企业工会女工委员岗位的职责

女工主任岗位职责一、环绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女员工的特色展开工作。

二、负责组织全体女员工学习党的路线、目标、政策和上司相关文件，不停提升政策理论水平易业务工作能力，充足发挥工会作为党总支联系员工的桥梁纽带作用。

三、辅助主席组织实行工会各项工作的落实，组织拟订女工的工作计划、召开女工办公会，做到有部署、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、沟通工作经验，推进工会工作。

四、努力做好女员工的思想政治工作，在女职中展开以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”、教育，指引女员工做有理想、有责任、有激情、有技术的“四有”员工，建立共产主义理想和道德观，正确办理好恋爱、婚姻、家庭和工作的关系，做新时代的新女性。

五、成立女工代表队伍，充足发挥她们的工作踊跃性和主动性。

并按期召开女工代表会议，研究和完美女工工作方法。

六、配合相关部门常常对女员工进行妇幼卫生知识教育宣传，增强女员工的自我保护能力。

七、关怀女员工身心健康，组织展开有益于增强女员工体质，丰富女员工业余生活的文体活动。

八、辅助计划生育部门做好计划生育政策的宣传工作。

九、代表和保护女员工权益。

深入基层，检查研究，亲密联系民众，听取并反应员工的合理要求，更好地为员工谋利益。

十、达成党总支、上司工会及工会主席交办的其余工作。

十一、组织女工协管员仔细做好女工协管工作，作好安全生产的第二道防线。

女工委员会职责一、仔细贯彻落实工会工作目标，明确女工工作目标、任务和规划，指导、协调女工工作，总结推行女工工作经验。

二、依法保护女工合法权益，同全部损害女工利益的行为作斗争。

深入宣传和落实《劳动法》、《妇女权益保护法》和《女员工劳动保护条例》等法律法例。

三、鼓舞和指引女员工努力学习科学文化知识，不停提升女员工的文化、技术素质，更好地适应公司发展的需要。

四、牢牢环绕公司发展战略目标，团结、动员和率领全体女员工弘扬主人翁意识，开辟创新、踊跃进步、勇于奉献，为公司的发展立功立业。

女职工工会委员会职责
女职工工会委员会是工会组织中的一个重要部门，其职责主要包括以下几个方面：
一、维护女职工的合法权益
女职工工会委员会要积极参与工会组织的各项活动，代表女职工维护其合法权益，为女职工争取更多的福利和权益。

例如，要求公司提供更好的工作环境和劳动保护措施，争取女职工在工作时间、休息时间、产假、陪产假等方面的合法权益。

二、开展女职工教育和培训活动
女职工工会委员会还要开展各种形式的教育和培训活动，提高女职工的职业技能和素质，增强女职工的自信心和自主意识。

例如，组织女职工参加各种技能培训班、职业规划课程、心理健康辅导等活动，帮助女职工更好地适应工作和生活。

三、加强女职工之间的联系和交流
女职工工会委员会还要加强女职工之间的联系和交流，促进女职工之间的团结和友谊。

例如，组织女职工开展各种文体活动、旅游活动、志愿服务等，增强女职工的凝聚力和向心力，使她们感到自己是一个团队的一员。

四、推动女职工参与企业管理和决策
女职工工会委员会还要积极推动女职工参与企业管理和决策，发挥女职工在企业中的作用和贡献。

例如，组织女职工参加企业各种决策会议、工作组、项目组等，为企业的发展和改善提供建设性的意见和建议。

总之，女职工工会委员会是为了维护女职工的权益和利益，增强女职工的凝聚力和向心力，促进女职工的发展和进步而设立的。

其职责是多方面的，需要委员会成员共同努力，才能实现工会的宗旨和目标。

女职工委员会职责
1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。

女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。

密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。

4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。

7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。

协助公司签订集体合同，并监督执行情况。

9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

工会女职工委员会职责
工会女职工委员会是由职工中选举产生的机构，其职责主要是为女职工提供服务，并反映女职工的合法权益和实际需要，促进全体女职工的素质提高和身心健康。

1. 组织职工群众参加各种学习、培训和文体活动，提高职工的综合素质和业务水平。

工会女职工委员会要积极参与职工群众的需求调查，了解职工的实际需要，主动组织开展各种培训和文体活动，让女职工们在工作之余有更多的学习和娱乐形式，提高自身素质，更好地服务企业发展。

2. 开展职工权益维护工作，维护女职工的合法权益。

工会女职工委员会是维护女职工权益的重要力量，应当积极协调解决职工工作和生活中遇到的问题，维护职工的合法权益，不断推进职工队伍的稳定和发展。

3. 协助职工发扬民主和参与管理，促进管理水平不断提高。

工会女职工委员会要在企业内部，积极发扬民主和参与创新的精神，协助女职工参与企业管理和决策，推动企业管理水平和效率不断提升。

4. 社会调研和服务，开展慈善活动。

工会女职工委员会应积极关注社会发展，密切跟踪女职工关心的社会问题，协调组织研究和解决这些问题，外部发挥企业的社会责任感，积极开展慈善活动，帮助困难群体，宣传企业使命和价值观，提升企业社会声誉和形象。

总之，工会女职工委员会在企业中具有非常重要的作用，是一项推进职工服务和促进职工发展的重要工作，应当在工作中积极履行职责，助力企业稳定和发展。

公司工会女工部工作职责公司工会女工部是负责管理和服务公司女性员工的专门部门。

女工部对女性员工的权益保护、生活关怀以及职业发展提供全方位的支持。

其工作职责主要包括以下几个方面：一、权益保护1. 维护女性员工的合法权益。

女工部负责了解和传达相关的国家劳动法律法规，帮助员工了解自己的权益和义务，防止女性员工因为性别而受到歧视或不公正待遇。

2. 处理员工投诉及争议。

女工部接受女性员工的投诉，对涉及性别歧视、性骚扰等问题进行调查、解决和处理，保证员工的合法权益不受侵害。

二、生活关怀1. 提供心理咨询和支持。

女工部开展心理健康活动，组织心理咨询师为女性员工提供心理辅导，帮助员工解决工作、家庭与个人生活中的问题，提高其自我成长和自信心。

2. 组织健康关爱活动。

女工部定期组织健康体检、妇科检查等活动，关心女性员工的身体健康状况，提供健康咨询和指导，帮助员工保持良好的身体状况。

三、职业发展1. 提供培训和技能提升机会。

女工部为女性员工量身定制职业发展计划，在职业规划、技能培训、专业知识等方面提供全面支持，帮助员工提升自身竞争力。

2. 组织职业分享和交流活动。

女工部组织丰富多样的职业分享和交流活动，包括讲座、座谈会、经验分享等，为女性员工提供学习和借鉴的机会，促进工作能力和职业素养的提升。

3. 开展职业指导和咨询。

女工部为女性员工提供职业咨询和指导，解答职场问题，帮助员工规划个人发展路径，提高职业成就和满意度。

四、文化建设1. 组织文化活动。

女工部组织各类文化活动，如节日庆祝、文艺表演等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力和员工归属感。

2. 开展公益行动。

女工部组织员工参与公益活动，关心社会弱势群体，弘扬社会正能量，树立公司的良好公众形象。

总结：公司工会女工部的工作职责涉及到女性员工的权益保护、生活关怀、职业发展和文化建设等方面。

通过做好这些工作，女工部为女性员工创造了良好的工作环境，提供全方位的支持和帮助，促进员工的成长与发展。

公司女工委工作制度第一条总则为了充分发挥公司女工委员会（以下简称女工委）的职能，保障女职工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

第二条女工委的组成和职责1. 女工委由公司内部热爱妇女工作、具有良好思想品质和业务能力的女职工代表组成。

女工委主任由公司法定代表人或者其指定的人员担任，女工委副主任和委员若干名。

2. 女工委的主要职责如下：（1）宣传、贯彻、执行国家有关妇女权益保障的法律、法规和政策，宣传公司各项规章制度，教育引导女职工遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）了解和掌握女职工的思想状况、工作状况和生活状况，关心女职工的成长和发展，维护女职工的合法权益，为女职工排忧解难；（3）组织女职工开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康；（4）代表女职工参与公司民主管理和民主监督，向公司领导提出关于女职工福利、劳动保护等方面的建议和意见；（5）协助公司做好女职工的教育培训工作，提高女职工的业务技能和综合素质；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。

第三条女工委的日常工作1. 女工委实行定期会议制度，定期研究、讨论和解决女职工关心的问题。

会议一般每季度召开一次，特殊情况下可以随时召开。

2. 女工委要建立和完善女职工档案，及时掌握女职工的基本情况和动态，为女职工提供有针对性的服务。

3. 女工委要定期开展女职工权益保障法律法规宣传教育活动，提高女职工的法律意识，维护女职工的合法权益。

4. 女工委要关注女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康检查，积极开展心理健康咨询和教育工作。

5. 女工委要积极开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康。

6. 女工委要定期向公司领导汇报工作，及时反映女职工的意见和建议，协助公司解决女职工的实际问题。

第四条女工委的劳动保护1. 公司要严格执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，确保女职工的合法权益。

女职工委员会主任职责一、贯彻执行上级有关女职工发展纲要的方针、政策和要求，做好女职工安全教育工作。

二、负责动员和组织公司全体女职工积极参加“巾帼建功”活动搞好女职工评先选优和先进女职工事迹的宣传工作。

三、负责女工的来访接待工作，并及时为她们提供法律援助。

四、负责公司女职工妇科疾病的普查工作和按规定标准按时发放福利。

五、组织女职工参与公司民主管理。

六、组织开展女工安全协管工作，开展健康文明的文体活动，丰富女工业余文化生活。

七、积极完成领导交办的其它临时性工作，组织和带领全体女工充分发挥妇女“半边天”作用。

女工安全协管工作制度一、抓好女工协管队伍建设，建立健全协管组织，要定期召开会议布置工作，实行目标管理。

二、努力学习党和国家的安全生产方针，了解掌握企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。

三、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工进行安全生产知识教育，不断提高她们的安全意识，增强参与安全管理的自觉性。

四、开展女职工安全演讲等宣传教育竞赛活动。

五、协助有关部门做好“三违”人员思想转化和帮教工作。

六、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

七、充分利用节假日开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。

八、女工安全协管员每月召开一次安全例会，总结当月的协管工作，布置安排下月的工作。

九、加强对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对做出突出贡献的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

女职工维权工作制度一、每年组织女工举办一期法制培训班。

二、坚持开展普法宣传教育，每年组织进行一次法律知识竞赛活动。

三、每年深入基层单位进行一次维权工作的调研，广泛征集意见和建议，并写出调研报告，对存在的问题及时报有关部门解决。

四、每一至二年进行一次妇科病的普查普治工作。

五、每年要组织女工委员学习有关维护妇女权益的法律、法规，并随时反映各单位在维权方面存在的问题。

致全体女同胞的一封信亲爱的姐妹们：你们好！在这春暖大地、万象更新的时刻，即将迎来咱们自己的节日“三八”妇女节，在此，我谨代表晋丰公司女工委员会衷心祝福姐妹们节日快乐、身体健康、工作顺心、合家幸福。

工会女工主任、工会干事岗位职责1. 协助制定工会女工工作计划工会女工主任、工会干事要负责协助制定工会女工工作计划。

她们需要了解女工的实际需求，根据女工的特点和需求，制定出合理的工作计划，确保工会女工工作的顺利开展。

2. 维护女工的合法权益与利益工会女工主任、工会干事要协调解决女工在工作和生活中的问题和困难，如工资、福利、工作环境、平等权利等，维护女工的合法权益与利益，积极协调、沟通，针对性的制定和推动相关政策，促进女工的权益得到保障。

3. 组织并开展女工权益宣传教育活动工会女工主任、工会干事要负责组织并开展女工权益宣传教育活动。

她们可以组织一些培训班、讲座、座谈会等活动，帮助女工了解自己的权益与义务，增强自我保护意识，提高维护自身合法权益的能力。

4. 组织并开展女工职业技能培训工会女工主任、工会干事需要组织并开展女工职业技能培训。

她们可以帮助女工提升自身职业技能，增强就业竞争力，提高收入水平。

5. 协助处理女工的劳动纠纷和诉讼问题工会女工主任、工会干事要协助工会处理女工的劳动纠纷和诉讼问题。

她们需要协助女工解决工作中出现的问题，确保女工的合法权益得到保障，为女工维护合法权益提供帮助和支持。

6. 组织并开展关于女工权益的政府协调工作工会女工主任、工会干事需要组织并开展关于女工权益的政府协调工作。

她们要与有关政府部门展开合作，推动政府出台更加有利于女工发展和维权的政策法规，促进女工权益的保障。

7. 组织并开展女工关爱活动工会女工主任、工会干事需要组织并开展女工关爱活动。

她们可以组织一些关爱女工的志愿活动，提高女工的生活质量和幸福感。

8. 与企业协商并协助解决女工问题工会女工主任、工会干事需要与企业协商，协助解决女工的问题。

她们要积极与企业开展沟通合作，协调解决女工在工作中出现的问题和困难。

9. 组织并开展女工社团建设工作工会女工主任、工会干事需要组织并开展女工社团建设工作。

她们可以帮助女工建立自己的社团组织，提高女工的组织意识和凝聚力。

工会女工委工作计划一、背景介绍工会女工委是工会组织中负责女职工权益保护和关心女职工发展的专门机构。

女工委的成立旨在推动男女职工平等就业，促进男女职工平等发展，保护女职工合法权益，提高女职工的工作和生活质量。

本工作计划将围绕以下几个方面展开工作。

二、目标和任务1. 促进男女职工平等就业- 加强和企业进行对接，推动企业职工招聘中的性别歧视问题得到解决；- 搭建职业培训平台，提供性别平等的培训机会，推动女职工提升其职业素养；- 支持女职工创业，提供创业培训和资金扶持。

2. 提升女职工技能水平- 开展技能培训班，提供技术培训、政策法规培训等培训课程；- 引导女职工参与技能竞赛，提高技术水平；- 配置专业咨询导师，提供技能指导和个性化培训计划。

3. 维护女职工权益- 建立健全女职工权益保护机制，及时解决女职工的权益问题；- 加强对性别歧视和性骚扰行为的监督和打击；- 组织开展维权活动，提高女职工的法律意识和维权能力。

4. 关心女职工生活- 举办康体活动，提供体检、运动健身等服务；- 开展心理健康教育，关心女职工的心理健康问题；- 建立子女照护服务，帮助女职工平衡工作与家庭责任。

三、重点工作1. 推动男女职工平等就业1.1 与企业对接，解决性别歧视问题- 与企业建立对接机制，定期召开座谈会，了解企业对女职工的就业情况；- 针对存在的性别歧视问题，及时协调解决，确保女职工的就业机会不受限制。

1.2 搭建职业培训平台，提供培训机会- 与职业培训机构合作，提供包括技能培训、管理培训等多方面的职业培训课程；- 设置性别平等培训课程，提高女职工的职业素养和竞争力。

1.3 支持女职工创业- 举办创业培训班，教授创业技巧、市场信息等；- 提供创业项目评估和资金扶持，帮助女职工实现创业梦想。

2. 提升女职工技能水平2.1 开展技能培训班- 根据女职工的需求和企业的需要，开展技术培训班，提供相关的专业技能培训；- 加强政策法规培训，提高女职工对劳动法律法规的了解，保护其合法权益。

工会女职工委员会职责
1、女工委在工会领导下，积极贯彻妇女工作的方针、政策，履行妇联团体会员的权利和义务。

结合工会工作的实际情况根据女职工特点安排并积极开展工作。

制定工作制度，定期召集委员会会议。

定期向同级工会委员会报告工作。

2、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高思想道德和科学文化素质，促进女职工人才的成长。

3、积极发现、培养女干部，并向上级组织推荐女干部。

4、参与负责“巾帼标兵”、“优秀女职工”等的评选推荐工作。

3、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的特殊利益和合法权益，搞好有关政策、法律、法规的宣传工作，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

5、监督、协助各部门贯彻实施有关保护女职工权益的法律、法规及政策、措施。

6、负责向工会申请开展女职工活动所需经费。

7、每学期和每学年都要有女工工作的长计划、短安排，年终要有工作总结，并上报工会和上级女工委。

8、及时上报、宣传女工委工作信息。