业务员离职工作交接表

离职交接安排表(模板)离职交接安排表 (模板)
员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
交接事项
1. 工作内容概述
2. 交接时间表
- [填写离职员工最后工作日]：离职员工完成所有工作，并进行交接准备。

- [填写接手员工开始日期]：接手员工开始负责离职员工的工作。

3. 文件和记录
- 员工离职手续：离职员工需提交所有离职手续和文件，包括
离职申请、离职交接清单等。

- 工作文件和资料：离职员工应将所有工作文件和资料整理并
交给接手员工。

- 重要记录和联系方式：离职员工应提供与工作相关的重要记
录和联系方式给接手员工。

4. 会议和沟通
- 交接会议：离职员工和接手员工应在交接开始前进行会议，
讨论交接事项并解答可能的疑问。

- 沟通渠道：离职员工和接手员工应保持沟通畅通，及时解答
问题和交流工作进展。

5. 接手人培训
- 熟悉工作内容：接手员工应尽快熟悉离职员工的工作内容和相关流程。

- 研究资源：离职员工可提供培训资料或指导接手员工使用公司内部资源。

备注
- 交接过程中，应注意保护公司机密和敏感信息。

- 此文档为交接安排表模板，根据具体情况进行调整和补充。

以上为离职交接安排表模板，希望能对您有所帮助。

如有其他问题，请随时与我联系。

办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

归还
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他

员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假

□确认完成交代□交代暂未完成
行政
1.办公用品
2.钥匙
3、固定资产（电脑等）
4.书 本
5.电子档备份
6.其 他
行政签名确认：
□确认完成交代□交代暂未完成
部分司理签名：
总司理签名：
去职人员工作交代表
姓 名
部 门
职位
最后工作日
去职原因
1.□自动去职 2.□ 辞退 3.□劳动合同不续签
会签部分
移交事项
内容 / 数 量
移交人
吸收人
备注
所
在
部
门
1.电子文件2.纸质文件ຫໍສະໝຸດ 3.客户材料4.其他
直接上级签名确认：
□确认完成交代□交代暂未完成
行政部
财务
1.暂乞贷
2.应收款
3.应还款
4.其他
财务签名确认：

员工离职工作交接表
填表日期:年月日
姓名
性别
部门
岗位
有关部门
交 接 内 容
交接情况
接收人 签名
经办人指引
所在部门
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
□已交接，附《工作交接明细表》
□已交接，不附交《工作交接明细表》
□未交接
行政部
电脑、配件、工作证等
□已归还
□不适用
王首臣
信息系统(取消E-mai、OA)
备注
员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
公司人力资源部 制
从________年___月___日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
本人签名： _________年____月____日
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：_________年____月____日，社保、住房公积金从______年____月____日停止。
部门负责人确认： 人力资源部负责人确认：
□已取消
□电话卡 □名片 □公司钥匙
□其它：
□已归还
汪小菊
办公文具
□已归还
汪小菊
仓库：工具、借用物品
□已归还
□不适用
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
彭晓霞
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力资源部
社保截止月份：
公积金截止月份：
离职证明是否出具：

本人申请离职，并按照公司的离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。

2.电脑相关密码是否交付？□是；□不是
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是
2.公司业务费用是否结清？□是；□不是
3.应收账款人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是
2.相关工作证件是否归还？□是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是
公司员工离职交接表
交接人：交接日期：编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是
4.客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？□是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是
5.电脑相关密码是否交付□是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。

3、公司员工离职流程：（辞职申请一一辞职审批一一离职交接--离职表一考勤确认一离开公司）
工作交日期
身份证号码
交接内容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
离职人签字/日期：
工作用品交接
口办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
口电脑、电话机、打印机等办公用品：
口办公软件、邮箱密码等：
□笔记本、文件架、计算器等：
口工作辅助工具：
口其他（可附清单）：
接收人签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
离职员工确认
签字/日期：
部门负责人确认
签名/日期：
总经理批示
签名/日期：
说明：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人承担由此造成的一切法律后果。

工作交接表
说明：
1、 此表由交接人填写，并由接收人和直接上级签字确认；
2、 员工离职或岗位调动时必须填写本表；
3、 本表作为员工办理离职手续必备文件，由人人事行政部统一保
管，存入员工档案；
4、 因交接人故意或过失导致工作交接遗漏或延误给公司造成经济
损失的，由交接人承担因此产生的经济损失的赔偿责任，公司
保留其追偿权利。

转签单
离职人员姓名所属中心（职能部门）
部门职位
入职日期离职日期
转签办理流程
部门项目办理情况说明办理人签字日期
业务部活动平台
财务部借款报销费用
其他
人事行政电话设备。

实用文档
员工离职工作交接表
姓名部门岗位到职日
申请离职日允许离职日实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
部门应移交事项接交/
经办人签字
业务部门一、工作交接清单：
□有（请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项（跟进的客户）3、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关客户、地址、电话等相应交接的事宜4、QQ号，和一些文档。

）□无
二、此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写
最终工资结算及发放时间：年月日
财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等。

二、有无未清财务。

网络部一、电脑配置检查、是否归还：
1、电脑显示频□是□否
2、电脑主机□是□否
3、光驱、系统□是□否
4、键盘□是□否
5、鼠标□是□否
6、耳机□是□否二其他特殊资产：□是□否
行政部
一、各类图书资料
二、□固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
三、□工作牌、胸牌、丝巾/领带、拨打王
四、□员工手册、等学习资料
□其他
五、是否违约：□是□否
银行卡备注（用户名+银行卡卡号+开户行）：没有光大银行卡，需要本人来公司
主管签字：经理签字日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放。

交接表送还人事部。

离职人员必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。

、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

签名：日期：
实用文档。

离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。

本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。

工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。

原员工在此处填写离职人员的姓名。

接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。

日期在此处填写交接工作的日期。

在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。

–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。

–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。

–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。

–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。

–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。

–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。

4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。

–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。

–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。

–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。

5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。

–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。

–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。

离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。

通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。

希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。

人力资源部
工作牌、ID卡、上岗证回收
培训、福利协议违约情况及违约金核算
该员工社会保险停办至月、住房公积金停办至月；工资结算时间为年月日。
离职员工签字
人力资源部负责人签字
填写说明：
1、本表为离职员工办理离职手续的必经程序，工作交接完毕经各部门相关负责人签字确认后方可予以工资的结算及社保、公积金的调出；2、各部门相关人员一经签字确认后对上述工作移交情况承担责任。
总经办
电脑、OA账号及企业邮箱账号回收
文件资料归还相关事项已移交完毕，部来自负责人审核（签字）：行政部
住宿人员办理退宿
工作服回收
行政奖惩
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
财务部
有无欠帐扣款、财物未清款
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
持续改善部
文件资料归还
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
员工离职工作移交表
（G13.R-B2）填表日期：
姓名
部门
岗位
移交工作及项目
相关部门
资料/文档/物品清单
交接情况
经手人签字
所在部门移交情况
1、后续工作移交（可附页）：
2、交回个人领用文具用品、文件柜钥匙等移交
3、文件资料移交
4、设备工具等移交
5、考勤记录：本月出勤时间从月日至月日止
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：

3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
直属部门主管
离职申请人
附注：
1、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受缺失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
综合部门
1、公司书籍归还。
2、车辆钥匙及相干证件归还。
3、借用公司器材归还。
4、交还领用办公用品。
5、运算机及相干使用设备缴还。
6、其它。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
备注
总经理
综合部主管
已办理未办理
财务部门
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同仁借款代还。
4、应对帐款处理。
5、薪资结清。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
人事部门
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘请合同、保密协议
3、是否申请离职证明。
4、财务借支及毁损公物之调查。
5、薪资扣款运算。
6、住宿办理退舍。
员工离职调动工作交接表
姓名
服务单位
职务
入职日期
年 月 日
性别
男女
籍贯
年资
离职日期
年ห้องสมุดไป่ตู้月 日

员工离职移交表模板
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 岗位名称：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 离职原因：
二、工作内容及移交事项
1. 文件资料
已完成工作文件及报告：
未完成工作文件及报告：
需要移交的文件资料：
文件资料接收人：
2. 工作设备及物品
工作电脑及软件：
公司车辆：
其他工作设备及物品：
物品接收人：
3. 工作流程及注意事项
需要交接的工作流程及注意事项：
流程及注意事项接收人：
4. 其他事项
其他需要移交的事项及说明：
相关事项接收人：
三、确认与签字
1. 离职员工确认上述移交事项已完成，并签字：
2. 上级领导对上述移交事项进行审核，并签字：
3. 人事部门对上述移交事项进行备案，并签字：
注：本表一式三份，离职员工、上级领导及人事部门各执一份。

销售代表离职交接表(范本)销售代表离职交接表职位信息- 岗位名称：销售代表- 离职人员姓名：- 离职日期：- 接手人员姓名：- 接手日期：离职人员职责及工作内容1. 负责拓展新客户、维护现有客户关系，达成销售目标。

2. 开展市场调研、竞争分析，制定销售策略。

3. 跟进销售机会，参与谈判并签订合同。

4. 提供客户服务，解决客户问题。

待交接事项1. 客户信息：提供离职人员负责的客户信息，包括客户名称、联系方式、业务需求、以及与客户的沟通记录等。

2. 进行中的项目：列出离职人员正在负责的项目，包括项目名称、进度、重要参与者等相关信息。

3. 合同及文件：交接离职人员负责的合同及相关文件，包括合同编号、合同内容、合同状态等。

4. 工作进展及问题：向接手人员详细描述离职人员的工作进展情况，包括已完成的任务、正在进行的工作等，同时说明遇到的问题及解决方案。

5. 知识和技能：汇总离职人员在销售工作中积累的关键知识和技能，包括销售技巧、行业背景、市场情况等。

接手人员职责1. 继续负责离职人员的客户，与客户进行日常沟通、维护并推进销售进展。

2. 分析并制定销售策略，拓展市场，并与团队协作达成销售目标。

3. 跟进离职人员负责的项目，保证项目进展顺利。

4. 解决客户问题，提供优质的客户服务。

联系方式- 离职人员：（填写联系方式）- 接手人员：（填写联系方式）备注- 接手人员应在接手日期之前与离职人员进行充分沟通，并尽快熟悉离职人员的工作内容和客户情况。

- 任何问题或困难均应及时沟通，团队成员应互相支持和配合，确保离职人员的工作交接顺利进行。

员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！