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实习劳动合同(精选11篇)实习劳动合同篇1甲方：____________________乙方：____________________根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到止。
二、实习内容1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。
三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。
四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出。
五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。
六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。
若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。
七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：____________________代表：____________________乙方：___________________________年_______月______日实习劳动合同篇2以下是一份最新实习劳动合同范本,是根据中华人民共和国有关法律的规定，合作双方经平等协商同意，自愿签订的合同。
甲方：____________________________________________________邮码：________________电话：____________法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________乙方：____________________________________所在学校及院系：____________________________________所在专业年级：____________________________________性别：________________年龄：____________学生证号码：____________________________________年____月____日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
【解读】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。
对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。
针对这种情况，本条作了相关规定。
本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。
其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。
根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，它具有以下几个方面的特征：首先，它是一项劳动法律制度；其次，它适用于各类不同所有制企业；第三，集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；第四，集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；第五，集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
劳动合同正规模板（汇总11篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!劳动合同正规模板（汇总11篇）劳动合同正规模板第1篇甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方：乙方：姓名：____占姗姗_______性别：___女____根据《中华人·民共·和国劳动法》、《中华人·民共·和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
劳动合同范本11篇劳动合同范本1甲方：__________________乙方：__________________甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：一、本合同自______年______月______日开始至______年______月______日终止，其中试用期：30天。
二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。
三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。
乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。
七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为______日左右。
八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。
九、甲方支付乙方岗位基本工资 400元，三金补助400元。
在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。
十、下列情况，双方有权终止合同：1、乙方在试用期内2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3、乙方泄露店内机密4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。
十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________ 代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日劳动合同范本2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
深圳市简易劳动合同范本（精选11篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同模板〔精选11篇〕劳动合同模板(篇一)甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双合同模板格式标准图片方当事人根本情况第一条甲方：法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：出生年月：年月日性别：联络：〔手机〕家庭合同模板下载：户籍类型〔农业/非农业〕：户口所在地：省市劳动合同模板区〔县〕街道〔乡镇〕居民身份证号码：紧劳动合同模板急联络人：家庭住址：邮政编码合同模板下载：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同模板合同。
本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中合同模板大全试用期为月。
三、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，合同模板下载从事岗位〔工种〕工作。
经甲、乙双方协商同意或甲合同模板格式方根据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位〔工种〕。
乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。
鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。
四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，详细工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权回绝甲方的违章指挥劳动合同模板，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向合同模板大全有关部门检举控告。
上海市劳动合同(11篇)上海市劳动合同1甲方名称：主要负责人(法人代表)：地址：联系方式：乙方姓名：性别：民族：籍贯：身份证号码：家庭电话：家庭常住根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，《上海市劳动合同条例》及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。
第一条劳动合同期限1、本合同期限从年月日至年月日止.2、本合同试用期月，从年月日至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方根据公司业务发展需要安排乙方在部门担任一职。
所聘职务的工作职责和内容以甲方的岗位说明书为主。
2、甲方根据公司的经营需要和乙方的岗位胜任能力(专业、技能、综合素养、身体健康等)的表现，可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调动)。
第三条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行标准工时，具体实施时间可视工作需要进行弹性操作。
2、由于服务行业的特殊性，乙方因服务客户自愿延长工作时间，完成本职工作，甲方可给予调休或补休，因此甲方不再给予与加班相关的补贴。
第四条劳动报酬1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的劳动之际，公司给予合理的劳动报酬。
乙方的工资为人民币元/月。
2、甲方如实行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度执行。
3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放的日期为每月的15日。
4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条社会保险1、甲方按国家相关规定交纳社会保险，乙方须提供相关的资料给甲方备案。
第六条劳动保护、劳动条件和职业防害防护1、甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等相关规定，为乙方提供必要的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的安全和健康。
第七条劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项管理制度，自觉的服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
2、甲方可以对遵守劳动纪律的员工酌情予以奖励，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，按公司的内部管理制度予以处罚。
简易版劳动合同(11篇)简易版劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。
其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任______工种。
第三条劳动纪律1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_________，奖金按绩效发放。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
4．如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。
7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
煤矿劳动合同（11篇）煤矿劳动合同煤矿劳动合同（精选11篇）煤矿劳动合同篇1甲方：镇巴县盐场镇煤矿(以下简称甲方)乙方：(以上简称乙方)为了煤矿开采有序不紊，保障煤矿生产安全，落实生产与安全的责任和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，平等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。
一、此劳动合同自2022年2月起至2022年2月止，合同期满重新签订。
二、乙方必须经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘。
三、乙方必须自觉接受甲方安排的安全教育培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。
四、乙方根据甲方需要自愿，担任岗位工作，具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知。
五、甲方生产正常情况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作，双方解除劳动合同。
六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。
七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行(另签订书面协议或口头约定)。
八、每月工资发放时间为次月的515日。
九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险，其中应该由乙方负担的部分由甲方负责代缴。
十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。
十一、乙方上岗后，食宿费自理，甲方提供住宿房间和职工食堂。
十二、安全事故的处理：1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人伤害事故的必须依法承担相应责任。
2、乙方在上下班路线途中，必须注意安全，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生安全事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不承担;若发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它详细规定了双方的权利和义务。
在劳动合同中，第十条和第十一条是涉及劳动者权益保障的重要条款，本文将详细解读这两条法律内容。
一、劳动合同法第十条释义劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”1. 订立书面劳动合同的意义书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，具有明确、规范、可靠的特点。
订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，防止权益纠纷，保障劳动者的合法权益。
此外，书面劳动合同还有利于劳动行政部门对劳动关系进行监督管理，维护劳动市场秩序。
2. 未订立书面劳动合同的法律责任根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，将承担以下法律责任：（1）劳动行政部门责令改正。
劳动行政部门有权责令用人单位在规定时间内补订书面劳动合同。
（2）支付劳动者双倍工资。
用人单位未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（3）赔偿劳动者损失。
如果因为未订立书面劳动合同，导致劳动者权益受到损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 劳动合同的生效时间根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这意味着，即使双方提前订立了书面劳动合同，劳动关系的生效时间也是从实际用工之日起。
二、劳动合同法第十一条释义劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
”1. 劳动报酬的约定原则劳动合同法第十一条明确了劳动报酬的约定原则，即用人单位与劳动者在用工前应当明确劳动报酬。
合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
劳动合同（十一）用人单位名称：_________用人单位性质：_________职工姓名：_____________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________（以下简称甲方）和_________（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）（一）有固定期限。
本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期___个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）无固定期限，自_________年_________月_____日起到终止劳动合同条件出现时止。
其中，试用期_________个月，自_______年_________月_________日起_________年_________月_________日止；学徒期_________年个月，自_________年______月______日起至_________年_________月_________日止。
终止劳动合同的条件为：_________。
（三）以完成一定的工作为期限。
具体工作为：_________。
二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位（工种）。
具体生产（工作）任务为：_________。
甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
具体内容如下：_________。
三、双方的权利与义务（一）甲方的权利1．按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；2．按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3．根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位；4．当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5．双方约定的其他权利：_________。
（二）甲方的义务1．按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；2．创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3．根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4．向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5．双方约定的其他义务：_________。
（三）乙方的权利1．享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2．按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3．享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。
对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4．按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5．甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6．双方约定的其他权利：_________。
（四）乙方的义务1．服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2．遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3．遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4．努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5．双方约定的其他义务：_________。
四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_________32作制。
甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。
甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。
（二）劳动报酬1．乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付给乙方工资，支付时间为_________；2．甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3．加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：4．从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：5．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：6．双方商定的其他报酬：_________。
五、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。
（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。
（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。
（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1．甲方转产或调整生产任务的；2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3．由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4．双方约定的其他情况：_________。
（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5．乙方被依法追究刑事责任的；6．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9．经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10．双方约定的其他情况：（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2．乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；3．乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6．法律、法规规定的其他情形：_________。
7．双方约定的其他情况：_________。
（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4．甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5．甲方有侵害乙方合法权益行为的；6．经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7．乙方参军、入学或出境定居的；8．双方约定的其他情况：（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2．属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3．双方约定的其他情况：_________。
七、违反劳动合同的责任1．甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________。
2．乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________。
八、其他有关事项（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。
（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。
九、双方需要约定的其他事项________。
十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。
十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
