对加强企业思想政治工作队伍建设的思考

加强和改进企业思想政治工作的思考

当前，随着学习实践科学发展观的深入开展，中国特色社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业特别是国有企业的体制改革和经营战略转型已经进入了攻坚阶段。企业改制和转型工作涉及到各方面的利益调整，干部员工的思想波动较大，给企业思想政治工作带来了许多新问题。因此，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们亟待认真研究和解决的问题。

一、当前自来水公司员工思想出现的新变化和特点

员工的思想更加活跃。与过去相对封闭的环境相比，员工接触的信息量剧增，受社会各方面的影响更大，想的东西更多，思考的问题更多、层次更深，思想更加活跃。

员工的思想更加实际。员工考虑现实的问题更加多一些，更加实际一些。对福利待遇、职级晋升、职业风险、工作压力等考虑的比较多，容易产生心理失衡问题。

二、影响自来水公司员工思想发生变化的主要原因

多数员工认为目前企业存在的突出问题是劳动强度大和收入差距过大。随着县居民日益增多，用水量、设备维修工作强度逐年提升，基层普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题，这已是一个不争的事实，员工处于超负荷工作状态。管理层级之间收入差距大，一线员工收入低，员工普遍认为缺乏愉悦感。伴随着劳动强度大、收入低的，还有各种各样的检查考核，一线员工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫。

公司在倡导人性化管理，但人性化管理需要用实实在在的行动去体现，要认真对待，想办法解决，真正把以人为本体此刻实际工作中。员工期望领导能多倾听一些员工的呼声，能将制度化管理与人性化管理相结合，不好以罚代管。广大员工渴望实现真正好处上的以人为本抓管理，渴望解决关联职工切身利益的实际问题，将人性化管理工作落到实处。

员工普遍认为目前工资收入水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降。员工认为在工作量逐年增加的状况下，给员工增发工资是保护和调动职工劳动用心性的有效手段，虽然近两年公司在工资、津贴等方面进行了调整，但伴随着物价上涨，员工期望工资收入能有较大幅度的提高。伴随公司的发展壮大，要让员工得到更多的收入，员工才能从内心真正与公司同呼吸、共命运。

ＨＯＤＥＲＮ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　ＣＵＬＴＵＲＥ　

■文／闫文玉　团队建设　

对企业思想政治工作的思考　

近年来，随着企业员工价值观　念多元化，利益需求多样化，各种　矛盾复杂化，加之历史与现实等诸　多原因，在基层车间（队站）逐渐　暴露出诸多困难与疑虑，亟待我们　研究并加以解决。　存在的主要问题　一是对企业思想政治工作的地　位和作用认识模糊。随着企业改革　的深化，企业思想政治工作的对象、　环境，均已发生了较大变化，不稳定、　不确定的因素逐渐增多，企业思想　政治工作也应与时俱进，在指导思　想、工作目标和方式、方法上有所　突破和创新。但由于受旧体制和传　统思想观念的束缚，企业思想政治　工作从总体上有淡化和弱化的影响。　二是一些人片面地认为，企业　思想政治工作是独立于企业经营管　理之外的工作，既费力、耗时，又　收效不大，忽视了对企业经营发展　的保证作用。在日常工作中，存在　着支部书记与车间主任，既分工又　分家，与企业经营管理工作相脱节　的现象，员工的思想政治教育得不　到有效地开展。　三是思想政治工作方法单一，　其教育效果大打折扣。车间（队站）　政治学习停留在以前念报纸、读文　件、开会点评等传统方法，而且仅　局限在工作时间之内，忽视了八小　６６　ＭＥＣ　ｌ　２０１０．１０　时之外的教育与帮助，对员工的管　理，主要采取硬性手段，偏重行为　管理，忽视说服教育和引导式的有　情管理和观念管理。　四是部分干部不能以身作则，　先进性作用难以发挥。表现在实际　工作中，有些政工干部要求别人严，　要求自己宽，放松了自我约束，廉　洁自律意识淡漠，工作方式、方法　简单，习惯于行政命令。致使思想　政治工作缺乏说服力，造成员工对　思想政治工作产生逆反、抵触心理。　五是平时不注重员工素质教育，　员工的整体素质低。这点主要表现　在日常管理中，只是不断地向员工　提出新要求、新目标，不重视为员　工创造提高自身素质的机会，致使　员工的整体素质教育缺乏系统化、制　度化、经常化和超前性的升华与提高。　六是没有把提高思想认识与充　分调动员工的积极性、创造性紧密　地结合起来。一些政工人员的着力　点主要放在“说”与“讲”上，而　没有放在为员工做些什么，干些什　么上。思想政治工作缺少有效的工　作平台和调动员工积极性的良好机　制。对员工的要求只强调共性，而　不鼓励其个性。这在一定程度上限制　了员工个人主动性和创造性的发挥，　使企业员工队伍缺乏应有的活力。　上述几个方面的问题，是企业　思想工作中存在的较为普遍的问题，　认真分析其存在的原因，是没有弄　清市场经济条件下企业思想政治工　作的指导思想和工作目标。　改进国有企业思想政治工　作的方式方法　首先，切实加强国有企业思想　政治工作队伍建设应做好以下工作：　第一，不断提高自身素质。一　是要领会精神。思想政治工作者对　企业外部环境、面临的形势及上级　有关政策文件精神必须理解吃透，　特别是对长期的、具有战略指导意　义的建设规划、工作计划和思想政　治方针的把握上，必须达到从各个　角度都能辩证解释的程度。二是要　了解下情。思想政治工作者要树立　务实思想，一切从实际出发，及时　把握职工的思想状况，多从他们的　角度来分析问题和解决问题，把职　工关注的热点、难点、疑点问题作　为思想政治工作的重点，因地制宜、　因事制宜、因时制宜，做好职工的　思想政治工作。三是要加强学习。　要自觉学习政治理论，深入落实科　学发展观，尽快熟悉市场经济、企　业经营管理等方面的知识，将自己　锤炼成既懂政治又懂管理，一专多　能的复合型人才。真正做到思想上　适应、能力上适应、工作上适应。　第二，保持良好的工作作风。

・１１Ｏ・　科技论坛　浅谈国有企业加强思想政治工作的调查与思考　ｌｌ佟沙沙　（中煤龙化矿业公司党委宣传部，黑龙江依兰１５４８５４）　摘要：针对当前国有企业思想政治工作存在的问题、原因及对策进行了论述。　关键词：国有企业；思想政治；对策　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业发展的　灵魂，是凝聚人心，调动员工积极性，增强员工责任感，提高企业经　济效益，促进企业改革发展的有效方法。随着社会主义市场经济体　制的建立，改革开放大格局的形成，世情、国情、党情都发生了重大　变化，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念日渐多样　化，各种思想、文化相互融合碰撞，企业员工的思想观念、价值取向　都发生了新变化，企业内部必然会出现许多新情况、新问题、新矛　盾。如何根据新形势的发展需要，加强和改进企业政工队伍建设，提　高全员思想境界，解决企业突出的矛盾和发展瓶颈，发挥思想政治　工作的强大优势，是广大政工工作者的新课题和新任务。　１当前国有企业思想政治工作存在的问题及原因　１．１观念上存在差距　主要是思想政治工作者观念存在差距，少数政工干部对党的路　线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上一些错误思想的　影响，思想政治工作者主观上出现了偏差，对思想政治工作的重要　性产生疑惑，自认为工作不重要，瞧不起自己。也有不少职工认为，　只要有过硬的业务技能，政治学习不学无所谓，出现了重业务、轻学　习的现象。　１．２对政工工作价值存在偏差　政工工作后继乏人，严重出现青黄不接的现象。一是在市场经　济的冲击下，思想政治工作的地位呈现逐步被削弱的趋势，有的企　业领导干部认为党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，　影响和制约Ｅｔ常经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，　工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧　视，导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从　政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”，大多数人认为“搞技术，有前途；　干政工，没出路！”。　１．３职工思想发生重大变化　道德素质存在滑坡现象，一方面集体观念及社会公德意识淡　化，个人利己主义倾向上升，对企业的责任感淡化。二是艰苦创业、　勤俭节约意识淡化，创新不足，混日子思想严重，对企业的财产和资　源关心不够，漠视浪费。三是工作作风浮夸，更多的精力不是放在提　高工作质量和创新上，而是放在社交上。　１．４思想政治工作存在脱离实际现象　政工工作结合实际方面，差距较大，思想教育工作负载面上，流　于形式，更多的是为了应付检查。尤其是深入基层、深人群众、深入　调研方面做得远远不够，思想动态分析存在主观臆断现象。　１．５政工队伍建设滞后于形势发展　在政工人员配备、交流方面力度不够；对基层政工干部的培训　教育不够，政工干部缺乏后劲和动力，整体素质不高。　２加强和改进思想政治工作的思考及意见　２．１正确认识思想政治工作的价值　思想政治工作是企业生产经营工作的重要因素，关系到企业的　兴衰成败。人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就　是人，贯穿于人进行劳动的全过程，促进生产力的发展。企业思想政　治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、群团工作等方面，　渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用，我们　正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工工作，尊重政工　人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引　力，把更多优秀的人才汇聚到政工队伍中来，为开展思想政治工作　提供人才支持和组织保障。　２．２创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍　要引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。对优秀　人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智，适当引进政工专　业相关的专业优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。要层　层建立一岗双责的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政和生　产管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成人人参与、人人有责　的思想政治工作新氛围。要加强政工人才与其他岗位人才的交流，　要从岗位实际出发，打破身份、学历、专业、职称等界线，让这些有潜　质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成　长。要鼓励和支持政工人员向一专多能复合型人才发展，为今后岗　位交流做准备，解决出口不畅的问题，激发年轻人从政的热情，争取　在政工岗位成才。　２．３坚持以人为本，丰富思想政治工作的多样性　企业基层职工群众工作在生产一线，担负着最繁重和艰苦的工　作，对完成生产经营目标起着非常重要的作用。坚持生动形象、职工　群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的　有效措施。一是要善于发现和总结先进典型榜样的方法，来引导激　励广大职工群众，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育作用。二　是要以情感人、以理服人、利用群众的情感特点，从激发情感人手，　把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想　上受到教育。以理服人就是要通过讲道理，摆事实的方法使职工从　思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信　服，从而形成共识。要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职　工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位职　工群众，切实增强思想政治工作的活力。　２．４坚持围绕中心，在服务大局上体现作为　企业思想政治工作只有和安全生产、经营管理和发展建设工作　有机结合才能有旺盛的生命力。企业思想政治工作必须要结合企业　发展实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，结合中心工作不断　创新载体、创新内容，把形势和内容有机结合起来。充分发挥宣传阵　地作用，开展较有影响力的，富有实效的宣传教育活动。要积极开辟　宣传阵地，普及电脑网络，利用网络信息量大，形式直观的特点，多　做宣传发动工作，让职工及时了解国家政策、企业动态，从而凝聚人　心，组成合力，为企业发展提供有力保障。　２．５加强素质教育，提升政工人员综合能力　一是提高学习能力。自觉学习邓小平理论三个代表重要思想、　学习科学发展观，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基　础。二是提高思考能力。思考是政工人员最辛苦也最有价值的劳动，　也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考就没有创新，没有　说服力和信服力。三是提高语言能力。要善于向领导汇报，善于与群　众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是提高写作　能力。要有较好的文字表达能力，因为政治工作离不开文字材料，这　是“基本功”。五是提高协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理　好方方面面的关系，通过组织协调，推动各项工作的顺利开展。六是　提高调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活　动，发挥参谋和助手的作用，不断提高政工人员的综合素质。　做好新时期国有企业思想政治工作，要坚持以三个代表重要思　想、科学发展观为指导，要立足企业改革发展的实际，不断发展健康　向上、丰富多彩的企业文化，满足职工群众日益增长的精神文化需　求，才能不断提高党建科学化水平，提高思想政治工作的地位，发挥　思想政治工作的作用，才能实现企业安全、健康、科学发展。

当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

当前企业思想政治工作存在的问题

及对策建议思考

随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。

20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。

一、企业文化与企业思想政治的工作原则

首先，理论和实际相结合原则。无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。

其次，灵活多变原则。市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。

二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题

（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击

自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。当前城市生活节奏不断加快，而企业员工所面临的生活工作压力也在不断加大，这些都对企业思想政治工作造成了较大影响，对企业思想政治工作的创新造成一定阻碍。