离职工作交接清单表(详细)

离职员工工作交接清单
离职员工工作交接清单
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负。

签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。

请在员工办……
离职员工工作交接清单：离职员工工作交接清单员工离职交接清单致：相关部门
在此通知您，以下员工今天办理离职交接手续，离职员工工作交接清单。

请在您部门手续办理完成后签字确认。

姓名：联系电话：
部门：最后工作日期：
相关部门序号项目交接人签字
所在部门 1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、文具等相关部门物品
2 工作交接
3 ISO17020工作交接
4 名片
行政事业部 5 门禁卡、大门钥匙、办公桌钥匙
6 计算机及设备
7 邮箱地址
8 社保号：
财务部 9 有无借款
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负，，离职员工工作交接清单。

签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。

请在员工办理完以上所有交接手续（签字）后，根据公司有关规定予以结算财务款项及发放工资。

签名：日期：财务部：
签名：日期：。

离职工作交接清单
填写日期：
姓名部门职务入职时间离职原因□辞职□自离□辞退员工签名：
1.文件：□交接完毕□未交接完毕 ( 应附详细清单 )
2.资料：□交接完毕□未交接完毕 ( 应附详细清单 )
3.工具：□交接完毕□未交接完毕 ( 应附详细清单 )
任
4.其它：
职已和本部门交接完毕，此职务还需和以下相关部门交接：
部
门1、2、3、4、交接情况：
部门经理：主管：
□电脑配置□ U 盘□照相机□其它各类工具
□交接已清□交接未清
行行政部负责人员：年月日
政
□领用的办公用品□工牌□证件□其它：
部
□办公桌□办公桌钥匙□宿舍交接
□交接已清□交接未清
主管：年月日意见：
人
□同意离职□不同意离职□其它：
力
当月出勤天数：年月日至年月日
资
源
工资核算出勤天数：剩余假期：调休年假
部
负责人：部门经理：年月日财务借款：□有□无财务欠款：□有□无其它需交接的：
财会计：
务
部实际结算工资总额：
部门经理：年月日社会保险：□已退□未办□扣款经办人：
总
经
办
签名：年月日。

工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)工作交接清单
1. 公司及部门资料
- 提供公司及部门的组织架构图和人员名单
- 介绍公司及部门的历史和发展情况
- 提供公司及部门的规章制度和政策文件
2. 工作职责及流程
- 详细介绍自己的工作职责和具体岗位要求
- 说明工作流程和常用的工作工具、软件和系统 - 提供相关的操作手册和培训材料
3. 任务和项目清单
- 列出所有当前负责的任务和项目，并进行详细说明 - 提供相关的进度和状态报告以及相关文件和资料 - 交代任务的优先级和相关的截止日期
4. 相关合作伙伴和联系人
- 提供相关的合作伙伴和联系人的名单和联系方式 - 介绍合作伙伴和联系人的工作内容和职责
- 交代已经建立的合作关系和进行中的合作项目
5. 系统账号和权限
- 提供自己使用的系统账号和密码
- 说明每个系统账号的使用范围和权限
- 如有需要，协助新人申请新的系统账号和权限
6. 文件和资料归档
- 整理自己的工作文件和资料，并进行归档和整理 - 提供文件和资料的存放位置和查找方式
- 交代重要文件和资料的备份和保管措施
7. 日常工作事项
- 交代日常的工作事项和注意事项
- 提供工作中的常见问题和解决方法
- 在需要的情况下，协助新人解决实际工作中的问题
8. 培训和交流安排
- 安排新人的培训计划和培训内容
- 提供相关培训材料和手册
- 安排新人与其他团队成员的交流和互动
以上是一个基本的工作交接清单，根据具体情况和岗位要求，可以进行适当的调整和补充。

务必确保交接过程中的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。

(完整版)工作责任交接表
背景
随着员工变动和工作任务的更替，工作责任的交接是确保工作连续性和有效性的重要环节。

本文档旨在提供一个完整的工作责任交接表，以确保交接过程的顺利进行。

职位信息
- 原职位： [填写原职位名称]
- 新职位： [填写新职位名称]
- 离职员工： [填写离职员工姓名]
- 接替员工： [填写接替员工姓名]
交接内容
附件
以下附件提供了更详细的工作责任交接内容：
人员确认
离职员工：_____________ 日期：_____________ 接替员工：_____________ 日期：_____________ 备注
在交接过程中，离职员工和接替员工应确保正确和完整地交接
工作责任。

如果有任何问题或需要进一步的沟通，应及时协调解决，并在备注栏中记录。

注意：本文档仅用于工作责任交接，不涉及其他法律事宜。

请
遵循适用的公司政策和流程执行交接程序。

离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字1 行政部考勤日期考勤员2 离岗部门工作交接部门负责人3 行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人5 财务中心欠款财务部负责人6 行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录1. 自身身体原因2. 自身发展原因离职主要原因1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求薪资待遇如何？2．工作时间尚可，压力也可以承受工作时间、工作压力如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错与主管沟通如何？同事关系如何？基本适应目前工作岗位是否适应？个人发展机会一般个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表个人信息姓名部门性别入职日期岗位职务学历离职申请时间毕业院校毕业时间合同截止日期员工类别□职员□职工□临时工□返聘人员员工来源□社会招聘□毕业生分配离职审批1、离职归类：□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：部门意见3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期：离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：行政人事部意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

代理人离职工作交接表(模板)代理人离职工作交接表（模板）
1. 基本信息
离职人员姓名：[离职人员姓名]
离职日期：[离职日期]
接替人员姓名：[接替人员姓名]
接替日期：[接替日期]
3. 工作资源交接
3.1 文件
离职人员需要交接的重要文件清单：
- [文件清单1]
- [文件清单2]
- [文件清单3]
3.2 账户和系统权限
离职人员需要交接的账户和系统权限清单：- [账户1]
- [账户2]
- [账户3]
3.3 项目/任务
离职人员需要交接的项目/任务清单：
- [项目/任务1]
- [项目/任务2]
- [项目/任务3]
5. 其他事项
[其他需要交代的事项]
6. 联系方式
离职人员联系方式：
- 姓名：[离职人员姓名]
- 手机号码：[离职人员手机号码]
- 邮箱：[离职人员邮箱]
接替人员联系方式：
- 姓名：[接替人员姓名]
- 手机号码：[接替人员手机号码]
- 邮箱：[接替人员邮箱]
以上是一个代理人离职工作交接表的模板，根据实际情况，填写相关信息后即可使用。

文档包含了离职人员和接替人员的基本信
息、工作职责交接、工作资源交接、待完成事项、其他事项以及联系方式等内容。

根据需要，可以适当增加或删除表格中的行。