

2024年燃运部内部补休假管理制度（二）第一章总则第一条为规范燃运部内部补休假的管理，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于燃运部所有员工的补休假管理。

第三条燃运部将根据工作需要和员工实际情况确定补休假计划，确保补休假的公平性和合理性。

第四条燃运部将采取科学的管理方法，切实保障员工的休息权益。

第二章补休假的计划与申请第五条燃运部将根据员工的工作表现和实际工作需求，编制补休假计划。

第六条员工应提前向燃运部申请补休假，应提供详细的请假理由和补休假时间。

燃运部内部补休假管理制度范文第一章总则第一条为规范燃运部内部员工的假期管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据相关法律法规和公司规定，制定本《燃运部内部补休假管理制度》(以下简称“本制度”)。

第二条本制度适用于燃运部所有在编、在岗、在职员工和短期实习人员。

第三条燃运部领导班子是本制度的执行主体，负责监督和落实本制度的执行情况。

第四条本制度包含请假，调休，公休，年休等假期的管理事项，具体内容可根据需要进行调整和补充。

第五条燃运部员工应严格遵守本制度的规定，不遵守本制度的将会受到相应的纪律处分。

第二章请假管理第六条燃运部员工请假需提前向所在部门递交《请假报告》并经批准。

第七条请假分为病假、事假、工伤假、婚假、产假和其他，具体请假条款详见国家有关规定。

第八条病假、事假、工伤假为有偿请假，燃运部将按照国家有关规定支付相应的假期工资。

第九条婚假、产假、其他为无偿请假，燃运部将安排代班人员接替工作，并按照国家有关规定予以支付相应的补助金。

第十条请假2天以内，只需要部门审批即可；请假2天以上，需要部门审批后上报燃运部领导班子批准。

第十一条请假期满后，员工须凭请假条及相关证明向所在部门报到。

第三章调休管理第十二条燃运部鼓励员工加班需要适当安排调休，一般以每次调休不超过员工工作时间的一半为原则。

第十三条员工须向所在部门提前申请调休，经部门批准后方可进行调休。

第十四条调休不得影响正常工作的进行，员工在进行调休期间必须交接好工作，并确保工作进度不受影响。

第十五条调休不得超过年度总调休时间的50%，超过部分须按照原工资水平进行补贴。

第四章公休管理第十六条燃运部按照国家有关规定落实员工的每周休息日和法定节假日的安排，并提前向员工进行通知。

第十七条当员工在休息日或者法定节假日需要加班时，须提前向所在部门申请，并经部门批准后予以准许。

第十八条对于需要加班但无法调休的员工，燃运部将按照国家有关规定支付相应的加班工资。

第十九条公休期满或者休息日加班后，员工需交接好工作，并提供相应的交接记录和工作总结。

液化燃气站节假日值班制度
一、背景和目的
为了保证液化燃气站在节假日期间正常运营，并及时应对突发
情况，制定本值班制度。

二、值班安排
1. 值班人员由液化燃气站负责人负责安排，确保每个节假日都
有足够的人员进行值班。

2. 值班人员应提前了解值班时间和值班要求，并做好准备。

三、值班职责
1. 值班人员需按时到岗，并确保自己的工作状态良好。

2. 值班期间需要密切关注液化燃气站的运行状态，及时发现异
常情况，并采取相应措施进行处理。

3. 值班人员需配合其他工作人员进行沟通和协调，保证液化燃
气站的正常运营。

4. 值班人员需要保持通讯设备畅通，方便与其他人员进行联系。

四、应急处理
1. 值班人员在发现异常情况时，应立即报告液化燃气站负责人，并根据情况采取紧急处理措施。

2. 值班人员需要了解并掌握液化燃气站的应急预案，并在紧急
情况下能够迅速组织应对。

五、违规处理
1. 如果值班人员违反值班制度，导致液化燃气站出现问题，将
按照相关规定进行严肃处理。

2. 如有恶劣后果或损失，对于严重违规的值班人员，将依法追
究其责任。

六、其他事项
1. 值班人员需要按规定佩戴好工作证件，以便证明身份。

2. 液化燃气站负责人需要按照本制度的要求进行安排和管理，
并及时解决值班人员提出的问题。

本值班制度的实施，旨在确保液化燃气站在节假日期间安全稳
定运营。

每位值班人员都应严格遵守制度，履行好自己的职责。

特
此制定。

附：应急预案。