电视职场类节目分析
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电视求职类真人秀节目的研究
[4] 白晓清. 电视求职类真人秀节 目主持人角色定位． 大众文艺，2011 （10）：279-280．
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
我国职场类电视节目的问题及对策分析
大问题 ， 如何 解决 大学生 及适龄人 员的就 业 ， 帮助他们 在职 面 未来 三个环 节 ， 对参与 节 目的选 手进行评 判 ， 决定他 们 能
是指 涉及到人力资 源题材 的 电视节 目， 具体来说就 是与工作 构性悬念 ， 但缺少兴奋性悬念。 或职 业相关的 电视节 目， 比如 关注 择业创 业 、 侧 重求职 、 升迁
紧盯前沿理论 透析传播实践
ＯＮ ＧＮ ＡＮ Ｃ ＨＵ ＡＮＢ Ｏ传 媒 研 究 广 播 电 视 节 目 研 究
— —
我 国职 场 类 电视 节 目的 问题及对 策分 析
侯琰 慧
（广 东外语外 贸大学新 闻与传播学 院 广 东 广 州 ５ １ ０ ０ ０ ０）
摘
要 ：在 现代社会 就业压 力与 日俱增 的环境 下 ， 职场
与 此 相 适 应 类 电视 节 目
自各行各业 的“ 职场达人 ” ， 依 次通 过职 场亮剑 、 职我本 色、 职 否前往 １ ０ ０家知名企业工作 、 能否 与 自己心仪的工作 岗位 牵 手。从整个节 目的故事情节 来讲 ， 虽然 从整体上来说 有 了结
的， 然后 把它留到最后爆炸。就这样 ， 他 把戏 剧中的能量释放
类 电视 节 目应 运而生 ， 并呈现 出繁 荣发展 的 态势 。但 同时也 出来 ， 这种能量就是悬念。 ” … 巧妙运用悬念 ， 在悬念中进行 叙
存在 着一 定的 问题 ， 如叙 事的 悬念性 不足、 细微环 节的设 置 事 是 职 场 类 电视 节 目创 新 节 目形 式 、 吸 引 受 众 的重 要 手 段 。
不够 完善 、 缺 少文化 内涵等。要解 决这 些问题 ， 职场类 电视 节 “ 按 照悬念在 电视节 目整体 叙事结构 中的不同作用 ，悬念 可 目应该 明确 定位 ， 丰 富节 目内涵 ， 不断创新节 目形 式， 保持 发 分为结构性悬念和兴奋性悬念。” 口 结构 性悬念是 贯穿电视 节
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
关于电视职场真人秀《职来职往》节目
四、不足与建议
（二）利用新媒体进行宣传与营销 水平仍需提高。 1、智能招聘网上报名主页略显单薄，缺乏互动， 且其相关网页对于往期节目的播放更新慢。 2、节目在新浪、腾讯微博上的粉丝众多，可见 受众对栏目信息渴求大，但《职来职往》却只 在微博上为即将上映的节目进行预告，其实还 可通过微博引爆话题成为新闻的源头。
四、不足与建议
（三）节目缺乏与观众的互动
1、节目可通过网络或手机等平台与 观众进行实时互动； 2、通过屏幕下方滚动播出网友实时 留言和短信的方式或者利用现场 观众发言等方式来增加观众的参 与度，从而进一步提高节目的影和企业间的一 座“电视求职”桥梁
/v_show/id_XMjI3NjU1NDc2.html
新闻一班
姜 量
目 录
一、节目概况 二、节目定位 三、节目形式与内容 四、不足与建议
一、节目概况
《职来职往》是由中国 教育台一频道和江苏卫视联 合打造的，帮助求职者正确 的对待自己与职场，为多样 的职场精英提供就业机会的 国内首档职场类娱乐真人秀 节目。它赢得了观众与企业 的青睐。
放弃该放弃的是 无奈；放弃不该放弃 的是无能；不放弃该 放弃的是无知；不放 弃不该放弃的是执着。 ——唐宁
四、不足与建议
为了持续地吸引受众的“注意 力”，提升自身的“影响力”，节目 仍需要做些补充、改善。 （一）节目选择的求职者应更多元化。从以 往多期节目看，求职者所求的工作主要是 营销方面、媒体方向职位的、策划类供作 的、行政助理等方面的职位，可以看出， 节目招聘的职位范围过于狭隘。
面试需要的，是 一种双赢的局面；在 这个过程中，求职者 应该更多关注的，是 用人单位的买点，而 非自己的卖点。 ——刘同
企业用人的态 度是：二十岁时看 此人可不可教，三 十岁时看此人可不 可用，四十岁时看 此人可不可捧。 ——杨石头
职场版“非诚勿扰”——《职来职往》节目分析
◎文化产来 职往》 节 目分析
贾 震
如今， 对于真人秀的种类划分有很多种 ， 不管是从形态 的分类 还是从 内容的分类都体现出 电视真人 秀早 已是一个 成熟并 广泛 的娱乐 性 质 的电视 节 目形态 。而 在众 多种 类 中有一 个 种类 的真 人 秀如今越来越多的吸引着观众 的眼球， 那就是观众 口中常提到的 “ 职场类真人秀” 。早在 ２ ０ Ｏ ４年 ， 就有 Ｎ Ｂ Ｃ推 出了之长竞技类的 真人秀《 学徒》 ， 它是 由地产大亨唐纳德． 特 朗普创意、 制作并主持 的一档节 目， 该节 目不仅在 当时创造了 ２ ０ ． ７的高 收视率 ， 同时也 成为职场类真人秀的开端。 “ 就业” 一直是我国社会发展面临 的重大问题 ， 多年 以来 ， 中 国对于求职者的服务信息一般都是在网络和报刊杂志上的， 电视 方面的则远远落后 ， 早在几年前 ， 我国曾一度出现过求职节 目的热 潮， 比如《 绝对挑战》 、 《 勇往直前》 、 《 赢在中国》 和《 创智赢家》 等， 但均昙花一现。２ ０ １ ０年 由中国教育频道连 同江苏卫视共 同打造 的电视求职节 目——《 职来职往》 便应运而生。同样它也被称 为 “ 职场版” 的《 非诚勿扰》 ， 但它不同于以往 的求职节 目， 它是一 档 有 着真 实 的职 场特 征的 电视 “ 秀” ， 它 的创 新 手 法 为它 赢 得 了可 观 的收视率 ， 也将电视求职节 目 带入到新的发展领域。 《 职来职往》 中的基本规则是一个求职者面对 １ ８ 个来 自不同 行业的行业精英进行问答 ， 根据获得认可人数的多少 ， 获得相应不 同的职位 ， ９名以上可 以自己挑选百家企业就职 ， ９名 以下就只能 从在场对 自己感兴趣的面试官的企业中挑选 ， 全部灭灯者则被淘 汰。在整体 的节 目中， 有很多可圈可点 的地方。以下就从三个方 面来论述此档节 目的发展特点 ： １ 准确把握了“ 真人秀” 的叙事核心 不管是何种真人秀节 目， 叙事、 冲突以及窥视都是节 目的三 大核心。本节 目的叙事创新是一个极为醒 目的特点， 《 职来职往》 是一个集结了所有叙事元素 的故事， 其 中充满了冲突和悬念。对 于求 职这 件事 本 身来说 就是 一 个激 烈 ， 紧张 和对抗 的一 个 过程 ， 这 样可以一方面提高节 目的看点， 另一方面可以使 录制现场的情绪 越来越高涨 ， 双方结合便能吸引观众。节 目中大概有三个悬念 冲 突的点。第一点悬念设置是一种贯穿于始终的悬念 ， 在每位求 职 者所要面对的四大环节里 ， 现场以及 电视机前的收看者并不知道 什么时候、 什么情况下求职者会被行业精英灭掉灯 以及多少盏灯 将会被灭掉 ； 第二点悬念设置是选手将会获得的是百强企业里 自 我选择的职位还是现场行业达人所提供的职位； 第三点悬念便是 每个求职者最终能否求职成功。这三点构成了整个节 目的支点以 （ 中国传媒大学 ， 北京 １ ０ ０ ０ ２ ０ ） 受 人 物最 真实 最直 观想 法 的过 程 。但 往往 会 恰 到 好 处 ， 从 而 给予 求职者一定的余地和空间。 ２ 独辟 蹊 径 的元素 设置 通过节 目的建构我们可 以看出《 职来职往》 与《 非诚勿扰》 等 栏 目有很多相似之处。但对于同类求职节 目来说 ， 《 职来职往 》 也 颠覆了一些常规 ， 并且取得 了很好的效果 ， 《 职来职往》 将节 目重 点放在了“ 立业” ， 以提供就业服务为主。节 目并 不一 味的追求娱 乐性 ， 作为具有舆论引导作用的电视媒体， 更注重社会责任感 。通 过舞台上 的求职过程以及求 职者 与面试官 的言论来 呈现如今 真 实的就业趋势 以及求职者的普遍思维状态 ， 从而来反应社会现实。 少了一些华而不实 ， 但多了一些脚踏实地。比如在 “ 职面新未来” 环节 中， 求职者可以进入“ 反转” 角色， 与企业进行双 向选 择。在 行业达人陈述可提供的职位后 ， 求职者可以通过行业精英对于提 供职业的具体信息从而最终选择放弃或是接受。这种公开 、 公平 的设置给予求职者一定 的 自主权 ， 还体现了该节 目的人文色彩 。 还有—个特点那就是对于应聘者的挑选。受众在收看节 目后都可 以感受到每期节 目的求职者 自身个性 以及所遇到的 问题均不相 同， 并且每一个经历都对应一个当今社会的现状， 解决的每一个 问 题都会让受众得到一定的启示 ， 具有引导性 。其中， 有名牌高校 的 在校生 、 海归派 、 以及不知名的专科学校毕业生 ， 也有不愿接受父 母安排而出门奋斗 的“ 富二代” ； 亦有过度 自信 、 目中无人 的轻 狂 青年 ； 甚至还有久未 出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老 阿姨等等。这些人物本身就有 巨大 的话题性 ， 加上节 目模式决定 了节 目的娱乐性质 。这样的模式降低了参与者的门槛并扩大了参 与者的范围 ， 不限年龄和学历， 同时也扩大了受众群 ， 也增加了节 目讨论的话题类型。通过不同的求职者所带来的不 同话题 ， 引发 大家对社会现实的思考、 ｉ ｌ ， ｉ ￣和对 自身的反思与再定位。 ３ 巧 妙 的 品牌 营 销 个节 目的发展不单单要靠节 目本身 的思想内核 ， 还有一大 部分因素要靠合理的运营才得 以让栏 目历久 弥新 、 长久发展。而 《 职来职往》 对于节 目运营 中的品牌营销也有可 圈可点 的巧妙方 式。此节目的主体除了应聘者最重要的就是十八位职场达人 ， 以 及全国百强的企业 ， 节 目的运营也是通过 和诸多企业来合作而得 以实现的。所以对于如何树立和宣传这些企业便是节 目能够顺利 运营的一个非常重要 和关键 的因素 。在节 目中的十八位职场达 人， 每个人都代表着 自身企业的形象 ， 他们需要借助节 目的平台来 宣传 自己的企业 ， 所以我们看到了在场 的行业精英们均才高八斗 、 及 看点 。 然而与此同时 ， 在节 目中也 时时刻 刻有 着冲突， 而此冲突也 学富五车。其中比较重要的体现在最后一个环节 ， 即职场反转， 当 这 就 是 一 个 可 以 有三点 。即求职者与行业精英的冲突、 行业精英彼此之 间的冲突 求 职 者为 了 了解公 司情 况 而 向行 业 精 英 提 问 时 ， 通过求职者选择 的企业十项 受 以及求职者的内心斗争 。前两种冲突主要透过现场对话 的交锋来 让行业精英展示企业形象的机会 ， 展现 ， 后一种则是透过求职者对求职 目标 的矛盾性来体现 的 自我 众可以对企业有初步的认识和 了解 ， 主要包括企业规模 、 工作 地 工作环境、 ｉ ＭＪ ｔ ｌ 等企业基础性信息。同时 ， 企业能够积极的为 内心的冲突。求职者与行业精英 的话 语交锋主要是一对一 的冲 点、 突， 一对多的冲突 ， 主要表现为行业精英对求职者的语 言表达 、 专 求职者提供求职机会也是对企业人文形象 的一种极 大程 度上的 通过教育性与娱乐性结合， 同时也关注 了大学 业能 力 、 观 念 和行 为方 面 的认 同或 不认 同 。行 业 精 英 彼 此之 间 的 体现 。在节 目方面， 承担起电视传媒的社会责任 ， 也可以给该档节 目的 冲突则是一种不同意见的表达， 通常是基于对现场发生的某件事 生的就业问题 ， 情上 的不同看法 ， 而产生多方观点的冲突。求 职者 内心的冲突也 运 营加分 。 ４ 结语 有明显的体现， 一些选手在求职过程 中对于本 身的求职 目标定位 个节 目想 历久 弥新 ， 就 一定 得 在发 展 的 过 程 中正 视 节 目本 产生了变动 ， 这是 一种 自我认 知 的矛盾 、 一 种 内在 冲突的体现 。 普遍被受众所关 注的就是 “ 窥视” 是当代真人秀的又一个核心理念。受众在观看节 目的同 身。好的节 目并不是没有瑕疵 。当今 ， 作为一档求职类 的娱乐真人秀的节 目， 时往往希望能通过一些更多的形式来 了解参与者更多信息， 以满 我国真人秀节 目的真实性 ， 足 自我的一种窥探心理。在此栏 目中的 Ｖ Ｃ Ｒ则充分的满足了观 十八位职场达人 的身份来历是否真实？那些应聘者的真实身份是 众的“ 窥视欲” 。在曾经未改版前 ， Ｖ Ｃ Ｒ在此节 目中的目的主要是 什么？这个节 目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只 叙述求职者 的个人经历 ， 让每个行业精英更深刻的了解选手 ， 而这 不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？另一方面还会出现， 节目 样的方式同时也是一个让受众去探求 陌生事物的方式 ， 并 以一个 的形式是否可以始终跟得上时代 的变化？很多的问题需要栏 目的 职来职往》 还在火热的播映中， 在Ｅ ｌ 自身的角度去鉴定并判断。观众在得知求职者的信息时也会比对 从业者��
贾 震
如今， 对于真人秀的种类划分有很多种 ， 不管是从形态 的分类 还是从 内容的分类都体现出 电视真人 秀早 已是一个 成熟并 广泛 的娱乐 性 质 的电视 节 目形态 。而 在众 多种 类 中有一 个 种类 的真 人 秀如今越来越多的吸引着观众 的眼球， 那就是观众 口中常提到的 “ 职场类真人秀” 。早在 ２ ０ Ｏ ４年 ， 就有 Ｎ Ｂ Ｃ推 出了之长竞技类的 真人秀《 学徒》 ， 它是 由地产大亨唐纳德． 特 朗普创意、 制作并主持 的一档节 目， 该节 目不仅在 当时创造了 ２ ０ ． ７的高 收视率 ， 同时也 成为职场类真人秀的开端。 “ 就业” 一直是我国社会发展面临 的重大问题 ， 多年 以来 ， 中 国对于求职者的服务信息一般都是在网络和报刊杂志上的， 电视 方面的则远远落后 ， 早在几年前 ， 我国曾一度出现过求职节 目的热 潮， 比如《 绝对挑战》 、 《 勇往直前》 、 《 赢在中国》 和《 创智赢家》 等， 但均昙花一现。２ ０ １ ０年 由中国教育频道连 同江苏卫视共 同打造 的电视求职节 目——《 职来职往》 便应运而生。同样它也被称 为 “ 职场版” 的《 非诚勿扰》 ， 但它不同于以往 的求职节 目， 它是一 档 有 着真 实 的职 场特 征的 电视 “ 秀” ， 它 的创 新 手 法 为它 赢 得 了可 观 的收视率 ， 也将电视求职节 目 带入到新的发展领域。 《 职来职往》 中的基本规则是一个求职者面对 １ ８ 个来 自不同 行业的行业精英进行问答 ， 根据获得认可人数的多少 ， 获得相应不 同的职位 ， ９名以上可 以自己挑选百家企业就职 ， ９名 以下就只能 从在场对 自己感兴趣的面试官的企业中挑选 ， 全部灭灯者则被淘 汰。在整体 的节 目中， 有很多可圈可点 的地方。以下就从三个方 面来论述此档节 目的发展特点 ： １ 准确把握了“ 真人秀” 的叙事核心 不管是何种真人秀节 目， 叙事、 冲突以及窥视都是节 目的三 大核心。本节 目的叙事创新是一个极为醒 目的特点， 《 职来职往》 是一个集结了所有叙事元素 的故事， 其 中充满了冲突和悬念。对 于求 职这 件事 本 身来说 就是 一 个激 烈 ， 紧张 和对抗 的一 个 过程 ， 这 样可以一方面提高节 目的看点， 另一方面可以使 录制现场的情绪 越来越高涨 ， 双方结合便能吸引观众。节 目中大概有三个悬念 冲 突的点。第一点悬念设置是一种贯穿于始终的悬念 ， 在每位求 职 者所要面对的四大环节里 ， 现场以及 电视机前的收看者并不知道 什么时候、 什么情况下求职者会被行业精英灭掉灯 以及多少盏灯 将会被灭掉 ； 第二点悬念设置是选手将会获得的是百强企业里 自 我选择的职位还是现场行业达人所提供的职位； 第三点悬念便是 每个求职者最终能否求职成功。这三点构成了整个节 目的支点以 （ 中国传媒大学 ， 北京 １ ０ ０ ０ ２ ０ ） 受 人 物最 真实 最直 观想 法 的过 程 。但 往往 会 恰 到 好 处 ， 从 而 给予 求职者一定的余地和空间。 ２ 独辟 蹊 径 的元素 设置 通过节 目的建构我们可 以看出《 职来职往》 与《 非诚勿扰》 等 栏 目有很多相似之处。但对于同类求职节 目来说 ， 《 职来职往 》 也 颠覆了一些常规 ， 并且取得 了很好的效果 ， 《 职来职往》 将节 目重 点放在了“ 立业” ， 以提供就业服务为主。节 目并 不一 味的追求娱 乐性 ， 作为具有舆论引导作用的电视媒体， 更注重社会责任感 。通 过舞台上 的求职过程以及求 职者 与面试官 的言论来 呈现如今 真 实的就业趋势 以及求职者的普遍思维状态 ， 从而来反应社会现实。 少了一些华而不实 ， 但多了一些脚踏实地。比如在 “ 职面新未来” 环节 中， 求职者可以进入“ 反转” 角色， 与企业进行双 向选 择。在 行业达人陈述可提供的职位后 ， 求职者可以通过行业精英对于提 供职业的具体信息从而最终选择放弃或是接受。这种公开 、 公平 的设置给予求职者一定 的 自主权 ， 还体现了该节 目的人文色彩 。 还有—个特点那就是对于应聘者的挑选。受众在收看节 目后都可 以感受到每期节 目的求职者 自身个性 以及所遇到的 问题均不相 同， 并且每一个经历都对应一个当今社会的现状， 解决的每一个 问 题都会让受众得到一定的启示 ， 具有引导性 。其中， 有名牌高校 的 在校生 、 海归派 、 以及不知名的专科学校毕业生 ， 也有不愿接受父 母安排而出门奋斗 的“ 富二代” ； 亦有过度 自信 、 目中无人 的轻 狂 青年 ； 甚至还有久未 出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老 阿姨等等。这些人物本身就有 巨大 的话题性 ， 加上节 目模式决定 了节 目的娱乐性质 。这样的模式降低了参与者的门槛并扩大了参 与者的范围 ， 不限年龄和学历， 同时也扩大了受众群 ， 也增加了节 目讨论的话题类型。通过不同的求职者所带来的不 同话题 ， 引发 大家对社会现实的思考、 ｉ ｌ ， ｉ ￣和对 自身的反思与再定位。 ３ 巧 妙 的 品牌 营 销 个节 目的发展不单单要靠节 目本身 的思想内核 ， 还有一大 部分因素要靠合理的运营才得 以让栏 目历久 弥新 、 长久发展。而 《 职来职往》 对于节 目运营 中的品牌营销也有可 圈可点 的巧妙方 式。此节目的主体除了应聘者最重要的就是十八位职场达人 ， 以 及全国百强的企业 ， 节 目的运营也是通过 和诸多企业来合作而得 以实现的。所以对于如何树立和宣传这些企业便是节 目能够顺利 运营的一个非常重要 和关键 的因素 。在节 目中的十八位职场达 人， 每个人都代表着 自身企业的形象 ， 他们需要借助节 目的平台来 宣传 自己的企业 ， 所以我们看到了在场 的行业精英们均才高八斗 、 及 看点 。 然而与此同时 ， 在节 目中也 时时刻 刻有 着冲突， 而此冲突也 学富五车。其中比较重要的体现在最后一个环节 ， 即职场反转， 当 这 就 是 一 个 可 以 有三点 。即求职者与行业精英的冲突、 行业精英彼此之 间的冲突 求 职 者为 了 了解公 司情 况 而 向行 业 精 英 提 问 时 ， 通过求职者选择 的企业十项 受 以及求职者的内心斗争 。前两种冲突主要透过现场对话 的交锋来 让行业精英展示企业形象的机会 ， 展现 ， 后一种则是透过求职者对求职 目标 的矛盾性来体现 的 自我 众可以对企业有初步的认识和 了解 ， 主要包括企业规模 、 工作 地 工作环境、 ｉ ＭＪ ｔ ｌ 等企业基础性信息。同时 ， 企业能够积极的为 内心的冲突。求职者与行业精英 的话 语交锋主要是一对一 的冲 点、 突， 一对多的冲突 ， 主要表现为行业精英对求职者的语 言表达 、 专 求职者提供求职机会也是对企业人文形象 的一种极 大程 度上的 通过教育性与娱乐性结合， 同时也关注 了大学 业能 力 、 观 念 和行 为方 面 的认 同或 不认 同 。行 业 精 英 彼 此之 间 的 体现 。在节 目方面， 承担起电视传媒的社会责任 ， 也可以给该档节 目的 冲突则是一种不同意见的表达， 通常是基于对现场发生的某件事 生的就业问题 ， 情上 的不同看法 ， 而产生多方观点的冲突。求 职者 内心的冲突也 运 营加分 。 ４ 结语 有明显的体现， 一些选手在求职过程 中对于本 身的求职 目标定位 个节 目想 历久 弥新 ， 就 一定 得 在发 展 的 过 程 中正 视 节 目本 产生了变动 ， 这是 一种 自我认 知 的矛盾 、 一 种 内在 冲突的体现 。 普遍被受众所关 注的就是 “ 窥视” 是当代真人秀的又一个核心理念。受众在观看节 目的同 身。好的节 目并不是没有瑕疵 。当今 ， 作为一档求职类 的娱乐真人秀的节 目， 时往往希望能通过一些更多的形式来 了解参与者更多信息， 以满 我国真人秀节 目的真实性 ， 足 自我的一种窥探心理。在此栏 目中的 Ｖ Ｃ Ｒ则充分的满足了观 十八位职场达人 的身份来历是否真实？那些应聘者的真实身份是 众的“ 窥视欲” 。在曾经未改版前 ， Ｖ Ｃ Ｒ在此节 目中的目的主要是 什么？这个节 目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只 叙述求职者 的个人经历 ， 让每个行业精英更深刻的了解选手 ， 而这 不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？另一方面还会出现， 节目 样的方式同时也是一个让受众去探求 陌生事物的方式 ， 并 以一个 的形式是否可以始终跟得上时代 的变化？很多的问题需要栏 目的 职来职往》 还在火热的播映中， 在Ｅ ｌ 自身的角度去鉴定并判断。观众在得知求职者的信息时也会比对 从业者��
《职来职往》节目分析
浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。
在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。
这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对丁面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关一一第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCM职简历以及部分嘉宾的提问；第二关一一职场亮剑；第三关一一职场诱惑。
在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职；若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。
若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。
正如它的口号：职来职往，前途宽广。
相较丁其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究引言：真人秀节目作为当今电视娱乐界最受欢迎的类型之一，其融合了真实性和娱乐性的特点，引人入胜。
在职场观察类真人秀中，人们可以窥见各行各业的职场生活，了解职场的竞争与挑战。
本文以中国热门职场观察类真人秀《令人心动的offer》为例，通过分析其叙事策略，探讨真人秀节目中的叙事手法对观众情感和思考的影响。
一、节目背景介绍《令人心动的offer》是一档由浙江卫视推出的职场观察类真人秀节目。
该节目通过选拔一批有着不同背景和职业的年轻人参与，展示他们在职业道路上的成长和竞争。
节目安排了一系列职场挑战和任务，让选手在限定的时间内展示出个人的专业能力和领导才能，以获得令人心动的职业机会。
二、叙事策略分析2.1 明星选手的塑造《令人心动的offer》在选手选取上精心筛选，其中不乏一些有名气和知名度的明星选手。
这些明星选手的参与，吸引了大量观众的关注和追捧。
通过明星选手，观众可以近距离地观察到这些明星在职场中的表现，了解他们的职业理念和作风，以及他们在职场中面临的困境和挑战。
这种明星选手的塑造策略不仅增加了节目的知名度，也使观众更容易与节目产生共鸣。
2.2 精心设置的职场挑战《令人心动的offer》通过设置不同的职场挑战和竞争任务，展示选手的能力和潜力。
这些挑战包括团队合作、项目管理、业务推广等，模拟了真实职场中的各种工作场景和情况。
观众可以通过观察选手们在挑战中的表现，判断他们的职业能力和领导才能。
同时，观众也在这个过程中获得职场知识和技巧，增加对职业生涯的思考。
2.3 情感化叙事风格《令人心动的offer》通过聚焦选手的职业梦想和追求，营造出一种励志和感动的氛围。
节目不仅展示选手们努力工作的场面，还深入描绘了他们的内心世界和情感体验。
观众可以感同身受地体会到选手们在职业上的成长和付出，引发共鸣和思考。
情感化的叙事风格，增加了观众对节目的投入和愿意性。
当下中国电视求职类节目分析
打造 的是精 英招聘 舞 台” ； 广 东卫视 的《 天 生我 才》 主 打
特点 ， 同质化 竞争 的基 本格局 。
故事 性 ； 宁夏 卫视 《 中国职场好榜 样》 不 仅展现 优秀 求
职者 的求职
电视求职节 目核心竞争力分析
节 目定 位
列 天津市综艺 节 目第五 ， ２ ０ １ ２ 年１ 月 ９日刘俐俐 事件 当 日《 非》 收视率 更是达 到 １ ． １ ７ ３ ％， 排在全 国首位 。
《 职》 由江苏卫 视和 中国教 育频道一频 道联 合打造 ，
主 持人为李 响 ， 每 期邀请 １ ８位“ 职场达人 ” ， 对应 聘者进 行选拔 。 “ 开播至今 ， ３ ４个城市平均收视率 为 ０ １ ３ ０ ％， 北
视、 绘画、 音乐、 舞蹈 ， 还 可 以有 创作者 与机器 的共生 空
结论
如 果说 ， ２ ０ 世 纪后半 叶是 电视 媒体 的时代 ， 那 么今
天数 字媒体 艺术所 带来 的却并非是 一种 形式独 尊 的时
间 。电视媒体 也只 有 以这 样多种 文化 之间 的融 合 为出
发点才可能 呈现出不 同以往 的全 新形态 ， 也是时代文化 发展的必然趋势。圃
在 为选手 提供 更多 求职机 会 ； 江苏 卫视 的《 脱 颖 而 出》
分 众时代 ， 精 准定位 才能 吸引 目标受众 ， 获得一定
化、 多渠道 的发展 ， 在电视 广告之外 的 “ 利 润田 ” 创收 是 未来 电视 的发展 方向。
等方 面极大 的包容 性和 兼容性 ， 它里面可 以有 电影 、 电
出。
《 非你 莫属 》 由天 津卫视 打 造 ， 前任 主持 人 张 绍刚
（ 左） 颇具争议
特点 ， 同质化 竞争 的基 本格局 。
故事 性 ； 宁夏 卫视 《 中国职场好榜 样》 不 仅展现 优秀 求
职者 的求职
电视求职节 目核心竞争力分析
节 目定 位
列 天津市综艺 节 目第五 ， ２ ０ １ ２ 年１ 月 ９日刘俐俐 事件 当 日《 非》 收视率 更是达 到 １ ． １ ７ ３ ％， 排在全 国首位 。
《 职》 由江苏卫 视和 中国教 育频道一频 道联 合打造 ，
主 持人为李 响 ， 每 期邀请 １ ８位“ 职场达人 ” ， 对应 聘者进 行选拔 。 “ 开播至今 ， ３ ４个城市平均收视率 为 ０ １ ３ ０ ％， 北
视、 绘画、 音乐、 舞蹈 ， 还 可 以有 创作者 与机器 的共生 空
结论
如 果说 ， ２ ０ 世 纪后半 叶是 电视 媒体 的时代 ， 那 么今
天数 字媒体 艺术所 带来 的却并非是 一种 形式独 尊 的时
间 。电视媒体 也只 有 以这 样多种 文化 之间 的融 合 为出
发点才可能 呈现出不 同以往 的全 新形态 ， 也是时代文化 发展的必然趋势。圃
在 为选手 提供 更多 求职机 会 ； 江苏 卫视 的《 脱 颖 而 出》
分 众时代 ， 精 准定位 才能 吸引 目标受众 ， 获得一定
化、 多渠道 的发展 ， 在电视 广告之外 的 “ 利 润田 ” 创收 是 未来 电视 的发展 方向。
等方 面极大 的包容 性和 兼容性 ， 它里面可 以有 电影 、 电
出。
《 非你 莫属 》 由天 津卫视 打 造 ， 前任 主持 人 张 绍刚
（ 左） 颇具争议
对电视职场真人秀节目的“冷思考”
对电视职场真人秀节目的“冷思考”电视职场真人秀节目在近年来备受观众关注，成为电视娱乐节目市场的一大亮点。
这类节目以展示职场中的各种挑战和困境为主题，通过观察参赛者的表现，旨在给观众提供一种“冷思考”的机会，让观众在欣赏娱乐的对职场中的种种问题加深思考。
这种“冷思考”主要体现在以下几个方面。
职场真人秀节目给观众展示了职场中一系列问题的真实，逼真的现场情景加深了观众对职场的了解。
有些参赛者会因为缺乏应对挑战的能力而被淘汰，这引起了观众对自己在职场中所面临的问题的思考。
通过观看职场真人秀节目，观众能够更深入地了解职场中的各种情况，提高自己的应对能力和解决问题的能力。
职场真人秀节目通过对参赛者的评委点评，给观众提供了一个评价他人与自我评价的机会。
这使得观众能够从旁观者的角度出发，对参赛者的表现进行分析和评判。
观众可以通过参与节目中的讨论，对参赛者在职场中的做法和应对方式提出自己的见解和建议。
这促使观众思考自己在类似情况下应该如何应对，提高自己在职场中的综合能力。
职场真人秀节目还通过对参赛者分享他们在职场中的经验和教训，引发观众对职场问题的思考。
参赛者们会在节目中讲述他们在职场中经历的成功和失败，分享他们的心路历程和职业发展的点滴。
观众能够从中学到并吸取关于职场生涯的经验，避免犯类似的错误，提升自己在职场中的表现。
职场真人秀节目还从参赛者的竞争过程中展现了职场中的努力和奋斗。
有些参赛者会通过自身的努力和不断的学习提升自己在职场中的地位和能力，这给观众树立了一个正确的职场观。
观众能够从中得到鼓励和激励，坚定自己在职场中追求成功的信念。
评职场类娱乐真人秀栏目《职来职往》
评职场类娱乐栏目《职来职往》我还是比较喜欢《职来职往》节目的，它与《非诚勿扰》的模式类似。
但它是以即将就业的应届毕业生为目标人群, 帮助毕业生正确地对待自己与职场，为多样的校园精英提供就业机会。
对于《职来职往》，《非诚勿扰》主持人孟非一度评论说：“《非诚勿扰》提供了爱情，那《职来职往》提供的就是面包。
” 《职来职往》这样一档求职节目提供了一个就业平台，帮助解决就业压力，更能吸引人们的眼球，更引发了社会对于求职问题的关注。
一、我认为节目很自由化，因为求职人和各公司高管的选择是双向的节目的形式与《非诚勿扰》别无二致，引发共鸣的是它的内容。
《非诚勿扰》关注的“成家”，《职来职往》的定位在“立业”。
《职来职往》包括职首相望、职场亮剑、职场真相三大过关环节。
与《非诚勿扰》一样的舞台布局，一样的面试流程，只是求婚者变成求职者，台上嘉宾从“心动女生”变成18位不同公司的高管。
几轮面试交流后，如果台上亮灯数仍高于9盏，求职者便可从100家合作企业中选择一家单位上岗试用，如果低于9盏，就只能在台上仍亮灯单位中选择，或者直接被淘汰。
二、面试过程还是很有意思的。
《职来职往》面试的过程是一个斗智的过程，怎样回答巧妙，能够获得面试官的青睐是一门学问；其次，整档节目在好看的同时，给观众带去真正的帮助，学会怎样去面试，这是很多求职者一直苦恼的，同时更能够了解年轻人对职业的看法，就像《非诚勿扰》，能够通过婚恋话题反应人生观；嘉宾对于求职有着不同的观点，这样在节目中可以产生观点碰撞，有话题的交锋，节目才不会平淡。
节目的形式还是很有心意的。
比起一般大公司严苛的招聘程序，参加职场真人秀栏目更加具有戏剧性，用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招。
这种招聘形式更像相亲节目的一见钟情。
节目在人员设置上，包括5名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者，18位不同行业且经验丰富的行业达人，提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师，不断提出岗位诱惑的Mr. Job，语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。
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电视职场类节目分析
电视职场类节目分析
电视职场类节目分析
以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫
视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
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职端flt 天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在
塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。
《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。
主持人：
要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们
不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。
《职来职
往》的主持人李响以前是芒果台的知名主持人，他以前的节目大多与娱乐相关，这次主持职场类节目观众们显然感觉不痛不痒，因为在《职来职往》上李响既没有张绍刚的那种成熟儒雅也没有原本属于自己的娱乐风格，这就造成扬短避长的困惑，好在李响的职业素养相当过硬，虽然自己的主持没有太多亮点，但是在控场能力以及随机应变上做得还是非常完美的，总的来说，张绍刚在这类节目的综合主持能力上要稍胜不少。
嘉宾：
我个人觉得职场类节目之所以能成功，跟这些嘉宾们的贡献是分不开的，这些嘉宾大多是国内知名企业的CEO或者高管，他们在职场是职场达人，但是他们在镁光灯下更是电视达人，许多个性鲜明的嘉宾已经由职场明星变为电视明星了。
《非你莫属》以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表，而《职来职往》则是以
北京天启一方广告公司媒体部总监马丁为代表，但是《非你莫属》和《职来职往》最大的不同在于《非你莫属》的面试嘉宾大多为各个公司的董事
成员，而《职来职往》则为各个公司的高管甚至中层，所以对于在电视上的求职者来说，在《非你莫属》能面对各个公司最顶层的上司，那么接收到信息和内容会更广阔一些，这些顶层上司更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助，虽然是求职，虽然是面试，但是《非你莫属》的面试嘉宾更显人性一些女如解决网的许怀哲、聚美优品的鸥人人的杜葵••…这些嘉宾在节目既是老板也是老师，教会了求职者很多也教会了观众很多，相信这也是节目吸引观众的地方吧。
而
《职来职往》的嘉宾大多为企业的中高层，所以他们所为求职者提供的东西更多是职场上的，而不是更长远的职业生涯规划上的，并且在整个面试的氛围中，《职来职往》的嘉宾会给求职者压力大一些，这其实是一把双刃剑，因为这在观众看来也好也不好，因为观众会更把这整个过程看成是一场秀，既然是秀并且很职业的秀，那么职业和秀便都不可少了，压力大对于求职者来说会艰难一些，而观众大多都经历过求职者的心境，那么他们肯定会站在求职者这一边，希望嘉宾们给的压力不那么大，这样势必会产生对面试嘉宾的排斥感，一个好的节目最重要最重要的就是不要让观众对节目里边的任何东西产生排斥感，哪怕一点点的排斥感都会影响到节目的收视率，但是反过来，压力也正是职场面试的真实体现，既具有压力也需要具有缓冲的部分，拿捏准确才能把节目做得职业而不失娱乐，显然《非你莫属》的嘉宾们在这一点上更胜一筹。
节目环节设置：两档节目的环节设置大体相同，都是每晚若干个求职者进场求职，然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者，而两个节目在环节的细节部分却稍有不同，《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起，这在编导人看来是有失职业素养的地方，但是好在观众对此倒并不在意。
而《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业，并且《职来职往》会有“求职故事” 这样的视频环节，而这是《非你莫属》所没有的，我个人觉得添加这样的视频环节无论是对于面试嘉宾还是电视观众都是非常有必要的，因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。
而两档节目也同时设置了第三方的评委老师，《非你莫属》是由国际时尚礼仪专家周思敏、启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋、心理咨询师陶思璇轮流助阵，《职来职往》则是由国际EAPA资质心理学家雷明老师坐镇，两拨评委老师大多都是学习心理学出身的，所以对于求职
者都会有现场的辅导和帮助，但是《职来职往》的雷明老师在求职者的求职过程中仅仅只是对于求职者的心态和状态进行分析，并没有准确地站在第三方的角度上观看整个求职局势，所以略显主观一些，而《非你莫属》的老师们则尤为客观一些，他们会真正地站在客观的角度为
求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见，所以在这一点上《非你莫属》的第三方评审团表现得更为出色，而观众们也乐于看到更为客观的点评。
节目发展前景：就目前的收视情况来看，《非你莫属》领先于《职来
职往》，并且《非你莫属》最砂厅7T钢牆制扌蚀嘟时砌腋并
且更亟!啲是緋傾属》已经逐渐形成了属于自己的节目风格，既有内容严肃的求职部分，也有嘉宾相互的良性竞争，例如观众们经常可以看到同为做婚恋网站的刘惠璞和慕岩在现场的“对掐”，幽默风趣却并不失风度，观众们就乐于看到严肃职场节目娱乐的一面，而且随着乔批企业老板们的加入，《非漳属》中注A了更多新鲜的血液，并且新加入的老板们也是更有特色，比如观众们就见到了中国房地产大亨潘
石屹的身影，这种不断地更新嘉宾对于观众对于节目组都是特大利好的消息，因为无论是从商业赞助还是收视方面，斜确奠属》节目组誦嘛得钵而《职来职往》在节目的特点塑造上则略显一般，既没有嘉宾们良性竞争，也没有快速地嘉宾更新，这就导致节目被拖入恶性循环的泥潭，因为没有好的亮点就没有好的收视，那么也就没有好的
商业赞助，也就没有了快速地嘉宾更新，所以关键的关键在于其节目组能找自己身上的特点，并且是《非你莫属》没有的，我个人觉得然《职来职往》有视频环节的优势，那么就放大或者扩展这一优势, 通过对这个环节的改良以增加求职者与嘉宾以及电视机观众的潜在互动，而形成《职来职往》的独特亮点，等有了亮点就有了后续的良性循环，但总体来看，《非你莫属》的前景非常开阔，值得观众期待。
电视节目就是为观众服务的，无论什么形式什么内容，遵循观众的内心感受是电视节目收视率的前提，《非你莫属》无论在硬件形态上还是节目特点自我炒作阖軒縄獅劭这就鹽为斜妙漠属》找隹爛搏瞄隹T观众在哪些时候
想看到哪些东西，并且保证所看到既有营养又不失娱乐精神，这便是《非你莫属》的成功之处。