干部满意度调查问卷

部门经理对内部满意度的调查问卷部门经理对内部满意度的调查问卷尊敬的员工，为了提供一个更好的工作环境和改进公司内部运作，我们诚挚地邀请您参与我们的部门经理对内部满意度的调查问卷。

通过您的宝贵意见和反馈，我们将能够了解和解决存在的问题，并进一步改进员工的工作体验。

请在以下问题中选择您认为最贴近实际情况的答案，并在需要填写真实意见的地方进行描述。

您的回答将被保密，感谢您的参与！一、个人信息（此部分不计入调查结果，仅用作统计和回访）：1. 姓名：_________________2. 年龄：_________________3. 性别：_________________4. 岗位：_________________5. 参与公司时间：_____________二、关于部门经理的评价：1. 您对您的部门经理的整体满意度如何？- 非常满意- 满意- 基本满意- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的部门经理对员工的需求和问题关注程度如何？- 非常关注- 关注- 一般- 不够关注- 非常不关注3. 您对您的部门经理的领导风格如何评价？- 强势型（口头指令明确，目标导向）- 警戒型（事无巨细地把控）- 激励型（能够激励团队凝聚力，给予肯定和奖励）- 自由型（给员工自由发挥，充分信任）- 过于放任型（控制不足，缺乏指导和管理）4. 您认为您的部门经理在团队协作中扮演的角色如何？- 集中指挥者（提供明确的方向和指导）- 沟通协调者（促进团队成员之间的沟通和协调工作）- 支持者（提供支持和资源）- 参与者（积极参与团队活动和项目）- 观察者（在幕后观察和评估）5. 您认为您的部门经理能够鼓励和支持员工的个人发展吗？- 非常鼓励和支持- 鼓励和支持- 一般- 不够鼓励和支持- 非常不鼓励和支持三、关于团队合作和沟通：1. 您认为部门经理对促进团队合作有何贡献？- 提供团队培训和发展机会- 建立良好的沟通渠道- 营造积极的团队氛围- 激励团队目标的设定和达成- 以上皆有- 其他，请描述：______________________2. 您觉得部门经理在沟通上的表现如何？- 清晰明了地传达信息- 及时回应和解决问题- 监听并尊重员工的意见和建议- 有效传递公司目标和政策- 以上皆有- 其他，请描述：______________________3. 您对团队内部的合作和沟通机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不够满意- 非常不满意四、关于工作条件和奖励措施：1. 您认为公司为您提供的工作条件如何？- 办公环境舒适- 设备和资源充足- 工作时间和安排合理- 薪酬和福利合理- 以上皆有- 其他，请描述：______________________2. 您认为公司对员工的奖励和激励手段如何？- 薪资晋升和奖励机制- 公司文化和活动- 培训和发展机会- 其他，请描述：______________________3. 您对公司的奖励和激励措施是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不够满意- 非常不满意五、关于问题反馈和改进机制：1. 您认为公司是否设立了有效的问题反馈和改进机制？- 是- 否2. 您是否愿意参与公司内的团队活动和改进项目？- 是- 否- 有条件下愿意，条件是：__________3. 您对公司的改进机制有何建议？______________________六、其他建议和留言：______________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：A. 男B. 女3. 年龄：4. 职务：5. 单位名称：6. 单位性质：A. 行政机关B. 事业单位C. 企业单位D. 其他二、工作满意度调查1. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为您所在单位的工作环境如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您对单位领导的管理方式满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您认为单位内部的沟通机制如何？A. 非常顺畅B. 比较顺畅C. 一般D. 不太顺畅E. 非常不顺畅5. 您对单位内部的培训和发展机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、工作效能评价1. 您认为您的工作效能如何？B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低2. 您认为您的工作效率如何？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低3. 您认为您的工作成果如何？A. 非常突出B. 较突出C. 一般D. 较不突出E. 非常不突出4. 您在工作中遇到的困难和挑战有哪些？（请简要描述）5. 您认为单位如何帮助您克服这些困难和挑战？（请简要描述）四、廉洁自律情况1. 您认为自己在廉洁自律方面表现如何？B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为单位在廉洁自律方面的措施是否到位？A. 非常到位B. 比较到位C. 一般D. 较不到位E. 非常不到位3. 您是否了解并遵守单位的相关规章制度？A. 非常了解，严格遵守B. 比较了解，基本遵守C. 一般了解，偶尔违反D. 不太了解，经常违反E. 完全不了解，经常违反4. 您认为单位在加强廉洁自律方面还有哪些不足之处？（请简要描述）五、意见和建议1. 您对单位的发展有何意见和建议？（请简要描述）2. 您对领导干部队伍建设有何意见和建议？（请简要描述）3. 您对加强党风廉政建设有何意见和建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议将对单位的发展和领导干部队伍建设起到积极的推动作用。

设计干部调查问卷报告一、调查目的为全面了解干部对组织工作的满意度和需求，提高工作效率和干部满意度，我们现进行一次干部调查，希望各位能够真实客观地进行回答。

二、调查对象本次调查对象为全体干部，共计80人。

三、调查内容1. 对组织工作的满意度：从1（非常不满意）到5（非常满意）进行评分。

2. 对目前工作中最需要改进的方面是什么？3. 对自身未来发展的期望和需求是什么？4. 对组织对干部工作的支持是否足够？四、调查结果1. 对组织工作的满意度：平均分为3.8分，整体较为满意。

2. 目前工作中最需要改进的方面：主要集中在晋升机会不公平、工作压力大和薪酬福利待遇不足等方面。

3. 自身未来发展的期望和需求：大多数干部希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，同时也希望在成长过程中能够得到更多的支持和指导。

4. 对组织对干部工作的支持是否足够：大部分干部认为组织对干部工作的支持是不够的，希望组织能够给予更多的关心和支持。

五、调查总结通过此次调查，我们了解到了干部对组织工作的一些需求和意见，同时也发现了一些存在的问题。

我们将会结合干部的意见和建议，不断加强组织的内部管理和对干部的关怀和支持，为干部提供更好的工作环境和发展机会。

六、针对调查结果，我们将采取以下措施：1. 加强晋升机制的公平性和透明度，确保每位干部都能有公平的晋升机会，这将需要建立更加完善的评价体系和晋升标准。

2. 减轻干部的工作压力，通过合理分配工作任务和优化工作流程，使干部能够更好地平衡工作和生活。

3. 提高薪酬福利待遇，我们将对干部的薪酬福利进行审议，并适时进行调整，以满足干部的实际需求。

4. 加强培训和指导，为干部提供更多的培训机会和成长空间，以及帮助他们更好地规划职业发展道路。

5. 加强对干部的关怀和支持，通过定期交流会议和个人谈心，倾听干部的心声，解决他们在工作和生活中遇到的问题，从而提高整体工作效率和干部满意度。

七、结语通过本次干部调查，我们更清晰地了解了干部的需求和意见，同时也发现了一些组织管理的不足之处。

干部职工对本单位文明创建工作满意度
调查问卷
1、您认为我局开展的文明单位创建活动：（AD）
A.很有必要
B.有必要
C.无所谓
D.不必要
3、您对志愿服务活动的态度是:A
A.支持并积极参与
B.支持但很少参与
C.理解但不参与
D.不支持
4、您是否经常参加我关道德讲堂的学习：AD
A.经常参加
B.偶尔参加
C.没有参加
D.不清楚
5、您是否经常参加读书学习交流或演讲比赛、知识竞赛等活动AD
A.经常参加
B.偶尔参加
C.没有参加
D.不清楚
6、您对我局干部职工行为举止，单位内部团结谦让、和谐相处等是否满意:AD
A.满意
B.较满意
C. 一般
D.不满意
7、您是否践行“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动AC
A.是
B.否
C.不清楚
8、您对我局的环境卫生满意吗?AD
A.满意
B.基本满意
C.不满意
D.不清楚
9、您是否积极参加“我推荐、我评议身边好人”活动A
A.是
B.否
C.不清楚
10、您对我关文明创建工作的满意度是:AD
A.90%以上
B.80%-90%
C.70%-79%
D.60%。

内部满意度调查问卷（部门经理用）<部门经理用>一、行政后勤部1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否中意？ 1 2 3 4 52.您如何评判行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行中意度评判（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）连续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对行政后勤部的以下具体业务的中意情形如何？ 1 2 3 4 5（1）在制度建设和治理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）公司物业环境的规模和建设 1 2 3 4 5 6.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明缘故，以便具体工作的改进。

7.下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？二、财务部1.总体上，您对财务部新财年的工作是否中意？ 1 2 3 4 52.您如何评判财务部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行中意度评判（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）连续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对财务部的以下具体业务的中意情形如何？（1）在制度建设和治理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）对各部门和下属企业的业务指导和支持 1 2 3 4 5 6.对财务报表工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）提供及时性（2）数据准确性（3）数据全面性（4）其他7.对公司经营分析工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）报告及时性（2）数据准确性（3）内容适用性（4）分析深入（5）熟悉业务（6）其他8.对资金统筹安排和调度工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他9.对预算工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈和沟通（5）预算审批的组织和和谐（6）其他10.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明缘故，以便具体工作的改进。

亲爱的同学们：为了更好地了解同学们对班干部工作的看法和建议，提高班干部的工作效率和服务质量，我们特此开展此次调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作起到重要作用。

请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的班级：（）A. 班级一B. 班级二C. 班级三D. 班级四E. 其他2. 您的性别：（）A. 男B. 女二、班干部工作满意度3. 您对目前班干部的整体工作满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 您认为班干部在以下几个方面表现如何？（可多选）A. 组织能力B. 沟通能力C. 服务意识D. 创新能力E. 管理能力F. 责任心G. 团队合作精神5. 您认为班干部在哪些方面需要改进？（可多选）A. 工作效率B. 沟通方式C. 工作态度D. 时间管理E. 权力运用F. 个人素质G. 其他三、班干部工作建议6. 您认为班干部应该如何提高自己的组织能力？（）A. 参加相关培训B. 多参与实践活动C. 向有经验的班干部请教D. 其他7. 您认为班干部应该如何加强与同学们的沟通？（）A. 定期举行班会B. 利用社交媒体平台C. 积极参与同学们的活动D. 其他8. 您认为班干部应该如何更好地服务同学们？（）A. 关注同学们的需求B. 积极解决同学们的问题C. 提高自身素质，以身作则D. 其他9. 您认为班干部应该如何增强团队合作精神？（）A. 定期组织团队活动B. 鼓励同学们积极参与C. 互相学习，共同进步D. 其他四、其他建议10. 您对班级管理工作还有什么其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待并努力改进。

祝您学习愉快！【调查问卷结束】。

一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20-25岁（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁3. 学历：（1）大专（2）本科（3）硕士（4）博士及以上4. 工作单位：_________________________5. 入职时间：_________________________二、工作环境与条件6. 您对目前工作单位的工作环境满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为单位提供的学习和培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足8. 您对单位提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您认为单位的工作氛围如何？（1）非常和谐（2）和谐（3）一般（4）紧张（5）非常紧张三、工作能力与成长10. 您认为自己在以下哪些方面具备较强的能力？（可多选）（1）组织协调能力（2）沟通表达能力（3）解决问题的能力（4）团队协作能力（5）创新能力（6）其他___________11. 您认为自己目前的工作能力与岗位要求相比，是否匹配？（1）完全匹配（2）基本匹配（3）一般（4）不匹配（5）严重不匹配12. 您认为自己在工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）（1）工作任务繁重（2）工作压力较大（3）专业知识不足（4）人际关系复杂（5）职业发展受限（6）其他___________13. 您希望在工作中得到哪些方面的提升？（可多选）（1）专业知识（2）领导力（3）沟通能力（4）团队协作能力（5）创新能力（6）其他___________四、职业规划与发展14. 您对目前的工作岗位有何职业规划？（1）短期（1-3年）内提升职位（2）中期（3-5年）内转行或换岗（3）长期（5年以上）内担任领导职务（4）无明确规划15. 您认为哪些因素会影响您的职业发展？（可多选）（1）个人能力（2）工作经验（3）人际关系（4）单位政策（5）行业前景（6）其他___________16. 您对单位提供的职业发展支持满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意五、其他17. 您认为当前青年干部面临的主要问题有哪些？（可多选）（1）工作压力大（2）职业发展受限（3）晋升机会少（4）人际关系复杂（5）工作与生活平衡困难（6）其他___________18. 您对青年干部的培养和发展有何建议？_________________________感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对我们的工作提供重要参考。

对经理的满意度调查问卷尊敬的员工们：为了进一步改善公司的管理水平，提高工作效率和员工满意度，我们现在开展一项关于经理满意度的调查问卷。

希望大家能够真实、客观地回答问题，以便我们更好地了解经理的工作表现和改进方向。

以下是调查问卷，请根据实际情况进行评价。

1. 请问您目前所在的部门是哪个？2. 您对您的经理在工作中的表现满意度如何？（请选择以下选项）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您认为您的经理是否能够有效地管理团队并提高工作效率？（请选择以下选项）a) 是，经理能够很好地管理团队并提高工作效率b) 是，但还有进一步提升的空间c) 不能很好地管理团队，但能提高工作效率d) 不能很好地管理团队，也不能提高工作效率e) 不确定4. 您认为您的经理是否能够积极倾听员工的意见和建议？（请选择以下选项）a) 是，经理非常关注员工的意见和建议，并积极采纳b) 是，但有时候经理并不完全采纳员工的意见和建议c) 经理不太关注员工的意见和建议d) 经理完全不关注员工的意见和建议5. 您认为您的经理是否能够公正地对待员工，不偏袒任何人？（请选择以下选项）a) 是，经理能够公正地对待员工b) 是，但有时候经理可能会偏袒某些员工c) 经理不太能够公正地对待员工d) 经理完全不公正地对待员工6. 您是否认为您的经理能够提供足够的支持和指导，帮助您完成工作任务？（请选择以下选项）a) 是，经理能够提供足够的支持和指导b) 是，但有时候经理可能缺乏支持和指导c) 经理不太能够提供足够的支持和指导d) 经理完全不能提供支持和指导7. 您对您的经理还有其他任何意见或建议吗？请简要描述。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的回答将对我们改进经理管理方式、提高公司整体运营效率起到重要作用。

我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来改进经理的工作表现。

再次感谢您的参与和支持！此致敬礼。

尊敬的离退休干部：您好！为了解您对我单位工作的满意度和对离退休工作的看法，进一步提升我们的服务水平，我们特制定此问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的宝贵意见与支持！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 60-70岁□ 70-80岁□ 80岁以上3. 您的退休前职业：_______________4. 您的退休时间：_______________二、对单位工作的满意度5. 您对我单位退休干部管理工作的整体满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意6. 您认为我单位在退休干部管理工作中有哪些优点？_______________7. 您认为我单位在退休干部管理工作中存在哪些不足？_______________三、对离退休工作的看法8. 您认为我单位在离退休工作中是否充分发挥了离退休干部的政治优势、经验优势和人才优势？□ 是□ 否9. 您对我单位组织开展的离退休干部活动（如：文体活动、学习培训、志愿服务等）的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意10. 您认为我单位在离退休工作中应重点关注哪些方面？_______________11. 您对我单位在离退休工作中如何更好地服务离退休干部有何建议？_______________四、对政策落实的满意度12. 您对我单位在落实国家及地方有关离退休干部政策方面的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意13. 您认为我单位在政策落实方面存在哪些问题？_______________14. 您对我单位在政策宣传和解读方面的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意五、其他意见与建议15. 您对我单位在离退休工作中还有哪些意见和建议？_______________16. 您认为我单位在今后工作中应如何更好地为离退休干部服务？_______________再次感谢您在百忙之中参与本次问卷调查，您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量起到重要作用。

尊敬的受访者：您好！为了解您对当地政法机关工作的满意度和意见建议，以便我们不断改进工作，提高服务质量，现开展政法机关满意度调查。

本问卷采取匿名方式，您的回答将严格保密。

请您根据自身实际情况，认真填写以下问卷。

一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-30岁（3）31-45岁（4）46-60岁（5）60岁以上3. 您的职业：（1）公务员（2）事业单位员工（3）企业员工（4）个体工商户（5）自由职业者（6）农民（7）学生（8）其他4. 您居住地所属区县名称：二、政法机关工作满意度评价5. 您对当地政法机关整体工作是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您对以下政法机关部门的工作满意度如何？（1）法院（2）检察院（3）公安局（4）司法局（5）其他7. 您对政法机关办理案件的速度是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您对政法机关在打击违法犯罪活动方面的成效是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（5）非常不满意9. 您对政法机关在维护社会治安方面的成效是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您对政法机关在服务群众、化解矛盾纠纷方面的成效是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、意见建议11. 您认为当地政法机关在哪些方面需要改进？（1）提高工作效率（2）加强队伍建设（3）优化服务流程（4）加强宣传教育（5）其他（请说明）12. 您对政法机关开展“放管服”改革工作的评价如何？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为政法机关在推进司法公开方面做得如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您对政法机关在保障群众权益方面有何建议？（请说明）15. 您对政法机关在推进法治建设方面有何建议？（请说明）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们改进工作具有重要意义。