电力企业相关规章制度

企业规章制度和员工手册的制订及

相关法律风险防范

主讲人：苏雪石第一节企业规章制度概述

一、引言

【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。

科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。

建立健全企业规章制度的作用

1、是企业现代化建设的需要；

2、能明确指引员工行为，有利于调动员工

的积极性；

3、可以保障企业合法、有序、高效运作；

4、是抵御劳动争议风险的有力手段。二、企业规章制度的概念及法律地位

1、概念：

是指企业有权部门经民主程序制订、以

书面形式表达的，并通过一定方式公示的

非针对个别事务处理的规范性文件的总称。

广义的企业规章制度

国网电力职工规章制度

第一章 总则

第一条 为规范国网电力职工的行为，提高全体员工的工作效率和服务质量，保障国家电力系统的正常运转与维护国家电力安全，特制定本规章。

第二条 国网电力职工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护国家电力系统安全和稳定运行，增强综合素质和职业道德水平，提高服务质量，做到遵纪守法，勤勉敬业，诚实守信。

第三条 国网电力职工应遵循诚实、守信、谦和、勇敢、正直的职业操守，做到诚信自守，尊重他人，不谈论公司机密，自觉遵守公司规章制度，发扬团队合作精神，共同完成工作任务。

第四条 国网电力职工应该具有爱岗敬业、责任感强的精神风貌，积极参加岗位培训，努力提高自身业务水平和综合素质，全力完成工作任务，为公司发展贡献力量。

第五条 国网电力职工要时刻维护国家电力系统的安全和稳定运行，不得私自拉闸、停电、弄虚作假，否则将受到公司严肃处理。

第二章 工作纪律

第六条 国网电力职工应该按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退或旷工，请假需提前请示主管部门，经批准后方可请假。

第七条 国网电力职工在工作中应该认真履行职责，保障服务质量和工作效率，不得擅离职守、私自做任务，否则将受到公司处罚。

第八条 国网电力职工不得参与与工作无关的活动，不得在工作时间内做与电力行业无关的事情，不得使用公司资源从事私人活动。

第九条 国网电力职工在工作中应该互相尊重，建立良好的合作关系，不得插手他人工作，不得破坏公司团队合作的氛围。

第十条 国网电力职工应该认真参加公司组织的各项培训和考核活动，定期进行职业素质培训，提高自身的业务水平和综合素质。

第十一条 国网电力职工应该遵守公司规定的保密制度，不得泄漏公司机密信息，不得在外部宣传公司的业务活动，不得向外界透露公司内部机密。

第三章 奖惩制度

第十二条 国网电力职工在工作中表现突出、成绩出色的，将受到公司的表扬和奖励，奖励的形式包括：奖金、荣誉证书、升职加薪等。 第十三条 国网电力职工在工作中有不良行为、违纪违法的，将受到公司的严肃处理，处理的方式包括：责令改正、警告、记过、降级、辞退等。

第一章 总则

第一条 为确保电力公司依法经营、合规发展，提高公司管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，以及公司下属子公司、分支机构。

第三条 本制度旨在规范公司经营管理行为，加强合规风险防控，确保公司合法合规经营。

第二章 合规管理组织与职责

第四条 公司设立合规管理部门，负责公司合规管理工作的组织实施、协调指导和监督检查。

第五条 合规管理部门的主要职责：

（一）制定公司合规管理制度，并监督执行；

（二）组织对公司合规风险进行识别、评估和应对；

（三）组织对公司员工进行合规培训；

（四）监督检查公司各部门的合规管理工作；

（五）处理公司合规工作中的重大问题。

第六条 公司各部门负责人对本部门合规管理工作负总责，应确保本部门各项业务活动合法合规。

第三章 合规管理内容

第七条 合规管理内容包括：

（一）法律法规：国家及地方有关电力行业的法律法规、政策、行业标准等；

（二）公司规章制度：公司章程、内部管理制度、操作规程等；

（三）内部审计：对公司经营管理的合规性进行审计；

（四）合同管理：合同签订、履行、变更和终止等环节的合规性；

（五）信息披露：公司信息披露的合规性；

（六）合规培训：对公司员工进行合规知识培训； （七）合规风险防范：识别、评估和应对合规风险。

第四章 合规风险防范与应对

第八条 公司应建立健全合规风险防范体系，对合规风险进行识别、评估和应对。

第九条 合规风险防范措施：

（一）建立健全合规管理制度，明确合规要求；

（二）加强合规培训，提高员工合规意识；

（三）加强内部审计，确保合规管理落实到位；

（四）完善合同管理制度，确保合同履行合规；

（五）加强信息披露管理，确保信息披露合规。

第十条 合规风险应对措施：

（一）对合规风险进行分类，制定应对策略；

（二）采取有效措施，降低合规风险；

（三）对已发生的合规风险进行整改，防止类似问题再次发生。

电力工作制度是电力行业为保证电力生产、传输、分配和使用的安全、高效、稳定进行而制定的一系列规章制度。电力工作制度主要包括电力安全生产管理制度、电力调度制度、电力设施定期检修和维护制度、电力现场勘察制度、电力调度三公监督员制度等方面。以下是详细内容：

一、电力安全生产管理制度

1. 安全生产责任制度：明确各级领导和部门、班组的安全生产职责，实行安全生产责任制，确保安全生产。

2. 生产值班制度：规定电力企业生产岗位的值班制度，确保24小时有人负责处理生产事故和突发事件。

3. 操作票制度：对电力设备的操作、试验、检查和维修等工作，实行操作票制度，确保操作规范、安全。

4. 工作许可制度：对电力设施的停电、送电、接地等工作，实行工作许可制度，确保工作安全。

5. 操作监护制度：对电力设备的操作和维修工作，实行监护制度，确保操作过程安全。

6. 工作间断、转移、终结制度：对电力设施的施工、检修、试验等工作，实行工作间断、转移、终结制度，确保工作连续性和安全性。

7. 安全生产教育制度：对电力企业从业人员进行安全生产教育和培训，提高安全意识。

8. 电力设施定期检修和维护制度：对电力设施进行定期检修和维护，确保设施安全、可靠运行。

二、电力调度制度

1. 电力调度三公监督员制度：聘请三公调度监督员，建立外部监督机制，确保电力调度公开、公平、公正。

2. 电力调度信息发布制度：统一规范调度信息发布内容、形式和周期，保证调度信息及时、准确、全面。

3. 问询答复制度：对并网发电厂提出的问询，必须在规定时间内予以答复，确保调度工作顺利进行。 4. 网厂联系制度：完善网厂联系制度，定期召开网厂联席会议，加强电网与企业之间的沟通与协作。

5. 电力调度纪律规定：严格执行电力调度纪律，确保调度工作严肃、规范进行。

三、电力设施定期检修和维护制度

1. 电力设施定期检修和维护计划：制定电力设施定期检修和维护计划，确保设施安全运行。