诚信管理制度

公司内部失信控制措施

一、目的

规范公司对诚信问题的处罚标准，增强员工廉洁自律意识，完善违反诚信行为的问责机制，及时处理各种违反诚信的事件，实现教育广大员工的目的，特制定本制度。

二、管理制度适用范围

公司及下属公司全体员工。

三、诚信问题的定义及分类

诚信问题是指员工出于个人或部门利益违反公司制度以获取不应得利益或逃避应承担责任和处罚的行为或事件。

根据公司及下属公司管理中出现的问题，诚信问题分为弄虚作假、职务侵占、投机取巧等几大项。主要包括但不限于以下行为：

A、工作中弄虚作假的诚信问题：

1、伪造数据、骗取奖励；

2、隐瞒事实、伪造证件；

3、伪造单据、冒领财物；

4、其它涉及弄虚作假的诚信问题

B、职务侵占的诚信问题：

1、利用工作上的便利或资源私自承接个人业务，侵占公司利益的行为。

2、私自收受合作单位现金、代金卷等类似现金等价物及实物的行为。 3、接受合作单位或患方免费或以考察等名义提供的娱乐、旅游、等特殊待遇的非财产性利益行为。

4、收受患方红包或其他利益的行为。

5、其他涉及职务侵占的行为。

C、投机取巧的诚信问题：

1、虚假业绩逃避考核，骗取奖励，造成奖罚混乱的行为；

2、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报、伪造各项经营数据的行为；

3、为达到个人目的，窃取或未经他人同意，登录使用他人系统账号的行为；

4、推荐不符合招聘标准的员工，骗取奖励的行为等。

四、诚信问题程度的划分

根据事件性质和严重程度，可分为轻微诚信问题、一般诚信问题和重大诚信问题。

1、轻微诚信问题是指员工诚信问题涉及金额在人民币1000元（含1000元）以下的行为或事件；

2、一般诚信问题是指员工诚信问题涉及金额在人民币10000元（含10000元）以下的行为或事件；

3、重大诚信问题是指员工诚信问题涉及金额在人民币10000元以上的行为或事件。

五、诚信问题的调查部门和问责方式

企业诚信管理制度

一、严格遵守国家《产品质量法》、《食品安全法》、《消费者权益保护法》等相关法律法规、规章的规定，保证产品质量符合国家有关产品标准的要求。

二、 保证符合法律、行政法规及国家有关政策规定的企业设立条件。对实施生产许可证管理的产品，保证在取得生产许可资质的前提下组织生产。

三、 建立完善各项规章制度，努力提高企业质量管理水平。保证企业负责人和主要管理人员了解产品质量安全相关的法律法规知识。保证本企业具有与产品生产相适应的专业技术人员、熟练技术工人和质量工作人员。

四、 保证具备保证产品质量安全的生产设备、工艺装备和相关辅助设备，具有与保证产品质量相适应的原料处理、加工、储存等厂房或者场所。具备保证产品质量安全的环境条件。

五、 保证产品加工工艺流程科学、合理，生产加工过程严格、规范，对生产关键点进行严格控制。

六、 保证生产产品所用的原材料等符合国家有关规定，不使用影响最终产品质量的劣质原材料。所有原辅料均采用国家标准规定的原辅料，添加剂量符合国家规定。

七、 保证按照有效的产品标准组织生产，无强制性标准规定的，产品符合明示采用的标准要求。保证在生产全过程建立标准体系，实行标准化管理，从原材料采购、产品出厂检验到今后服务实施过程质量管理。

八、 保证具有质量检验和计量检测手段，检验、检测仪器定期通过计量检定。

九、 保证产品的包装材料、储存、运输和装卸产品的容器、包装、工具、设备安全，保持清洁，对产品无污染。

十、 保证产品出厂前经过严格检验，确保出厂产品检验合格。

十一、 保证产品标识标注符合国家有关规定。

光明乳业（泾阳）有限公司

第1篇

一、总则

第一条 为加强本单位的诚信建设，提高全体员工的诚信意识，营造良好的工作氛围，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条 本制度依据国家相关法律法规和单位实际情况制定，旨在规范员工行为，维护单位利益，促进单位和谐发展。

二、诚信原则

第四条 诚信为本，诚实守信是本单位的核心价值观。

第五条 员工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，诚实守信，言行一致。

第六条 员工在工作中应坚持公平、公正、公开的原则，不得弄虚作假，不得损害他人和单位的利益。

三、诚信内容

第七条 诚信内容主要包括以下几个方面：

（一）工作诚信

1. 严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 认真履行岗位职责，确保工作质量，提高工作效率。

3. 保守单位商业秘密，不得泄露单位机密信息。

（二）人际诚信

1. 尊重领导，团结同事，建立和谐的人际关系。

2. 诚实守信，不得欺骗、诽谤他人。

3. 勤于沟通，及时反馈工作情况，共同解决问题。

（三）财务诚信

1. 严格遵守财务制度，不得虚报冒领，不得挪用公款。 2. 诚实申报收入，不得隐瞒、少报收入。

3. 保管好财务凭证，不得伪造、篡改财务凭证。

（四）道德诚信

1. 遵守社会公德，尊重他人，爱护公共财产。

2. 诚实守信，不得欺诈、盗窃、破坏公共秩序。

3. 勤俭节约，反对铺张浪费。

四、诚信考核

第八条 本单位设立诚信考核制度，对员工诚信行为进行定期考核。

第九条 诚信考核分为以下等级：

（一）优秀：诚信行为突出，无不良记录。

（二）良好：诚信行为良好，偶有轻微不良记录。

（三）一般：诚信行为一般，有不良记录。

（四）较差：诚信行为较差，有严重不良记录。

第十条 诚信考核结果作为员工评优、晋升、培训等的重要依据。

五、诚信奖惩

第十一条 对诚信行为突出的员工，给予表彰和奖励。

（一）给予物质奖励，如奖金、奖品等。

诚信管理制度

第一条 总则

为了规范企业内部员工的行为，加强企业的诚信管理，建立和完善企业的诚信管理制度，制定本制度。

第二条 诚信管理的基本原则

1. 诚实守信原则。员工在工作中应当诚实守信，不得利用职务之便谋取私利，不得向单位隐瞒真相，对工作中的事情应当将真实情况如实汇报。

2. 公平正义原则。企业在管理中应当把公平和正义放在首位，不偏袒私人，不染指私利，不利用职权损害他人的合法权益。

3. 诚信守法原则。企业员工应当遵纪守法，不得违法乱纪，不得扰乱社会的正常秩序，积极维护社会和谐稳定。

4. 监督管理原则。企业应当建立健全的监督机制，对各项工作进行全面监督，及时发现并纠正不正之风，保证企业的正常开展。

第三条 诚信管理的组织架构

1. 诚信管理委员会。企业设立诚信管理委员会，具体负责制定和落实企业的诚信管理制度，监督企业的诚信管理工作。

2. 诚信管理部门。企业设立诚信管理部门，具体负责诚信管理工作的日常管理和监督，对违反诚信管理制度的人员进行处理。

第四条 诚信管理的工作内容

1. 守礼仪。员工在工作中应当遵守职业礼仪，不得有失礼之举，不得随意打扰他人。

2. 守诚信。员工在工作中应当守信用，言行举止应当诚实正直，不得做虚假宣传，不得隐瞒真相。

3. 守规章。员工应当遵守企业的各项规章制度，不得违反公司的规定，不得擅自处理具有重要意义的事务。

4. 守保密。员工在工作中应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业机密，不得利用商业秘密违法犯罪。

5. 守竞争。员工在工作中应当遵守公平竞争的原则，不得妨碍他人的正当竞争，不得利用职权压制竞争对手。

第五条 诚信管理的监督检查 1. 诚信监督。企业应当建立健全的诚信监督制度，对员工的行为进行全面监督，及时发现和纠正不正之风。

2. 诚信检查。企业应当定期对员工的行为进行诚信检查，通过各种途径了解员工的诚信状况，发现问题及时处理。