浅谈如何推进反腐倡廉工作

  • 格式:doc
  • 大小:23.00 KB
  • 文档页数:2

浅谈如何推进反腐倡廉工作

反腐倡廉工作是我们党保持先进性的重要保证,是加快发展、建设和谐社会的现实需要。只有彻底清除党肌肤上的蛀虫,才能保持党的生命力、战斗力,如果掉以轻心,势必姑息养奸,最终丧失先进性,失去人民的支持。在实际工作中,应结合具体工作,把好五道关口,推进惩防体系建设。

一、严把用人关,选好用好干部。吏治腐败是最大的腐败。反腐的关键在”用人”上,以”任人唯亲,任人唯近,任人唯庸”为用人原则,非但腐败不能除,还有丧民心、殃政权的可能。提拔一个好干部,能激励一批干部,树立正气;反之,提拔一个坏干部,便打击一批干部,带坏风气。从严治党首先还是要搞好干部选调。在干部的推荐选拔任用过程中真正贯彻中央提出的德才兼备、任人唯贤的原则,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事制度法规,并紧密结合机关单位实际情况,创新干部人事管理办法,用好的作风选人,选作风好的人,防止”带病提拔”。干部队伍纯洁了,党群干群关系融洽了,腐败之风就会渐小渐消。

二、严把权力关,科学合理配置。腐败与权力是休戚相关的,腐败多表现在滥用职权、权钱交易,因此对于领导干部的权力进行合理配置和规范使用是很有必要的。要切实加强对”一把手”的监督。从选拔任用、教育培养、监督管理等方面入手,强化对”一把手”选拔任用的监督,严把入口关。合理配置 “一把手”的全力,规范事权、财权、人权上级局党组织要加强对下级局”一把手”的监督管理,对疏于管理、监督不力的,严肃追究领导责任。以建立健全能上能下、能进能出、公正透明、充满活力的选人用人机制为目标,进一步完善干部考核机制、领导干部选拔任用工作监督检查制度。要突出管理效率和效益的最大化,改革机构臃肿、人浮于事的弊端,破除个人专权、搞”一言堂”的官僚主义风气,严格执行民主集中制,不得越权,不得擅权,更不能侵权。只有将权力界限划分清楚,才能保证干部执行职权时的合法合理。

三、严把教育宣传关,浓厚风正纪严氛围。邓小平同志指出,对贪污腐化和滥用权力的现象,我们主要通过两个方面来解决,一个是教育,一个是法律。教育在这里主要指对党员干部进行人生观、价值观、世界观的教育。其核心问题是坚定共产主义理想、树立全心全意为人民服务的信念,真正过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关,拒腐防变。持之以恒开展社会主义荣辱观和”艰苦奋斗、廉洁从业”教育活动,引导各级管理干部始终保持”两个务必”。加大宣传教育力度,通过正反两方面典型案例,浓厚惩恶扬善、知荣明耻的舆论氛围。要利用专题培训、中心组学习等时机,引导党员干部深入持久地学习马列理论、”三个代表”重要思想及党政纪条规,增强爱党爱国热情,增强遵章守纪的自觉性,严格遵守党章,自觉维护党章,拒腐蚀,树正气,争先进,当模范,筑牢思想道德防线。

四、严把监督关,让权力在阳光下运行。强化监督并确保取得成效是构建惩防体系的重要内容和环节。应在完善制度、健全机制的基础上,更加注重监督的

针对性和实效性。要针对腐败现象易发多发的环节强化监督,针对部门负责人、重点岗位人员的履职情况、工作效率、工作作风强化监督检查,发现问题立即整改,并建立健全相关制度,防止问题再次发生。要完善监督方式方法。认真贯彻落实《党内监督条例》,坚持和完善民主集中制、政务公开、述职述廉、民主评议等有效机制,严肃纠正和处罚违纪违规行为。要畅通监督渠道,广开言路,发挥舆论监督、群众监督的积极作用。对查处的违纪违规行为带有共性的、典型的,应在一定范围内公之于众,使之成为过街老鼠人人喊打,同时也警示大多数党员干部引以为戒。

五、严把查办关,严厉惩处腐败行为。中央一再强调,注重预防腐败,并不是不惩治腐败,相反,在当前及今后一个较长时期,惩治腐败的力度只能加强不能削弱。要保持对腐败的高压态势,任何人、任何时候违法乱纪都要坚决查处,决不能手软。在深化体制机制改革的新形势下,职工群众思想比较活跃,各项机制制度有待进一步完善,给了腐败分子可乘之机。对此,一定要坚持运用科学发展观,用改革的办法和发展的思路着力解决不断出现的新矛盾新问题。对这个阶段出现的各种腐败行为要依纪依法严厉打击,毫不手软,使之思想上后悔莫及,政治上身败名裂,经济上倾家荡产,打造不想腐败、不能腐败、不敢腐败的铁壁铜墙,打造廉政机关、阳关机关,为经济社会又好又快发展提供坚强保障。