人力资源部日常工作事务、岗位职责及权限

人力资源部日常工作事务、岗位职责及权限（一）日常人事管理（内）：1、员工录用：受生产缺编需要或公司领导指示普工招录；电工、槽面、化合、环保、工程监理技术人员和后勤办公室主任、部门经理中层管理干部公开网上、电台等形式招聘。

2、员工新进、内部调动、辞职离退按要求和程序备案手续办理；3、出勤及考勤管理：主要针对后勤行管部门及所属行管部门管理的部分岗位员工出勤审核，报公司副总经理核准，交财务作为工资计发依据。

其次，配合参与生产车间及部门检修考勤的监管。

4、请假程序和批准权限监管：5、工伤事故的处理：工伤事故登记、事故调查、医疗处理和后续赔付和补偿问题。

6、协同或组织解决员工管理矛盾纠纷事件和配合处理窃取物质事件。

7、员工福利（三八、中秋、春节节日福利、电话费、厂服等）发放和工资待遇（保险和工龄等）标准核查。

&员工差旅天数备案和差旅标准审核。

9、月度生产线工资表人员及工资发放信息（员工姓名、人数及卡号）审核。

10、生产线特殊岗位员工工伤保险及后勤部门员工养老保险缴纳。

（二）资料软件建设：（1）员工档案：岗位表，员工详细信息表，员工地域、年龄、性别、岗位职务性质结构统计表，附照片的人员花名册，员工厂牌；（2 ）登记备案：新进、调动、辞退登记；人员基本信息登记；工伤登记；请假备案记录；福利补助登记；岗位定编及岗位工资标准统计；员工违纪处理备案登记；后勤考勤无记录登记；差旅备案登记；（3）人事部门权限内通知和证明出具：涉及人事调令出具；员工违反替岗、带班管理停岗处理通知；辞工证明出具；后勤考勤及加班证明出具；准假条出具；员工因卡号遗失补领工资证明；员工受伤需到中医院治疗“医护介绍信” 出具；其他人事通知证明（人员手续办理通知、组织体检通知、交身份证等）；（4）《劳动用工合同》部分签订和完善存档；《职业健康监护档》建立存档；（5）相关人事部门的制度、岗位职责建立和完善；（6）人事信息的对内、对外及时提供；（7）外接单位（劳动社会保障局、卫生局等）资料提供;(8)其他：人员招聘信息启示拟写、人事任免书拟写、劳动纠纷和工伤赔付案例调查和应诉答辩材料拟写、收集和提供。

人力资源部部门职责及任职要求模版人力资源部是公司组织架构中非常重要的一个部门，负责管理和开发公司的人力资源。

下面是人力资源部门的部门职责及任职要求模板。

一、部门职责1.制定和执行公司的人力资源管理政策和方案。

负责规划和组织公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等相关工作，确保公司人力资源管理的顺利进行。

2.负责招聘和选拔工作。

根据公司的需求和岗位要求，制定招聘计划，开展招聘活动，并对应聘者进行筛选和面试，最终确定合适的人员。

同时，对公司现有员工进行绩效考核并提供合适的晋升机会。

3.制定和实施员工培训计划。

根据公司战略目标和员工的培养需求，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作效能。

4.管理员工的薪酬福利。

负责制定公司的薪酬福利方案，确保薪酬与市场水平相符，并对员工进行薪酬福利的管理和维护。

5.维护良好的员工关系。

处理并解决员工的问题和纠纷，建立和维护公司与员工之间的良好关系，提高员工对公司的归属感和对工作的满意度。

6.推动公司的人力资源发展。

跟踪行业动态，制定人力资源发展规划，并提出建议和优化措施，为公司的长远发展提供战略支持。

二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业。

2.具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。

3.熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作，能独立完成相关工作。

4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能与不同部门和员工有效沟通和协作。

5.具备良好的人际关系和问题处理能力，能处理各种员工问题和纠纷。

6.具备一定的统计分析能力和项目管理能力，能独立完成人力资源相关的数据分析和报告。

7.具备良好的心理素质和表达能力，能灵活应对各种工作压力和情绪变化。

8.具备良好的职业操守和保密意识，能保护公司和员工的合法权益。

9.具备较强的学习能力和自我提升意识，能不断学习和更新人力资源管理知识。

人力资源部及各岗位职责与要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源部的日常工作职责范文人力资源部的日常工作职责主要包括招聘与人才发展、员工关系管理、员工培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律合规与劳资关系管理等方面。

以下是人力资源部日常工作职责的详细描述。

1. 招聘与人才发展人力资源部负责招聘新员工，制定招聘策略和流程，招聘合适的人才以满足公司的需求。

同时，负责制定人才发展计划，通过培训和晋升机制，提高员工的综合素质和能力，为公司的长远发展储备人才。

2. 员工关系管理人力资源部与员工保持密切联系，理解员工的需求和关注点，协调解决员工与公司之间的问题。

同时，负责组织公司各种员工活动，增进员工之间的沟通和合作，提高员工的归属感和满意度。

3. 员工培训与绩效管理人力资源部负责制定员工培训计划，安排培训课程，并评估培训效果。

通过培训，提升员工的专业素质和职业技能。

同时，负责制定绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和反馈，促进员工的个人成长和发展。

4. 薪酬福利管理人力资源部负责制定公司薪酬福利政策，确保薪酬制度的公平和合理性。

负责薪资核算和发放，管理员工的社会保险和福利待遇。

同时，提供员工薪酬和福利方面的咨询服务，解答员工的疑问和问题。

5. 劳动法律合规与劳资关系管理人力资源部负责劳动法律合规工作，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和政策规定。

同时，负责管理公司与员工之间的劳资关系，协助处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系氛围。

6. 人事数据管理人力资源部负责维护和更新员工的人事档案，确保员工信息的准确和保密。

同时统计和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，制定人力资源管理策略。

7. 组织开发与变革管理人力资源部参与公司的组织结构和人力资源规划，为公司的战略和业务目标提供支持和建议。

负责企业文化建设和变革管理，推动企业文化的传播和落地，促进组织内部的持续发展。

8. 员工离职管理人力资源部负责员工离职的管理工作，包括离职手续办理、员工离职调查和离职交接等。

人力资源部的职责范本1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部的职责范本（二）1、负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;2、根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、统计招聘数据，完成相关的统计报表;5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;6、根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;11、完成公司领导安排的其它工作。

人力资源部的职责范本（三）1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。

人力资源部部门职责与岗位职责人力资源部部门职责人力资源部门的职责是管理和发展组织中的人力资源，确保人员的合理配置和发展。

以下是人力资源部门的主要职责：1. 制定人力资源政策：制定和更新组织的人力资源政策，包括人员招聘、培训发展、绩效管理等方面的政策，以支持组织的发展和目标的实现。

2. 人员招聘与录用：根据组织的需求，负责招聘和录用合适的人才。

包括招聘渠道的选择、面试和选拔过程的组织、合同的签订等。

3. 培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，提供培训资源和机会，以提升员工的技能和能力，并帮助员工实现个人职业目标。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，确保员工的绩效评估公正、准确，并根据员工绩效情况给予奖励或采取必要的改进措施。

5. 薪酬福利管理：制定和管理薪酬体系和福利计划，包括工资制定、绩效奖金、福利待遇等，以保持员工的积极性和激励。

6. 劳动关系管理：与员工沟通和协商，处理员工的问题和纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。

7. 人力资源信息管理：管理员工的档案信息和人事记录，确保数据的准确性和保密性。

岗位职责人力资源部门的岗位职责根据具体的职位和责任有所不同，但可以包括以下几个方面：1. 人力资源经理：负责制定和执行人力资源策略，领导和管理人力资源团队，协调各项人力资源工作。

2. 人力资源专员：协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效管理等工作，处理员工的日常问题和事务。

3. 招聘专员：负责招聘和选拔合适的人才，进行初步的面试和评估。

4. 培训专员：组织和实施员工培训计划，评估培训效果，提供培训支持和资源。

5. 绩效管理专员：设计和执行绩效评估流程，收集和分析绩效数据，提供绩效管理咨询。

6. 薪酬福利专员：制定和管理薪酬体系和福利计划，处理薪酬和福利相关的事务。

7. 劳动关系专员：处理员工的问题和纠纷，与工会进行沟通和协商。

以上是人力资源部门的职责和岗位职责的概述，根据具体组织的情况和需求，可能会有所不同。

人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。

在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。

以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。

2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。

3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。

4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。

招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。

2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。

3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。

4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。

5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。

培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。

2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。

3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。

人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源部岗位职责公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。

一、部门职责Ⅰ、总则1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准；2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实；3、制定本部门工作细则，报经常务副总批准后组织落实。

Ⅱ、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

Ⅲ、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；6、做好人力资源状况统计分析报告。

Ⅴ、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程；2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训；5、做好年、季、月度培训分析报告；6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

Ⅵ、绩效管理1、负责拟定绩效管理制度；2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。

4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。

Ⅶ、薪酬管理1、拟定薪酬管理制度；2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；3、审核各成员公司薪酬报表；4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜；5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。

人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。

2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。

3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。

4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。

5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。

6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。

7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。

8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。

9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。

不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。

人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。

它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。

本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。

1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。

他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。