第一件事：留住员工从事人力资源工作多年，经常面对形形色色的离职者，人聚人散，常感人事无常，员工的离职理由千奇百怪，但都是表象，挖掘背后的故事，还原事实真相，了解真实动因，想法留住有用人才，降低员工遗憾流失率，是HR工作人员的本分。
我在某公司项目部任人力资源部经理期间，工程部的质保主管L 找到我，要辞职，理由是项目部苦，不能照顾家，这是大部分员工辞职常用的一个理由，也是公司的实际情况。
但真的如此吗，经过我和李某长达3个小时的促膝谈心，了解到他最近工作不顺心，入厂多年却得不到重用和提拔，和同事们的关系也不是很融洽等等，我问，即使离开公司，你能保证在下一个企业就能工作舒心？就能保证企业认同你、赏识你、重用你？就会遇到一群志同道合的同事或朋友？人际关系紧张都是别人的原因吗？自我剖析的是否深刻彻底？在他连续的摇头以后，我慢慢做他的思想工作，分析他这个岗位的晋升途径，帮他建立自己的职业生涯规划，他打消了辞职的念头。
现在，他已成为一名合格的项目副总。
离职面谈是企业留人的最后一环，也是重要的一环。
许多企业离职面谈流于形式，问些不痛不痒的问题，不能从根本上了解员工辞职的真实动因，不能听取员工的真实心声，就会使“人才”白白从眼前流失。
其实，大部分员工并非真的愿意离开曾经为之奋斗的企业，他们大多数人很优秀或者曾经很优秀，他们在工作过程中会遇到各种各样的问题，平时得不到很好的梳理，碰到“不讲理”的主管，还会受到压制和排挤。
许多企业大张旗鼓地到处去招聘，网罗“人才”，费劲心力地培训新员工，却不花心思留住现有人才，而且这些人熟知公司制度，了解公司生意，认同企业文化，梳理好了，用起来自然事半功倍。
第二件事：齿轮效应熟悉机械的人都知道，机器的良好运行，靠一个个相互啮合完美的齿轮的传动来实现，然而，会有一种“刚性齿轮”，它钢火好，硬度大，在机器运行的过程中，它的刚性把其它齿轮碰的七零八落，不久机器陷于瘫痪……还有一种“面性齿轮”，钢火差，硬度小，该发力的时候发不上力，结果在机器运行的过程中，它被其它齿轮越磨越小，直到完全不能啮合，机器自然……企业就是一部机器，各中层管理者就是齿轮，大千世界众生相，难免会有“刚性齿轮”和“面性齿轮”。
人事hr职责与工作内容（通用20篇）人事hr职责与工作内容篇11、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事hr职责与工作内容篇21、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;6、接受上级领导安排的其他工作。
人事hr职责与工作内容篇3负责国内人员招聘工作;负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;其他临时性人事相关工作。
人事hr职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事hr职责与工作内容篇51.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;6.负责员工奖惩通知通报发放;7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;8.负责协助工会活动宣导、组织、执行;9.招聘相关事宜;10.完成上级交办的其他事项。
一位资深HR的亲身体会：每个HR都应该知道的事本人从事人力资源工作已有8年时间，现在的雇主是一家本土服装企业，在业内有一定知名度。
我来这家公司已经快5年了，现担任HR经理一职。
这几年，我发现工作越来越难做了。
现在人力成本快速上涨，市场上的人才又大量短缺，用工困难是我们行业的普遍现象。
HR工作压力本来就大，再加上前不久，公司经营战略做了调整，计划2012年从原先单一的男装业务向女装行业延伸。
因为业务拓展需要，公司用人情况大举增加，我们部门的工作量也跟着上去了。
虽然我从事人力资源工作多年，也算资深了，但因为公司只从事男装行业，对女装市场并不了解，这几年女装各职位的薪资上涨到哪个程度，真的不容易准确把握。
薪资定得高了，老板在那儿盯着，毕竟公司有公司的成本预算；薪资定得低了，压根招不到人，人招不到就是我们工作的失职。
个中苦楚只有干过这行的人才能体会。
一个多星期前，在跟一些HR朋友的聚会中，我说了自己现在的情况。
一位平时关系较好的HR朋友建议我买本服服装行业的薪酬福利报告。
他09年的时候看到市场上有CFW人力资源研究机构推出的服装行业薪酬福利调研报告，抱着试一试的想法就买了一本。
后来发现对工作很有帮助，于是就每年固定订购，现在已经是CFW薪酬福利调研报告的忠实客户了。
我把这位朋友的话记在了心里。
回家后，第一件事就是上网查阅CFW薪酬福利调研报告，在仔细了解过这个平台的研发实力后，我决定买一本。
第二天我就把购买报告的申请递交上去了，提案很快就得到了上面的批准。
于是我赶紧电话联系了CFW中国服装人才网的工作人员，第三天就收到了印刷精美的《2011中国服装行业薪酬福利调研报告》。
事实证明，朋友说得没错，这的确是一本对HR非常有用的工具书，这本报告帮助我解决了工作中不少问题。
现在各项工作都得以顺利展开，老板对我的工作能力非常满意。
我之所以把自己的亲身经历写下来和大家分享，是希望能给各位奋战在HR岗位上的兄弟姐妹一点帮助。
HR岗位职责解读人力资源（Human Resources，简称HR）是一个公司内部非常重要的部门，负责管理公司的员工和人力资源。
HR岗位招聘门类繁多，职责也各不相同。
今天我将对HR岗位的一些常见职责进行解读，以供大家参考。
首先，HR部门的一个主要职责是招聘和招聘管理。
这包括确定公司的人力资源需求、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、选择合适的候选人、进行背景调查、最终确定录用人员。
HR必须了解公司的人力资源需求，与各部门紧密合作，确保公司招聘到符合要求的员工。
其次，HR还要负责员工的培训和发展。
这包括为新员工提供入职培训，制定培训计划，培训员工提升技能和能力，推动员工职业发展。
HR需要不断了解员工的需求和发展方向，为员工提供合适的培训机会，确保员工能够在公司中不断成长和进步。
除此之外，HR还要负责员工关系管理。
这包括处理员工投诉、纠纷解决、员工绩效评估、员工薪资福利管理等。
HR需要维护员工与公司之间的良好关系，确保员工能够在一个和谐的工作环境中高效工作。
另外，HR还要负责公司员工的福利管理。
这包括为员工提供医疗保险、社会保险、带薪休假、员工活动等福利待遇。
HR需要了解员工的需求和期望，确保员工在工作中得到合理的待遇和福利。
最后，HR还需要负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，包括薪酬政策、绩效评估制度、招聘流程、离职流程等。
HR需要不断更新和完善公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理与发展符合公司的整体战略目标。
总的来说，HR岗位的职责是非常广泛和多样的，需要HR具备很多不同的技能和能力。
HR必须具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力，同时还需要具备一定的法律知识和人力资源管理知识。
只有具备这些能力和知识，HR才能够胜任好自己的工作，为公司提供优质的人力资源管理服务。
希望以上解读对大家有所帮助，更好地了解HR岗位的职责和工作内容。
