副县长对常委的批评意见

县委常委班子成员批评意见第一章：班子成员工作评价1.1 对班子成员的工作态度、工作勤奋度、工作效率进行评价1.2 对班子成员的工作能力、专业素质、领导能力进行评价1.3 对班子成员在工作中存在的问题进行评价第二章：班子成员工作中的不足和问题2.1 对班子成员在工作中存在的管理漏洞、操作失误以及协调能力等问题进行分析2.2 对班子成员在工作中存在的思想意识、工作形式以及服务意识等问题进行分析2.3 对班子成员在工作中存在的形式主义、官僚主义以及廉洁自律等违纪违法问题进行分析第三章：班子成员整改措施与效果3.1 制定班子成员个人整改方案，明确整改目标与期限3.2 针对不同问题，采取不同的整改措施，确保实现整改目标3.3 对班子成员加强监督、检查，形成常态化的工作评价和检查制度，确保整改取得实效注：以上提纲仅供参考，具体写作内容和结构可以根据实际情况进行调整和变化。

第一章节的主要内容是评价县委常委班子成员的工作表现，其中包括工作态度、工作勤奋度、工作效率、工作能力、专业素质和领导能力等方面。

对于班子成员的工作评价，应该基于实际情况客观地进行，既要肯定成绩，也要指出问题。

在工作态度方面，班子成员应该始终以人民为中心，秉持对群众负责的态度，尽心尽力为群众服务；在工作勤奋度方面，班子成员要具备高度的责任感和使命感，在工作中投入精力，不厌其烦、不懈怠，时刻保持高度的工作热情；在工作效率方面，班子成员应该以高效、快速、精准为标准，不断提升工作效率，为县委的各项工作提供坚实支撑。

在工作能力和专业素质方面，班子成员应该具备较高的政策水平、理论素质、信息素养和业务能力，能够在工作中熟练应用新技术、新方法，提高自身工作的水平和效率；在领导能力方面，班子成员应始终聚焦县委中心工作，坚决贯彻落实上级决策，牢记自身职责使命，团结协调，发挥团队建设的集体智慧，形成高效合力，共同推进县委各项工作的落地实施。

综上所述，对于县委常委班子成员的工作评价要求是全面、客观和公正的，通过评价分析，发现问题，有针对性的提出整改措施，不断完善班子成员的工作素质和能力，为县委工作的顺利开展提供坚实保障。

县长对政府班子成员的意见一、常务副县长一是工作要求多，指导少。

安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。

例如，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。

二是抓落实的狠劲还不够。

比如XXX这项工作，较早就有群众及“两代表一委员”提出异议，但是可能考虑到部门工作的积极性，一直没有拿出措施，导致国有资产在一定程度上流失。

直到这次路线教育活动开始后，以及这项工作被列入常委会即知即改项目后，才进行统一管理、登记和出租。

二、分管工业副县长一是凭经验主观办事多。

认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。

例如，在解决企业遗留问题时，就不愿再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。

二是调研不够具体深入。

到企业调研，多是到大型企业，到中小企业比较少，但实际上工业经济的发展既要靠大企业支持，也要靠小企业补给。

三、分管文教副县长一是学习不系统、不全面。

特别是在当今信息时代，对出现的许多新媒体还存在“不敢用、不会用”的情况，特别是作为分管文化教育工作的县长，更要时刻捕捉到瞬息万变的信息，建议在这块上要加强学习。

二是开拓创新的意识不够强。

要加大对文化市场管理方面的探索和研究，加大对文化娱乐场所监管力度，深入一线调研，创新工作方法，净化社会环境。

四、分管农业副县长一是工作存在得过且过思想。

自认为在班子中年龄偏大，进取精神不强，所以平时缺乏主观能动性。

建议继续加大美丽乡村建设力度，以产业为支持，不断增加农民收入。

二是工作中好人主义思想严重。

不愿得罪人，不敢承担责任，对不是自己分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。

例如，参加县政府常务会议和县长办公会议，一般不愿多发言。

五、分管城建副县长一是学习钻研不够。

在城乡一体化建设方面，对新情况新问题学习研究不够，建议加强学习研究，创新工作思路，加快推进城乡一体发展的步伐。

二是担当意识不够，有畏难情绪。

比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。

县委常委、副县长XXX对县政府班子成员所提意见建议一、对县政府班子意见建议（一）总体评价：近年来，县政府班子在市委、市政府和县委的坚强领导下，团结协作、奋力拼搏，促发展、惠民生、保稳定，取得了较好的工作成绩。

班子大局观念强，学习氛围浓，工作作风实，分工协作好，自律意识强，赢得了广大干部群众的高度赞誉。

（二）意见：1.推进工作分类指导、督导检查不够。

2.强化工作创新意识。

（三）原因分析：学习不够深入，创新意识有所淡化。

（四）改进措施：加强班子建设，进一步增强创新意识。

二、对常委班子成员意见建议（一）党组书记、县长XXX1.意见：（1）推进工作分类指导，加强督促检查；（2）加大信访积案的研处。

2.原因分析：研究工作不够深入，针对性不够强。

3.改进措施：加强工作指导督促检查的针对性，进一步加大信访案件的调处力度。

（二）党组副书记、常务副县长XXX1.意见：强化基层司法部门职能，加大矛盾纠纷调处力度。

2.原因分析：宗旨意识不够强3.改进措施：加强理论学习，提高党性修养，加大工作落实力度。

（三）党组成员、副县长XXX1.意见：加强下基层调研，均衡教育资源配置。

2.原因分析：调查研究问题不够深入。

3.改进措施：深入调查研究，改进工作方法。

（四）党组成员、副县长XXX1.意见：多下基层解决农业生产的具体困难。

2.原因分析：联系群众不够紧密。

3.改进措施：进一步转变作风，多深入基层调查研究。

（五）党组成员、副县长、公安局长XXX1.意见：发挥基层派出所职能，加强矛盾纠纷调处。

2.原因分析：宗旨意识不够强。

3.改进措施：提高党性修养，加大矛盾纠纷调处力度。

（六）党组成员、县政府办主任XX1.意见：加强对各部门的协调。

2.原因分析：服务意识有待加强。

3.改进措施：加强工作协调，做好对接服务。

（七）党组成员、县监察局局长XXX1.意见：加强对干部职工的监管，既重制度建设，又落实问责。

2.原因分析：责任担当意识有待加强。

县长对常委的批评意见一、对书记存在官僚主义，主要表现在：一是工作决策征求意见不充分，有时决策“拍脑袋”。

县委有的决策公众参与度不够，听取基层干部群众和专家意见建议的广度深度不够，更多的是注重班子内部讨论研究；制定政策习惯先定调后求证，深入调研、科学论证不够，使得有些决策脱离实际，缺乏可行性。

二是选人用人方面存在偏差，有时用人“找平衡”。

选用干部有时没有完全从工作需要、干部业绩出发，考虑到有关领导打了招呼，会碍于情面给予照顾；对有些干部特别是偏远乡镇干部的情况了解掌握得不全面，论资排辈、平衡照顾用干部的现象也不同程度存在；对一些基层正科级以下干部不够了解，有些乡镇、单位空缺的职位没有及时配齐，导致有些乡镇、单位的工作受到影响。

二、副书记存在官僚主义倾向：一是联系群众不够。

作为分管开放型经济和工业的县领导，到企业比较多这个没错，但作为一名年轻的领导干部，到农村基层一线、到群众家里和人家面对面交流，熟悉情况、解决问题的时间太少了，不够“接地气”。

二是选择性抓工作。

在抓经济工作和信访维稳方面，是花了精力，也有成效，但对有些信访难题，你还是没有“一个杆子插到底”，特别在其他工作上下功夫少。

比如党建工作，同样是你的“责任田”，但却有点厚此薄彼。

三、常务副县长一是有官僚主义作风，下基层调研少。

工作主要精力放在抓财税和项目建设，平时主要坐在办公室批文件、看材料、听汇报，下基层少，与群众直接交流得少。

除了到挂点乡镇或者陪同上级领导或者检查验收组下到乡镇，平时很少下到乡镇和基层进行调研。

二是因循守旧，求稳怕乱。

可能你认为对政府工作相对熟悉，所以习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路，对新事物接受不够。

还有就是思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。

如挂点的XXX工程因征地拆迁问题拖了七、八年，一直停摆动不了工。

去年要你挂这个项目，原本就是考虑到你在处理这方面事情比较有经验，又是本地人，其实你还是做了较为深入的调查摸底，协调会、调度会也开了多次，但工程还是难以推进，其中既有办法不多、措施不力的原因，也有求稳怕乱、且行且看的心理因素。

县委办主任对常委的批评意见一、书记主要表现在：一是遵守执行建设管理制度不够严格。

在XXX 这几年的开发建设过程中，非常注重项目的规划、落地、开工，这些方面花的心思和精力很多。

但是，我认为在对这些项目实施推进过程中，有的项目没有完全遵照建设工程审批管理制度、程序执行。

二是惩处干部有些雷声大雨点小。

比如，当前为了强化工作责任的落实和工作推进，从中央到地方，各级党委政府都在实施问责、诫勉谈话以及责任追查等诸多的惩戒办法和措施，千方百计地强化领导责任和工作责任的落实。

但是，我认为对于一些单位部门落实工作不力的问题，平时只在文件中写的多和讲话中要求的多，但没有进行严肃认真处理。

二、副书记主要表现在：一是抓工作的力度不大，缺乏一抓到底的韧劲。

抓工作的胆识与魄力不够，而且方法、策略和思路技巧也比较单一，务实管用的措施不是很多，工作的创新性不强。

有时比较重部署、轻落实，导致一些工作部署不能够扎实有效地开展下去，比如，对于XXX的维稳工作平时过问和部署落实的少，只是遇到一些重大会议或一些重要的维稳时间节点上，提前例行性地召集有关单位部门开会部署一下，或是突击搞隐患排查，或是派工作人员一对一地搞重点盯防，没有从根本上解决主要矛盾，日常稳控机制没有形成，同时，维稳防控演练开展的太少。

二是在班子中的角色定位把握得不准。

在参与XXX决策方面，比较依赖于主要领导给安排部置工作，应积极、主动把握好自己在班子中的副书记这个重要的角色定位，不仅仅只是负责综治维稳工作，我觉得更应该站在党工委的层面上，主动谋划、主动过问、主动上手解决问题、部署工作，为书记做更多的协助和配合工作，分担工作压力，目前这方面的工作还有欠缺。

三、常务副县长主要表现在：一是工作主动性和统筹协调作用发挥得不够。

作为XXX党、政两个班子中的成员，XXX的常务，同时，承担着XXXX经济体制和生态文明体制改革专项小组的很多工作任务，我认为XXX对XXX重大改革发展问题缺乏深入细致的思考和谋划，主动研究调度的少，而且在推动改革举措落地实施的过程中，也是缺少实地跟踪督查推进，我觉得今后还需要转变思路，进一步发挥好常务这个重要角色的作用。

标题：教育对其他常委的批评意见一、概述教育是一种学术活动，是向人们传授知识、技能和价值观的过程。

通过教育，人们可以获得智力和道德上的提高，从而为社会的进步和发展做出贡献。

在政治领域，教育也扮演着重要角色。

政治上的教育既包括对裙众进行理论性的培训、指导，又包括对领导干部进行精神上的熏陶和引导。

教育在党内的地位尤为重要，在党的领导干部队伍中，教育更是不可或缺的一环。

二、常委在教育中的责任1. 作为党的核心力量，常委具有重大的领导责任。

常委在政治上的高度责任感和强烈的党性觉悟是对党员裙众的示范和引领，也是对党内外各种不良思潮的坚决抵制。

2. 常委在政治上具有权威性，对于基层党员裙众和其他领导干部的言行举止具有示范作用。

常委在教育中的责任不仅在于传道授业解惑，更在于身教言传，以身作则。

三、批评常委的教育目的1. 关注工作实际。

通过教育常委，可以更客观地观察和评价其工作表现，指导常委更好地履行自己的职责，更有效地推动国家和党的事业。

2. 提升领导素质。

通过教育的方式，可以加强对常委的党性修养，强化其对党的忠诚度，增强其对党的信仰和信心，提升其领导素质和执政能力。

3. 坚持法治思维。

通过教育常委，可以使其坚定不移地走我国特色社会主义道路，坚持党的领导，坚持党的基本路线，遵循国家的宪法法律，无私无畏地为人民服务。

四、教育常委的方式和方法1. 坚持学习教育。

通过学习党的理论知识，常委能够不断提高自己的认识水平，不断增强前进动力，借用好的文化元素，传承革命文化，化解危机，拓展加速党的建设和发展，增强能力和定力。

2. 坚持批评教育。

党内政治生活永远是无休止的斗争，常委在工作中有所侧重或偏差，应适时适度地通过对话、批评或者其他方式指导其调整工作步伐，并不断完善自己的政治理念。

3. 坚持实践锻炼。

通过实践，常委可以深入基层，接触裙众，从而更真实地了解人民的所思所盼，关注社会热点，解决裙众性利益需求问题，提升自己的政治情操，增强自己的政治鉴别力和政治领悟力。

对其他常委批评意见作为常委中的一员，我非常重视大家对我们工作的批评意见。

只有通过客观、公正的批评，我们才能不断改进，更好地为人民服务。

首先，我要感谢大家的关注和关心。

常委作为国家的决策层，我们的每一个决策都关系到国家和人民的利益。

因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，紧密联系群众，听取他们的意见和建议。

批评意见是一种宝贵的资源，可以帮助我们发现自己的不足和问题。

只有经过批评，我们才能认识到自己的缺点，进一步完善自己的工作。

因此，我们欢迎大家对我们的工作进行批评和建议，我们会认真听取，虚心接受，并及时采取行动。

在处理批评意见时，我们会遵循以下原则：第一，积极主动地接受批评。

我们会主动倾听和接受大家的批评意见，积极地寻找问题的根源，从而对问题进行深入的分析和解决。

第二，公开透明地回应批评。

我们会公开回应大家的批评意见，不回避问题，也不掩盖真相。

只有通过公开透明地回应，我们才能建立起更加坦诚的沟通和信任关系。

第三，及时改进工作。

我们会将批评意见作为改进工作的重要动力，及时采取行动，解决问题。

通过改进工作，我们希望能够不断提高自己的工作水平，更好地为人民服务。

最后，我想强调的是，批评要建立在客观、公正的基础上。

我们尊重大家对我们的批评，但也希望大家在批评时能够理性、客观地看待问题，不过分夸大或歪曲事实。

只有如此，我们才能进行真正的沟通和对话，找到问题的解决办法。

总之，对于大家给出的批评意见，我们常委会充分接受和重视。

我们会不断改进自己的工作，增强自身的服务能力，为实现国家繁荣、人民幸福的目标而努力奋斗。

希望大家能够继续关心和支持我们的工作，共同推动国家的发展进步。

谢谢大家！。

对挂职常委的批评意见一、工作态度挂职常委在工作中表现出的问题首先体现在工作态度上。

在日常工作中，挂职常委对待工作的态度不够认真，常常表现出敷衍塞责的情况。

他们往往只是满足于完成基本任务，而缺乏对工作的深入思考和持续改进。

这种态度不仅影响了工作效率，也影响了工作质量。

二、沟通能力在团队沟通方面，挂职常委也存在一定的问题。

他们往往缺乏有效的沟通技巧，导致与其他成员的沟通不畅，影响了团队协作的效率。

此外，挂职常委在与上级和下级沟通时，未能充分发挥桥梁作用，使得信息传递不畅，进一步影响了团队的整体运作。

三、专业能力在专业能力方面，部分挂职常委的表现也有待提高。

由于缺乏足够的专业知识和技能，他们在处理复杂问题时常常感到力不从心。

这不仅影响了工作的推进，也影响了团队的决策质量。

为了更好地履行常委职责，挂职常委需要不断提升自己的专业素养，以满足工作的需要。

四、团队协作团队协作是团队工作中不可或缺的一环，然而，部分挂职常委在团队协作方面的表现并不理想。

他们缺乏团队意识，过于关注个人利益，而忽略了团队的共同目标。

此外，在团队中遇到问题时，挂职常委往往不能主动承担责任，而是选择逃避或推卸责任。

这种行为严重影响了团队的凝聚力和战斗力。

五、道德品质道德品质是评价一个人的重要标准之一，对于挂职常委来说更是如此。

然而，部分挂职常委在道德品质方面存在一定的问题。

他们可能过于追求个人利益，而忽略了职业道德和操守。

这种行为不仅损害了团队的利益，也影响了团队的形象和声誉。

为了维护团队的利益和形象，挂职常委需要时刻关注自己的道德品质，坚守职业道德和操守。

六、创新能力在当今快速变化的时代，创新能力已经成为了一项重要的能力。

然而，部分挂职常委在工作中缺乏创新思维和创新能力。

他们往往满足于现状，不愿意尝试新的方法和思路。

这种思维模式不仅限制了个人能力的提升，也制约了团队的创新和发展。

为了推动团队的不断进步，挂职常委需要努力培养自己的创新意识和能力。

对县委常委班子及班子成员批评意见清单27条对县委常委班子及班子成员的批评意见清单：1.缺乏团结和协作精神。

班子成员之间存在着争斗和利益之争，导致常委班子无法形成统一的力量，影响了工作效率和决策的准确性。

2.领导层的责任心不强。

县委常委班子缺乏对全县经济和社会发展的整体规划和关注，无法有效地推动县域发展。

3.缺乏创新意识和勇气。

班子成员对新领域、新思路和新方法缺乏积极探索和尝试，导致县域发展趋于停滞。

4.执行力不强。

常委班子对于县委决策的落实能力有待提高，对于工作任务的追踪和监督不够到位。

5.管理能力不足。

常委班子对县内单位的管理不到位，导致各部门之间协调不畅，工作效率低下。

6.政策制定不科学、不合理。

班子成员在政策制定过程中缺乏理性思考和科学依据，导致政策效果不佳或局限性较大。

7.工作思路单一。

班子成员对于县域发展缺乏多元思维，仍停留在传统的发展道路上，无法为县域发展注入新的活力。

8.对干部队伍建设不够重视。

常委班子对干部队伍的培养和选拔工作不够重视，导致干部队伍整体素质下降。

9.工作信息不透明。

常委班子对于县内重大事项和决策的沟通不畅，导致县民对政府工作缺乏信任和参与的意愿。

10.对问题处理缺乏及时性和精准性。

常委班子对县域问题的处理缺乏及时性和精准性，导致问题积累和恶化。

11.对民生工作关注不够。

班子成员对于基层百姓的需求了解不深入，对民生工作的具体措施和政策不够精细和贴近实际。

12.对企业发展支持不力。

常委班子对于企业发展的支持力度不够，缺乏有力的政策和落地措施，导致县域经济发展停滞。

13.个别班子成员工作作风不严肃。

个别班子成员在工作中缺乏严谨和认真的态度，导致工作效率和质量下降。

14.常委班子对重大风险的应对能力不足。

当面临重大突发事件或风险时，常委班子的组织能力和应对能力有待提高。

15.对基层工作支持不够。

班子成员对基层工作的支持程度有限，导致基层工作无法得到有效推进。

16.对市场经济的适应能力不足。

对领导班子成员的批评意见清单
XX同志对XX领导班子成员提出批评意见清单
对领导班子成员的批评意见清单
一、对XX同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少
……（新文秘网省略181字，正式会员可完整阅读）……
工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。

如：文书把关不严，有时有出错的现象。

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不足。

应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

六、对XX同志的批评意见：
1、主动学习意……（未完，全文共799字，当前仅显示508字，请阅读下面提示信息。

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