河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局201

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2009.10.23•【字号】浙政办发[2009]145号•【施行日期】2009.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（浙政办发〔2009〕145号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：《浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

二○○九年十月二十三日浙江省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈浙江省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕28号），设立浙江省公务员局。

省公务员局是省人力资源和社会保障厅管理的主管全省行政机关公务员工作的副厅级行政机构。

一、职责调整（一）划入原省人事厅公务员事务管理的有关职责、政府表彰奖励等具体工作职责。

（二）将公务员培训、录用考试的事务性工作交给事业单位承担。

二、主要职责（一）根据《中华人民共和国公务员法》及中央公务员主管部门制定的配套法规和政策规定，会同有关部门拟订全省公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退（辞职）、申诉、控告等政策规定和贯彻实施意见；负责行政机关实施公务员法的方案审批；组织制定参照公务员法管理事业单位有关政策规定，负责审批政府直属（所属）事业单位参照公务员法管理；根据国家聘任制公务员管理办法，拟订相关政策并组织实施。

（二）会同有关部门制定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设规定，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信访接待工作，参与公务员信息统计管理。

（三）会同有关部门完善全省各级机关公务员考试录用制度，负责省级机关和直属单位公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。

人力资源社会保障部办公厅、卫生部办公厅关于增补中央国家行政机关公务员录用指定体检机构的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,卫生部(已撤销)•【公布日期】2012.02.17•【文号】人社厅发[2012]29号•【施行日期】2012.02.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源社会保障部办公厅、卫生部办公厅关于增补中央国家行政机关公务员录用指定体检机构的通知（人社厅发[2012]29号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，各相关医院：自2006年原人事部、卫生部指定北京大学第一医院等12家中央国家行政机关录用公务员体检机构以来，各招录机关、指定体检机构严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的程序和要求做好公务员录用体检的相关工作，社会反响较好。

近年来，录用公务员体检工作面临的形势日趋复杂。

为进一步严肃体检工作纪律，妥善处理体检中遇到的有关问题，同时适应招录机关新需求，提高录用工作效率，人力资源社会保障部、卫生部在调查摸底的基础上，增补天津医科大学总医院等135家医疗机构作为中央国家行政机关公务员录用指定体检机构（见附件）。

各招录机关要高度重视公务员录用体检工作，中央国家行政机关公务员录用体检原则上应当在上述指定体检机构进行。

京外的招录机关在上述指定体检机构进行体检确有困难的，应当在当地省级公务员主管部门确定的医疗机构中选择一家进行体检。

招录机关在组织公务员体检前应当与体检机构签订委托合同，明确双方的权利、义务与责任。

体检机构要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的人员从事体检工作。

负责体检的医务人员应当严格执行体检标准，按照规定的程序和要求进行操作。

主检医师要根据体检情况作出明确的体检结论，体检机构加盖公章。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。

改革试点工作实施方案深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案为深化中小学教师职称制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据人力资源和社会保障部教育部关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知（人社部发201_98号）.省政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省教育厅__省深化中小学教师职称制度改革试点实施意见的通知（__府厅发201_48号）.省人力资源和社会保障厅省教育厅关于印发__省深化中小学教师职称制度改革试点工作方案的通知（__人社发201_63号）.市政府办公室关于印发__市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案的通知（__府办字201_258号）要求，结合我县实际，制定本实施方案。

一.指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循教育发展规律和教师成长规律，按照国家深化职称制度改革的方向和总体要求，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

（二）基本原则1.坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律和职业特点，提高中小学教师职业地位，促进中小学教师全面发展；2.坚持统一制度，分类管理，建立统一的制度体系，体现中学和小学的不同特点；3.坚持民主.公开.竞争.择优，鼓励优秀人才脱颖而出，切实维护教师的合法权益；4.坚持重师德.重能力.重业绩.重贡献，激励中小学教师提高教书育人水平；5.坚持与中小学教师岗位聘用制度相配套，积极稳妥.协同推进，妥善处理改革发展稳定的关系。

二.实施范围本实施方案适用于全县普通中小学.职业中学.幼儿园.特殊教育学校，以及教研室.电教.教育装备.基础教育有关的教育部门.校外教育机构和专业技术职务是中小学教师系列的教育事业单位的在职在岗并取得相应层次教师资格证书的人员。

中共海安县委组织部海安县人力资源和社会保障局海人社…2012‟40号关于印发《海安县公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》的通知各区党工委、管委会，各镇(场)党委、人民政府，县委各部门，县各委办局、各直属单位，县各群众团体：为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅转发<省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于在全省公务员中开展职业道德主题教育实践活动的通知>的通知》（苏办发[2011]41号）精神，积极稳妥地推进全县公务员职业道德主题教育实践活动，现将《海安县公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》印发给你们，望结合实际，认真贯彻落实。

（此页无正文）中共海安县委组织部海安县人力资源和社会保障局二○一二年三月十四日主题词：公务员职业道德教育方案通知抄送：南通市委组织部、市人力资源和社会保障局。

海安县人力资源和社会保障局办公室 2012年3月14日印发共印110份海安县公务员职业道德主题教育实践活动实施方案为认真贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅转发<省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于在全省公务员中开展职业道德主题教育实践活动的通知>的通知》（苏办发[2011]41号）精神，认真实施《公务员职业道德培训大纲》，确保我县公务员职业道德主题教育实践活动的深入开展和有效推进，特制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七届六中全会和省、市、县党代会精神，坚持以人为本，从宣传、教育、培训入手，以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主要内容，以规范公务员行为为重点，以“内化于心提境界，外化于形创一流”为目标，进一步提升公务员职业道德修养，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍，为我县“打好新征程七大战役，实现新时期七战七捷”提供强有力的干部队伍保障。

二、总体目标通过教育实践活动，在公务员中大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，着力提高公务员职业道德水平；切实增强服务意识和责任意识，坚决杜绝和克服不作为、乱作为、慢作为现象，推动各项工作提速、提质、提效，为群众提供优质、高效、便捷的服务；深化争创全省最佳办事环境活动，强化全员目标责任和绩效考评制度，严治“庸、懒、散”现象，营造雷厉风行、只争朝夕的干事氛围，确保公务员队伍在岗、在行、在状态，使发展上台阶、群众得实惠；进一步加强公务员队伍的廉政建设，努力塑造勤政为民、务实高效、公正廉洁的公务员队伍新形象。