面试后HR让你等通知的真相

面试完后，HR各种让我等，不给明确答复是什么情况？
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在面试完成后，为什么有的公司当中的HR会以各种各样的理由让面试者等待结果，而不是给一个明确的答复呢？想必这里面也是有很多的学问的。

一种可能呢是公司当中的HR对你总的评价还是认为你是比较的不错的，但是在某些方面呢还是不是那么的让人满意，还是有点瑕疵，所以有可能HR想通过多面试几个人来和你对比一下，选择那个最合适的，但是要知道后期面试的人会有很多，或者是来的不是那么的及时，所以暂时不给你明确的答复，是想拖住你，通过观察后期的面试的情况来决定你是走还是留。

还有一种可能呢就是在你之前已经有很多人来面试过了，HR也发现了很不错的人选，但是那个面试者迟迟没有给公司明确的回答到底去不去上班或者是面试者答应来上班了迟迟没有到位，而你各方面的综合能力也是不错的，也符合公司对于岗位人员的要求，为了以防万一，只好让你先等着，是留是走就看先来面试的那个员工来不来了。

其实在这里面自己就相当于充当了一个备胎的角色。

遇到这样的问题，着急的还是我们面试者，毕竟人家公司都是留了一手的，这个不行后面的补上，但是对于我们求职者哪来的那么多的时间这么耗着，所以遇到类似的情况，抓紧问清楚才是正解。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第1079条原创问答。

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竭诚为您提供优质文档/双击可除一般面试完了几天通知篇一：面试后hR让你等通知的真相面试后hR让你等通知的真相面试后，被hR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。

论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。

求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”近期，论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。

所以很多事情，存在就是合理的。

”hR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”其实hR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：一、尊重求职者。

hR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。

不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。

而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。

直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。

不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。

有时候hR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。

即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。

拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

面试后，人力资源要求你等待通知的真相_面试技巧面试结束后，大多数求职者都会被人力资源部告知“回去等待通知”。

该论坛进行的一项调查曾显示，在众多的面试回复中，这是求职者最讨厌的一个。

求职者的核心是:“不管你愿不愿意，祝你玩得开心！别让我说出来。

最好考虑一下并理解它。

总比白白等了我这么久好，结果还是比沉入大海好。

”最近，论坛的朋友“老鸟”就让求职者在面试后回去等待通知的问题发表了以下看法:“为什么你总是让我回去等待通知？事实上，如果面试官清楚地告诉被面试者他不合格或者真诚地指出他的问题，大多数时候，当被面试者发现他运气不好时，他会立即背对着自己，如果他很轻就辱骂他，如果他很重就开始工作。

为了避免这种“悲剧”，等待通知成为面试的标准答案。

因此，许多事物的存在是合理的。

”人力资源声音:“即使我在工作，我也很容易被迫接受被拒绝的求职者的负面情绪吗？它还可能威胁到人身安全！为了你好，为了我好，为了大家好，我们回去等通知吧！”事实上，人力资源部门让求职者回去等待通知的原因有很多，可以总结如下:第一，尊重求职者。

人力资源部通知求职者这次失败，这无疑是对求职者的一个打击。

不要说你的心很坚强，你不怕任何失败。

当你被直接拒绝五次时，即使你很坚强，你的心也会受到打击。

此外，即使你没有影响力，也不能保证大多数其他求职者不会受到影响。

直接拒绝会给求职者投下阴影，并影响他们随后的面试。

不直接说出结果实际上是对求职的保护和尊重。

第二，避免自找麻烦。

有时人力资源部门会真诚地向求职者解释不被雇用的原因。

许多求职者不理解它。

他认为如果你不雇用他，那是你的错，或者你告诉他你在羞辱和嘲弄他，或者你甚至可以对你发誓或为你制造麻烦。

即使你解释了原因，另一方仍然会缠着你让你相信他有资格做这份工作，他有多优秀，他严重不同意你给出的原因，并希望他能得到一份工作。

第三，很难找到拒绝的理由和方法。

拒绝求职者的原因和方法不容易掌握，尤其是双方认知不同，再加上彼此不了解，稍有不足就会导致误解。

客服面试说等通知
这种情况，说明有些事情需要确认，要么是真的需要沟通商量，商量好了，去上班，商量不好，没戏，要么是委婉的一种推辞，其实已经没戏，一般我们在面试候选人的时候几乎不会通知落选者，所以个人建议，继续找工作，别一棵树上吊死。

有戏当然开心，没戏该干嘛干嘛很多人听到面试官说回去等通知之后，就认为面试已经失败，主动放弃了，其实不然。

对于大公司来说，人事框架比较成熟，人员流动调配需要走一定的流程，而这个流程往往需要一些时间。

如果你面试的是大公司，听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer。

这种问题很多求职者都很忌讳，很少有人敢去问，其实只要在合适的场合就能够大胆问，不用害怕。

只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下，不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了。

为什么公司在面试后会说回去等消息，而不是选择直接告诉面试者结果？这是让众多求职者疑惑的问题。

在面试后，等待公司的回复，不仅让求职者感到焦虑和无助，也让他们对公司的招聘流程产生了疑问。

那么，为什么公司会选择这样的方式呢？公司需要时间来考虑每个应聘者的优缺点。

一个招聘决策需要考虑多个因素，包括应聘者的能力、经验、性格、团队协作能力等等。

这些因素需要时间来评估和比较。

如果公司在面试后立即告诉面试者结果，可能会因为疏忽或者过于急躁而做出错误的决策。

公司通常会需要一段时间来考虑每个应聘者的优缺点，以便做出正确的决策。

公司需要时间来与其他面试者比较。

在招聘过程中，公司通常会面试多个应聘者。

这些应聘者的能力和经验可能相似，因此公司需要时间来比较他们的优缺点，以便做出最终的决策。

如果公司在面试后立即告诉面试者结果，可能会因为缺乏比较而做出错误的决策。

公司需要时间来处理其他事务。

在招聘过程中，公司需要处理很多其他事务，例如面试安排、面试记录整理、参考调查、背景调查等等。

这些事务需要时间来处理，以便做出正确的决策。

如果公司在面试后立即告诉面试者结果，可能会因为缺乏时间而做出错误的决策。

为什么公司在面试后会说回去等消息，而不是选择直接告诉面试者结果？这是因为公司需要时间来考虑每个应聘者的优缺点、与其他面试者比较、处理其他事务，以便做出正确的决策。

虽然这种方式可能会让求职者感到焦虑和无助，但是对于公司来说，这是一个必要的决策过程。

招聘是一个复杂的过程，需要公司仔细考虑每个应聘者的优缺点，与其他面试者比较，处理其他事务，以便做出正确的决策。

公司通常会选择在面试后告诉面试者回去等消息，而不是立即告诉面试者结果。

虽然这种方式可能会让求职者感到焦虑和无助，但是对于公司来说，这是一个必要的决策过程。

⾯试后“回去等通知”到底是什么⿁？ ⾯试后，被HR告知“回去等通知”是⼤多数求职者会遇到的情况。

在众多⾯试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。

因为这个等通知的过程实在是煎熬，因为你⼀直会揣测⾃⼰到底有戏没戏。

那么今天毕⽼师就和⼤家分析分析⼀探究竟。

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多⽅⾯，总结下来⼤致有以下⼏点： ⼀、不想让求职者难堪 其实在⾯试过程中，HR已经⼼中有数了。

可是当当⾯说出结果，对求职者来说⽆疑是⼀种打击，直接拒绝会给求职者内⼼蒙上阴影，影响他们接下来的⾯试。

不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

⼆、避免不必要的⿇烦 求职这种事本来就是双⽅⾃愿的，公司真的决定不要你，HR哪怕真⼼跟求职者说明不被录⽤的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录⽤他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对HR破⼝⼤骂，或者找HR⿇烦。

三、拒绝的理由、⽅式不好找 当⼀个求职者各⽅⾯都⽐较突出的时候，但是因为某些个别原因，公司决定不要，那么HR其实也是⽐较被动的，那么拒绝求职者的理由、⽅式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有点不⾜就会产⽣误会。

四、留有余地 有时，要不要留下这个候选⼈并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个⼈有不⾜，但和之后的⼈对⽐，反⽽是⽐较合适的⼈选。

这些情况说明没戏，别等了!在⾯试当中，HR有哪些⾏为已经侧⾯告诉我们此次⾯试搞砸了! ⼀、看表的时间⽐看你的时间还多 当HR与你⾯谈的时间少于10分钟，或者HR⼼不在焉的，说明说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

⼆、没事找事，让你尴尬 当⾯试没有理由也要制造理由阻碍你，说明他不想录⽤你。

⽐如，你说由于之前⼯作经常要加班，所以⾝体不好，⽆法应付，那么HR会马上说，其实我们这⾥也是经常要加班的。

他这就是在制造理由阻碍你。

三、吐槽公司 如果HR想录⽤你，他肯定会跟你聊公司积极和有发展的⼀⾯，因为他希望能稳住你。

求职面试，是每个职场人都要经历的过程。

面试过后，不外乎三种情况，一种是当场宣布录用，一种是不符合要求不录用，最后一种就是让你回去等通知。

那么，当面试官让你回去等通知时，到底意味着什么?求职者又该如何判断这次面试的结果到底是怎样的呢?下面就来教大家几个方法：1、看公司很多人听到面试官说回去等通知之后，就认为面试已经失败，主动放弃了，其实不然。

对于大公司来说，人事框架比较成熟，人员流动调配需要走一定的流程，而这个流程往往需要一些时间。

如果你面试的是大公司，听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer。

这种问题很多求职者都很忌讳，很少有人敢去问，其实只要在合适的场合就能够大胆问，不用害怕。

只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下，不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了。

2、看面试过程在面试的整个过程中，你的对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从细节中看出来。

如果你在回答问题的过程中，频频被面试官打断，不断纠出你的问题，那么说明他可能对你不太满意。

相反，如果面试官只是听你在表述，然后又不断的点头表示认可，那么就说明他对你比较满意了。

所以，在面试官过程中，要发挥出自己最好的一面，回答问题要有逻辑，收放自如，语言得体，由此至终都要表现出自己很希望能拿到offer的强烈意愿，愿意和公司一起努力奋斗的意思，这样不管面试官是不是让你回去等通知，最终你都会拿到你想要的offer的。

3、看面试官面试官一般分为两种，一种是老板直接面试你的公司，这种情况下，通常不会有回家等通知这个说法了，要就是要，不要就是不要。

一种是有一套详细面试流程的公司，一般面试你的是HR或某部门的主管，可能会经历几轮面试。

这种情况下，如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏，如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就没有了。

回去等通知代表四种可能来自我们调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。

一般而言，面试后面试官或是HR会表示有消息会在一周内通知，超过一周没回复，没戏的概率比较大。

有网友会问，为什么一定要回去等通知？不能当场表态吗？实际上HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰只是其中之一）： 1.你是备胎，HR 还想看看其它候选人。

可能面试当场你的表现并没有让HR 十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。

也或者说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。

2.公司或老板需要慎重考虑。

如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。

3.安排下一轮面试需要时间。

HR的初试面完了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法安排第二次面试。

4、没戏了。

没回复，就是因为对你不太满意，你被淘汰了。

当然，面试后没回复是很正常的现象，如果你真的想进这家公司，就发个邮件或者打个电话询问下，或许你的热忱、礼貌和主动会打动HR，从而再给你一次机会。

对于询问面试结果，专家给出的建议是： 1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。

其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

3.多提开放性问题，少用封闭性提问。

“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4.提问简练，切中要害。

HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

并且在电话开头就应表明自己的身份。

句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX 岗位面试的XX……” 5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

面试通过，为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢？面试通过面试官让候选人回去等消息，这是我们人力资源一种常规的做法。

至于为什么要这样做，主要有以下原因：首先一个岗位开放出来供候选人面试，一般通常不会仅面试一个候选人就直接下了决定。

人力资源和业务部门会，综合几个人的面试情况做一个综合判断，从中选取一个最为合适的候选人给予他offer。

而你可能只是其中的一名面试表现较好候选人。

因而出于谨慎考虑起见，他们会放你两三天，等所有候选人都面试完了，做完了综合判断以后，再给你发offer。

除此之外，如果他们确定当场就录用你，那按照公司的流程标准，他们也会去走一个内部审批流程，包括你的薪资，你的直接，你的岗位，这些都是需要经过审批确定的，人力资源一般不会在面试后就直接下决定，因为他们没有这个决定权。

当你属于这种情况，一般你只需要跟着，安排面试你的那位人力资源的小伙伴，他会在处理完所有的流程之后，给你发放正式的录用通知书。

当然这里面有个前提就是，你们双方已经就薪资和职位达成了一致。

最后人力资源用这种方式其实也主要是为了和候选人之间磨心理。

如果在你等待的时间内，你hold不住等不起，主动的联系了人力资源的小伙伴，一般会认为你对公司的意向大过于公司对你的意向，所以说人力资源会就此可能会在薪资上，给你去砍一点价格。

所以你如果确定企业对你的意向度还是非常高的，你完全可以在等待的时间内同时野外不看看其他的机会，不要一棵树上吊死。

如果你先选择去联系企业，一般来讲，可能在薪资的谈判空间上会相对来说比较小。

合理的做法是3~5天之内可以静观其变，因为一般走一个录用审批流程都需要3~5个工作日，如果在3~5个工作日之后，企业仍然没有联系你，但是你对企业的意向度还是比较高的，你可以回复HR，目前手头上有其他的公司正在联系自己，所以说希望这边能给一个答复以便自己决定是否去那边看看。

以上，供参考。

从一个职场做过类似举动的来透露下，为什么你自己知道面试通过了，还要过后再通知的秘密。

老板面试完说等通知
你面试久了就会知道，所有的公司都爱说这样的话，假装神秘。

无论你是否已经确定被录用。

因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。

所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。

因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。

一般的情况，是一个星期内通知。

也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。

即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。

这叫给面试者贸面子。

人事部的爱干这事。

但现在的情况决不代表你没有机会了。

比如我以前来自己上班的这家公司面试，也是叫我回来等通知，结果第二天就通知了，然后复试，然后又是回来等通知，等了两个星期，才告诉我被录用了。

你现在可以选择边等边找。

不能错过其他机会。

面试完对方说等通知一般意味着：你没机会了。

一、一般招聘者要见完所有应聘者，再对他们一一筛选，最后通知，因此你要等。

其二、敷衍你，不好方面拒绝，采取这种办法，这个的话从他语气神态等你自己去感觉。

我也在等通知，祝我们都好运吧。

一、一般招聘者要见完所有应聘者，再对他们一一筛选，最后通知，因此你要等。

其二、敷衍你，不好方面拒绝，采取这种办法，这个的话从他语气神态等你自己去感觉。

我也在等通知，祝我们都好运吧。