决策方法—定性决策方法①

知识点5《管理学原理》第3章 计划职能定性决策的方法1：头脑风暴法决 策 的 概 念决策(decision-making)是人们确定未来行动目标，拟定评价实现目标的各种可行方案，并从中选择一个合理方案的分析判断过程。

西蒙：“管理就是决策”决定了管理工作的成效定性决策的方法，也称决策的“软技术”，是指在决策过程中充分发挥专家集体的智慧、能力和经验，在系统调查分析的基础上，根据掌握的情况和资料进行决策的方法。

定性决策的目标只能做出抽象的描述和表达，主要依赖于决策者的分析判断，难以用数学方法来解决，例如，组织结构设置的变化、干部的选拔配备等决策。

它较多地应用于综合抽象程度较高的高层次战略问题的决策。

头脑风暴法哥顿法方向性决策的方法定量决策方法属于决策中的“硬技术”，它是指应用数学模型，借助电子计算机进行决策的一种方法。

和定性决策方法相比，运用这类方法进行决策能够提高决策的准确性、时效性和可靠性，它特别适用于常规性的程序化决策。

确定型决策方法风险型决策方法不确定型决策方法头脑风暴法简介头脑风暴法（又称思维共振法、专家意见法）是比较常用的定性决策方法，便于发表创造性意见，因此主要用于收集新设想。

通常是将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言。

头脑风暴法的原则可以补充和完善已有的建议以使它更具说服力。

对别人的建议不做任何评价，将相互讨论限制在最低限度内；建议越多越好，在这个阶段，参与者不要考虑自己建议的质量，想到什么就应该说出来；鼓励每个人独立思考，广开思路，想法越新颖、奇异越好；头脑风暴法的注意事项时间：这种方法的时间安排应在1-2小时人数：参加者以5-6人为宜。

企业经营决策的方法企业经营决策的方法是指企业在面临不同的经营问题时，通过一系列分析、评估和选择的过程，确定最佳的决策方案。

这些决策方法可以根据决策问题的性质和复杂程度进行分类。

以下将介绍几种常用的企业经营决策方法。

1. 定性决策方法：定性决策方法主要依赖主观判断、经验和直觉来做出决策。

这种方法适用于一些非结构化问题，例如市场策略、品牌定位等。

企业可以通过市场调研、竞争对手分析和专家意见等方式获得决策所需的信息，然后根据经验和判断做出决策。

2. 定量决策方法：定量决策方法是通过对大量的数据进行分析和计算，从而得出决策方案的方法。

常用的定量决策方法包括统计分析、预测模型、线性规划等。

企业可以通过收集、整理和分析大量的市场数据、财务数据和生产数据，来预测市场趋势、评估风险和计算最优解。

3. 实验决策方法：实验决策方法是通过设计和实施实验来获得决策所需的信息。

实验可以是在实验室内进行的控制实验，也可以是在实际经营环境中进行的野外实验。

企业可以通过实验研究来评估新产品的市场反应、测试新的生产工艺和验证市场营销策略的有效性。

4. 专家系统决策方法：专家系统决策方法是通过将专家知识和经验转化为计算机程序，来帮助企业做出决策。

专家系统依靠专家知识库和推理引擎，能够模拟专家的思维过程，并给出决策建议。

企业可以通过专家系统来优化生产过程、改进产品设计和制定营销策略。

5. 多准则决策方法：多准则决策方法是考虑多个决策目标和准则，并寻求最优解的方法。

常用的多准则决策方法包括层次分析法、灰色关联分析法和模糊综合评价法等。

企业可以通过对不同决策目标进行权重分配和综合评价，找到在各个准则下最优的决策方案。

除了以上常用的企业经营决策方法，企业还可以根据具体情况结合各种方法，采用混合决策方法。

这些方法可以根据不同的决策问题的特点和需求，选择适合的方法来进行分析和决策。

对于一些复杂的决策问题，企业可以进行决策建模，利用模拟和优化方法来寻找最佳的决策方案。

决策方法的名词解释决策是每个人在日常生活和工作中都必须面对的一个重要任务。

我们需要权衡各种选择，找出最合适的行动方案。

决策方法是指在做出决策时所运用的一系列技术、理论或工具，旨在帮助我们分析问题、评估选项并做出最佳决策。

以下将介绍几种常见的决策方法。

1. 主观决策方法主观决策方法是指根据个人的经验、直觉和主观判断做出决策的方式。

这种方法通常适用于个体决策，主要依赖于个人的认知和理解。

虽然主观决策方法存在一定的主观性和局限性，但在个人决策中占据了重要地位。

2. 定性决策方法定性决策方法是指使用描述性和评价性的定性指标来评估和比较选项。

在这种方法中，我们根据不同的特征、属性或标准对决策对象进行描述和评估，从而对选项进行排序或选择。

例如，我们可以根据产品质量、价格、品牌声誉等指标来选择最适合的产品。

3. 定量决策方法与定性决策方法相反，定量决策方法使用具有数量值的指标来进行分析和比较。

这种方法通常使用数学、统计学和经济学等定量工具来量化不同选项的优劣。

例如，我们可以使用成本效益分析、投资回报率等指标来评估不同的投资项目，并选择收益最高的项目。

4. 多属性决策方法多属性决策方法是指在决策中考虑多个属性或标准，并将它们综合起来以评估和比较选项。

这种方法常用于复杂的决策问题，其中涉及到多个相互关联的因素。

常见的多属性决策方法包括层次分析法（AHP）、电子表格法、模糊优先关系组织法等。

5. 群体决策方法群体决策方法是指在决策中涉及多个决策者的情况下所采用的方法。

这种方法旨在通过协商、投票或共识等方式来达成一致的决策结果。

在群体决策中，不同决策者可能具有不同的偏好和意见，因此需要通过有效的沟通和决策技巧来协调不同利益，以达成最佳决策。

6. 模拟决策方法模拟决策方法是指通过构建模型和模拟实验来模拟和预测不同决策选项的结果。

这种方法通常借助计算机技术和仿真软件来进行，可以帮助决策者在实际决策之前更好地了解和预测不同选项可能产生的影响和结果。

定性决策方法定性决策方法是指在决策过程中，通过主观判断、经验总结、专家意见等方式进行决策的方法。

相对于定量决策方法，定性决策方法更注重主观因素的影响，适用于一些复杂、模糊的决策问题。

在实际工作和生活中，我们经常会面临各种各样的决策问题，而定性决策方法的运用可以帮助我们更好地解决这些问题。

首先，定性决策方法的特点之一是灵活性。

在实际决策中，我们往往会面临各种不确定因素，而定性决策方法能够更加灵活地应对这些因素。

通过主观判断和专家意见的综合考量，我们可以更好地适应复杂多变的决策环境，从而做出更为灵活的决策。

其次，定性决策方法注重专家意见的参与。

在一些专业领域，专家的意见往往具有非常重要的参考价值。

定性决策方法可以通过专家意见的征求和综合，使决策更加科学、准确。

在面对一些专业性较强的决策问题时，定性决策方法的运用可以更好地发挥专家的作用，提高决策的准确性和科学性。

另外，定性决策方法还注重经验总结的运用。

在长期的工作和生活中，我们积累了大量的经验和教训，而这些经验往往可以成为我们决策的重要依据。

定性决策方法可以通过对经验的总结和分析，帮助我们更好地应对类似的决策问题，避免重复犯错，提高决策的效率和准确性。

总的来说，定性决策方法在实际应用中具有广泛的适用性和灵活性。

它不仅可以帮助我们更好地应对不确定因素，还可以充分发挥专家意见和经验总结的作用，提高决策的科学性和准确性。

因此，在面对一些复杂、模糊的决策问题时，我们可以适当地运用定性决策方法，从而更好地解决问题，取得更好的效果。

在实际操作中，我们可以根据具体的决策问题，结合定性和定量的方法，综合运用各种决策工具和技术，以达到最佳的决策效果。

最终目的是为了在不确定的环境中，做出更为科学、准确的决策，为工作和生活创造更大的价值。

因此，定性决策方法的运用具有重要的意义，我们应该在实践中不断总结经验，不断提高决策能力，以更好地应对各种复杂的决策问题。

定性决策方法与定量决
策方法
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定性决策方法与定量决策方法
定性决策方法又称主观决策法，指的是用心理学、社会心理学的成就，采取有效的组织形式，在决策过程中，直接利用专家们的知识和经验，根据已掌握的情况和资料，提出决策目标及实现目标的方法，并做出评价和选择。

定性分析是指对事物的质的方面进行的分析和判断。

政策制定过程中的定性分析方法是指依据政策制定者或相关的专家学者的经验、知识、智慧、能力，综合运用理论思维、逻辑推理，对政策方案进行分析、判断，从而进行决策的一种技术方法。

人们在进行政策决策分析时只所以必须进行定性分析和使用定性方法，主要是因为在政策分析中存在着许多不能量化的因素，所以不适宜完全用定量分析的方法解决。

可以说因素的复杂多样往往正是定性分析方法发挥作用的场所。

定性分析方法主要是依靠专家智慧和进行直觉判断。

它有几大优点。

即可以发挥集体的智慧和力量，通过思维共振激发创造性；有利于促进决策的科学化和民主化；形成了一套如何利用专家集体创造力的基本理论和具体的具有可操作性和规范化、程序化特征的方法；建立在现代科学理论和一系列学科群的基础上，充分吸纳了其它学科的知识和研究方法的长处，形成了以知识交换融和为基础的系统思维和综合论证条件；日益同定量方法相结合，以使二者优势互补；方便灵活，通用性强，适应范围广，容易为人们掌握和应用，特别适用于战略政策、政治政策和非规范化政策的制定领域
2。

定性决策方法
定性决策方法是指在决策过程中，通过主观判断、经验总结和专家意见等非量
化的方式进行决策的方法。

在实际应用中，定性决策方法通常用于复杂、多变和信息不完全的决策问题，具有一定的灵活性和适应性。

本文将从定性决策方法的特点、应用领域和实施步骤等方面进行介绍。

首先，定性决策方法的特点主要包括主观性强、适应性好和决策过程灵活等。

由于定性决策方法是基于主观判断和专家意见的，因此在决策过程中往往具有一定的主观性，同时也能够更好地适应决策环境的变化，具有较强的灵活性。

此外，定性决策方法还能够更好地考虑到决策者的经验和专业知识，有利于提高决策的准确性和有效性。

其次，定性决策方法在实际应用中具有广泛的应用领域。

特别是在风险评估、
项目管理、市场营销和战略规划等领域，定性决策方法都具有重要的作用。

例如，在风险评估中，定性决策方法可以更好地考虑到各种不确定因素，有利于提高决策的灵活性和适应性；在项目管理中，定性决策方法可以更好地考虑到各种非量化的因素，有利于提高决策的全面性和综合性。

最后，定性决策方法的实施步骤主要包括问题定义、方案制定、方案评估和决
策执行等。

在实际应用中，首先需要明确决策的目标和范围，明确决策所涉及的问题和影响因素；然后需要制定各种可能的方案，并对这些方案进行综合评估和比较；最后需要选择最优方案，并对决策结果进行执行和监控，以确保决策的有效实施。

综上所述，定性决策方法是一种重要的决策方法，具有一定的特点和应用领域，同时也需要遵循一定的实施步骤。

在实际应用中，决策者应根据具体情况选择合适的定性决策方法，并结合定量决策方法进行综合分析，以提高决策的科学性和准确性。

管理中有哪些定性决策方法在管理实践中，决策是领导者必须面对的一个重要任务。

决策方法可以分为定性决策方法和定量决策方法两种。

定性决策方法是指基于主管人员的经验、直觉和专业知识，通过对问题进行综合分析判断，最终做出决策的方法。

本文将着重介绍管理中常见的定性决策方法。

1.专家判断法专家判断法是一种基于专家经验和知识的决策方法。

在这种方法中，管理者会请相关领域的专家给出自己的意见和建议，然后根据专家们的共识或多数意见来做出决策。

专家判断法在处理复杂问题和不确定情况下非常有用，可以提供有价值的参考意见。

2.情景分析法情景分析法是一种通过分析不同情景的可能性来作出决策的方法。

管理者会考虑不同情景下可能出现的结果和影响，然后选择最适合的方案。

情景分析法有助于管理者了解决策的风险和潜在后果，在不同情况下做出相应的处理。

3.决策树分析法决策树分析法是一种通过树状结构展示不同决策分支和可能结果的方法。

管理者可以根据问题的不同情况，沿着不同分支进行推演和分析，最终找到最佳决策方案。

决策树分析法可以帮助管理者系统化地分析问题，减少决策的盲目性。

4.模糊逻辑法模糊逻辑法是一种将模糊概念和不确定因素引入到决策过程中的方法。

管理者可以通过模糊逻辑法对问题进行模糊化处理，综合考虑多个变量和因素，做出相对准确的判断。

模糊逻辑法适用于那些信息不充分或难以精确量化的情况。

5.头脑风暴法头脑风暴法是一种通过团队协作和集思广益来解决问题的方法。

管理者可以组织团队成员进行自由发挥和讨论，收集各种创意和观点，从中获取灵感和启示，最终做出决策。

头脑风暴法能够激发团队创造力和想象力，提高解决问题的效率。

总的来说，管理中的定性决策方法有很多种，每种方法都有其适用的场景和优势。

管理者需要根据问题的性质和情况选择合适的方法，结合专业知识和经验，做出明智和有效的决策。

只有不断提升决策能力和方法论，管理者才能更好地应对复杂多变的管理挑战。

确定型决策方法
确定型决策方法是指在有确定的目标和可选方案的情况下，通过分析、比较和评估各个方案的优缺点，最终选择一个最佳方案的决策过程。

以下是一些常见的确定型决策方法：
1. 评分法：将各个方案的优劣因素进行评分，并对每个因素进行加权，最后计算每个方案的综合得分，选择获得最高得分的方案。

2. 成本效益分析：将各个方案的成本与效益进行比较，计算每个方案的成本效益比，选择成本效益比最高的方案。

3. 投资回报率分析：对于投资类的决策，可以通过计算每个方案的投资回报率来评估其收益情况，选择回报率最高的方案。

4. 敏感性分析：通过对关键参数进行敏感性分析，评估各个方案在参数变化时的效果变化，选择受参数变化影响较小的方案。

5. 决策树分析：通过构建决策树，将决策问题分解为一系列的决策节点和结果节点，根据节点之间的概率计算最终结果的概率，选择概率最大的结果。

6. 线性规划：将决策问题转化为线性规划模型，通过设置目标函数和约束条件，利用线性规划算法求解最优解。

以上是一些常见的确定型决策方法，根据具体的决策问题和数据情况，可以选择合适的方法进行决策。

定性的决策方法有哪些
定性的决策方法有以下几种：
1. 主观评估法：根据决策者的主观经验和直觉进行决策，常用于复杂、不确定的情况下。

2. 直观判断法：通过直觉和感觉做出决策，适用于简单的决策情况。

3. 专家咨询法：请相关领域的专家参与决策，利用其经验和知识进行分析和决策。

4. 小组讨论法：将相关人员组成小组进行讨论和辩论，共同决策。

5. 决策树方法：将各种可能的决策结果和对应的概率综合在一起，通过构建决策树来辅助决策。

6. SWOT分析法：通过对主体的优势、劣势、机会和威胁进行分析，确定最佳决策方案。

7. 自上而下法：从整体的角度出发，通过分析大环境和关键因素，逐步细化决策。

8. 策略对比法：将不同的决策方案进行比较和评估，选择最优的决策方案。

9. 价值分析法：将不同决策方案的影响和贡献进行评估，以价值为指标进行决策。

10. 敏感性分析法：通过对决策因素的变动进行分析，评估决策方案的稳定性和可行性。

以上是一些常见的定性决策方法，选择适当的方法取决于具体的决策情况和目标。

知识点5《管理学原理》第3章 计划职能定性决策的方法1：头脑风暴法决 策 的 概 念决策(decision-making)是人们确定未来行动目标，拟定评价实现目标的各种可行方案，并从中选择一个合理方案的分析判断过程。

西蒙：“管理就是决策”决定了管理工作的成效定性决策的方法，也称决策的“软技术”，是指在决策过程中充分发挥专家集体的智慧、能力和经验，在系统调查分析的基础上，根据掌握的情况和资料进行决策的方法。

定性决策的目标只能做出抽象的描述和表达，主要依赖于决策者的分析判断，难以用数学方法来解决，例如，组织结构设置的变化、干部的选拔配备等决策。

它较多地应用于综合抽象程度较高的高层次战略问题的决策。

头脑风暴法哥顿法方向性决策的方法定量决策方法属于决策中的“硬技术”，它是指应用数学模型，借助电子计算机进行决策的一种方法。

和定性决策方法相比，运用这类方法进行决策能够提高决策的准确性、时效性和可靠性，它特别适用于常规性的程序化决策。

确定型决策方法风险型决策方法不确定型决策方法头脑风暴法简介头脑风暴法（又称思维共振法、专家意见法）是比较常用的定性决策方法，便于发表创造性意见，因此主要用于收集新设想。

通常是将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言。

头脑风暴法的原则可以补充和完善已有的建议以使它更具说服力。

对别人的建议不做任何评价，将相互讨论限制在最低限度内；建议越多越好，在这个阶段，参与者不要考虑自己建议的质量，想到什么就应该说出来；鼓励每个人独立思考，广开思路，想法越新颖、奇异越好；头脑风暴法的注意事项时间：这种方法的时间安排应在1-2小时人数：参加者以5-6人为宜。

定性决策方法定性决策方法是指在决策过程中，通过主观判断、经验积累和专家意见等定性因素来进行决策的方法。

在实际的管理和决策中，定性决策方法往往能够为决策者提供一些重要的参考信息，尤其是在缺乏足够数据支持的情况下，定性决策方法的重要性更加凸显。

首先，定性决策方法能够弥补定量分析的不足。

在很多情况下，我们很难获得足够的数据来支持决策，这时候定性决策方法就能够发挥作用。

比如在新产品开发的决策中，由于产品尚未上市，我们很难获得客户的反馈数据，这时候就需要依靠定性分析，通过专家意见、市场调研等方法来进行决策。

其次，定性决策方法能够提供多元化的决策信息。

在复杂多变的市场环境下，仅仅依靠定量数据往往无法全面地反映问题的本质。

而定性决策方法能够通过主观判断和专家意见，为决策者提供更加全面、多元的决策信息，帮助他们做出更加准确的决策。

另外，定性决策方法还能够提高决策的灵活性。

在一些需要快速响应的情况下，定性决策方法能够更加灵活地应对变化，及时调整决策方案。

相比之下，传统的定量分析往往需要花费更多的时间和成本，而且很难适应快速变化的市场需求。

然而，定性决策方法也存在一些局限性。

首先，定性决策方法容易受到主观因素的影响。

由于定性决策方法依赖于主观判断和专家意见，因此很容易受到决策者个人偏好、经验等因素的影响，导致决策结果的不确定性增加。

其次，定性决策方法在一定程度上缺乏量化指标。

在一些需要量化指标支持的决策中，定性决策方法往往难以满足决策者的需求。

因此，在实际运用中，需要结合定量分析方法，以达到更加准确、全面地决策效果。

综上所述，定性决策方法在实际的管理和决策中具有重要的作用。

它能够弥补定量分析的不足，提供多元化的决策信息，提高决策的灵活性。

然而，定性决策方法也存在一定的局限性，容易受到主观因素的影响，缺乏量化指标支持。

因此，在实际运用中，需要根据具体情况综合运用定性和定量分析方法，以达到更加科学、准确的决策结果。

企业经营决策的方法经营决策(Business Decision of Enterprise) 是指企业对未来经营发展的目标及实现目标的战略或手段进行最佳选择的过程。

今天，店铺为你带来了企业经营决策的方法。

企业经营决策的方法是什么(1)定性决策方法定性决策方法是在决策中充分发挥人的智慧的一种方法。

它直接利用那些在某方面具有丰富经验、知识和能力的专家，根据已知情况和现有资料，提出决策目标和方案，做出相应的评价和选择。

这种方法主要适用于那些难以定量的决策问题，同时也可对某些应用定量决策方法做出的决策进行验证。

定性决策方法常用的有以下几种：①经验决策法。

这是一种最古老的决策方法，由于它简便易行，在现代企业经营决策中，仍然经常使用。

特别是对那些业务熟悉、工作内容变化不大的专家，往往可以凭经验做出决策，并且能取得良好的效果。

②德尔菲法。

这种方法是美国著名的咨询机构兰德公司于20世纪50年代初发明的。

它的核心组织形式是：不把专家召集在一起开会讨论，而是发函请一些专家对一定的问题提出看法和意见，被征询的专家彼此不相知。

收到专家们回答的意见后加以整理分析，再分寄给专家们继续征求意见。

如此重复多次，直到意见比较集中为止，以据此做出决策。

这种方法可以使专家们毫无顾虑，各抒己见，同时又能把较好的意见逐步集中起来。

③头脑风暴法。

这是邀集专家，针对确定的问题，敞开思想、畅所欲言、相互启发、集思广益、寻找新观念，找出新建议。

其特点是运用一定的手段，保证大家相互启迪，在头脑中掀起思考的风暴，在比较短的时间内提出大量的有效的设想。

它一般采取会议讨论的形式，召集5～10名人员参加，会议人员既要求有各方代表，又要求各代表身份、地位基本相同，而且要有一定的独立思考能力。

会议由主持人首先提出题目，然后由到会人员充分发表自己的意见，会上对任何成员提出的方案和设想，一般不允许提出肯定或否定意见，也不允许成员之间私人交谈。

会议结束后，再由主持人对各种方案进行比较，做出选择。

定性决策方法
定性决策方法也称主观决策法，是直接利用人们的知识、智慧和经验，根据已掌握的有关资料对决策的内容进行分析和研究，对决策的方案进行评价和选优。

分为头脑风暴法、德尔菲法、名义小组技术、哥顿法。

1、头脑风暴法。

通过有关专家之间的信息交流，引起思维共振，形成创造性思维。

2、德尔菲法。

以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后，作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的结论。

3、名义小组技术。

以一个小组的名义来进行集体决策，要求每个与会者把自己的观点贡献出来，其特点是背靠背，独立思考。

4、哥顿法。

首先由会议主持人把决策问题向会议成员做笼统的介绍，其次由会议成员海阔天空地讨论解决方案;当会议进行到适当时机时，决策者将决策的具体问题展示给会议成员，使会议成员的讨论进一步深化，最后由决策者吸收讨论结果，进行决策。

定性决策方法
定性决策方法是一种基于主观判断和经验的决策方法。

相比于定量决策方法，定性决策方法更加注重考虑决策者的主观意愿和个人价值观。

在定性决策方法中，决策者会根据自己的主观认知来评估各种选择的优劣，并最终做出相应的决策。

定性决策方法可以应用于各种领域和问题。

在政府决策中，决策者可能会考虑社会、经济、环境等多个方面的因素，并根据自己的理解和判断来做出决策。

在企业管理中，决策者可能会根据自己对市场、竞争、风险等因素的看法来做出战略决策。

在个人生活中，人们也会运用定性决策方法来做出一些日常选择，比如选购商品、选择度假目的地等。

定性决策方法的一个重要特点是主观性。

由于定性决策方法主要依赖于决策者的主观判断，因此不同的决策者可能会做出不同的决策。

这也带来了一定的风险，因为主观判断可能受到决策者的个人偏见或局限性的影响。

为了降低这种风险，决策者可以借助专家意见、历史数据和市场研究等信息来支持自己的决策。

虽然定性决策方法存在一定的主观性和不确定性，但它也有一些优点。

首先，定性决策方法可以更好地考虑到人的主观意愿和价值观，使决策更具个性化和灵活性。

其次，定性决策方法更适用于复杂和模糊的决策环境，因为它可以充分考虑到多种因素和不确定性。

总结而言，定性决策方法是一种基于主观判断和经验的决策方
法，适用于各种领域和问题。

虽然存在主观性和不确定性的风险，但定性决策方法可以更好地考虑到个人意愿和价值观，并适应复杂和模糊的决策环境。