小型设计公司考勤管理制度

小公司考勤管理制度范文一、制度目的和适用范围本制度旨在规范小公司的考勤管理工作，保障公司正常运营及员工权益，适用于小公司全体员工。

二、考勤管理标准1. 员工考勤时间1.1 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上 9:00 至下午 6:00，包括午休时间。

1.2 下班时间：公司规定的下班时间为下午 6:00，但必须保证工作完成。

2. 考勤方式2.1 打卡考勤：公司提供统一的考勤打卡设备，员工每天上班和下班时需要进行打卡操作。

2.2 假期请假：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。

2.3 加班管理：员工如需加班，应提前经直接上级或相关部门负责人批准，并记录加班时间。

3. 考勤记录管理3.1 考勤异常处理：考勤记录异常（如忘记打卡、迟到等）时，员工应及时向直接上级或人力资源部门汇报，并填写请假或补卡申请。

3.2 考勤异常处理时限：员工应在发现考勤异常后的 24 小时内及时处理，并与直接上级或人力资源部门核对补卡或请假手续。

3.3 考勤记录存档：公司将按照相关法律法规要求保留员工的考勤记录，存档时间为三年。

4. 考勤统计和报表4.1 考勤统计：公司将定期进行考勤统计，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

4.2 考勤报表：公司将根据考勤统计结果生成考勤报表，并将其作为员工工资核算和绩效考核依据。

三、考核标准1. 出勤率考核1.1 出勤率计算：出勤率 = （实际出勤天数 / 应出勤天数） x 100%。

1.2 出勤率标准：员工应保证出勤率达到公司规定的最低标准，否则将影响工资结算和绩效考核。

2. 迟到考核2.1 迟到次数计算：统计员工迟到的累计次数。

2.2 迟到次数标准：员工每月迟到次数不得超过公司规定的最大允许次数。

2.3 迟到处罚措施：员工超过迟到次数标准后，将视情况进行扣除工资、警告、调岗或其他相应处罚。

3. 早退考核3.1 早退次数计算：统计员工早退的累计次数。

设计公司考勤制度一、时间安排设计公司的工作性质决定了其考勤制度应具有一定的弹性。

标准工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。

考虑到设计工作的连续性和创造性特点，允许员工在核心工作时间之外，根据项目需要和个人习惯适当调整工作时间。

二、打卡规则为了确保考勤数据的准确性，公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。

员工应在到达公司后和离开前分别进行打卡。

如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导报告并获得批准。

连续三次未打卡且未提前报备的情况将视为严重违反考勤制度。

三、请假制度员工因故不能按时上班，需提前向部门经理申请请假，并按照公司规定的流程提交请假条。

请假分为事假、病假、年假等类型，各类假期的申请和批准均有明确的标准和程序。

长期病假或事假需提供相应的证明文件。

四、迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者，将被记录在个人考勤档案中，并视情节轻重采取扣除工资或影响年终评优的措施。

连续迟到早退者，公司将进行约谈，必要时给予纪律处分。

五、加班规定鉴于设计行业的项目导向性，加班在所难免。

公司鼓励员工高效工作，避免不必要的加班。

确因工作需要加班的员工，需提前申请并获得批准。

加班时间将予以记录，并按照国家规定的标准发放加班费或安排调休。

六、考勤统计与奖惩公司每月将对员工的考勤情况进行统计，并将其作为考核员工绩效的重要依据之一。

对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，将根据情况给予警告或其他处罚。

七、特殊情形处理对于出差、外勤等情况，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理办法。

员工在外勤期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。

八、制度修订与监督公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。

同时，设立专门的监督机构负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公正性和有效性。

小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

小型公司员工的考勤制度小型公司员工的考勤制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的小型公司员工的考勤制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

小型公司员工的考勤制度（通用10篇）1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

设计公司考勤的管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范设计公司的考勤管理，确保员工严格依照公司的考勤要求和标准行事，提高工作效率和管理水平。

本制度适用于设计公司的全部员工。

2. 考勤管理标准2.1 上班时间1.员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在准点上班。

2.上班时间为每天早上9:00至晚上6:00，在上班时间内不能任意离开工作岗位，且不允许迟到和早退。

2.2 请假和迟到早退处理1.员工请假应提前向主管经理提交请假申请，经批准后方可生效。

2.迟到早退超过30分钟的，需扣除当天出勤时间的0.5个工时。

3.迟到早退超过2小时的，将扣除当天出勤时间的一成天工时。

4.恶意迟到早退或频繁迟到早退的员工，将被视为工作纪律严重失职，将面临相应的纪律处分。

2.3 加班管理1.加班需事先向主管经理提出申请，并经批准后方可进行。

2.加班应依照公司规定的加班标准和程序进行，工资依照国家相关法律法规和公司相关规定支出。

3.加班时间应记录在加班表中并定期交由人力资源部审批备案。

2.4 考勤记录和统计1.员工每日应签到，并在下班之前完成签退。

2.考勤记录和统计将由考勤管理系统进行，员工需积极搭配系统的使用和操作。

3. 考核标准3.1 出勤率考核1.员工的出勤率是评估其工作表现的紧要指标之一。

2.出勤率标准计算公式为：（出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。

3.出勤率低于90%的员工将被视为出勤率不达标，应面临相应的考核惩罚。

3.2 迟到早退考核1.员工的迟到早退情况也是考核的紧要指标之一。

2.迟到早退累计超过10次的员工将被视为其工作纪律有待提高，应面临相应的考核惩罚。

3.3 加班情况考核1.加班情况也是考核的紧要内容之一。

2.加班时间应符合公司规定的加班标准和程序，超过公司规定时间的加班将被记录并纳入考核范畴。

3.4 考勤记录正常性考核1.员工的考勤记录应正常、完整、精准，符合公司考勤制度。

2.假如发觉员工有意篡改考勤记录或其他考勤违规行为，将面临相应的纪律处分。

小微企业考勤管理制度范文1. 考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范和管理小微企业员工的出勤和请假情况，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率和生产能力。

2. 考勤岗位设置为了保证考勤管理的顺利进行，小微企业应设立专门的考勤岗位，负责考勤记录和管理。

3. 考勤时间规定（1）上班时间：每天上午9点到下午6点，中午休息一小时。

（2）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，超过15分钟算旷工半天。

（3）早退：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟算旷工半天。

（4）加班：加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。

4. 考勤记录方式小微企业可使用电子考勤系统或手工考勤记录方式，但必须确保记录准确完整。

5. 考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。

（2）部门主管：负责监督部门员工的考勤情况，对迟到早退等情况进行处理。

（3）人力资源部门：负责考勤管理制度的执行和监督，并对违反考勤规定的员工进行处理。

6. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并注明请假时间和原因。

（2）请假期间，员工需做好请假手续，交接工作，确保工作的连续性。

（3）请假期间员工需保持手机畅通，随时接听上级主管的工作安排。

7. 考勤奖惩制度（1）员工迟到超过3次，每次扣除当日工资1小时。

（2）员工早退超过3次，每次扣除当日工资1小时。

（3）员工旷工超过3次，按当月工资的5%扣除。

（4）员工连续3个月无迟到早退旷工记录，可以享受绩效奖金。

8. 异常情况处理在遇到员工考勤异常情况时，如出差、公出等情况，员工应提前向上级主管报备，由上级主管核实并授权记录。

9. 考勤记录保存考勤记录应妥善保存，至少保留半年以上，以备工资核算和纠纷处理之需。

10. 考勤管理制度的修订小微企业可以根据实际情况对考勤管理制度进行修订，但需要提前通知所有员工，并经人力资源部门审批。

11. 考勤管理制度的宣传和培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解和遵守相关规定。

小企业日常考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小企业的日常考勤管理，提高工作效率和考勤准确度，制定本制度。

第二条本制度适用于小企业的全体员工。

第三条考勤管理是企业日常管理的重要环节，每位员工都应遵守本制度的规定。

第四条考勤管理由人力资源部门负责，做好员工的考勤记录和统计。

第五条考勤管理是小企业对员工的一种约束和监督，严格按照制度执行，不得有例外。

第二章考勤制度第六条小企业实行固定工作时间制度，每日上午8:30至下午5:30为正常工作时间。

第七条员工每天上班应提前十分钟到达，按时开始工作。

第八条员工上班期间，应全程保持工作状态，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。

第九条员工离开工作岗位时，应事先得到上级批准，离岗记录交由人力资源部门管理。

第十条员工下班时，应将个人工作区域整理妥当，交由领导或同事进行验收。

第十一条员工因特殊情况请假时，应提前向上级和人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。

第十二条员工出差时，应按照出差要求进行考勤记录和报销，不得有假公济私之行为。

第三章考勤记录第十三条员工每日上班，应刷卡或签到记录到考勤系统。

第十四条员工每日下班，应刷卡或签到记录到考勤系统。

第十五条员工请假或出差期间，应提前向人力资源部门报备，请假记录和出差记录按要求上报。

第十六条考勤系统记录有误时，员工应及时向人力资源部门反映，并提供相应证明材料。

第十七条考勤记录由人力资源部门负责管理和保存，不得私自篡改或删除。

第四章考勤统计第十八条人力资源部门根据考勤记录，每月进行考勤统计和工资计算。

第十九条考勤统计按照实际工作时间和迟到早退情况进行计算。

第二十条迟到早退超过三次，将被扣除相应的工资。

第二十一条连续三个月以上迟到早退达到五次以上，将进行严肃处分，包括降级或解雇。

第五章考勤奖惩第二十二条按时上班，全勤的员工将获得表扬和奖励。

第二十三条运动会、晚会等特殊活动，员工应按照要求全力参与，不得擅自请假或缺席。

第二十四条违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤情况进行实时监控，确保员工按时上下班。

第二章考勤时间及班次第四条公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

第五条公司员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条公司员工下班时间为下午17:30，特殊情况需加班的，需提前向部门负责人申请。

第七条公司可根据业务需求，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体班次由公司另行规定。

第三章考勤打卡第八条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。

第九条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，不得代打卡、代签到。

第十条员工因故未能按时打卡的，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》。

第十一条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第四章考勤记录与统计第十二条公司每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果予以公示。

第十三条考勤统计包括迟到、早退、旷工、请假、加班等数据。

第十四条公司对考勤数据进行保密，不得泄露员工个人隐私。

第五章考勤奖惩第十五条凡按时打卡、遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

第十六条凡迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将予以处罚。

第十七条违反考勤规定的处罚措施包括：1. 迟到、早退：根据迟到或早退时间长短，给予口头警告或书面警告。

2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予通报批评或解除劳动合同。

3. 伪造考勤记录：一经查实，立即解除劳动合同。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。

⼩型设计公司考勤的管理制度⼩型设计公司考勤的管理制度（精选5篇） 在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的⼩型设计公司考勤的管理制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

⼩型设计公司考勤的管理制度1 第⼀章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常⼯作秩序，进⼀步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适⽤范围：本制度适⽤于公司全体员⼯。

第⼆章考勤管理规定第⼀条上班时间及指纹管理规定 1、上班实⾏六天⼯作制，具体上班时间如下： 周⼀⾄周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员⼯⼀律实⾏每⼀天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周⼀⾄周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个⼈原因外出，应办理请假⼿续，否则以旷⼯进⾏处理。

第⼆条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因⽆法准时到达公司，须告知部门负责⼈，使⽤钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员⼯公出应⾄部门经理处据实填写纸质版的《员⼯外出登记表》，⽅可外出。

2、各部门经理/主管应于每周⼀将《员⼯外出登记表》交⾄综合事务部，以备考勤之⽤。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷⼯等按相关规定处理。

若虚造外出理由，⼀经发现，按旷⼯进⾏处理。

第三条漏考勤：指员⼯上下班未按公司制度进⾏指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员⼯上班或者下班⽆打卡记录的，但依据⼈员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷⼯。

第四条迟到、早退 1、迟到：在⼯作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个⼩时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷⼯半天处理。

设计公司考勤管理制度模板一、目的与原则制定考勤管理制度的目的在于确保公司正常运营秩序，维护员工和企业的合法权益，以及提高工作效率和服务质量。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工进行统一管理。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有全职员工，包括设计师、项目经理、行政人员等正式员工。

兼职员工或特殊岗位人员的考勤管理可根据实际情况另行规定。

三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由公司根据实际情况设定。

2. 弹性工作制：对于设计师等特定岗位，实行弹性工作制，允许在规定的时间范围内自主安排工作时间，但需确保项目进度和质量。

3. 加班规定：加班需提前申请并得到上级批准，加班时长及补偿按照国家相关法律规定执行。

四、考勤记录1. 打卡制度：全体员工需使用公司指定的打卡系统进行考勤记录，忘记打卡者应及时向行政部门报告并登记。

2. 异常处理：因特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并获得同意，事后需提供相应证明。

3. 请假流程：员工请假需填写请假申请表，并经过直接上级审批后方可生效。

五、迟到早退1. 迟到早退定义：超过规定上班时间到达工作岗位视为迟到，提前离开工作岗位视为早退。

2. 处罚措施：迟到早退超过一定次数者将根据情节轻重进行警告或扣款处理。

六、旷工未经批准缺勤的行为视为旷工，旷工行为将严重影响公司运营和团队合作，根据情节严重程度，公司将采取相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

七、休假制度1. 年假、病假、婚假、产假等各类休假均按照国家规定执行，员工应提前向上级申请并获批。

2. 特殊情况下，公司可根据项目需要调整员工的休假计划。

八、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续多月无迟到早退、工作表现优秀的员工，公司将给予表彰或奖金激励。

2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了按规定扣罚外，还将影响年度考核和晋升机会。

九、其他事项1. 本考勤管理制度由公司人力资源部门负责解释和修改。