广州最低工资标准规定全文

2021年广东最低工资规定（调整前后一览表）（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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广州的最低工资标准广州作为中国经济发达城市之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准是指政府规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

广州的最低工资标准不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展水平和社会公平正义的表现。

因此，了解广州的最低工资标准对于劳动者、企业和社会都具有重要意义。

首先，我们来看一下广州最低工资标准的具体情况。

根据广州市人民政府发布的相关文件，自2021年7月1日起，广州市的最低工资标准为每小时21.5元，每月2100元。

其中，最低工资标准包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资占比不得低于60%。

此外，广州市还规定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，以保障不同劳动者的权益。

其次，我们需要了解广州最低工资标准的调整机制。

广州市政府规定，最低工资标准每两年至少调整一次，调整时应当充分考虑城市居民消费价格指数、社会平均工资水平等因素。

这一调整机制保障了最低工资标准与城市经济发展水平和居民生活水平相适应，有效保障了劳动者的合法权益。

再者，我们需要关注广州最低工资标准对于劳动者和企业的影响。

一方面，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，增强其生活安全感和幸福感。

另一方面，企业在执行最低工资标准时也需要充分考虑自身经营状况，确保员工的基本工资待遇，同时也要合理安排企业的经营发展。

最后，我们需要思考如何进一步完善广州的最低工资标准制度。

一方面，广州市政府可以加强对最低工资标准的监督和执行力度，确保所有用人单位按规定支付最低工资标准，不得低于最低工资标准。

另一方面，可以进一步细化不同行业、不同岗位的最低工资标准，更好地满足不同劳动者的需求，提高最低工资标准的精准度和针对性。

总之，广州的最低工资标准是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要制度安排，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要意义。

我们需要关注最低工资标准的具体情况和调整机制，同时也需要思考如何进一步完善最低工资标准制度，更好地保障劳动者的合法权益，促进城市经济和社会的可持续发展。

广东省工资支付条例最新规定全文广东省工资支付条例最新规定2015全文第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。

劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

广州最低工资标准2017 2017广州最低工资标准是多少2017年广州市对最低工资标准的规定事关每个广州职工的切身利益。

以下是小编要与大家分享的2017广州最低工资标准，供大家参考!2017广州最低工资标准是多少广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

2016-2017年广州社保缴费基数表征收品目名称统筹区调整时间缴费基数上限（元）缴费基数下限（元）说明用人单位城镇职工基本养老保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城、从化市属2016年7月1日165752408（暂定）农转居养老保险广州市一体化统筹区2016年7月1日165752029上省平*300%下市平*30%城镇职工基本医疗保险广州市一体化统筹区番禺区、花都区、增城市、从化市属2016年7月1日202924058上6764*300%下*60%重大疾病医疗补助金广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属2016年7月1日676467642015市职工平均工资过渡性基本医疗保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属2016年7月1日676467642015市职工平均工资补充医疗保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属2016年7月1日676467642015市职工平均工资住院保险全部2016年7月1日676467642015市职工平均工资外来从业人员医疗保险2016年7月1日676467642015市职工平均工资工伤保险2016年7月1日202921890上6764*300%下：市最低工资失业保险2016年7月1日202921890上6764*300%下：市最低工资生育保险2016年7月1日202924058上6764*300%下*60%本市无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员城镇职工基本养老保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属2016年7月1日165752408（暂定）其他险种全部2016年7月1日676467642015市职工平均工资养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。

广东最低工资标准一览广东省是中国经济最发达的省份之一，也是全国最重要的制造业基地。

近日，广东省人社厅发布了2021年最低工资标准，本文将对广东省最低工资标准进行一览及解读。

一、最低工资标准的定义最低工资标准是一个国家或地区为保障劳动力基本生活所制定的最低劳动报酬标准。

二、广东省最低工资标准的执行时间广东省政府规定，广东省最低工资标准自2021年起执行，并将持续12个月。

三、广东省最低工资标准的调整机制广东省最低工资标准按照每年一次的原则进行审查和调整。

但是，在经济形势发生重大变化时，最低工资标准也可以在年度内进行调整。

四、广东省最低工资标准的标准广东省最低工资标准按照城市和县区两个档次分别执行。

具体标准如下：（一）城市最低工资标准深圳市：2940元/月珠海市、中山市、江门市、佛山市、东莞市、惠州市、汕头市、广州市、肇庆市、湛江市、阳江市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市：2620元/月（二）县区最低工资标准揭阳市、清远市、潮州市、云浮市、潮阳区、南澳县、历下区、潍坊高新区苏村街道：2295元/月五、最低工资标准适用范围广东省最低工资标准适用于全省范围内从事劳动的劳动者。

此外，此标准纳入的工资范围包括工资、津贴、奖金、补贴等所有形式的工资报酬。

但是，根据国家有关政策规定，住房公积金、社会保险、工会经费等不纳入最低工资标准的范畴。

六、最低工资标准的意义最低工资是劳动力的基本保障，也是推动社会稳定和谐发展的重要基础。

制定最低工资标准，有助于调整收入分配结构，提高劳动力的获得感和幸福感，促进劳资和谐，营造和谐稳定的社会环境。

总之，广东省最低工资标准的发布和执行，有助于促进劳动力的合理权益保护，也有助于缓解社会矛盾，建设和谐社会。

同时，各地政府和企业也应根据实际情况，合理设置薪酬水平，为劳动力提供更好的发展机会和发展环境。

XX广州根本工资标准计算方法劳动者根本工资是根据约定或国家及企业规定的工资标准计算的工资。

也称标准工资。

在一般情况下，根本工资是职工劳动报酬的主要局部。

那么广州的根本工资要如何计算呢？了一些xx广州根本工资标准，有的亲可以来阅读一下!工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。

此前xx年11月，广东省曾公布xx年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。

在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的xx年出现过。

1、第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时;2、第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。

执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的根底上上调到1650元/月、15.8元/小时。

3、第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。

执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。

4、第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。

除此之外:以下各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动平安卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、方案生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

根本工资制度,是关于如何确定根本工资的制度,亦即确定根本工资的规那么的总和。

广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。

劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

广州最低工资标准广州市是中国南方的一座现代化大都市，作为广东省的省会城市，拥有着繁荣的经济和多元化的产业结构。

在这样一个大城市里，劳动者的工资待遇一直备受关注。

而广州市的最低工资标准，则是关乎广大劳动者切身利益的重要问题。

目前，广州市的最低工资标准是按月计算的，根据广州市政府发布的规定，截至2021年，广州市的最低工资标准分为五个档次，分别是城区、番禺区、花都区、增城区和从化区。

其中城区的最低工资标准最高，其次是番禺区，然后是花都区，增城区和从化区的最低工资标准相对较低。

这样的分档设置，是根据各区的经济发展水平和生活成本来进行合理划分的，以保障不同地区劳动者的基本生活需求。

对于广州市的劳动者来说，最低工资标准的制定对他们的收入水平和生活质量有着直接的影响。

首先，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，让他们能够在城市中获得基本的生活保障。

其次，最低工资标准的提高也能够激励劳动者更加努力地工作，提高生产效率，为城市的经济发展做出更大的贡献。

同时，这也有利于促进社会的稳定和和谐发展，减少因工资问题引发的社会矛盾。

然而，最低工资标准的提高也需要兼顾企业的承受能力，避免给企业带来过大的负担。

因此，在制定最低工资标准的时候，需要充分考虑企业的经营状况和市场竞争情况，确保最低工资标准的提高不会对企业的正常经营造成过大的影响。

除了最低工资标准的制定外，广州市还通过加强劳动监管、推进工资集体谈判等方式，进一步保障劳动者的合法权益。

通过这些措施，可以有效防范和打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

总的来说，广州市的最低工资标准是一个关乎千家万户的重要问题，它不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到城市的经济社会稳定。

因此，在制定最低工资标准的过程中，需要综合考虑各方利益，合理确定标准，确保劳动者能够获得合理的工资待遇，同时也不会给企业带来过大的负担，从而实现劳动者和企业的双赢局面。

广东劳动合同工资标准最新As of 2021, the latest minimum wage standard for labor contracts in Guangdong province is as follows. 截至2021年，广东省劳动合同最低工资标准如下。

For non-full-time employees, the minimum hourly wage is RMB, which is the same as the 2020 standard. 对于非全职员工，最低时薪为元人民币，与2020年标准相同。

For full-time employees, the monthly minimum wage is 2,200 RMB, and the hourly minimum wage is 24 RMB. 对于全职员工，月最低工资为2200元人民币，时最低工资为24元人民币。

The labor contract minimum wage standards in Guangdong are determined by the local government based on factors such as the cost of living, economic development, and inflation. 广东的劳动合同最低工资标准是由当地政府根据生活成本、经济发展和通货膨胀等因素来确定的。

The minimum wage standards are set to ensure that workers receive fair compensation for their labor and are able to meet basic living expenses. 最低工资标准的设定是为了确保工人能够获得公平的劳动报酬，并能够支付基本的生活费用。

It is important for employers to comply with these minimum wage standards to avoid penalties and legal consequences. 雇主必须遵守这些最低工资标准，以避免受到处罚和法律后果。

广州的最低工资标准广州作为中国经济发达城市之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准是指政府规定的全职劳动者在正常工作时间内应当获得的最低工资报酬，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

广州的最低工资标准受到了政府政策、经济发展、社会保障等多方面因素的影响，下面将对广州的最低工资标准进行详细介绍。

首先，广州的最低工资标准是由政府根据《最低工资条例》等相关法律法规制定的。

根据广州市人民政府发布的文件，广州市的最低工资标准分为不同档次，包括城区最低工资标准和非城区最低工资标准。

城区最低工资标准一般较高，适用于城区的企事业单位和其他经济组织，而非城区最低工资标准适用于非城区的企事业单位和其他经济组织。

此外，广州还根据不同行业、不同岗位划分了不同的最低工资标准，以更好地保障劳动者的权益。

其次，广州的最低工资标准受到经济发展水平的影响。

作为中国南方经济中心城市之一，广州的经济水平一直居高不下。

随着城市经济的不断发展，劳动力市场供求关系的变化，广州的最低工资标准也在不断调整。

政府会根据当地的经济发展水平、物价水平、就业形势等因素进行评估，适时地对最低工资标准进行调整，以适应当地的经济发展需求。

再次，广州的最低工资标准还受到社会保障政策的影响。

随着社会保障制度的不断完善，广州的最低工资标准也在不断提高。

政府通过建立最低工资标准制度，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会公平公正。

同时，也能够推动企业提高劳动生产率，促进经济的持续健康发展。

综上所述，广州的最低工资标准是一个综合性的制度安排，受到政府政策、经济发展、社会保障等多方面因素的影响。

政府会根据当地的实际情况，适时地对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的基本权益。

广州将继续致力于完善最低工资标准制度，促进经济和社会的持续健康发展，为劳动者营造更加公平和有利的就业环境。

最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2013广州最低工资标准
2013年，广州市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定起着重要的作用。

根据广州市人民政府的规定，2013年广州市的最低工资标准分为以下几个档次：
一、城市最低工资标准。

根据广州市政府的规定，2013年广州市的城市最低工资标准为1450元/月。

这
一标准适用于广州市范围内的所有企事业单位和城市劳动者。

二、非全日制最低工资标准。

对于非全日制工作的劳动者，广州市政府规定了相应的最低工资标准。

2013年，广州市非全日制工作的最低工资标准为每小时15元。

三、全日制学徒工最低工资标准。

针对全日制学徒工，广州市政府也发布了相应的最低工资标准。

2013年，广州市全日制学徒工的最低工资标准为每月1100元。

四、全日制学生实习最低工资标准。

对于全日制学生实习的劳动者，广州市政府规定了最低工资标准。

2013年，广州市全日制学生实习的最低工资标准为每月1100元。

五、特区最低工资标准。

广州市政府还根据特区的情况发布了特区最低工资标准。

2013年，广州市特区的最低工资标准为每月1250元。

六、经济困难地区最低工资标准。

针对经济困难地区的劳动者，广州市政府也发布了相应的最低工资标准。

2013年，经济困难地区的最低工资标准为每月1250元。

以上是2013年广州市发布的最低工资标准，这一标准的发布，有利于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。

同时，企事业单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，共同推动社会和谐发展。

广州最低工资标准近年来，广州经济实力不断提升，成为全国乃至世界的重要城市之一。

然而，随着经济发展，低端岗位工资却逐渐滞后，成为一些人生活的难点。

因此，广州市政府便设立了最低工资标准，保障了一部分劳动者的基本生活费用。

最低工资标准是指政府规定的最低工资收入，是对劳动者权益的保护和社会公平的体现。

广州市政府从2004年开始设立最低工资标准，经过多轮调整，目前的最低工资标准是每小时20.3元，相当于每月2100元。

此标准适用于全市的所有企业和机构，并按照有关劳动法规规定的时间支付相应的工资，确保了广州劳动者的基本生活。

针对最低工资标准，社会褒贬不一。

一方面，很多人认为这一标准有保障地为弱势群体提供了基本的生活保障，如保姆、保洁等基层岗位工作人员，也让他们能够有尊严地工作；另一方面，也有一部分人认为即使到了城市里就餐住宿等费用也相对较高，低保标准仍然无法满足生活所需，而且很多企业将工资在多种手段下“合法规避”，不给员工足够的薪水，也不能否认，一些企业为了降低成本，将工人当作消耗品，减少劳动力的使用。

2019年，广州市政府进一步高了最低工资标准，但其实最低工资标准只是最低收入保障，对于一定程度上提高全体员工收入也不足。

要提高劳动者的生活质量，还有很多工作需要做。

在就业方面，政府可以加强对企业的监管力度，防止企业违规“合法规避”工资规定。

此外，也要加强对劳动者的维权工作，发挥社会组织的作用，倡导公平合理的收入分配。

总之，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要措施，但要不断提高全体劳动者的收入水平，还需要社会各界的共同努力。

整体上，广州最低工资标准已经在全国范围内相对处于较高水平，但在不断提高城市经济水平的同时，必须为广州市的工人尽快提高劳动收入。

广州最低工资标准2023年最新广州最低工资标准广州最低工资标准：2300元/月;非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

实施时间：2023年12月1日起实施。

绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。

二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。

在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。

三：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。

一、广州2021年最低工资标准是多少5月起全省平均提高19%。

根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我省上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。

调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。

考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

二、四类最低工资标准1、广州市标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;2、珠海、佛山、东莞、中山市标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;3、汕头、惠州、江门、肇庆市标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;4、韶关、河源、梅州等十一市标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

三、确定最低工资标准的通用方法1、比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

2023年广东省最低工资标准
- 城市最低工资标准为每小时13元，每月工作小时数按照当地法律规定执行；
- 农村最低工资标准为每小时12元，每月工作小时数按照当地法律规定执行。

以上最低工资标准是广东省政府制定的基准，各地区和企业可以根据实际情况和政策要求进行适当调整。

劳动者们应当合法享受到至少达到上述标准的最低工资待遇。

我们提醒雇主和劳动者们，必须遵守当地劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

雇主应当及时向劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险费用，保障劳动者的合法权益。

劳动者有权了解相关法律法规，并在必要时向劳动和社会保障部门投诉、举报违法行为。

同时，劳动者也应当注重提升自身能力和技能，为实现自己的职业发展做好准备。

最低工资标准的设定是为了维护广东省劳动者的基本权益，促进社会稳定和经济发展。

希望广大企事业单位和劳动者能够共同遵守相关规定，共同营造公平、和谐的劳动关系环境。

请广大劳动者和用人单位密切关注官方发布的最新政策文件，以确保自己的权益得到保护。

以上为2023年广东省最低工资标准的相关信息，敬请知悉。

该文档仅供参考，不得作为法律依据。

如有疑问，请咨询相关部门或专业律师。

2021年⼴东最低⼯资标准是多少？⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为20.3元/⼩时⼴州⽉最低⼯资标准为2100元/⽉深圳⽉最低⼯资标准为2200元/⽉⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为16.4元/⼩时⽉最低⼯资标准为1720元/⽉。

⼀、⼴东⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为20.3元/⼩时。

⼴州⽉最低⼯资标准为2100元/⽉。

指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或⽤⼈单位)⽀付的最低⾦额的劳动报酬。

最低⼯资不包括、特殊⼯作环境、特殊条件下的津贴，最低⼯资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种⾮货币的收⼊，最低⼯资应以法定货币按时⽀付。

最低⼯资如何定？确定最低⼯资标准⼀般考虑城镇居民⽣活费⽤⽀出、职⼯个⼈缴纳费、、职⼯平均、失业率、经济发展⽔平等因素。

据我国《》规定，最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式。

⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

各地区的最低⼯资标准，每两年⾄少调整⼀次。

⼆、四类最低⼯资标准1、⼴州市标准为2100元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为20.3元/⼩时;2、珠海、佛⼭、东莞、中⼭市标准为1720元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为16.4元/⼩时；3、汕头、惠州、江门、肇庆市标准为1550元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为15.3元/⼩时;4、韶关、河源、梅州等⼗⼀市标准1410元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为14元/⼩时。

从上述⼴东各地区的最低⼯资可以看出，⼴东最低⼯资标准较前⼏年都有所提⾼。

在⼴东求职的⼈⽆数，求职者在前都应该仔细阅读浏览企业所提出的薪资条件，对⽐最低标准⼯资，保证⾃⼰的利益，合法合规的进⾏⼯作。