新员工考核试题姓名： 分数：一、 判定题（对的打“√”错的打“×”把正确答案序号填写在括号内，共20分，每题1分）1、对事故的调查、处理必须按照“五不放过原则”，即：原因不清不放过、事故责任者没有处理不放过、群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、善后工作不做好不放过。
（ √ ）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。
（ √ ）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可 以进行生产。
（ × ）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。
（ × ）5、我公司为机械加工企业，吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。
（ × ）6、作业现场“6S ”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具 的现场管理等的好坏对员工安全有很大的影响。
（ √ ）7、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。
（ √ ）8、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。
（ √ ）9、燃烧三要素是可燃物、助燃物、点火源，缺少任何一个要素燃烧便不会发生，防火原理就是采取措 施或消除燃烧三要素中任何一个。
（ √ ） 10、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。
（ × ） 11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。
（ × ） 12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造 成的伤残和死亡。
（ √ ） 13、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。
（ √ ） 14、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。
（ × ） 15、我公司建立质量管理体系是为了持续改进产品质量，预防缺陷，减少浪费并使我们的组织更有效 和获得更好的效益。
（ √ ） 16、我公司ISO9001文件构架是：一阶文件质量手册，二阶文件程序文件，三阶文件作业指导书、企业标准，四阶文件公司文件。
（ × ） 17、实施ISO9000族标准有利于提高产品质量，保护客户利益，为提高组织的运作能力提供了有效的方法，有利于组织的持续改进和持续满足顾客的要求和期望。
（ √ ） 18、质量方针应在组织内各个层次进行沟通和理解，并贯彻于质量活动中，而不能仅作为口号。
（ √ ） 19、组织的质量手册中应包括质量方针和质量目标。
（ √ ） 20、ISO9001不是产品标准而是管理标准。
（ √ ） 二、选择题（把正确答案序号填写在括号内，正确答案有几个选几个 ，共12分，每题1分）1、 对公司质量方针的理解有以下哪些。
（A B C D ）A 、提供可靠的产品B 、提供优良服务C 、满足顾客要求D 、增强顾客满意2、质量管理体系评价的方法有： （ A ） A 、内审和管理评审 B 、内审和自我评价C 、内审、管理评审、财务测量和自我评价D 、内审、管理评审和自我评价3、ISO9001：2008数据分析的作用： （ D ） A 、帮助组织了解变化 B 、有助于组织解决问题并提高效率 C 、有利于收到信息进行决策 D 、A+B+C4、标识、搬运、包装、贮存和防护的活动： （ B ） A 、目的是为了使产品能按期交付 B 、目的是保护产品交付前不受损坏 C 、只适用于最终产品 D 、B+C5、监视和测量设备： （ A B C D ） A 、指的是为产品符合性提供证据的设备 B 、必须定期校准 C 、必须有标识显示校准状态 D 、必须能溯源到国家或国际基准的装置6、不合格指的是： （ A ） A 、不合格的产品 B 、不符合规定要求的产品C 、不符合要求D 、交付或开始使用后发生不合格的产品 7、顾客满意指的是： （ D ） A 、顾客对产品要求已得到满足 B 、顾客对其要求已满足其需求 C 、顾客对其要求已被满足的程度的感受 D 、顾客对其要求已满足其需求和期望 8、2008版ISO9000族的核心标准包括： （ C ） A 、ISO9001、ISO9004和ISO14001 B 、ISO9000、ISO9001和ISO10013 C 、ISO9000、ISO9004、ISO9001和ISO19011 D 、ISO9000、ISO9002、ISO9003和ISO90049、灭火的方法有：（A B C D）A、隔离灭火法B、窒息灭火法C、冷却灭火法D、抑制灭火法10、当人体触电后，应立即使触电者脱离电源，同时采取以下哪些方法进行急救。
（ A B ）A、人工呼吸法B、胸外心脏挤压法C、冰块覆盖法D、立即抬到阴凉处11、为避免安全事故的发生，每位员工应做到：（ A C D ）A、不伤害自己B、不谩骂别人C、不伤害别人D、不被别人所伤害12、关于加班，正确的有（A B C D ）A、公司不鼓励加班B、员工加班需填写《加班申请单》。
C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休。
D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班。
三、填空题（把正确答案填写在空格处，共20分，每题2分）1、公司全称XX有限公司，主要经营各类模具、夹具、料箱料架、检具的设计制造与维修；汽车冲压件生产与焊接；大中小型机械产品加工。
2、公司的经营理念以人为本和谐高效客户导向追求卓越，企业核心价值观：成就客户诚信专业创新启迪未来。
3、考勤管理：周一至周五上班时间8：00～17：00 ，节假日加班需填写：《加班申请单》。
员工请假需填写《请假申请单》。
员工每天上下班均需输入指纹，每天 2 次。
未签到或签退的，事前或事后须向人事科申明原因。
4、严禁在车间仓库等禁烟区内吸烟，每抓住一次给予100 元处罚。
5、员工于上班时间逾时到岗、提前下班或中途离岗，时间在15 分钟内的，视为迟到或早退。
6、员工若自己要求离职则必须在离职前 1 个月提出书面申请。
7、我国的安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
8、我公司质量手册是根据GB/T 19001—2008 idt ISO9001：2008标准要求，结合本公司实际而编制的。
9、质保部负责制定和批准公司质量方针和质量目标。
10、我公司的质量方针是技术先进、质量一流、服务周到、顾客满意。
四、简答（25分）1、简单叙述公司考勤管理制度的内容，包括工作时间、考勤方式、请假审批、加班管理、惩处内容、全勤工资等。
五、自由发挥题目（23分）2、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）【最新资料Word版可自由编辑！！2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
