电视职场类节目分析
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试论我国职场类电视节目的发展作者:郭书辰来源:《东方教育》2017年第03期(天津工业大学人文与法学院)进入21世纪后,电视节目的节目形态发生了很大的变化。
2010年后,电视职场真人秀节目也开始火爆,这也迎合了当前的就业形势,向来内敛的中国人也开始接受这种求职方式。
真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素:纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。
职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。
本文结合职场真人秀节目《职来职往》和《非你莫属》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。
一、我国职场类电视节目及其发展现状职场真人秀节目目前在我国发展的还不错,天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份,是最早的职场类节目之一,该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人,风格十分明显,再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题,一度创造出高收视率。
江苏卫视和教育频道合办的《职来职往》在《非你莫属》开播不久后亮相荧屏,也有着不错的口碑,《职来职往》2010年12月份正式开播,主打面试达人牌。
广东卫视《天生我才》起步较晚,2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁,体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质,节目更注重电视媒体对大众文化的影响力,观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
其中《非你莫属》突出的是主持人张绍刚的控场能力、《天生我才》的特点是职谋女王黄欢相得溢彩的点评,这些已经成为节目的主打王牌。
无论是《非你莫属》还是《职来职往》,节目本身存在一些问题,受众对节目有了新的看法和质疑。
作为职场类节目,如何走出一条创新发展,求新求变的发展之路尤为重要。
二、当前职场真人秀节目的异同点2.1 节目的环节设置两档节目的环节设置大体相同,都是每晚若干个求职者进场求职,然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者,而两个节目在环节的细节部分却稍有不同,《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰,很多环节都串联在一起,这在编导人看来是有失职业素养的地方。
《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介:《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群,不同的思维与视角展示社会的本来面目,通过理性、客观、全面、真实的分析,展示真正的职场。
中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》,被称为职场版《非诚勿扰》。
职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21:38开始在中国教育电视台一频道开播。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”,以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
二、SWOT分析:1.机会:(1)伴随着市场经济的发展,城镇化规模不断扩张,人口流动增大,竞争加剧,通货膨胀,人们越来越重视自己的职场发展,薪酬的高低更是决定每个人的生活量。
现实中有人急于就业,有人思量着跳槽,有人决心转行,有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例,全国求职人群达4000万,潜在“跳槽者”达3500万。
就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。
《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大,就业大潮又将来临,而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台,帮助解决就业压力,更引发社会对于求职问题的关注。
(2)行业竞争者少:目前国内同类型的电视节目中,知名度比较高的除了《职来职往》,仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目,市场前景广阔。
(3)节目受众市场庞大,中国人口基数大,闭路电视用户数量庞大,而互联网用户的数量也在逐年递增,如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。
摘要就业难一直是我们共同关注的问题,尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前,并吸引了广大观众的眼球,而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外,在《职来职往》热播的同时,该节目尚存在一些不足,如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此,电视求职类节目需要进一步发展,从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职;《职来职往》;热播原因;现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误!未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误!未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误!未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误!未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误!未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限,谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向,应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注,无非是它满足了我们最关键的需求——成家,那成家之后呢?有一份满意的工作。
电视职场类节目分析电视职场类节目分析电视职场类节目分析以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众,其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大,逐渐形成三足鼎立之势。
节Fl申国UH场好傑静上訴彊枫台第一睫縫牘谄妻把招聘釣L招劇罪需絶寧会招粗煙帛用L电视台经济主疹耀道蚕托招臭令天程血试尺津电舉合•煮(济爾硕道)快飪戌冲尺上昭心职场河南电观由金我和吨(八樂)把能带冋憲湖南卫视职来职往江苏卫锲非傑真恥V天生我才广龙卫视瓦场播黑觀北经视超级血试1辽屮台北方轲ifi输林世京梦想湖州蘿玄职场湖州电欄fT衡卩」给件频览跌苗生视台公此玫法期迫⑴劉捋聘信;;肋伸戍才豪西电视台家薛丽屋莉頤曲电釈合崭闻纬組画1西资电覆台五毎(但点燥乐频逍)―踽毗河北电视台ft掘⑷儿科枚橄追'职端flt 天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份,是最早的职场类节目之一,该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人,既有全国500强企业的高管,也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人,风格十分明显,再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题,一度创造出高收视率,但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播,主打面试达人牌,这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人,节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源,在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等,意在塑造面试官明星,包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作,使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚,2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁,体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质,节目更注重电视媒体对大众文化的影响力,节目过程中讨论职场发展的实用话题,更受职场人士欢迎,观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
靠谱的节目靠谱的定位——析《非你莫属》大热的缘由摘要:《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起,开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众,他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。
如此一来,这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限,受众的范围也从传统的“土豆”,拓展到庞大的网友群体。
可以说,这样的流程与真实的应聘现场基本一致。
这也是这一档节目最最靠谱,最最吸引人的地方。
张绍刚就是这样的一个人,嘴有点贱贱的,可是,人不坏。
同样,他的主持风格也是如此。
关键词:靠谱价值导向娱乐性真人秀正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目,一个靠谱的平台。
《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里,俘获全国人民的眼球,取得较高的收视率,总结起来,就两个字——靠谱。
首先,节目的策划开始谈起。
在《非诚勿扰》大火的时候,和朋友聊天时谈起,人生无非两大事,成家与立业。
《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求,那怎样才能立业呢?没多久,天津卫视给出了答案——《非你莫属》。
找工作,几乎是每个人都必须面对的问题,因为这有关生存。
爱情可以没有,但面包则是人类生存的必需品。
没有工作,自然没有面包。
从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中,我们不难得出结论,没钱。
我们不得不承认,这就是一个“拜金”的社会。
有本事就娶娇妻,开好车,住大房子;没本事就看人吃肉,自己喝汤,甚至连汤都喝不到。
简言之,找工作对当代中国人是非常重要的事情。
第一,节目定位这是一档职场招聘节目,通俗点就是个找工作的节目。
每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者;每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘,利用自身不凡身世背景及奋斗经历,对应聘者进行评判和挑选;同时,节目中的2名国内资深职场人士及心理专家,用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。
从这一方面来讲,这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。
杜拉拉升职记分析分析《杜拉拉升职记》是一部以办公室为背景的现代都市情感电视剧,该剧以职场女性杜拉拉为主角,讲述了她在职场上的努力和成长。
电视剧以幽默轻松的方式描绘了现代职场女性的困惑与追求,展现了女性在工作中面临的挑战和困境,同时也传递了一些职场生存的智慧和价值观。
以下是对《杜拉拉升职记》的分析与评价。
首先,《杜拉拉升职记》通过对杜拉拉在职场上的经历和成长进行描绘,传达了一种积极向上的价值观。
杜拉拉在职场上常常面临各种难题和困境,但她不屈不挠,勇敢面对并解决问题。
她通过自身的努力和智慧,逐渐赢得了同事和上司的认可,最终取得了升职的机会。
这种积极向上的价值观激励了现代都市女性追求自我价值和事业成功的动力。
其次,电视剧通过幽默轻松的方式展现了职场女性的困惑和追求。
杜拉拉是一个普通的职场女性,她面临着工作和家庭的压力,同时也要应对职场上的各种挑战和竞争。
剧中通过幽默的对白和搞笑情节,让观众感受到了杜拉拉内心的苦闷和力求突破的愿望。
这种幽默风格使得观众在轻松娱乐的同时,也深刻理解了现代职场女性的困境和追求。
此外,《杜拉拉升职记》塑造了一系列鲜明的角色形象,使得剧情更加生动有趣。
除了杜拉拉这个主角,剧中还有一些有趣的配角,比如杜拉拉的闺蜜小贝和室友夏洛。
这些角色在情感生活和职场中扮演着不同的角色,他们之间的关系和互动使得故事更加丰富有趣。
同时,剧中的上司和同事们也各有特点,通过与杜拉拉的互动,展现了他们不同的职场观和价值观。
然而,《杜拉拉升职记》也存在一些不足之处。
首先,剧情的发展过程较为曲折,有时情节的衔接不够自然流畅。
有些情节的设置过于偶然和巧合,缺乏逻辑上的合理性。
其次,剧中存在一些情感线索的衍生和拖延,导致剧情节奏不够紧凑。
有些情节的设置和处理方式过于平庸,缺乏新意和深度。
最后,《杜拉拉升职记》在人物形象塑造方面存在一定的浅显性和刻板化,有些角色形象过于单一和片面,没有更好地呈现人物的复杂性和转变。
评职场类娱乐栏目《职来职往》我还是比较喜欢《职来职往》节目的,它与《非诚勿扰》的模式类似。
但它是以即将就业的应届毕业生为目标人群, 帮助毕业生正确地对待自己与职场,为多样的校园精英提供就业机会。
对于《职来职往》,《非诚勿扰》主持人孟非一度评论说:“《非诚勿扰》提供了爱情,那《职来职往》提供的就是面包。
” 《职来职往》这样一档求职节目提供了一个就业平台,帮助解决就业压力,更能吸引人们的眼球,更引发了社会对于求职问题的关注。
一、我认为节目很自由化,因为求职人和各公司高管的选择是双向的节目的形式与《非诚勿扰》别无二致,引发共鸣的是它的内容。
《非诚勿扰》关注的“成家”,《职来职往》的定位在“立业”。
《职来职往》包括职首相望、职场亮剑、职场真相三大过关环节。
与《非诚勿扰》一样的舞台布局,一样的面试流程,只是求婚者变成求职者,台上嘉宾从“心动女生”变成18位不同公司的高管。
几轮面试交流后,如果台上亮灯数仍高于9盏,求职者便可从100家合作企业中选择一家单位上岗试用,如果低于9盏,就只能在台上仍亮灯单位中选择,或者直接被淘汰。
二、面试过程还是很有意思的。
《职来职往》面试的过程是一个斗智的过程,怎样回答巧妙,能够获得面试官的青睐是一门学问;其次,整档节目在好看的同时,给观众带去真正的帮助,学会怎样去面试,这是很多求职者一直苦恼的,同时更能够了解年轻人对职业的看法,就像《非诚勿扰》,能够通过婚恋话题反应人生观;嘉宾对于求职有着不同的观点,这样在节目中可以产生观点碰撞,有话题的交锋,节目才不会平淡。
节目的形式还是很有心意的。
比起一般大公司严苛的招聘程序,参加职场真人秀栏目更加具有戏剧性,用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招。
这种招聘形式更像相亲节目的一见钟情。
节目在人员设置上,包括5名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者,18位不同行业且经验丰富的行业达人,提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师,不断提出岗位诱惑的Mr. Job,语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。
誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡,党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一:天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”,2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议,再一次被推到风口浪尖上。
电视求职作为很多卫视节目的主打品牌,都取得了成功。
本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因,除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台,获得求职机会等服务性需求外,还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。
关键调:使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式,以电视为媒介传输方式,把应聘现场搬到电视屏幕前,让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众,可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。
我国最早的两档求职招聘节目,一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目,节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者,打出“我要秀自己,有什么不可以”的口号,引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月,央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏,提出“励志照亮人生,创业改变命运”的口号,并且提倡全民参与,平民色彩浓厚。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>,江苏教育的<花落谁家>等等。
到2010年底,我国求职招聘类节目真正达到了高潮,其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。
目前求职类节目在中国的发展,由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变,这也成了这类节目走向弊端的因素之一。
“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论,用来研究媒介和受众的关系。
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剧中展示了许多职场中的困境和挑战,给观众带来了许多思考和启示。
电视职场类节目分析
电视职场类节目分析
以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众,其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大,逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份,是最早的职场类节目之一,该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人,既有全国500强企业的高管,也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人,风格十分明显,再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题,一度创造出高收视率,但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播,主打面试达人牌,这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人,节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源,在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等,意在塑造面试官明星,包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作,使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚,2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁,体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质,节目更注重电视媒体对大众文化的影响力,节目过程中讨论职场发展的实用话题,更受职场人士欢迎,观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
这种北非(非你莫属)南天(天生我才)东双职(职来职往)的三足鼎立趋势,在广电总局“限娱令”发布后,已经逐渐形成新的收视热点,这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。
《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。
主持人:
要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人,尤其是电视节目主持人,不仅需要有极其专业的职业技能,更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力,《非你莫属》的主持人是前央视
著名主持人张绍刚,张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》,常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点,这些要素恰好是职场节目所需要的,再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要,但是让观众们欣喜的是,张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西,观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃,并且尺度把握地恰到好处,这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素,而这也正是观众们想看到的,观众们不喜欢一始而终的风格,略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。
《职来职往》的主持人李响以前是芒果台的知名主持人,他以前的节目大多与娱乐相关,这次主持职场类节目观众们显然感觉不痛不痒,因为在《职来职往》上李响既没有张绍刚的那种成熟儒雅也没有原本属于自己的娱乐风格,这就造成扬短避长的困惑,好在李响的职业素养相当过硬,虽然自己的主持没有太多亮点,但是在控场能力以及随机应变上做得还是非常完美的,总的来说,张绍刚在这类节目的综合主持能力上要稍胜不少。
嘉宾:
我个人觉得职场类节目之所以能成功,跟这些嘉宾们的贡献是分不开的,这些嘉宾大多是国内知名企业的CEO或者高管,他们在职场是职场达人,但是他们在镁光灯下更是电视达人,许多个性鲜明的嘉宾已经由职场明星变为电视明星了。
《非你莫属》以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表,而《职来职往》则是
以北京天启一方广告公司媒体部总监马丁为代表,但是《非你莫属》和《职来职
往》最大的不同在于《非你莫属》的面试嘉宾大多为各个公司的董事成员,而《职来职往》则为各个公司的高管甚至中层,所以对于在电视上的求职者来说,在《非你莫属》能面对各个公司最顶层的上司,那么接收到信息和内容会更广阔一些,这些顶层上司更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助,虽然是求职,虽然是面试,但是《非你莫属》的面试嘉宾更显人性一些,如:解决网的许怀哲、聚美优品的陈鸥、人众人的杜葵……这些嘉宾在节目既是老板也是老师,教会了求职者很多也教会了观众很多,相信这也是节目吸引观众的地方吧。
而《职来职往》的嘉宾大多为企业的中高层,所以他们所为求职者提供的东西更多是职场上的,而不是更长远的职业生涯规划上的,并且在整个面试的氛围中,《职来职往》的嘉宾会给求职者压力大一些,这其实是一把双刃剑,因为这在观众看来也好也不好,因为观众会更把这整个过程看成是一场秀,既然是秀并且很职业的秀,那么职业和秀便都不可少了,压力大对于求职者来说会艰难一些,而观众大多都经历过求职者的心境,那么他们肯定会站在求职者这一边,希望嘉宾们给的压力不那么大,这样势必会产生对面试嘉宾的排斥感,一个好的节目最重要最重要的就是不要让观众对节目里边的任何东西产生排斥感,哪怕一点点的排斥感都会影响到节目的收视率,但是反过来,压力也正是职场面试的真实体现,既具有压力也需要具有缓冲的部分,拿捏准确才能把节目做得职业而不失娱乐,显然《非你莫属》的嘉宾们在这一点上更胜一筹。
节目环节设置:两档节目的环节设置大体相同,都是每晚若干个求职
者进场求职,然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者,而两个节目在环节的细节部分却稍有不同,《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰,很多环节都串联在一起,这在编导人看来是有失职业素养的地方,但是好在观众对此倒并不在意。
而《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些,他们的环节界限明显,每个环节完成该环节需要完成的内容,尤显得非常专业,并且《职来职往》会有“求职故事”这样的视频环节,而这是《非你莫属》所没有的,我个人觉得添加这样的视频环节无论是对于面试嘉宾还是电视观众都是非常有必要的,因为求职者来面试,整个过程只是该求职者所展现出来的一部分,而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态,以便于面试嘉宾的考察,而对于求职者来说也是有益的,因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西,很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来,那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在,既利于求职者的成长又利于招聘方的确认,再者,发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富,因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座,相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。
而两档节目也同时设置了第三方的评委老师,《非你莫属》是由国际时尚礼仪专家周思敏、启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋、心理咨询师陶思璇轮流助阵,《职来职往》则是由国际EAPA资质心理学家雷明老师坐镇,两拨评委老师大多都是学习心理学出身的,所以对于求职
商业赞助,也就没有了快速地嘉宾更新,所以关键的关键在于其节目组能找自己身上的特点,并且是《非你莫属》没有的,我个人觉得既然《职来职往》有视频环节的优势,那么就放大或者扩展这一优势,通过对这个环节的改良以增加求职者与嘉宾以及电视机观众的潜在互动,而形成《职来职往》的独特亮点,等有了亮点就有了后续的良性循环,但总体来看,《非你莫属》的前景非常开阔,值得观众期待。
电视节目就是为观众服务的,无论什么形式什么内容,遵循观众的内心感受是电视节目收视率的前提,《非你莫属》无论在硬件形态上还是节目特点自我炒作上都胜于《职来职往》,这就是因为《非你莫属》找准了观众脉搏,瞄准了观众在哪些时候想看到哪些东西,并且保证所看到既有营养又不失娱乐精神,这便是《非你莫属》的成功之处。