关于未打卡制度的通知

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确忘打卡的处理办法，保障公司权益。

第二章忘打卡的定义第四条忘打卡是指员工未在规定时间内完成考勤打卡，导致考勤系统无法记录员工出勤情况的行为。

第三章忘打卡的处理办法第五条员工在规定时间内未完成考勤打卡，应立即向直属上级报告，并说明原因。

第六条员工因特殊原因（如设备故障、网络问题等）导致无法打卡，应在事后第一时间向人力资源部报告，并提供相关证明材料。

第七条对于忘打卡的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次忘打卡，由人力资源部进行提醒，并在员工工资中扣除50元作为警告。

2. 第二次忘打卡，由人力资源部对员工进行谈话，并在员工工资中扣除100元。

3. 第三次忘打卡，员工将被视为严重违反公司规章制度，公司将给予书面警告，并在员工工资中扣除200元。

4. 第四次及以上忘打卡，公司有权解除与员工的劳动合同，不再承担任何经济补偿责任。

第八条员工因故无法按时到岗，应提前向直属上级请假，并说明原因。

请假手续需按照公司规定办理。

第九条对于故意隐瞒忘打卡事实，或伪造考勤记录的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章特别说明第十二条本制度所称“规定时间”是指公司规定的打卡时间，具体时间以公司通知为准。

第十三条本制度所称“证明材料”包括但不限于医疗证明、交通意外证明、设备故障证明等。

第十四条本制度所称“书面警告”是指公司将出具书面警告文件，并送达员工本人。

第十五条本制度所称“解除劳动合同”是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权解除与员工的劳动合同。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

尊敬的各位员工：
大家好！为了加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将我公司漏打卡制度进行通知。

请大家认真遵守以下规定：
一、漏打卡定义
1. 迟到、早退、临时离岗未在规定时间内打卡的；
2. 因设备故障、操作失误等原因导致未能正常打卡的；
3. 未按照公司规定时间、地点打卡的。

二、漏打卡处理办法
1. 首次漏打卡，给予口头警告并记录在案；
2. 第二次漏打卡，扣除当月奖金；
3. 第三次及以上漏打卡，按照公司规定进行处罚，并根据实际情况考虑调整工作岗位或解除劳动合同。

三、漏打卡申诉
1. 如遇特殊情况，员工可在事后向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证明材料；
2. 人力资源部门应在收到申诉后3个工作日内进行调查核实，并根据实际情况给予答复；
3. 如申诉成功，相应处罚将予以撤销。

四、其他相关规定
1. 员工需按时上下班，如有工作需要加班，应提前向上级申请并办理加班手续；
2. 员工因公外出，需提前向上级报告并办理外出手续；
3. 员工请假应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

五、执行时间
本制度自发布之日起执行。

六、解释权归公司所有
本制度的最终解释权归我公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

请各位员工严格遵守上述规定，如有违反，公司将按照本制度进行处理。

希望大家共同努力，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展贡献力量。

谢谢。

关于未打卡制度的通知
公司各部门：
为规范考勤纪律，加强日常考勤管理，现针对未打卡制度作如下通知：
一、公司实行指纹打卡制,员工每天上班必须上、下班各打卡一次。

若上、下班未打卡、且没有按要求填写《补签卡申请表》的当旷工处理。

二、如因工作需要未能及时打卡者，必须在次日上班当天下午18点前填写《补签卡申请表》经部门经理签字后交行政部备案，否则一律按旷工处理。

一月累计未打卡次数达3次以上（含3次）按旷工一天处理，一个月累计未打卡次数达6次以上（含6次）按旷工两天处理。

三、每人每月仅限填写《补签卡申请表》5次，超过5次按照未打卡处理。

四、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，统一填写《补签卡申请表》经部门经理签字后提交行政部，未登记者按旷工处理。

本制度自10月1日开始生效执行！
特此通知！
行政部。

尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工考勤外勤制度，确保公司各项工作正常开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤外勤制度予以通知。

一、考勤制度1. 全体职工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

迟到、早退现象将按照公司规定进行处罚。

2. 员工因故不能按时打卡，需提前向直属上级请假，并说明请假原因。

未提前请假或请假未批准而未打卡的，视为旷工处理。

3. 员工请假期满，需按时返岗。

如有特殊情况需续假，应提前向直属上级申请。

未按时返岗或续假未批准的，视为旷工处理。

4. 员工在工作日未经批准离岗的，视为旷工。

如有特殊情况需离岗，应提前向直属上级请假。

5. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

加班时间不计入正常工作时间，按公司规定给予加班补贴。

6. 员工出差应提前向直属上级申请，经批准后方可出差。

出差期间，应按照公司规定报销相关费用。

二、外勤制度1. 员工外勤应提前向直属上级申请，经批准后方可进行。

外勤任务完成后，应及时向直属上级报告。

2. 员工外勤期间，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

3. 员工外勤期间，如需临时调整工作计划，应及时与直属上级沟通。

4. 员工外勤期间，应确保通讯工具畅通，随时响应公司和工作需求。

5. 员工外勤期间，如有特殊情况需提前结束外勤，应向直属上级报告并说明原因。

6. 员工外勤费用报销应按照公司规定，提供相关证明材料，经直属上级审核批准后方可报销。

三、考勤外勤管理措施1. 直属上级应加强对下属员工的考勤外勤管理，确保员工遵守公司制度。

2. 人力资源部门负责对公司考勤外勤情况进行汇总，定期向直属上级报告。

3. 公司将定期对考勤外勤制度执行情况进行检查，对违反制度的员工进行处罚。

4. 员工对考勤外勤处罚有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15天内作出答复。

5. 公司考勤外勤制度如有变更，人力资源部门应及时通知全体员工。

尊敬的各位员工：大家好！为了进一步加强公司考勤管理，确保公司各项制度的有效执行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将漏打卡制度进行调整。

现将有关事项通知如下：一、漏打卡定义漏打卡是指员工在正常工作时间内，未按照公司规定进行考勤打卡的行为。

包括但不限于未按时签到、未按时签退、未按规定方式打卡等。

二、漏打卡处理1. 首次漏打卡：员工在一个自然月内首次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于半天的工资。

2. 第二次漏打卡：员工在一个自然月内第二次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资。

3. 第三次及以上漏打卡：员工在一个自然月内第三次及以上漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。

4. 连续漏打卡：员工连续三天及以上未打卡，将被视为旷工，按照公司旷工相关规定处理。

5. 特殊情况：员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直属上级请假，并说明原因。

经批准后，可视为正常出勤。

未提前请假或未获批准的，按漏打卡处理。

三、漏打卡申诉1. 员工对漏打卡处理结果有异议的，可在接到处理通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

2. 人力资源部收到申诉后，将在5个工作日内进行调查核实，并根据调查结果作出答复。

3. 申诉期间，原处理决定仍执行。

申诉成功后，将根据实际情况进行相应的工资调整。

四、其他事项1. 各部门应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

2. 员工应自觉遵守公司考勤制度，按时打卡，如有特殊情况，应及时请假。

3. 考勤设备出现故障时，员工应向直属上级报告，并在设备恢复正常后及时补卡。

4. 本通知自发布之日起执行，原相关规定与本通知不符的，以本通知为准。

5. 本通知的解释权归公司所有。

特此通知。

公司名称年月日。

上班不打卡通告通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。

下面给大家带来上班不打卡通告，供大家参考!上班不打卡通告范文一关于上下班打卡考勤的通知日期：2015-09-28来源：作者：浏览次数：5091站属各车间、科室、公司、班组：为进一步搞好我站考勤考纪工作，促进各项工作的有序开展，经站长办公会议研究，决定从10月8日起正常班职工上下班打卡考勤。

现将有关事项通知如下：一、打卡时间正点上班前30分钟至后15分钟;正点下班前15分钟至后30分钟二、考勤时间正点上班时间15分钟后至正点下班时间前15分钟。

三、打卡地点及安排站部设打卡地点五个：检修大楼一个，供检修车间班组打卡;四闸首一个，供水船车间机电维护班、观测班打卡;防汛调度中心东门一个、西门一个(二台机)，供在防汛调度中心办公的正常班职工打卡;退管办一个，供退管办打卡。

四、其他事项1、站部实行上下班打卡制度后，正常班职工必须自觉遵守，按时亲自打卡。

因公、因事外出不能打卡者，本人必须按站部相关规定办理出差、请假等相关手续，部门做好考勤记录，每月初随考勤表将上月考勤情况报人事劳资科备案。

2、站属各部门负责人是打卡考勤的主要责任人，负责制定本部门劳动纪律考核细则，抓好本部门的打卡考勤工作。

3、站部组织考勤检查小组，对全站劳动纪律进行不定期抽查，检查小组由人事劳资科牵头，办公室、监察室参与。

4、打卡考勤实施后，除上班签到取消外，其它考勤、考纪规定不变。

湖南省双牌水电站2015年9月23日上班不打卡通告范文二关于严格执行上下班打卡制度的通知为了整顿公司纪律，提高工作效率。

经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、清洁部人员1天打四次卡(即上午、中午、下午上下班都需打卡)，其他部门人员则上下班共打两次。

2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

不及时打卡的规章制度引言在现代社会中，打卡是管理人员对员工工作时间和出勤情况的重要依据之一。

准时打卡不仅能体现员工的工作态度和纪律性，还可以帮助企业优化工作流程和提高生产效率。

然而，由于个人原因或其他情况，不可避免地会出现不及时打卡的情况。

为了规范员工的打卡行为，确保工作时间的准确统计和考勤效果的真实反映，本文旨在制定一套关于不及时打卡的规章制度。

规章制度内容1. 不及时打卡的定义及惩罚•不及时打卡是指员工未在规定的时间内完成打卡的行为。

规定的时间根据公司的实际情况而定。

•未及时打卡的员工将受到以下处罚：–第一次不及时打卡，以书面警告形式进行提醒；–第二次不及时打卡，扣除当天工资的3%；–第三次及以后的不及时打卡，扣除当天工资的5%。

2. 不及时打卡的例外情况及补救措施•当员工出现以下情况时，不及时打卡的处罚将会被免除：–突发情况：如突发疾病、车祸等紧急情况；–系统故障：如打卡系统出现故障、断电等技术问题；–因公外出：如出差、会议等需要离开办公室的情况；•员工应在24小时内将不及时打卡的情况向上级主管报备，附上相应的证明文件或者其他有力证据。

•对于符合例外情况的员工，公司将额外提供一次手动打卡或通过其他方式进行补救打卡。

3. 不及时打卡的统计与记录•公司将建立专门的不及时打卡记录表，记录员工的不及时打卡情况。

•记录表将包括以下信息：–员工姓名；–打卡时间；–未及时打卡的原因；–处罚情况；–补救措施；–上级主管的批示；•不及时打卡记录表将作为员工考勤、绩效评估以及奖惩措施的重要参考依据。

4. 不及时打卡的培训与宣传•公司将定期组织培训，向全体员工宣传不及时打卡的规章制度，明确其重要性和后果。

•培训内容将包括：–不及时打卡的定义；–不及时打卡的惩罚措施；–不及时打卡的例外情况及补救措施；–不及时打卡记录的统计与记录。

•公司将发布通知，将不及时打卡的制度要求在办公区域进行悬挂，以提醒员工遵守规章制度。

************有限公司文件
关于全厂员工考勤的通知
亲爱的各位同事：
为了公司的考勤能够规范，现对大家考勤做如下要求：
考勤打卡：
1. 已经有卡人员：
工厂所有员工，无论新员工或是老员工，所有人必须统一去门卫打卡，包括行政人员，生产线上全体员工，锅炉房，配料房，回收搬运等所有部门的全部人员，无一例外，未打卡的将按旷工进行处理。

车间员工每月计算工资时将严格按照卡上的时间结合车间对时表予以计算，行政等各部门月薪的同事将严格按照打卡的时间计算工资。

没有填写迟到单或者忘记打卡单的将按照旷工处理。

2. 没有卡的人员：
没有卡的人员请即刻到行政部办理补卡事宜。

新员工请于方便时间带个人身份证到行政补卡，并填写员工登记表。

3. 忘记打卡的人员：
由于个人原因忘记打卡的，请到行政部领写忘记打卡单，没有填写忘记打卡单的将按照旷工处理。

A:线上工人忘记打卡的，单子填好后必须由本班组长,各部门主管，及厂长签名后交与行政部。

B:拿月薪人员线上班组长，搬运，回收，锅炉，机修，等部门员工忘记打卡的，单子填好后必须由本部门主管，及厂长签名后由主管统一交于行政部。

C:办公室行政人员忘记打卡的，统一必须到张江波总经理处签名后才能生效。

4. 迟到的人员（除了线上计时工人外其它所有人员）：
由于个人原因迟到的，请到行政部领写迟到单，没有填写迟到单的将按照旷工处理。

谢谢大家的配合！
烦请大家互相转告！
拟文：*** 审核：张贴公示
报：*** 发：相关部门2011-2-19。

2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知范文一上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。

单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。

单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人 2 天基本工资) 。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。

所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。

上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。

如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。

因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室登记签字。

所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。

员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

未打卡规章制度通知各位员工：为了规范员工的考勤管理工作，提高员工的工作效率，特制定了未打卡规章制度，现将相关事项通知如下：一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

凡是在工作时间内未进行打卡记录的员工均将受到相应的处罚。

二、打卡时间要求1. 上班时间打卡规定：所有员工必须在上班时间正点进行打卡操作，迟到员工需进行迟到打卡操作。

2. 下班时间打卡规定：所有员工必须在下班时间正点进行打卡操作，早退员工需进行早退打卡操作。

三、打卡方式1. 员工可通过公司规定的考勤系统进行打卡记录，也可通过相关员工APP进行打卡操作。

2. 员工若因特殊原因无法通过系统进行打卡记录，需提前向主管领导请假并获得批准。

四、迟到及早退处理规定1. 迟到处理：员工若无故迟到或迟到时间超过15分钟，将被扣除相应迟到时间的薪资，并需向主管领导做出书面解释。

2. 早退处理：员工若无故早退或早退时间超过15分钟，将被扣除相应早退时间的薪资，并需向主管领导做出书面解释。

五、频繁未打卡处理规定1. 若员工频繁出现未打卡现象，将受到警告处罚，并需向主管领导做出书面解释。

2. 若员工多次被警告仍未改正，公司将视情况采取停职或解雇等严厉措施。

六、特殊情况处理规定1. 员工因特殊原因无法在规定时间内进行打卡操作，需提前向主管领导请假并获得批准。

2. 对于长期无法参与正常工作的员工，公司将与员工协商解决离职等问题。

七、宣传及执行1. 公司将通过内部通知、会议等形式对本规章制度进行宣传。

2. 请各部门主管领导和人力资源部门严格执行本规章制度，对违规情况进行严肃处理。

八、其他事项1. 本规章制度自公布之日起生效，如有需要修改，将提前通知全体员工。

2. 若员工对本规章制度有任何疑问或建议，请及时向主管领导或人力资源部门反映。

特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。