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中医医院（三级）中医药特色评价细则（试行）一、管理（300分）
二、临床科室（200分）
说明：
1．对每家医院的4个中医、中西医结合临床科室进行评价考核，每个科室分别打分，最后求平均分作为临床科室的实际得分。
2．该项评价的科室中不含重点专科，4个科室由医院推荐2个、评价组随机抽2个。
1．中医辨证论治水平，以辨证论治优良率为指标进行考核，考核要点为：病史资料真实齐全（病史、症状、舌象、脉象）、病因病机分析透彻、证候诊断准确、治则治法正确、依法组方、君臣佐使合理选药，体现理法方药完整统一。
2．考核方法为综合评价。
三、重点专科（240分）
说明：
1.对每家医院的3个重点中医、中西医结合专科进行评价考核，每个重点专科分别打分，最后求平均分作为重点专科的实际得分。
2.各医院被评价考核的重点专科，按以下顺序依次选择：国家中医药管理局确定的重点专科、省级中医药管理部门确定的重点专科、
地市级中医药管理部门（卫生行政部门）确定的重点专科、医院确定的重点专科。
1．中医辨证论治水平，以辨证论治优良率为指标进行考核，考核要点为：病史资料真实齐全（病史、症状、舌象、脉象）、病因病机分析透彻、证候诊断准确、治则治法正确、依法组方、君臣佐使合理选药，体现理法方药完整统一。
2．考核方法为综合评价。
四、急诊（100分）
五、药事（100分）
六、护理（60分）。
中医科考核细则范文为了保证中医科医生的专业水平和临床能力，对中医科医生的考核必不可少。
下面是中医科考核的细则，可以根据具体情况进行适当修改和调整。
一、考核内容1.中医基础理论知识：包括中医学理论基础、经络学、中药学等方面的知识。
2.中医诊断能力：包括中医四诊观察法、望、闻、问、切等诊断方法的应用。
3.中医治疗技术：包括针灸、中药、推拿、拔罐等治疗方法的应用。
4.中医药知识：包括中药种类、性味归经、功效等知识。
5.中医文献阅读能力：包括经典著作、临床案例的阅读和理解。
6.临床实践技能：包括辨证论治、处方能力、患者沟通等实践技能。
7.医学伦理和法律知识：包括职业道德、患者权益保护等法律知识。
二、考核形式1.理论考试：对中医基础理论知识进行书面考试。
2.临床考试：对中医诊断能力、治疗技术、中医药知识以及临床实践技能进行考核。
3.文献阅读和案例分析：对中医文献阅读和临床案例的理解进行书面考核。
4.医学伦理和法律考试：对医学伦理和法律知识进行书面考试。
5.实际操作考核：对针灸、推拿等治疗方法的实际操作进行考核。
三、考核标准1.理论考试：成绩达到及格线，即60分以上。
2.临床考试：对每个考核项目进行评分，满分为100分，达到及格线，即60分以上。
3.文献阅读和案例分析：针对阅读和分析的问题进行评分，满分为100分，达到及格线，即60分以上。
4.医学伦理和法律考试：成绩达到及格线，即60分以上。
5.实际操作考核：对操作的准确性和技术水平进行评分，满分为100分，达到及格线，即60分以上。
四、考核流程1.学习阶段：参加正规中医学院的中医科专业培训。
2.考前准备：复习相关考核内容，并参加模拟考试进行强化训练。
3.考试环节：根据考核形式进行考试，包括理论考试、临床考试、文献阅读和案例分析、医学伦理和法律考试以及实际操作考核。
4.考试结果：根据考核标准进行评分，并根据总分确定是否达到合格线。
5.考后总结：根据考核结果进行总结和反思，发现不足，并进行必要的改进和提高。
中医医疗技术质量保障考评细则一、考评指标1.临床能力：包括对各种疾病的诊断、治疗方法的选择和应用、中医药治疗方案的制定和调整等方面的能力。
2.操作技术：包括各种中医诊疗技术的操作规范、操作熟练度等方面的能力。
3.用药准确性：包括中药处方的合理性、用药剂量的准确性、中药煎煮技术的掌握等方面的能力。
4.沟通与交流：包括与患者的沟通交流能力、与其他医务人员的配合能力等方面的能力。
5.科学素养：包括对中医基础理论的掌握、对最新中医研究进展的了解等方面的能力。
二、考评方法1.面试：通过一对一的面试形式对医生的临床能力、操作技术、用药准确性、沟通与交流能力进行考核。
面试官可以采用案例分析、技术操作等方式进行提问，考察医生的综合能力。
2.考试：通过书面考试对医生的临床能力、科学素养进行考核。
考试内容包括中医学基础理论、中药学知识、临床诊断和治疗方法等方面。
3.实操：通过实际操作来评估医生的操作技术和用药准确性。
医生需要进行中医诊断、中药制剂、中医治疗等方面的实际操作，以考察其操作规范和熟练度。
4.案例分析：通过医生解读病例，提出诊疗方案来考察医生的临床能力和科学素养。
医生需要根据患者的临床表现、病史等提出合理的诊断和治疗方案。
5.绩效评价：通过患者满意度调查、病例研究、医疗事故记录等来评估医生的综合能力和质量水平。
患者对医生的医疗技术、沟通能力等进行评价，医院通过病例研究和医疗事故记录来评估医生的质量水平。
三、考评标准1.合格标准：医生在各个考核项目中能够达到基本要求，具备一定的中医临床能力和操作技术。
2.优秀标准：医生在各个考核项目中表现出较高水平的技术能力和专业知识掌握，得到患者的高度认可和满意。
3.不合格标准：医生在一些考核项目中无法达到基本要求，严重影响了患者的健康和安全，需要进行进一步培训和考核。
四、考评周期和频率1.新员工入职考评：对新入职医生进行全面的考评，评估其技术能力和专业素养，并及时进行培训和指导。
中医中药工作绩效考核规定第一条：总则本规定旨在规范中医中药工作绩效的考核，确保工作绩效的公正、客观和科学性。
第二条：考核内容中医中药工作绩效的考核主要包括以下内容：1. 临床工作绩效：包括医疗效果、诊疗质量、患者满意度等指标。
2. 科研工作绩效：包括科研成果、科研项目进展等指标。
3. 教育工作绩效：包括教学质量、学生评价等指标。
4. 行政工作绩效：包括组织协调能力、工作效率等指标。
第三条：考核方法中医中药工作绩效的考核方法分为定量评价和定性评价两种方式：1. 定量评价：根据指标的具体要求，通过统计分析和量化计算等方法进行评估。
2. 定性评价：通过专家评审、问卷调查等方式进行评估。
第四条：考核周期中医中药工作绩效的考核周期为一年，具体考核时间由单位根据实际情况确定。
第五条：考核结果中医中药工作绩效考核结果根据绩效评价得分进行排名和分级：1. 优秀：评价得分在90分以上。
2. 良好：评价得分在80-89分之间。
3. 合格：评价得分在60-79分之间。
4. 不合格：评价得分在60分以下。
第六条：奖惩办法根据中医中药工作绩效考核结果，采取相应的奖惩办法：1. 优秀者可给予嘉奖，包括表彰、奖金等。
2. 不合格者应当给予警告、通报批评等纪律处分。
第七条：监督与申诉中医中药工作绩效考核过程中，应加强监督与申诉制度，确保考核的公正和透明。
考核对象有权对考核结果进行申诉，并有权获得公正处理和答复。
第八条：附则本规定的具体实施办法由单位根据实际情况制定，并向相关人员进行宣传。
对于特殊情况的处理，由单位根据具体情况进行决定。
以上为中医中药工作绩效考核规定，自公布之日起生效。
文档编号：DOC-2021-001发布日期：2021年1月1日版本号：V1.0。
2023年中医药绩效考核方案一、背景和目的中医药作为中华民族的传统医学，具有独特的理论体系和治疗方法。
为了促进中医药事业的发展和提高医务人员的综合素质，制定本绩效考核方案。
本方案旨在鼓励中医药人才提高临床技能、科研能力和团队协作能力，推动中医药事业向更高水平发展。
二、绩效考核指标1. 临床技能（1）中医药诊断：对患者进行中医四诊（望、闻、问、切）和辩证，准确判断患者病情。
（2）中医药治疗：运用中医药独特的治疗方法，有效缓解患者病症。
（3）临床诊断能力：遵循中医药理论，独立完成疑难病例的诊断。
（4）医疗质量：临床治疗效果良好，避免不必要的医疗事故和误诊、漏诊。
2. 科研能力（1）科研项目：积极申请和参与科研项目，包括国家级、省级和市级项目。
（2）学术论文：主导或参与发表中医药领域的学术论文，提高学术影响力。
（3）科研成果转化：将科研成果应用到临床实践中，推动中医药的发展。
3. 团队协作能力（1）团队合作：具有良好的团队合作精神，与团队成员协作，共同完成工作任务。
（2）互助交流：积极参与学术讨论、病例讨论等活动，与同事分享经验。
（3）对下指导：培养下属，指导其临床技能和科研能力的提升。
三、考核方法与权重分配1. 考核方法（1）临床技能考核：通过医疗纪录、病历、患者反馈等途径对临床技能进行评估。
（2）科研能力考核：评估科研项目申请情况、学术论文发表和科研成果转化情况。
（3）团队协作能力考核：采取问卷调查、同事评议等方式对团队协作能力进行评估。
2. 权重分配（1）临床技能：权重为40%，其中中医药诊断占15%，中医药治疗占15%，临床诊断能力占10%。
（2）科研能力：权重为40%，其中科研项目占15%，学术论文占15%，科研成果转化占10%。
（3）团队协作能力：权重为20%，其中团队合作占7%，互助交流占7%，对下指导占6%。
四、考核周期和结果运用1. 考核周期每年进行一次绩效考核，考核周期为一年。
2. 考核结果运用（1）考核结果将作为职称评定、晋升提拔和奖励的重要依据。
中医考核指标实施细则1中医药工作考核指标实施细则为大力推动全县中医药事业发展, 提高中医药服务水平, 充分发挥中医药在深化医药卫生体制改革中的优势作用, 推动我县中医事业的发展, 进一步加强考核工作, 制定本细则。
一、指导思想及工作目标( 一) 指导思想: 以科学发展观为指导, 坚持政府主导、部门合作、社会参与、政策保障的原则, 遵循全县中医药事业发展的规律和特点, 建立有利于充分发挥中医药作用的体制机制。
强化中医药工作, 不断满足人民群众对中医药服务的需求, 为提高全县人民健康水平和加快经济社会协调发展做出贡献。
( 二) 工作目标: 经过考评管理, 进一步加强全县三级中医药服务体系建设, 在继承创新的基础上, 加强中医队伍建设, 突出中医特色和服务能力, 实现中医药服务全覆盖。
二、考核范围及周期县人民医院、中医院、妇幼保健站、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、卫生局卫生监督所、乡镇卫生院和村卫生室。
中医药考评工作1年作为一个周期, 分为每月、每季度、半年作为周期内阶段性考评, 年终考核为一个周期的最终评价。
三、考核内容21、医疗机构中长期发展规划能够体现以中医药服务和发展方向, 具有明确的工作目标( 考核县中医医院) 。
2、医疗机构有发挥中医药特色优势的具体措施, 并落实到位( 考核各医疗单位、村卫生室) 。
3、医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度, 医院考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标( 考核各医疗单位) 。
4、优化卫生技术人员结构, 根据机构的等级和规模合理配备中医药人员( 考核各医疗单位) 。
5、按照有关规定, 合理设置中医科和中医药房, 命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定( 考核各医疗卫生单位) 。
6、制定并实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估, 优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估, 并制定改进措施( 考核县中医医院) 。
中医药工作考核指标实施细则为大力推动全县中医药事业发展，提高中医药服务水平，充分发挥中医药在深化医药卫生体制改革中的优势作用，推动我县中医事业的发展，进一步加强考核工作，制定本细则。
一、指导思想及工作目标（一）指导思想：以科学发展观为指导，坚持政府主导、部门合作、社会参与、政策保障的原则，遵循全县中医药事业发展的规律和特点，建立有利于充分发挥中医药作用的体制机制。
强化中医药工作，不断满足人民群众对中医药服务的需求，为提高全县人民健康水平和加快经济社会协调发展做出贡献。
（二）工作目标：通过考评管理，进一步加强全县三级中医药服务体系建设，在继承创新的基础上，加强中医队伍建设，突出中医特色和服务能力，实现中医药服务全覆盖。
二、考核范围及周期县人民医院、中医院、妇幼保健站、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、卫生局卫生监督所、乡镇卫生院和村卫生室。
中医药考评工作1年作为一个周期，分为每月、每季度、半年作为周期内阶段性考评，年终考核为一个周期的最终评价。
三、考核内容1、医疗机构中长期发展规划能够体现以中医药服务和发展方向，具有明确的工作目标（考核县中医医院）。
2、医疗机构有发挥中医药特色优势的具体措施，并落实到位（考核各医疗单位、村卫生室）。
3、医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，医院考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标（考核各医疗单位）。
4、优化卫生技术人员结构，根据机构的等级和规模合理配备中医药人员（考核各医疗单位）。
5、按照有关规定，合理设置中医科和中医药房，命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定（考核各医疗卫生单位）。
6、制定并实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施（考核县中医医院）。
7、积极推广使用省市县公布的院内中药制剂（考核各医疗单位、村卫生室）。
8、医院宗旨等医院价值观念体系中充分体现中医药文化（考核各医疗单位、村卫生室）。
9、建立并不断完善行为规范体系，形成富含中医药文化特色的服务和文化范围（考核各医疗单位、村卫生室）。
10、重视本专科中医学术经验继承，开展中医药师承教育、加强专科学术继承人培养（考核各医疗单位、村卫生室）。
11、加强人员中医药知识学习，积极实施“西医学中医”、“中医学经典”的活动（考核各医疗单位）。
12、积极创建申报中医特色乡镇卫生院、村卫生室，并通过相关单位、专家的验收（考核各乡镇卫生院、村卫生室）。
一三、成立中医防病科，研究使用中医药措施预防疾病（考核疾病预防控制中心）。
14、成立中医药监督科，督促公立医院和公共卫生机构中医药工作的开展（考核县卫生局卫生监督所）。
一五、进一步完善中医科室设置、人员、中医适宜技术推广、使用地产中药治疗常见病和多发病、落实中医药“三三制”、执行新农合全额报销等政策（考核各医疗机构）。
16、对县中医院考核，除以上内容外，应结合《中医院管理年活动考核标准》一并进行。
县人民医院和妇幼保健站根据综合医院中医药工作考核标准进行考核，社区卫生服务中心参照乡镇卫生院中医药工作考核标准考核，社区卫生服务站参照村卫生所考核标准考核。
四、考核方法及工作要求（一）县卫生局成立中医药工作考核领导小组，组织全县中医药考核工作，对考核结果评价分析，委托县卫生局卫生监督所对全县各医疗机构中医药工作进行定期考核、督导、督促各单位限期整改。
每季度要对各医疗卫生单位的中医药工作进行一次全面考核，并对考核情况进行通报，提出整改意见，及时向卫生局上报考核情况。
各医疗卫生单位成立中医药考核委员会，每月对照考核标准（见附件），对本单位中医药工作开展情况的进行考核，完善整改。
（二）中医药考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等级。
在年终考核中发现：医疗机构未制定中医药工作相关规划、方案和年度计划；中医科室或中药房建设标准不高，中医特色创建滞后的；违犯中草药零差价销售政策，私自抬价、加价，且情节严重的；未建立药品采购台帐，采取使用变质中药，造成恶劣影响或产生严重后果的；不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的。
未落实中医药惠民政策，包括中医适宜技术推广，地产中药验方使用，院内中药制剂推广等。
未开展“西医学中医”、“中医学经典”等中医药培训，或参加上级主办的中医药培训期间无故旷课被主办单位通报的。
中医药考核结果认定为不合格，并记入年终考核，作为机构等级评（复）审的参考依据。
（三）在考核过程中，考评组织不履行考核职责或未按规定履行职责，弄虚作假，徇私舞弊，致使考核结果不实或造成其他严重后果的，对相关人员进行严肃处理。
被考评单位在迎接考核过程中，借故或肆意拒绝考评组织监督考核，或采取欺骗或瞒报手段取得考核结果，或对考核查处的问题整改不力的，一律按不合格记入年终目标考核结果，对被考评机构及负责人在全县范围进行通报批评。
情节严重者，依据《甘肃省医疗机构不良执业积分管理暂行办法》有关规定，记录不良执业积分。
具体考核指标设置项目明细一、考核指标设置标准：包括中医床位设置是否达到比例、门诊中医药诊疗人次、开展中医师查房临床科室比例、西医科室配备中医药人员比例、西医科室到中医科做康复治疗的病人比例、中药饮片品目数（种）、开展3个月以上“西学中”和中医药师承教育人员占执业医师比例。
并设置了加分项，即重症监护室（）配备中医类别执业医师，中西医结合抢救率达到100%的医疗机构，在考核总分的基础上加2分。
二、考核指标明细：一级指标基础建设一五分内涵建设40财务管理一五分医院管理20分中医药文化建设10分二级指标基础建设包括：医院设置5分、临床科室设置6分、中药房设置4分。
内涵建设包括：医院发展方向8分、中医药特色优势12分、中医药服务功能16分、中医药诊疗技术应用4分。
财务管理包括：财务运行机制5分、财务、物价管理制度4分、中医专项经费管理和使用6分。
医院管理包括：组织管理5分、人力资源一五分、中医药文化建设包括中医药文化特点6分、中医药文化服务理念4分。
三级指标医院设置包括：中医医院医院设置合理，基础设施建设达到《中医医院建设标准》的要求。
临床科室设置：1.中医医院临床科室设置规模应达到相应级别的要求，三级中医医院临床中医一级科室不少于12个，医技科室不少于6个；二级中医医院临床中医一级科室不少于5个，医技科室不少于4个；一级中医医院临床中医一级科室不少于3个，医技科室不少于3个。
2.临床科室名称符合《国家中医药管理局关于规范中医医院与临床科室名称的通知》的要求。
中药房设置：中药房设置达到《医院中药房基本标准》。
设有中药饮片库房、中药饮片调剂室、中成药库房、中成药调剂室、周转库、中药煎药室。
医院发展方向：1.医院中长期发展规划体现中医为主的发展方向和中医诊疗技术广泛应用的发展目标。
2.医院年度工作计划有发挥中医药特色优势的具体措施。
中医药特色优势：1.制定专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施。
每个重点专科制定中医特色诊疗方案不少于3个，每个专病要有明确的诊疗方案；2.临床科室制定的中医优势病种中医诊疗方案不少于3个，并定期对中医诊疗方案的实施情况与临床疗效进行评估及总结。
3.中医类别执业医师掌握本科中医基础理论和基本技能（含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用）中医药服务功能：1.采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例不少于10%。
2.门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗人次占门诊总人次的比例不少于70%。
3.门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方占门诊总处方数的比例不少于60%。
中药饮片处方比例不少于30%。
4.病房主病主证采用中医、中西医结合治疗率不少于50％。
中医药诊疗技术应用：开展中医诊疗技术项目（以医疗服务收费项目计算）三级中医医院不少于60种，二级中医医院不少于50种财务运行机制：1.财务运行机制严格规范，预算和实际支出合理2.实行医院成本核算，医务人员收入分配不与医疗服务收入直接挂钩。
财务、物价管理制度：财务、物价管理制度健全，严格执行设备、药品和高值耗材集中招标采购制度。
中医专项经费管理和使用：规范中医专项经费的管理和使用，实际支出合理。
有中医药的继承和发展的专项经费。
组织管理：医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。
人力资源：1.医院行政领导班子配备。
行政领导班子中医药专业技术人员的比例不少于60%。
2.医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人）中，中医药专业技术人员的比例应不低于60%。
3.中医类别执业医师。
中医类别执业医师（含执业助理医师）占全院执业医师比例不少于60%。
4.中药专业技术人员。
中药专业技术人员占药学专业技术人员比例不少于60%。
5.临床科室负责人配备。
三级中医医院临床科室负责人应具备高级中医专业技术职务任职资格；二级中医医院的临床科室负责人具备中级以上中医专业技术任务任职资格。
中医药文化特点:1.贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》、《中医医院中医药文化建设指南》及相关文件要求2.建筑风格、内部装饰、医院标识、庭院等医院环境形象体系建设体现中医药文化3.医院宗旨等医院价值观念体系中充分体现中医药文化。
中医药文化服务理念:建立并不断完善行为规范体系，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化。
