新常态下加强企业思想政治工作的思考

第27卷第2期2017年4月安黴冶金科技职业学院学报Journal of Anhui Vocational College of Metallurgy and TechnologyVol.27.No.2Apr. 2017新常态下加强企业思想政治工作的思考唐军(马钢股份采购中心安徽马鞍山 243000 )手商要：分析了新常态下企业思想政治工作面临的新情况新问题，提出加强企业思想组织工作必须健全完善制度，必须融 入服务生产经营全过程，必须拓宽渠道和空间，必须创新工作方式方法，必须建立高素质政工队伍。

关键词 :新常态;加强；企业思想政治工作中图分类号：D 64:F 272.921 文献标识码：A 文章编号=1672 -9994(2017)02 -0098 -04当前，随着中国经济供给侧改革的进一步深 入，企业不断深化改革，加快转型升级，企业思想政 治工作必然面临着许多新的挑战和考验。

如何加 强企业思想政治工作，顺应新常态，推进企业改革， 维护企业健康稳定发展，是企业思想政治工作者必 须积极主动思考的问题。

新常态下我们必须把握 时代发展潮流，顺迎时代发展趋势，落实思想政治 工作的转型与发展，积极探索新方法、新途径，用创 新的精神开展企业思想政治工作，才能更好地为企 业发展提供强大动力和支持。

1新常态下企业思想政治工作面临的新情 况和新问题经济新常态下，思想政治工作面临的形势和环境日益变化，由于企业多以经济效益为重和追求经 济增长，同时工作的方式方法创新不足，企业思想 政治工作总体上存在弱化、虚化的趋势。

其主要存 在着以下新情况和新问题：(一）对企业思想政治工作重要性认识不足。

片面地认为企业主要是抓生产、抓发展，没有效益 就没有一切，虽然思想政治工作对企业生产经营的 有一些促进作用，但费力、耗时，又收效不大。

(二）随着经济条件的改善和物质生活的提 高，人们普遍讲实惠多，讲利益多，艰苦奋斗的精神 有所淡化，拜金主义，享乐主义大行其道，导致政治 意识有所淡化，讲理想信念的少了，大部分员工对收稿日期:2017 -04 -13作者简介:唐军（1971 -7),男，马钢股份采购中心党群工作部, 政工师。

单纯的思想政治政治教育不感兴趣。

(三)企业在对员工的日常管理、考核过程随着绩效考核等制度的推行，一般侧重量化、行政性的硬性手段，忽视说教、引导式的有情管理，方法 缺乏创新。

甚至少部分企业领导不能以身作则，廉 洁自律意识淡漠，习惯于行政命令，不注意工作的 方式方法，使员工对思想政治工作产生逆反心理。

(四）随着社会大众媒体发展迅速，手机、互网、电视、广播、书刊等多媒体方式并存，人们获取 信息的渠道空前广泛，思想政治工作信息的空间和 时间为其他信息所挤占而变小。

同时员工队伍文 化层次、知识水平不一，思想呈多元化特点，且受社 会环境影响越来越大，这也给思想政治工作带来挑 战。

(五）在企业干部人事、人力资源优化等改推行过程中，职工传统观念于改革举措发生碰撞， 导致一部分员工不理解，产生心理失衡和思想矛盾，利益上的差距也使干群矛盾日趋激烈，这给企业思想政治工作带来了很大的难度。

(六）企业思想政治工作缺乏创新，方式方陈旧，只是按上级要求、组织要求被动去做，存在一定的“务虚”现象，职工不感兴趣，对思想政治工作 的有效开展也产生一定影响。

(七）企业思想政治工作队伍日趋弱化。

企人力资源优化导致专职政工人员日渐减少且年龄 老化，政工人员成长成才机制不健全，政工岗位缺 乏吸引力，政工队伍工作积极性有待进一步提高。

这些新情况、新问题，迫切需要我们每一位思 想政治工作者深入调研和分析，积极探索和创新企总第76期唐军：新常态下加强企业思想政治工作的思考•99 •业思想政治工作方式方法，加强新常态下的企业思 想政治工作，充分发挥其服务、保障作用，促进企业 转型升级和健康和谐发展。

2对新常态下加强企业思想政治工作的思考企业思想政治工作必须紧紧围绕生产经营、改 革发展目标任务来开展各项工作，必须主动顺应新 常态、新形势、新任务，必须不断改进、不断总结分 析、不断创新，才能进一步提高企业思想政治工作 的针对性和有效性。

2.1加强企业思想政治工作，必须健全完善思想政治工作制度，不断探索思想政治工作机制创新首先要结合本企业的实际，通过开展党建标准 化建设，健全、完善思想政治工作激励、约束、惩治 等相关制度、机制，便于自身功能的发挥。

同时积 极探索创新思想政治工作的运行机制，结合中央、省委提出的加强国有企业党建工作要求，制定形成 科学合理的思想政治工作运行机制，并与相关制度 管理紧密结合，使思想政治工作有章可循、有规可 依。

要进一步强化领导机制，将领导干部作为思想 政治工作的第一责任人和第一对象，实施“一岗双 责”、交叉任职的管理模式;要进一步健全完善党 建标准化、党委中心组学习、“三会一课”等党建工 作制度，做到有计划安排，有检查考核，保证各项党 建落实到位;要建立和坚持职工思想调研分析制 度、形势任务报告制度、思想政治工作研讨等制度，为提高思想政治工作的针对性打下基础;要全面落 实中央关于加强国有企业党的建设工作精神，摸索 建立思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入对 企业管理人员岗位绩效考核，纳入管理者的工作职 责，提高管理者对思想政治工作重要性的认识，扩 大思想政治工作的主体，积极构建齐抓共管、职责 明确的工作机制。

要通过建立、健全和完善相关制 度推动、保证机制的有效运作，继而推进思想政治 工作的正常有序发展。

2.2加强企业思想政治工作，必须在融入服务生产经营全过程上下功夫企业思想政治工作要取得成效，就必须坚持为 生产经营服务的原则，时刻紧密融入企业的生产经 营工作实际开展行之有效的活动。

企业中生产经 营工作目标任务在组织贯彻落实过程中，必须依靠思想政治工作有效开展来统一员工思想、调动员工 积极性，如果仅仅通过行政指令、考核来布置生产 经营工作任务，必然会导致员工思想不能统一、凝 聚力不强、积极性不高，缺乏主观能动性和主人翁 意识。

同样企业思想政治工作也不能脱离生产经 营工作，那样企业思想工作将成为无本之木、无源 之水，最终只能是空洞的说教。

只有把二者很好地 统一结合起来，形成党、政、工、团齐抓共管的格局，才能起到更好的效果。

在供给侧改革形势下，企业 深化改革、转型升级，市场竞争日趋激烈，企业发展 与员工利益密切相关，在当前企业改革发展处于关 键时期，如何提振员工精神，使企业上下团结一心、广大员工积极支持改革、参与改革，思想政治工作 发挥作用与否显得更加重要。

要融入服务生产经 营全过程，企业思想政治工作就必须始终紧紧围绕 生产经营和改革发展扎实开展活动，努力实现效益 最大化，一旦游离于这个目标之外，思想政治工作 就会失去航向、无所作为;要融入服务生产经营全 过程，企业思想政治工作就必须坚持把员工发展是 企业发展的出发点和落脚点，以人为本，依靠员工，激发员工为企业的生产经营做出贡献。

企业思想 政治工作只有与生产经营、改革发展有机结合并紧 密融入，才能促进企业生产任务顺利的完成和经济 效益的不断提高，为企业健康和谐发展提供有力的 思想政治保证。

2.3加强企业思想政治工作，必须以企业文化为载体，不断拓宽工作渠道和空间企业文化作为一种以人为本的管理活动模式，倡导构建以企业精神为核心的人文系统，当其应用 或渗透到生产经营过程中，将会产生强大的驱动 力，成为思想政治工作与企业生产经营工作的“粘 合剂”和“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命 力和渗透力，拓宽思想政治工作的新领域。

一是企 业文化具有导向作用。

通过企业精神、核心价值 观、企业使命、企业愿景的确立与宣传，让员工认可 和自发遵从，从而把企业与个人的意愿、愿景统一 起来，有利于促进和形成积极向上的良好氛围，有 力于思想政治工作的顺利开展。

二是企业文化强 调以人为本有利于为思想政治工作提供良好的人 文环境。

因为企业文化注重员工的思想、情感和合 理需求，将员工的发展融入企业的发展，能够激发 员工的家园意识和责任意识。

马钢近些年通过大•100•安徽冶金科技职业学院学报2017年第2期力弘扬“感恩在心、胸有朝阳、公平正义、风清气 正”的家园文化，有力地激发了广大员工的主人翁 意识和守护家园的热情，也为思想政治工作创造了 平等和谐的人文环境。

三是企业文化具有激励作 用。

好的企业文化的深入推行和实施以后，其无形 中将对员工起着激励和鼓舞作用。

如马钢近几年 开展的“最可爱的马钢人”、“家园卫士”、“马钢尖 兵”评选活动，充分发挥了典型人物示范激励作 用，同时在困难时期开展的“奋力求生存、携手保 家园”活动，也极大激发了广大员工的主动性、创 造性，这种企业文化所形成的文化氛围和价值导向 影响长远，比思想政治工作更具吸引力和感染力，也为为解决思想政治工作方式单一、方法呆板、效 果欠佳的老大难问题提供了有益的探索。

所以思 想政治工作在积极融入服务企业生产经营、改革发 展的同时，要积极借助和发挥企业文化等载体的作 用，进一步拓宽企业思想政治工作的渠道和空间。

2.4加强企业思想政治工作，必须立足实际与时倶进，不断实现思想政治工作方式方法的创新当下，人们的思想观念和价值取向发生了较大 变化，思想多元化特点越来越突出，这就要求思想 政治工作者要在继承中不断创新，在创新中不断发 展。

结合企业转型升级、深化改革实际，思想政治 工作的方式方法也应当与时倶进，要改变思想政治 工作在员工心目中就是开会、学习、座谈、征文、报 告会等认识，要深入调研分析，善于借鉴互补，不断 在探索中增强思想政治工作的针对性、实效性。

新 常态下的思想政治工作要努力做到以下几点：首先要求“活”，即灵活多样。

思想政治工作 主要是做人的工作，要想使其为广大员工接受、真 正入心入脑，就应该是互动的，要转变命令式、说教 式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜、晓之以理、动之以情，使员工产生自觉接 受思想政治工作的内在动力。

要紧紧围绕企业生 产经营、改革发展中心环节，坚持“以人为本”，灵 活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势 性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变。

要 善于在实际工作中发现和把握员工思想动态，找准 员工关注热点，做到点面结合、上下结合，多角度分 析引导，多形式释疑解惑，使广大员工充分理解和 乐于接受，以灵活多样的方式增强思想政治工作的 主动权。

其次，要做到“实”，即采用一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析的原则。

要深入基层 一线、生产一线，通过谈心、走访、座谈、跟班蹲点、问卷等方法，了解员工思想动态，并加以认真分析，有针对性地采取措施，把问题解决在萌芽状态，增 强思想政治教育的预见性和主动性。