20业务人员离职客户交接表

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

2020年经典的管理人员离职交接表范文离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE(工作服等)、工牌人事行政部接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。

表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。

表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。

表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。

说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交理OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)系。

离职工作交接表怎么写离职工作交接表模板怎么写（精选11篇）员工离职的时候需要填好工作的交接表才能离职走人。

下面是店铺整理的离职工作交接表模板，以供大家阅读。

离职工作交接表怎么写篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表怎么写篇2移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx 接管。

现办理如下交接：(一) 交接日期：20xx年8月8日(二) 具体业务的移交：1. 库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。

2. 银行存款账面余额：xx元，账实相符。

(三) 移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1. 保险柜钥匙xx把;2. 现金支票xx张：3. 支票密码器xx个;(四) 交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。

(五) 本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月 8日离职工作交接表怎么写篇3供应商：你好根据工作的需要，原某某同志现已调离了XX岗位，另有重用。

我于XX时间，正式接替某某同志的xxx工作。

希望在今后的工作中多多配合支持。

谢谢!以下为我的联系方式。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)年月日离职工作交接表怎么写篇4部门：你好。

我是xxx部xxx员xxx。

由于工作需要，自x年x月x日，xxxx的一切事务将由我来处理。

今后给位若有任何关于xxxxxx的事宜请与我进行协商沟通!若有任何问题请及时与我联系!xxxxxxxxxxxx离职工作交接表怎么写篇5公司各有关部门：xx部xx先生/女士因xx离职，需到贵部门办理相关手续，请接洽!总经理办公室：年月日离职工作交接表怎么写篇6离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况： (如交接内容较多附明细表)离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日(20xx 年 x 月 xx 日)截止计算，本月薪资于离职后统一发放。

会计人员交接表
日期：xxxx年x月x日
交接人员：xx（离职）接收人员：xx（新入职）交接事项工作完成情况
1. 客户账户管理
- 提供最新的客户账户列表、应收账款和应付账款信息√- 说明每个客户的付款周期和信用额度√
2. 日常记账和报表
- 提供最新的银行对账单和现金流量表√
- 说明每个账户的用途和相关政策√
- 交接所有未完成的会计分录和调整√
3. 资产负债表和利润表
- 提供最新的资产负债表和利润表√
- 说明各项指标的计算方法和目标值√
4. 税务申报和合规事务
- 交接最新的税务申报记录和合规文件√
- 说明各项税务政策和申报截止日期√
- 说明过去一年的税务审计情况√
5. 其他事项
- 交接其他相关的会计文件和资料√
备注：以上交接事项均已经过双方确认，并签字确认交接完成。

交接人员：接收人员：
签字：签字：。

离职员工工作交接单离职员工工作交接单范文员工离职是企业中的常态现象,这种现象会给企业带来各种影响离职员工工作交接单怎么写呢?下面是的离职员工工作交接单资料，欢迎阅读。

篇1：离职员工工作交接单员工离职交接单附表25a姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消PASS WORD(员工专区)10、取消腾讯通11、取消E-mail12、名片13、其他党群1、、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：篇2：离职员工工作交接单由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的.内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

姓 名 所属部门 离职时间
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。

特别说明总经理意见：
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。

2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。

3.离职人员办理离职手续时需交接清楚手上的所有工作，涉及销售和市场部门工作的离
职员工需交接所有客户信息及告知目前状态，并承诺离职后与公司客户不再有任何工作上的接触，同时不得向客户透露公司信息。

如有违反，一经核实公司将追究其相关责任。

4、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款（公司商业机密）及行业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。

本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
员工离职交接表
填表日期： 年 月 日
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附明细表）
离职人： 交接人：
财务结算情况：
会计签字：
员工手册、工服、工卡、工具、办公用品等交接情况：
行政部门经理签字：
人力资源部意见：。

员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
1. 员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作内容交接：
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。

- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。

3. 交接人员：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 联系方式：
4. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，如项目进度、客户联系、重要会议等。

5. 交接时间安排：
- 列出交接的时间安排，确保顺利进行交接。

6. 离职手续：
- 提醒员工办理相关离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

7. 其他事项：
- 在此部分列出其他需要注意的事项。

请根据实际情况填写以上信息，并确保交接过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部门。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

员工离职交接手续表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
离职日期：
最后工作日：
2. 财务交接。

未报销费用清单：
公司财产清单：
工资结算情况：
离职补偿金结算情况：
3. 办公设备交接。

电脑、电话、钥匙等设备归还情况：
个人物品清理情况：
公司资料归档情况：
4. 知识交接。

工作内容交接情况：
客户资料交接情况：
项目进展交接情况：
5. 离职手续确认。

离职手续是否齐全：
离职员工对公司的反馈意见：
其他需要说明的事项：
以上内容由离职员工和接手人员共同确认，确保离职交接手续顺利完成。

业务员离职办理流程要是咱业务员要离职了，这办理流程也没那么复杂啦，听我给你唠唠哈。

一、离职申请。

业务员要是打算离职了，得先和自己的直属领导说一声。

这可不是简单的通知哦，最好是找个合适的时间，比如领导比较闲的时候，当面和领导好好聊一聊。

你可以这么说：“领导呀，我在这儿也干了这么久啦，现在因为一些个人的小情况，我想离职啦。

”然后就可以把自己提前写好的离职申请书交给领导。

离职申请书呢，不用写得太官方，就像咱们平时聊天一样，把离职的原因，大概什么时候想走，都写清楚就行。

比如说：“领导，我家里有点事儿，需要我回去帮忙，所以我打算一个月之后离职，这是我的离职申请，希望您能批准呀。

”二、工作交接。

1. 客户交接。

咱业务员手里都有不少客户资源，这可是公司的宝贝呢。

在离职之前，要把客户的资料整理得明明白白的。

什么客户的联系方式啦，之前的合作情况啦，还有客户的特殊需求之类的，都得列清楚。

然后把这些资料交给接手的同事。

可以这么和接手的同事说：“亲，这些客户就交给你啦，这个客户可喜欢红色的包装，那个客户每次下单都要加急，你可得记好哦。

”而且呀，最好带着接手的同事去和客户打个招呼，就说：“客户大大，我因为一些原因要离职啦，以后就由这位同事来为您服务啦，他可棒啦，您放心哈。

”2. 项目交接。

要是手头上还有没完成的项目，那就更得细心交接了。

从项目的进展情况，到下一步的计划，都得详细地告诉接手的人。

比如说：“这个项目现在已经完成了一半啦，接下来呢，按照这个方案去做就可以，但是要注意这个供应商可能会拖货期，你要提前催一催。

”交接的时候呀，还可以把自己在项目里遇到的一些坑也说出来，让接手的人少走弯路，就像好朋友之间分享经验一样。

三、财务清算。

1. 报销清算。

业务员经常会有一些报销的情况，在离职之前，要把自己的报销单都整理好。

看看有没有没报销的费用，比如说出差的差旅费、招待客户的餐饮费之类的。

把发票都贴好，按照公司的报销流程走一遍。