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关于规范派出所执法行为的调研报告关于规范派出所执法行为的调研报告公安派出所作为公安机关与社会接触面最广的窗口单位，执法形象的好坏，直接影响到公安机关乃至党和政府与人民群众的关系。
近年来，通过开展“三基建设”、“执法规范化建设”等活动，公安派出所民警的执法形象虽然有了很大改观，但仍然存在一些问题。
执法不公、执法不严、执法随意等问题仍然存在，与依法治国、立党为公、执法为民、以人为本的要求还有较大差距。
当前，正在开展“学习实践科学发展观”活动，按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合当前民警执法中存在的突出问题，我们组织了对“规范派出所执法行为”的专题调研活动。
在广泛听取了机关和基层民警的意见和建议的基础上，分析了当前公安派出所民警执法中存在的一些问题及存在问题的原因，并提出如何实现规范化执法的对策。
一、执法中存在的主要问题一是办案不及时，存在不作为现象。
一些派出所接到群众报案后，没能及时赶赴现场。
有些在调查取证等环节上，工作粗枝大叶，致使一些案件时过境迁，失去了最佳的处理时机，长期结不了案，群众意见很大。
一些派出所和个别民警不同程度存在着不履行职责，接警不出，出警不处，接案不立的问题。
二是仍然存在不按规定程序办案的问题。
很多民警都存在重证据轻程序的思想，对办案程序和规定不注重，不学习，仍凭老经验办事。
有的不履行告知程序，应当向当事人告知的不告知，忽视当事人陈述和申辩；有的对违法人的处罚不按规定审批或者先处罚后审批；有的在办案中扣押物品等不及时开扣押清单，不按规定移交；有的为方便处理，不符合扣押物品规定而扣押。
三是个别民警特权思想严重，执法不文明。
有的民警不注意自身的形象，着装不整齐，工作方式方法简单，往往以管人者自居，对案件当事人态度冷、硬，要么经常训斥当事人，少数民警在执法时缺乏艺术性，不会做详细和耐心解释说服工作，言语不文明、不规范，不会或不愿做群众工作。
四是部分民警工作责任心不强，执法水平和业务技能不高。
关于公安执法规范化建设的调研报告
摘要：
随着我国社会发展和的不断深化，公安执法行为日益复杂，出现了规律性不强、客观性不足、规范性不强等问题。
本文的调研旨在深入了解公安执法规范化建设现状，分析存在的问题，并提出建议及对策，以推动公安执法规范化建设的进一步深入发展。
一、现状调研
经过调研，公安执法规范化建设现状较为健康，具体表现如下：
1.权力建设和法制完善
地方政府对公安执法规范化建设已经表现出良好的认同度，积极参与此项工作。
各地政府立法体系的建立和促进了法治的发展，法令的出台和实施及时准确，支持公安执法规范化建设的氛围日趋浓厚。
2.法律文件完善
各地政府已经制定了《公安行政执法规范实施条例》，对县级以上公安机关的行政执法行为进行明确规范，如发起行政检查时须发出书面检查通知书，调查相关当事人时须在调查范围内进行等。
3.执法行为规范化
随着执法规范实施条例的完善，行政执法机关行政执法行为越来越规范，类似的执法行为也分明，法律文件的执行更加得体。
严格规范交警执法行为调研报告一、调研背景随着国家经济的发展和车辆数量的不断增加，交通安全问题逐渐凸显。
在道路交通管理中，交警执法是维护交通秩序、保障市民人身财产安全的一项重要工作。
然而，在执行任务的过程中，也存在一些问题，比如交警的执法不规范、不严格等等，这些差错可能会对当事人的交通安全和合法权益带来不利影响。
为此，我们进行了“严格规范交警执法行为”的调研。
二、调研目的探究交警执法行为中存在的问题和原因，进一步加强交警队伍的规范化管理，提高执法效率和质量，以维护市民的合法权益和道路交通安全。
三、调研方法1. 现场观察法：在市区主要交通繁忙的路段和特殊路段进行了现场观察，记录交警执法情况和存在的问题。
2. 随机访问法：采访了多名市民、车主，了解他们对交警执法的看法和评价，以及他们在实际行驶中的遭遇。
3. 问卷调查法：发放了调查问卷，探究市民对“严格规范交警执法行为”的看法和期望。
四、调研结果1. 问题存在：调查发现，交警执法中不规范、不严格的情况还是存在的，少数交警存在“抱怨心态，怠于服务”的情况，存在一定程度的工作延误。
2. 原因分析：a. 工作量大：近年来车辆数量急剧增加，交警执勤任务繁重，为了保障道路交通安全，交警往往需要连续工作几个小时。
b. 压力大：部分交警的工作压力过大，急于完成任务，存在“急功近利”的情况。
c. 培训不足：部分新进交警在执勤过程中出现瑕疵，需要加强对交警队伍的规范化培训。
3. 建议措施：a. 加强队伍建设：通过各种途径、方法加强交警队伍的培养和发展，建立完善的执法规范制度。
b. 加强培训：通过加强基层交警的培训，增强其执法技能和业务水平，及时解决执法过程中所遇到的问题。
c. 优化执法流程：交警部门应结合实际，优化执法流程，保障交警队伍专业化、科学化，最大程度地提高执法效率。
五、结论和建议通过以上调研，交警队伍中执法不规范、不严格的现象确实存在，但主要原因在于交通管理日益复杂、工作压力大等因素。
交警大队执法规范化建设工作报告尊敬的领导、各位同事：光阴荏苒，岁月如梭。
回首今年的工作，我们交警大队在执法规范化建设方面取得了可喜的成绩。
在上级领导的亲切关怀和全体同志的齐心协力下，我们进一步完善了执法制度，加强了法律意识，提高了工作效能。
现将工作情况作如下汇报：一、深入学习宣传执法法规知识今年，我们交警大队聘请了资深法律专家进行培训，全员参加了执法法规知识的学习和考试。
通过集体学习、个人阅读、互动讨论等形式，使同志们对交通法规、公安条例等相关法律法规有了更深入的理解和掌握。
同时，我们积极开展了交通安全宣传活动，结合实际情况制作了一系列宣传教育材料，广泛发放到驾驶员和市民手中，提高了广大群众的交通安全意识和法律素养。
二、加强队伍建设，打造精干执法队伍执法队伍的建设是规范化建设的基础和保障。
今年，我们交警大队加强了对队伍成员的管理和培训。
通过定期的集中培训和日常的业务指导，不断提升执法队伍的专业水平和职业素养。
同时，我们还加强了内部管理，提高了人员流动和岗位交接的规范性，确保执法工作的连续性和稳定性。
三、加强执法装备和设施的更新执法装备和设施的完善是保障执法规范化建设顺利进行的基础。
我们交警大队今年加大了对执法装备和设施的投入，更新了交通管理信息系统、执法记录仪等设备，提高了执法工作的科技化程度。
同时，我们还建立了健全的库房管理制度，确保了执法装备和设施的维护和保养工作的顺利进行。
四、推进执法工作标准化为进一步规范执法工作，我们交警大队成立了标准化工作小组，对交通管理、交通安全、执法流程等方面进行了全面细致的规范化制度的制定和落实。
通过与其他大队的经验交流和学习，我们不断完善和优化了执法工作的标准化指标和流程。
同时，我们还加强了对执法工作的监督和检查，确保执法规范化建设的顺利推进。
五、加强与社会各界的合作执法规范化建设需要社会各界的广泛支持和参与。
今年，我们交警大队加强了与社会各界的沟通和合作，与相关部门建立了联络机制，开展了多种形式的交流活动和合作项目。
关于公安执法规范化建设情况的调研报告调研报告：公安执法规范化建设情况一、研究背景执法规范化建设是公安机关现代化建设的重要组成部分，也是执法工作高效运行和公安形象提升的关键。
本次调研旨在了解公安执法规范化建设的现状和问题，为进一步推动执法规范化建设提供参考和建议。
二、研究对象和方法本次调研的对象为各地的公安机关，采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，调研内容包括执法依据、程序的合法性、执法者的素质和执法监督等多个方面，旨在客观全面地了解公安执法规范化建设的情况。
三、调研结果1. 执法依据：调研结果显示，大多数公安机关执法依据合规，依法履行职责，但也有个别机关存在执法依据不明确、不合规的问题。
这是需要重点关注和整治的方面。
2. 程序的合法性：绝大多数公安机关在执法程序上确保了合法性，程序规范、约束力强，但个别地区和部门仍存在程序随意性和权力滥用的现象，需要加强相关培训和监督。
3. 执法者的素质：执法人员的专业素质和职业道德是执法规范化建设的关键。
调研显示，绝大多数公安机关注重培训和学习，提高执法人员的素质和能力，但仍有一些地区和单位存在执法人员素质不高的情况，需要进一步加强人才选拔和培养工作。
4. 执法监督：执法监督是保障执法规范化建设的重要保证。
经过调研，大多数公安机关建立了有效的执法监督机制，但也有一些反映执法监督存在漏洞和不足，需要进一步加强监督机制，提高执法行为的透明度和公正性。
四、调研结论根据调研结果，可以得出以下结论：1. 绝大多数公安机关执法规范化建设成效显著，依法履行职责，但个别地区和单位仍存在问题，需要加强相关整治和培训工作。
2. 执法依据和程序的合法性是公安执法规范化建设的核心内容，需要重点加强监督和培训。
3. 执法人员的素质和职业道德对执法规范化建设至关重要，需要加强人才选拔和培养。
4. 执法监督是保障执法规范化建设的重要手段，需要进一步加强监督机制和公开透明。
五、建议1. 完善执法依据，确保依法办案。
县公安机关执法规范化建设工作开展情况调研汇报尊敬的领导：根据您的指示，我们对县公安机关执法规范化建设工作的开展情况进行了调研，并将有关情况汇报如下。
一、背景介绍执法规范化建设是我国公安机关在推进全面依法治国的背景下，加强执法规范、提高执法水平的重要举措。
县公安机关积极响应党中央的号召，高度重视执法规范化建设工作，不断加强自身建设，努力提升服务群众的能力和水平。
二、主要工作措施1. 加强制度建设县公安机关积极推进各项执法规范化制度的建设。
先后制定了《县公安机关执法工作规范》、《县公安机关应急处置工作规范》等一系列执法规范化相关制度，并通过内部培训、考核等方式，确保全体执法人员熟知、遵守相关规定。
2.提高执法人员素质县公安机关注重执法人员的业务能力和道德素养的培养。
依法开展执法人员培训，组织专题讲座和考试，提高执法人员的业务水平和法律意识。
通过开展党风廉政教育教育，严明纪律规定，加强道德教育，推动全体执法人员秉公执法、廉洁奉公。
3.加强日常管理县公安机关通过加强日常管理，确保执法规范化工作有效开展。
建立健全执法工作档案管理制度，加强对执法行为的监督和检查，及时发现和纠正执法中存在的问题，推动执法工作规范化的深入实施。
三、成效和问题分析1.执法能力有所提高通过执法规范化建设工作，县公安机关的执法人员法律意识得到了提高，执法能力也有所提升。
在侦破各类刑事案件和维护社会安全的过程中，执法人员能够做到依法公正、精确高效地开展工作，赢得了广大群众的认可和信任。
2.制度运行存在问题尽管县公安机关积极制定了一系列的执法规范化制度，但在实际运行过程中，还存在一些问题。
部分执法人员对于制度的理解程度还不够深入，执行制度的不严格，导致一些执法行为不规范、不合法。
此外，部分制度的完善和改进还有待加强。
3.监督机制亟待建立健全执法规范化建设工作需要建立完善的监督机制，以确保执法人员的行为合法合规。
目前，县公安机关的监督机制还存在不足，监督手段和措施较为简单化，无法全面而有效地监督执法行为，需要进一步加强监督体系的建设。
关于我市公安执法规范化建设情况的调研报告加强公安执法规范化建设，既是提升公安机关执法能力、促进社会公平正义的必然要求，也是维护社会和谐稳定、保障经济社会发展的重要举措。
根据市人大常委会工作要点安排，近期，我委在分管领导的带领下，通过听取公安机关相关工作情况汇报、实地察看部分派出所及窗口单位规范化建设情况，对公安执法规范化建设工作情况进行了比较充分地调研，现将调研主要情况汇总如下：一、主要工作成效及特点近年来，我市公安机关通过加强执法培训、完善执法制度、强化执法监督、改善执法条件等有力举措，积极推进执法规范化建设，执法能力明显提升，社会治安持续稳定，群众满意度不断提高，执法工作取得了新的成绩，执法规范化建设有了良好的开端，为我市经济社会发展提供了更加坚实有力的法治保障。
主要工作成效及特点体现以下四方面：1、执法能力不断增强。
一是法制培训全警化。
坚持把提高全体民警执法素质作为推进执法规范化建设的基础，通过警种轮训、岗位练兵、上课堂等多种形式，全面开展各警种、各部门法制教育培训，有针对性地改进执法薄弱环节，重视增强执法实战能力。
经过几年来坚持不懈的法制培训，切实提高了民警整体业务知识和执法能力。
二是执法队伍专业化。
加强主办民警队伍建设，主办民警队伍已达900余人，均通过专门资格考试认证，派出所、治安、刑侦、经侦、交巡警等一线执法部门主办民警比例均超过70%，高于省公安厅规定标准。
加强专职法制员队伍建设，通过严格选拔，组建了专职法制员队伍，充分发挥他们在执法办案中的示范带头和审核把关作用。
三是法律考试严格化。
实行上学法考试制度，每年为民警制订学法积分和考试学分，并将完成情况纳入单位执法质量考评和民警执法能力评定。
实行干部竞争上岗法律考试制度，将法律知识考试作为干部竞争上岗的必经程序之一，XX年公开选拔的干部均通过法律知识考试，民警法律意识和法律素质得到普遍提高。
2、执法机制不断健全。
一是着力推进执法制度建设。
交通民警执法规范化建设调研报告执法工作是公安工作的生命线，公安交通民警执法是否规范，执法质量如何，直接关系到人民群众的切身利益，也直接影响公安机关和人民警察的整体形象。
自开展执法质量考核评议活动以来，执法质量已经有较大提高，但由于受社会大环境、执法人员思想等主客观因素的影响，干警执法行为仍存在不少问题，这就要求我们全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和那* 穿越小说网网游小说网 ***根本要求，积极适应社会主义民主政治的要求，大力加强执法规范化建设，进一步提高公安机关的执法公信力。
要从根本上解决执法质量问题，则必须从基层民警抓起，现就有关执法规范化建设存在的问题、原因及对策做如下分析。
一、当前交警执法中存在的主要问题虽然，在执法活动中与过去相比执法质量有了明显提高，但必须清醒地认识到，还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：1、执法不严，执法不公。
在实践中具体表现为：第一，执法不作为。
虽然涉及关系复杂，但可以明确责任，却由于民警有畏难情绪，而出现推诿、不处理，导致信访、投诉案件仍有发生。
第二，执法不公。
关系案、重违轻处的人情案时有发生，不能做到客观公正、罚过失当，有的加重处罚，有的处理畸轻，甚至不处理。
2、执法办案质量不高。
具体表现为：第一，程序不规范。
程序前后倒置现象较多，法律文书使用不正确，应当使用的未使用，不应使用的反而使用。
第二，笔录制作粗糙。
少数民警连最基本的笔录制作要领不掌握。
第三，由于路面执法的特殊性，存在执法随意性较为突出。
二、产生问题的主要原因产生这些问题的原因不仅有执法民警主观方面的因素，也有监督制约机制不完善、不落实等客观方面的因素。
结合当前执法实际，经过认真分析和研究，我们认为造成以上执法问题的根源主要存在以下几个方面：（一）严格执法的意识不强。
交通民警的法律素质既是政治素质，又是业务素质，是公安民警基本素质的重要内容，决定着执法活动的优劣，办案效率的高低。
极少数基层民警的严格执法观念淡薄，程序意识不强，自身素质不高，在实际工作中未把严格执法工作摆在重要的日程上，有时仍然靠经验、靠领导意志办案，而不是以事实为根据、以法律为准绳。
三一文库（）〔关于公安执法规范化建设的调研报告3900字〕题目关于公安执法规范化建设的调研报告摘要关键词文章归纳了公安民警在执法过程中存在的一些问题，分析了出现这些问题的原因，提出了改进和规范执法行为的几点建议，阐述了全面推进执法规范化建设是建设法治和谐社会的必然要求。
公安、执法规范化建设、法治***关于公安执法规范化建设的调研报告执法行为规范是公安机关人民警察依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织合法权益的行为准则，也是确保公安机关人民警察廉洁勤政、执法为民、端正党风、纯洁警风的强力保证。
近年来，由于个别民警执法行为不规范导致系列侵犯公民合法权益的案、事件时有发生，给公安机关造成不良后果及恶劣影响。
今年暑假我在家庭所在地的派出所进行了为期三周的实习，在此期间，我虚心向老民警请教并且认真学习了该所执法规范化建设的具体内容，搜集、查阅了大量资料。
在这里我浅谈一下公安民警在执法过程中存在的一些问题及其原因，以及改进和规范执法行为的几点建议。
一、公安民警在执法过程中存在的一些问题(一)执法理念，指导思想错误随着改革开放的深入，我国民主法制建设的步伐也不断加快，然而在部分警察身上，一些不合时宜的传统执法观念没有得到及时的清理，特别是法治意识和人权保障意识没有很好确立，在执法过程中，还有很多问题存在，具体表现在：1 不重视理论学习及“以人为本，人性化”执法理念的培养，理论修养不深，法律知识匮乏，执法方式简单，粗暴，接待群众缺乏耐心等。
2 不履行或不认真履行法定职责，《人民警察法》第六条规定了公安机关及其人民警察的十四项法定职责，在现实中一些公安机关及其人民警察没有很好的履行这些职责，这在当前一些基层公安机关中表现得尤为明显，首先是不及时处理群众的报警，不及时立案及调查，其次是对群众保护人身，财产权利的求助，不理不睬或拒绝履行，再就是对公民依法申领证件，执照，故意刁难，无故拖延等。
(二)违反法定程序办案1 执法主体不合法，在基层派出所，协警，保安参与办案，制作笔录，有的派出所，甚至让见习生参与办案。
公安交警队伍规范化执法调研报告范文
“从优待警”和“规范化执法”，似乎是两个不同的概念。
但笔者通过认真地对当下的一些基层交警大(中)队调查，发现其中有许多相辅相成的必然联系，如何认定这一命题能够成立?我们不防从这支队伍当下的现状做些分析与研究。
一、基层公安交警队伍的现状
信息渠道涉及的方面具体内容书籍近视的主要原因遗传基因;在光线太强或光线太弱的地方看书;长时间看电视或电脑等上网近视眼的人数我国近视机率已接近30%,，而我们班61人，已有18人近视了。
公安交警，是一支非常特殊的队伍，人员构成复杂，有国家公务员、事业单位职工和签有劳动合同的交通协管员。
一个时期以来，在基层交警大队中，工资福利没有财政保障的交通协管员占了总人数百分之七十以上，他们已经成了维护地方道路交通安全畅通不可或缺的一支重要力量，但是由于这些人工资福利没有财政保障，他们的工资福利要全部靠交通违法罚没款返还来支撑。
这样一来，难免就会出现重处罚，轻教育，趋利执法，违规执法的不良现象发生，影响公安交警队伍形象，影响警民关系与社会和谐。
通过接近三年来的运作，实践证明德兴市对公安交管工
作实行经费保障的做法是有成效的、成功的。
值得全面推而广之。
为此特提以下几点浅见：
为期六个月的实习结束了，难忘这一段美好的时光。
在广安岳池县公安局实习的这一段时间里我学到了很多知识。
首先明白规范了人民警察行为的相关法律法规，其次深入学习了处理交通事故以及处理刑事案件的相关程序，并且还丰富了调解群众纠纷的方法，这真的是一次很好的锻炼机会。
下面我就分别将我在交警队和信访科实习的情况总结如下：
二、存在的问题
由于受各方面条件的制约和逢进必考制度的限制，这些交通协管员转为正式职工和正式民警希望渺茫，而现实工作中，他们又总认为自己干的工作不少，和正式职工、正式民警相比，自己的付出与回报不对称(他们的月工资在800至1000元之间)，因此他们心中常产生不平衡的思想。
还有的交通协管员和临时工作人员家中比较困难，上有老下有小，仅靠这点工资难以满足正常的家庭支出，而工作和生活中，他们既看不到前途，也看不到“钱”途，有人抱着干好干坏一个样，当一天和尚撞一天钟的心态应付工作，更有人为了个人私利，不惜以身试法，吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，乱罚款、乱处罚，干出一些严重影响队伍形象的事情来。
如何才能管理好这一支队伍，使其规范执法，服务于民呢?愚以为不防从从优待警这环节着手。
三、德兴“从优待警”促进“规范化执法”的启发
20XX年以来，德兴市委、市政府积极采取从优待警政策，取消德兴大队一直靠罚没款返还经费支撑交通协管员工资的体制，对德兴大队的人员经费和公用经费实行全额保障，大队全体民警、职工的工资、津贴除了由市财政承担外，并按照每人年均30000元公用经费标准给予保障。
除保障交通协管员工资外，市财政下拔德兴大队协管员人均公用经费年人均10000元(在此基础上，大队为他们交纳医保和社保)。
德兴市财政对德兴大队实行经费保障后，德兴大队严肃纪律、严格措施，首先禁止罚没与经济利益挂钩，严禁各科室、所、中队向民警下达罚没指标;其次大队将重点违法纠违量及“五小”车辆管理，作为各中队目标管理考核重要依据。
与此同时，全面实行违法行为非现场处罚模式，严格规定一线执勤人员一律不得持有罚款票据，路面执勤民警只负责采集违法信息，违法行为的处理一律交由内勤录入信息系统、并作出处罚决定，所有罚没款全部上交市财政后，不搞罚没款返还，罚多罚少都一样实行经费定量保障，从根本上消除了民警“趋利执法、执法创收”的隐患，从而使队伍的健康发展有了坚实的基础和保障，也从一定程度上规范了民警的执勤执法行为，更重要的是使民警执法工作重点由过去的重罚轻教向现在的重教轻罚转移。
“学高为师，德高为范”，教师的言行举止潜移默化地
影响着每一个学生的成长。
新课程需要全新的教师，但更需要“师德高尚”具有强烈的使命感和责任感的教师。
教师的职业特点决定了教师必须是既教书又育人。
教师的立场观点、政治态度、思想境界直接影响学生的未来和发展。
因此，始终要把提高教师的政治素质放在首要的位置，多途径、多渠道地对教师进行政治思想教育。
四、推广“从优待警”促进“规范化执法”的一点建议
从影响中学生的心理健康成长方面来看。
“网络上瘾”严重影响了中学生的心理健康成长，一方面大多数中学生是独生子女，他们本来就缺乏与他人沟通的机会，如果再沉迷于网络游戏或聊天，就会使他们减少和人交流的愿望，甚至患上“电脑自闭症”，处于亚健康状态或直接导致心理障碍，这将给中学生今后的生活和学习带来无法预计的损失。
(三)行政执法的程序和证据意识不强。
当前税收执法领域，“重实体，轻程序”的事件屡见不鲜。
如实施行政处罚时，不事先责令当事人改正或限期改正就作出处罚决定;行政处罚告知书与行政处罚决定书同时下达;进行税务检查不出示税务检查证;扣押、查封商品、货物，不开具收据或清单。
税收执法过程中出现许多证据采集运用不规范的现象。
如取得有关部门保管的书证复印件没有经保管部门盖章，也没有注明原件的出处;取得会计账册复印件没附说明材料，也未经被采集单位核对盖章。
需要认定主要事实，提供的证
据不能有力证明事实的存在。
收集的各种证据材料之间互相有矛盾，不能形成完整的证据链等。
通过接近三年来的运作，实践证明德兴市对公安交管工作实行经费保障的做法是有成效的、成功的。
值得全面推而广之。
为此特提以下几点浅见：
(1)希望国家有关决策层能够从预防重特大道路交通事故发生，保障人民生命财产安全，维护道路交通安全畅通，维护社会和谐稳定大局出发，建议由各级人民代表大会从立法层面着手，明确各级地方财政将各地公安交管工作实行经费保障体制，由法律形式固定下来，并在全国推广。
(2)在通货膨胀高企不下的形势下，逐年提高经费保障标准，创造条件，逐步提高民警职工和交通协管员的工资福利待遇和办公条件。
二是延安市区在进行老城区改造时，先后将一批大中型农贸市场改建为商场、超市，而在新城区建设时却没有规划建设配套的市场，致使农贸市场数量逐年减少。
延长、黄陵、安塞等县都有政府投资或参与投资建设的农贸市场，摊位费都比较低(延长县农贸市场的摊位费达到每月每平方米12元)。
但延安市城区现有的农贸市场，大都是由企业、村集体或者个人投资修建的，摊位费高，不少摊位费达到每月每平方米400元左右，导致市民买菜难、买菜贵，农民卖菜难等问题。
目前，与日俱增的城市人口数量和逐年减少的农贸
市场数量，形成了一对较为突出的矛盾，市民买菜难、买菜贵，进城菜农无市可入、无市可疏的现象普遍存在，这也增加了城管执法的难度。
(3)切实关心他们的身心健康，确保他们正常休假，定期组织他们体检，给患病的工勤人员适当给予救济补助，对他们子女需入托、入学或爱人需要再就业的，多方给予帮助，解除其后顾之忧。
只有这样才能从根本上彻底消除公安交警部门“趋利执法、执法创收”的隐患，使他们能够有精力把一切工作重点投入到保安全、保畅通，促和谐上来，造福人民、造福社会。
二是在非在职党员个人方面，由于部分支部党员大会、讨论交流会、评议工作等活动没有充分民主和走形式主义，导致部分非在职党员怕麻烦或担心一腔热情得不到党支部的肯定，所以不愿意参与社区以及支部组织的各种学习与活动。
